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【住宅】星星实验学校旁 书香名邸精装三房带大车库仅售53.8万
发布时间： & 过期时间：&& 已有人浏览
售价：53.80 万元 单价：5124元/M2
房型：3室2厅2卫
面积：105.00 M2
房源说明：适合居住
房屋区域：娄底市 - 娄星区
房间类别：住宅
建筑年代：2008年
房屋朝向：南北
房屋楼层：第3层/共7层
&咨询电话：&（联系我时请说是娄底房网上看到的）
&联系人：肖展威&&&
房屋区域：娄底市 - 娄星区&
详细地址：车管所对面&
所在小区：书香名邸&
房源说明：适合居住&
楼&&&&号：1 &
装修说明：精装修&
配套设施： 热水器 空调 电视 冰箱 洗衣机 微波炉 饮水机 烟机灶具 有线 宽带 水 电 燃气 暖气 煤气 电话 地板砖 木地板 水泥地 淋浴 防盗门 储藏室 车位 车库 封阳台 防盗网 电梯&
室内装修：
地面：不详 天棚：不详 内墙：不详 厨房：不详 卫生间：不详
详细信息：&
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书　记：许圣道
院　长：高友才
副书记：耿俊德
副院长：秦建伟
副院长：苗惠卿
副院长：蔡玉平
许圣道，男，汉族，1959年1月生，河南内乡县人，中共党员，教授、经济学博士、硕士研究生导师。现任郑州大学商学院党总支书记。
1979年9月考入郑州大学经济系，获经济学学士学位，武汉理工大学管理学硕士，华中科技大学经济学博士。曾任郑州大学经济系副书记、郑州大学经贸管理系书记、郑州大学机电学院书记、郑州大学西亚斯国际学院院长、郑州大学外语学院书记。
长期从事经济理论及高教管理方面的教学、研究及党务行政管理等工作，主要承担《管理学》、《发展经济学》、《产业经济学》等课程的教学。近年来在国家一级刊物和核心学术刊物发表学术论文40多篇；出版著作4部；先后主持并完成河南省社科规划重点研究项目4项；获省社科优秀成果二等奖1项、省实用社科优秀成果二等奖1项、国家教委优秀中青年奖1项、河南省创新教育研究成果一等奖1项。
近年来获得&河南省优秀教育工作者&、&河南省高校优秀共产党员&、&郑州大学优秀党务工作者&等荣誉称号。
高友才，男，汉族，1958年1月出生，河南项城人，中共党员，教授、博士，硕士生导师，现任郑州大学商学院院长。
1983年郑州大学经济系毕业，获经济学学士学位；1993年复旦大学经济系毕业，获经济学硕士学位；2003年武汉大学商学院毕业，获管理学博士学位。
主要研究领域：宏观经济运行、资本市场、企业管理等。承担和主持完成国家社科、教育部、省社科、省教育厅科研项目7项，公开发表论文30余篇，出版著作6部，获省级科研一等奖2项、二等奖3项。
主要讲授《管理学》、《市场营销学》等课程。
耿俊德，男，汉族，1963年3月生，河南省襄城县人，中共党员，管理学硕士，律师，副教授，现任郑州大学党总支副书记，主管统招本科生思想教育工作。
1983年参加工作，先后任辅导员、团总支书记、系办公室主任，1997年任经贸管理系副系主任，1999年任商学院党总支副书记。在长期的工作中，积累了丰富的学生思想政治工作经验，商学院学生工作连续多年被评为郑州大学&学生工作先进集体&。其本人也多次被评为郑州大学&优秀政工干部&、&优秀党务工作者&、河南省&社会实践先进个人&等。
主持、参研国家和省部级科研项目6项，公开发表学术论文20余篇，主编、副主编及参编学术著作10部，其中副主编《旅游法规教程》（东北财经大学出版社2007年第3版）为&普通高等教育 &十一五& 国家级规划教材&。
苗惠卿，１９６５年出生，现任郑州大学商学院行政副院长。１９８６年毕业于郑州大学，获文学学士学位，２０００年获文学硕士学位。１９８６年至1９９８年３月在郑州大学校长办公室工作，１９９８年３月至２００１年６月任郑州大学外语系副主任，２００１年６月至今任现职。
蔡玉平，男，1965年10月出生，河南虞城人，教授，郑州大学商学院副院长，金融学科学术带头人。兼任中国《资本论》研究会理事、河南省金融学会常务理事、河南省财政学会理事、河南省经济学会理事、郑州市财政学会副会长。
主要研究领域：市场经济理论、宏观经济运行、财政金融理论与政策、商业银行经营管理等，先后在《财政研究》、《中国财政》、《经济问题》、《人民日报》（理论版）、《金融理论与实践》等报刊杂志上公开发表学术论文70余篇，出版学术著作5部，主持或参与省部级以上科研项目6项，获省部级以上科研奖励10余项。
主要讲授课程：《财政学》、《金融学》、《商业银行经营管理》、《资本论》等。
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我是私企老板,为什么大学生难留住?
