公费医疗报销范围节假日可以看吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-01 02:37 标签： 北京公费医疗报销范围
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公费医疗费用审核基础材料
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你可能喜欢2016年新劳动法职工探亲假是带薪假期吗
发表时间： 11:23:56 文章来源:
《2016年新劳动法职工探亲假是带薪假期吗》是有华当教育网（）为你整理收集：
　　一、职工探亲假可以分开休息吗　　探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。　　探亲假期分为以下几种：　　1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。　　二、职工探亲假是带薪假期吗　　探亲假是要看企业性质，如果是非国有企业是没有强制执行的，如果是国有机关、事业单位等，参考探亲假待遇：　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　探亲假工资计算如下：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形，那么，未休带薪年假如何补偿?年休假天数是根据职工累计工作时间确定的，那么，如何确定劳动者的工作年限?请看详细内容。　　一、未休带薪年假如何补偿　　《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经..…
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　　国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：　　一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条修改为..…
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　　劳动法没有关于年终奖的规定　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放..…
[12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24]为了更好的开展无节假日医疗服务工作_百度文库
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