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时间:2016-01-04 17:14
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现在立刻马上就想告诉
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备案序号:滇ICP备号-2,号-3号你去面试过?面试会有一些什么问题?_百度知道
你去面试过?面试会有一些什么问题?
不仅很弱智,那些网上抄的面试要点就不要贴到这里了抱歉,而且SB
题目涉及几类我是面试过10次左右,如最近药家鑫被判死刑,你怎样化解矛盾。1,如领导要你组织一个大型活动,如你和领导或者同事发生矛盾时:考官一般问3-4题,你如何处理、人际关系类?3,如会议前突然发现忘了带重要文件,希望能帮到你?4,你如何组织、组织协调类,万变不离其中,把我的经验给你分享一下?一般都是这几类、突发应变类,你的看法、时事分析类?2,15分钟内
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关于我们单位你知道哪些情况,是有道理的。。,百战不殆。。突然发现之前在网上查的资料!知己知彼我参加过一次面试,还真是有用的,之后面试官就问了一句。,上来先是自己介绍情况
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下:
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问...
工作动机、个人愿望
请给我们谈谈你自己的一些情况
你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
你是怎么应聘到我们公司的?
请你谈谈对我单位的看法
你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
你为什么希望到我们公司工作?
如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
为什么你还没有找到工作?
你对我们公司有多少了解?
你对公司有何印象?
你谈谈选择这份工作的动机?
你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?
我们不限定固定职位,你认为自己最适合做...
抱歉,我是问外研社不是什么公司。
哦,你没有说清楚
为什么要来这里
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