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！导语:一个私企的老板发了个贴吐槽公司招到的大学生全走光了,得到了很多同是私企老板的共鸣,不过也引起了很多毕业生的反击,...
导语：一个私企的老板发了个贴吐槽公司招到的大学生全走光了，得到了很多同是私企老板的共鸣，不过也引起了很多毕业生的反击，纷纷吐槽自己工作过的私企经历，不知道有没有引起你的同感？我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。一，我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析。二，一个离开公司的大学生，告诉我，xxx.我找到工作了，所以我要走了。我开了眼界了，原来在私企打工不算是工作啊。那好吧，你去某大型国企下属西南片区下属某厂当工人，我诚心的祝福你。三，中国为什么要拓招那么多大学生，现在国家最缺的是雇工。读大学干什么，读了大学就把自己限制住了，必须得找一个体面的工作。而且我发现大学生家庭条件都太好了。一个大学生告诉我，他现在的工作2500，比在我这少了几千，但是她觉得这几千元不算什么，他看中的是发展潜力和公司的资质，厉害，不愧是大学生。他说这几个月在我这达到了锻炼自己的目的，原来我的公司就是给您练手的？？ 四，还有个辞职的跟他谈心，人说得我无可奈何啊，他说了，您啊，这公司，他怎么做也当不了老板，这不，我坐着吗，不好意思，挡你发展了，我真该死啊。大学生侃侃而谈，去工商局上班，以后有可能当局长啊。去医院打工，哪天成为院长也不是不可能。逆天啊。纯吐槽，有时候就跟自己较劲啊。出现这种情况，我觉得就是思想和经济的冲突，经济上的高度开放，和思想上的局限，冲突越来越严重。前几年，依靠大量的媒体宣传，报纸宣传，让一小部分人产生了当私人的雇工比被国家雇佣更好的看法。不过网络越来越发达，私企员工能通过各种渠道了解到自己与所谓正规单位的各方面差距吧，加上第一批起来的资本老板自身文化水平较低，整体拉低了私企的口碑。其实私企也是想留住人的，大学生们都很能干，家庭也非常有关系。看到我的吐槽大可不必攻击我，你家里有关系，有钱，你早说啊，毕业后跑我这来先干着，家里开始活动，活动好了，关系找到了，人就撤了。还感谢，感谢这里给你带来的成长，成长你踏入社会的第一站，展翅高飞的起点，希望你们以后当上税务局局长后还能我。那我也感谢你嘛，我这就是你们练手的餐巾纸？（楼主：欧阳少恭天下）@他大爷额我也是一名应届生同时也是一名HR（菜鸟级别的） ，从我实习到试用到转正的这八个月我也发现一些问题。强调人是不一样的，不要一棍子打死一船人。应届大学生里有不少踏实能干的人。接下来说说我看到听到的一些负面的东西：一些YJS在一些非国有企业非名企大企面前有种被求人态度，我的前辈们聊天总说他们以前面试都是小心谨慎生怕别人不要他，而现在形势转变了招人方已变相在求人了。在校园被灌输太多高大上思想，课本上都是名企例子，讲座等交流张口闭口都是名人名企，哎，感觉到了这些企业方能实现自我价值，眼高手低。成功通知面试后的上门率不高，回访原因各种，嫌地方远找不到，面试太满就不去了，天气不好等，反正不会主动通知你还嫌弃你。试用期见突然不来上班，电话不接。很多公司都高薪聘招聘专员，可见招人太不易了。最后要说一下，我也看到不少积极肯干在非名企小企业干出一番成就的90后YJS，不要以偏概全，话说太满可会被打脸哦。 @人在南方2011 我是大学生，2000勉强接受，3000十分满意，4000不敢想，5000这不可能，6000任劳任怨。@死去未来楼主我看不下去了，7000块，不用，5000加五险一金，我在全国前一百的一个大学，学的全国前十的专业，试点班，你要多少。