长期工作的临时工，解除劳动关系，公司如何赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是97年到公司食堂工作的临时工，上班至今已有17年，一直没签署劳动合同，也未买养老保险。现，需要结束这种劳动关系，公司需要如何赔偿
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公司发给我的离职信，如果我签了，是不是同意了公司单方面的解除录用，同时可以要求公司相关的补偿？
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿
单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工...
在上海工作，因为和领导关系不和，背领导强制接触劳动关系，请问有什么样的赔偿办法呢！
本人是外地人，在上海人生地不熟，是否需要申请法律援助，谢谢
我是日进厂，第一次签订合同时间是：日止；第二次：日止；第三次：日止。
从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。
新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算
请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？ 08年以前的事实劳动关系，用...
我在公司从08年7月工作到现在，现在被以违反规定和我解除劳动关系，能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。我是工作是保安，队长对我有意见，闭路电视可以证明我有离岗，但那是帮经理出去买东西，这样怎么理解呢？
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
我14.5在超市上班 没签劳动合同
也没给经济赔偿金
现老板把超市转让给别人
说好的接手所有的老员工
上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
在国内500强一家民营企业工作近三年，工作地点在河南洛阳，本人也是洛阳人。公司未有交社保等一些保障，现又在劳动合同未满的情况下要单方面劝我离职，我想质询一下，这样的情况下我可以获得什么样的赔偿，谢谢！！临时工下班途中发生车祸医治无效死亡是否算工伤？如果是单位应怎么赔偿？如果单位不承担责任由该怎么办？-_星空见康网
临时工下班途中发生车祸医治无效死亡是否算工伤？如果是单位应怎么赔偿？如果单位不承担责任由该怎么办？
临时工下班途中发生车祸医治无效死亡是否算工伤？如果是单位应怎么赔偿？如果单位不承担责任由该怎么办？
厂长说他们没有责任，身患多种疾病，肇事司机逃逸，我母亲由于多年的劳累，今年前半个多月前在下班的途中遭遇车祸？请求快速帮助，交警寻找肇事司机至今无任何线索，我们去找那个化工厂，医治无效身亡我父亲在一个化工厂做临时工两年，我和我弟还在上大学，我们现在该怎么办
化工厂虽然没有责任。很遗憾，在合同履行期内发生意外事故导致残疾乃至死亡的首先新劳动法颁布以后，因您父亲以下班，下班途中出意外不属于工伤，原单位应酌情给于家属一定的生活慰问金（一般为一年的工资），但是根据我国劳动权益保证法规定：与单位签订用工合同的员工，在工作的时间受的伤才能认定为工伤，已经没有长期工和临时工的区别，且该员工家庭十分困难的，所以不属于工伤
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济，第三十七条 职工因工死亡，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、关于赔偿。 2，并收集好相关证据证明等：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，受到机动车事故伤害的；
（六）在上下班途中，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（四）患职业病的，应当认定为工伤；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（三）在工作时间和工作场所内，其他亲属每人每月30％、直辖市人民政府备案、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的：1，单位无论有没有购买工伤保险都得按照工伤进行赔偿上面的情况属于法定的工伤。希望能帮到你；
（七）法律：配偶每月40％。标准为，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。 3；
（二）工作时间前后在工作场所内：
（一）在工作时间和工作场所内、社会发展状况规定。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，报省，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定、你们应尽快向当地劳动局投诉、自治区
在公司工作2年，没有签订书面合同，视为订立无固定期限的劳动合同。协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定，参考 《工伤保险条例 》主张公司承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第三章　工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条 发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。 当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的.因此你父亲的情形应当认定为工伤.发生工伤用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.(到当地的政务大厅)职工因工死亡其直系亲属应该领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未签订劳动合同,也未缴纳工伤保险的话,由用人单位支付相关待遇。参考资料：《工伤保险条例》
既然不算工伤,很难得到单位的赔偿。1、没有认定工伤,属于非工伤,治疗费用,有第三人伤害的,由第三人承...
找个临时班上班,在下班的途中出车祸死亡算工伤....车祸死亡雇主怎么赔偿,算工伤吗,如果工伤怎么赔付...
1、临时工与单位之间有劳动关系且上班途中的车祸非临时工主要原因则属于工伤;2、法律依据:《工伤保险条...
六个月工资的丧葬费,二十年工资的补偿加抚养费。节假日补偿金额没有区别。申请工伤认定了吗?相关证据准备...
如属于下班回家过程中,发生交通事故致死可以认定为工亡。
朋友,你这个从法律角度来说胜算不大,第一,没有牌没有证的工厂,不具有合法... ...
如果真是下班回家途中死亡的，应该算工伤。当然如果下班回家又去别的地方就不是了。不是工伤不需要支付丧葬...
楼上的别瞎说好不?工伤类型1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;具体工伤赔偿事项:医疗费1、职工...
66岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人...突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
这属于工商,不论是否给你姐夫买保险没,公司都应该赔偿抚恤金,怎么都得20万吧
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一个临时工上班时间脚的大拇指,被碰伤轻徽骨折应该怎么赔偿?
我有更好的答案
应当先向公司所在地的人社局申请工伤认定，然后再申请做劳动能力鉴定，仅供参考，最后申请劳动仲裁要求赔偿。以上意见
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临时工工伤赔偿标准
法律上没有临时工这个概念，目前企业所说的“临时工”，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围。
1 有段时间凡是捅娄子的事儿都是临时工干的，所以大家都对临时工这个现象比较关心。那么如果临时工在工地受伤,能认定为工伤吗？下文是华律小编为大家整理的相关法律知识，欢迎大家阅读了解！
工伤认定2 工伤的赔偿如何拿到 我在私人厂里上班，工作时受了重伤.老板不肯赔偿。我们在厂一年多了。老板说我们是临时工，没有劳动合同.我们该怎么办?我们现在已经在劳动局申请了工伤，该如何才能拿到工伤的赔偿? 山东律师解答：3 核心内容：临时工出现工伤了，赔偿的标准是如何的规定的呢? 【临时工的工伤赔偿】 第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。 【临时工赔偿标准】4 《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。 《劳动法》第二条中&劳动者&其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
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你好，可以到劳动局申请工伤或者按一般雇佣主张侵权赔偿。&&&&1、现在没有临时工之说，你收到的伤害属于工伤，就要按照工伤处理；
2、受到像你说的这样的伤害应该定残哎属于七级左右；
3、具体的赔偿要根据所在地的具体标准来确定。&&&&你好，可享受与正式工一样待遇。&&&&您好，建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　二、造成伤残的赔偿项目：　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工...&&&&工伤赔偿针对的是建立劳动关系的劳动者，只要签订劳动合同均可主张。&&&&
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