我给你拉多少。真无语。@sulshdo没有发展空间，也没有系统的管理模式，老板见识也就那么一点点，像让人留下真心很困难。就算他看中你的工资待遇，你的公司哪天倒了呢，他能学到什么？就算你的公司没倒，而是发展壮大，你是会重视大公司中层管理跳槽到你公司的人，还是会重视从毕业就到你公司跟你瞎混的人？别扯了，工作就是工作，利益为重，年轻没生活压力，谁不想多提升自己竞争力？为了点儿工资断送了，这点儿眼界真心对不起自己念过的大学@bsdx11楼主，我这情况不知在您眼里怎样？毕业后在一家培训机构干了六年，从未婚到生孩子到孩子三岁，一直矜矜业业，但发现老板挺看不起老 员工，我们做的最多的是老员工，钱也就比新员工多几百块吧，个个都被他戴高帽子，比如我，冠以副校长，但他动辄即骂，骂的最厉害的是一个业务最好的做了十 几年冠以总校校长的老员工，说是我们是中层。我曾亲耳听他交代一个主管亲戚说，老员工随便骂，新员工要哄。于是决定要有，走时老板拼命留好话说尽，还是辞 了，觉得没有尊严没有盼头。@窗雾我今年毕业，在培训机构做了两周，走了。为什么呢？试用期工资1200一个月，包住和 午餐。早上8点30到11点30教英语，中午2点30到5点30教语文和数学。一整天站着讲话，晚上要备课（英语数学语文三科）、改作业。没有周末。我一 直想着天涯上很多老板说大学生眼高手低，我就默默的干活吧，不能要求太高了，只不定她又在网上发帖说，现在的大学生怎样怎样呢。在我上班之前她说下午4点 30上班，只上语文课。上班后在双方还没有签合同的情况下，竟然要我签一份安全责任书，学生出事我负责，与培训中心无关。累点工资少点我都可以接受。但是 安全问题我可负不起那么大的责任。所以，干了两周走了。是不是我眼高手低呢？ @莫羽残血 我觉得楼主想法很 偏激啊，我就是今年刚毕业的，毕业实习的时候在一家私企，进去时候说的是很好的啊，但是实际呢，根本不一样，什么东西都学不到，而且没有上升空间，我最开 始拿的是900块一个月，当然假期这些也有，说三个月涨一次，一次只涨三百块，实习一年结束，工资是2100加提成，提成是由老板算的，因为是标书，最多 2万块钱，不会再多了。你说我要在这公司做一辈子嘛，虽然现在工资还算高，平均起来大概3,4千一个月，但是没有前途了，再怎么做也就这样了，人总是要努 力向上的吧。我现在换了也是私人的，虽然工资低，但是能学到东西啊，以后也有发展的前途啊。私企没什么问题，我一向觉得私企反而比较好。如果你公司真的好 有发展前景，你自己也不错，那还是会有很多人愿意跟着你干的啊。我觉得很多90后，像我们自己都是愿意吃苦的，我们也想成为成功人士啊。 其实很多时候我觉得你还是也要反省一下自己，可能你碰到的人不对，你自己也有问题，但是你不能一棍子打死所有人。我讲的真多。 @杨康520萌萌好吧 我来帮你解答吧。08年大学毕业后进入一家中美合资企业做电气技术员，2100的工资 对于当时来说是让很多人羡慕的，但干了一年后发现根本就不是美资企业的管理模式模式，就是骗了人家外资的钱几个中国人在那里倒腾来倒腾去的，09年初果断 辞职，进入一家私营的汽车零部件公司，在重庆同行颇有名气做设备管理员，工资3000，慢慢干着发现生活是得有追求的，我要结婚，结婚就得买房，一想就这 点工资，还没得住房公积金，果断于2010辞职，辞职后就奔着目标找工作，五险一金，用住房公积金争取贷款买房。2010年初进入北部新区一家中外合资 （中方国有企业，外方跨国大型公司）做EHS工作，工资每年调资，每年奖金3个月工资，到2014年基本工资已有4500，加加班工资比较可观，虽然如 此，但作为男人28了是不是该成家了？但是觉得这点工资一谈恋爱每月所剩无几，更无法满足婚姻跟房子，于是最后2014年上半年果断辞职，托关系进入国有 的一个研究院，工资不高三千多，但有一样好，研究院里以后有集资房分。重点来了，说这个是想让各位老板看清情况，我们打工是为了什么？无非满足自己的生活 需求（吃、住、行），如果各位老板能为员工想想把后顾之忧解决了（上下班交通车、工作餐、集资房），谁还不会为你们卖命呢？ @朱雀氏 我也是毕业不久的，其实我们关心的不仅是收入和作息时间，还有领导或者老板的为人也很重要。以 我目前这个为例，部门的领导就是个笑面虎，阴阳怪气的，他不责怪你什么，但是会在无形中给你很大的压力，让你坐也不是站也不是，说他坏你也说不出所以然的 那种，而且没有担当，推卸责任，手下的员工即使做得多也不讨好，做得再认真再负责，他还要象征性地扣你点分，这样一来，我这部门的员工换了一批又一批，年 轻人都走光了，他还时常感叹为什么留不住人。一个部门，3个领导，2个员工，接近10倍的工资差距，领导动嘴员工动手，周末规定休息的时候他还要你来（即 使是坐一天什么事不做也要值班），这样我想无论多有耐心的员工也不会再有留下去的心思吧。另外员工流失还有一点原因，别的部门领导在考核时都会为自己部门争取分数争取少扣钱，我们领导却不会，他从不为自己手下人争取，所以被抛弃是迟早的事了。话 说国企和私企，个人觉得私企更适合发展。国企因为它的大企业病，人浮于事，机构臃肿，利益盘根错节，程序复杂，办事效率低下，信息渠道也不畅，在里面做真 的很折磨人，即使是你向领导提出薪酬问题，他也会推诿说这需要上级公司决定，他做不了主，在里面你要么跟高层领导有裙带关系，要么就是技能已经牛得不行， 不然，只能一直受压榨了。私营企业，只要老板有点点人性，他就能知道员工的疾苦，员工也能看到有通融的希望，在国企，即使你穷死，那些职业经理人也不会为 了你去增加他的指标完成难度的！ @作者：七七滴 毕业以后一直在私企上班，感触太多了。其实就是归属感吧，随时要走人的感觉。 因为公司是老板的，福利待遇什么的都是他说了算，高兴就给，不高兴找个借口你也没辙是吧，大不了是你走人咯。公务员、事业单位起码还有个标准是吧，大不了 奖金少点，多给也不痛不痒的，反正公家的嘛。第一个公司，是个家族式企业，7、80个人吧。三分之一是跟老板沾亲带故的，安排在各个部门，拿部门 最高的工资，有奖励大家一起分，有工作、挨骂的时候就是我们这些外人分，还动不动就有人跟老板打报告谁谁谁工作的时候有情绪啦，谁谁谁干活拖拖拉拉 啦......，然后说是包中餐，大概40个人这样用餐，每天就给100块的菜钱，是老板娘的老爹买菜做饭，要是买多了还被说。有很多新人吃了一顿就说不 来上班了，有一个甚至是在打饭的时候转身就走了，跟主管说不干了，马上回家。第二个公司，开了7、8年了吧，也是夫妻档，做服装的，基本上老板面 试的时候都会说他不缺钱，因为公司已经过了资本积累的时期，现在是稳中求发展，所以升值空间大大滴有。说好办公室是周日固定休息的，后面直接通知我们周末 要轮休，就是每天都要有人上班，没有商量的余地。然后平时会是不是的明示暗示我们，不应该下班就走人，因为老板没走。其实工作也没有多到要加班，而且有事 我们都会尽快赶在下班前做完的，因为下班高峰期电梯太难等了，有些人要干着回去买菜做饭什么的，老板住在同一个小区的隔壁楼，他即使晚半个小时走也比我们 早到家。有人说要加工资或者是说要辞职的时候他就开始算账了，说嫌工资低是吧，你知道每个月光是工资开销有多大吗，可是你们给我赚了多少钱呢？要加工资可 以啊，你先说说拿什么来跟我谈条件......巴拉巴拉一大堆。据说，我去之前中秋都是发一个月饼的，我在的时候还得发了4个，真幸福啊。第三 个，开了5、6年，还是夫妻档，做服装的。说是中午一个小时的休息时间，但是从来没有过休息的概念。就是只要是在办公室，他们随时会安排工作，不管你是不 是在吃饭。因为公司有冰箱，有微波炉，所以很多人会带饭。有一次我带饭，带了个鸡腿，正吃到一半，老板出来了，拿了个资料冲到我面前就给我交代这个 要...那个要...，我鸡腿还在嘴里啊亲，搞得我说话也不是，不说也不是，吐出来又有点恶心。还经常半夜12点，凌晨一点这种时间给我发微信，要我干嘛 干嘛。刚去的时候不适应中午不能午睡，所以我都是在楼下大堂的角落里打一下盹，结果被发现了。然后让另外一个同事跟我说其实我不用这样，实在困了可以在办 公室趴一下的，我敢嘛我......以上工资都是跟行业水平持平或者是偏低 。 @糖豆儿爱吃巧克力 暑期去一个小地方郊区的一个小公司实习了，包吃住，实习工资2000,压500，干满三个月可以拿到那个钱，工作外贸跟单的。在厂区，老板不让开空调，只有到很热很热的时候才能开，上午就是不能开，有的时候空调刚开起来不凉快，开电风扇会被骂。早上八点上班，晚上说是五点半下班，但是因为老板不让我们呆办公室，上午和下午都要在车间呆三个小时。没有空调，很热很热。然后每天又有要整理的文件，一整理完就是六点多，有的时候集装箱来要装柜，公司里面的女孩子要加班到晚上12点，凌晨1点，然后走回公司宿舍。我 在那边干了二十多天，我有个同学跟我一起去的，我们要拍货物的验货照经常要搬东西（10KG-40KG不等），每天的劳动强度都很大，腿被纸箱割是经常的 事情。后来，有一天跟同事出去吃饭，在路上，有好几坨屎在路的中间，后来的几天老是想到这几坨屎，这几坨屎就是那最后一根稻草，（那边额环境很差，公路很 脏，车辆闯红灯，路边到处是狗屎）加上例假快来了，根本就不能承受整天搬几十斤的东西，就辞职了。在那边做的时候我就暗暗发誓，宁愿在大公司扫地端水都不 来这种小地方的小公司了。 @作者：真心的真 楼主，我是今年刚毕业的大学生，现在已经工作2个月了，同我一起进 公司的有3个人，现在只剩我一个。我说一下我的看法，不一定全对，也不代表所有大学生的观点，但是我也算是他们中的一类，就当建议听吧！首先大学毕业生， 刚毕业，不是要求要挣多少钱，而是需要社会的认可，我们刚从学校毕业，刚开始很难适应社会生活，在学校里无忧无虑惯了，刚出来难免有很多不习惯，工资太低 看不上，工作太辛苦嫌累，而且学校学到的课本上的知识与实际工作很难联系到一起，干什么都无从下手。所以我建议，刚入职期间请多一些教学培训，一是提高业 务能力，另一方面，让他们从课堂慢慢转换到工作状态。入职尽量签订正式的劳动合同，给大学生一种安全感，和公司的正规感，这样才能让他们放心工作，薪金方 面刚开始一定不要太高，到一定不要克扣，一段时间后一定要涨薪（这点很重要），这样会让他们有一种被重视的感觉，认为公司看好他们，而且要明确的提出晋升 条件，让他们知道，只要好好干就有升迁的机会，给他们以希冀。@youjiao990 好吧楼主，我也在私企，学习期1200。通过考核1600试用期两个月，转正1800，可能会2200，人事专员，人事部就剩我一个了，每个月两天假，早八晚六。四个月没发工资了，老板不让辞职，合同不到期。小地方，劳动局吃翔的，我苦逼吧…… @作者：豆皮儿07我 刚毕业第一份工作是私企，转正到手两千多不到三千，对于我一个学法律当时没过司考的人来说，不错了。公司比较小，但同事包括老板都是年轻人，因为人少方方 面面工作都要接触，收获很大。但是我做了几个月之后还是辞职了，因为老板娘不尊重人。她每次去公司都叫我们放下手头工作打扫卫生，感觉我们就是干保洁的 （其实公司连专业保洁都没有，我们都是隔天大家一起打扫，但大家没怨言，关键是她的态度），而她，坐在那看着我们...包括用颐指气使的语气叫我给她洗苹 果之类的，都是很小的事，却让我感觉很不受尊重。算我在内，我知道的就有三个人因为她辞职了。不过现在想想，当时还是年轻，毕业两年了，做过律 师，又考到检察院，其实去哪不受气呢。只不过要看这气是不是一定要吞下，比如做律师面对某些气人的法官时，我即使哭也是回去偷偷哭...总结起来就是，有 的工作，为了它受气犯不上，有的工作，为了能继续干下去，只能忍，因为舍不得这工作。@dudu6000 我就是本科毕业去了一家民企，工作三年辞职考研的，当初辞职的动机很明确，第一，我在民企看不到希望，这么干下去一辈 子也就是个打工的，我们董事长能给我股份还是能提我做高层？工资是不少，但是我要的并不全是钱，我要是只要钱，高中毕业以后我去跟家人做生意好不好？第 二，得不到应有的尊重，民企里面员工不平等风气很严重，特别是个别人，有点权利以后就忘乎所以，觉得自己各种英明神武，不听别人意见，不给别人阐述机会。 第三，民企老板的目的就一个，就是为他自己赚钱，这其实没什么不对，但是在他实现这个目的的同时，他会忽略很多其他东西。第四，抗市场冲击能力不行，来一 场金融危机就哆嗦。第五，管理混乱，老板自己以为管理的很好，可是你知道老板下面的中层背地里是怎么做的么？得了，多了不说了，没意思。不过不得不说，在民企的确能得到相当的锻炼，技术方面的，心理方面的都可以，有了那三年的锻炼，读研期间我真的很努力，毕业以后签约国家电网，如果没有我当初在民企的经历，我可能走不到这一步。我现在的想法是在这好好干，无论如何也不会辞职。@六峰子桓 要是我，我也不找小私企公司。本人遇到的如下：老板抢标成功，但产品一直供不上货给甲方。拖到四月份才开始生产。负责产品技术的人，不是公司员工，是老板的“合作者”。老板与合作者之间当时居然没有任何协议合同，一切只凭口说双方同意。产品生产出来后问题多多。由于甲方催着要施工，在没有改进的情况下，慌忙上路。老板一直答应甲方最多两个月做完实施，但却拖了半年之久。甲方很痛苦。合作者向老板要钱，发生了不少口角，总之就是不顺畅。一气之下，停工不改进了。老板勉勉强强与合作者补签了某个协议，象征性打了两万多过去。合作者开始修补程序。合作者再次要钱，说老板答应时间到了给钱的，老板不给，合作者再次停工。设备安装后，出了蛮多的故障，甲方很不爽。但无可奈何。老板又给了钱，合作者再次做测试更新。安装工人讨要工资，拖了两个多月才发。但之前承诺的补助一律没有。本人讨要工资，居然以银行卡转账不方便，需要手续费等等理由，不转账。本人千里迢迢从北方回到南方公司拿工资。这就是小老板的小企业的情况。请各位找工作的，一定要醒目醒目再醒目 。。。。。 @三正半山老妖 是 的。我们老板就是。今天一个想法，明天一个想法。而且，私人公司老板的亲戚很多，有的很有素质，有的拿着鸡毛当令箭，最气不过的就是那种看到你迟到了几分 钟就欣喜若狂的那种亲戚，一天没几个事干，看到有人迟到了，巴不得把你工资都扣完了才开心，真的很没品。人家没事做的时候，在公司办公室上上网她们就盯紧 你，好像在抓贼一样，根本没有提升和自我学习的空间。那些亲戚天天不用干活（老板和老板娘都是安排她们到出纳这种岗位的，会计有专门外请的，她们一天难得 有点事做），就在办公室聊天嗑瓜子（我们这边是江苏，老板在广东，山高皇帝远）她们喜欢八卦别人的私事，时不时去老板娘那里告密。办公室主任，都是老板娘 的亲戚，每天带着小孩过来上班，早上让她老公去买菜（她老公是仓管，老板亲戚），就在行政楼三楼煮粥，有时候下午那个女的还跑上去洗头发，她在做自己的私 事，还不准别人做，外来人都是敢怒不敢言。我们办公室一个同事，有一次去办证（驾驶证，转过来这边方便帮领导开车），她硬说人家带老婆去产检，要人家补假 条，幸好那天有记录，要不又要扣人家的工资了。真的让人很无语。更无奈的是，我们老板受老板娘的影响，评判一个员工的好坏，就是在她们那边亲戚的口中的八 卦作为依据。无语。。。公司都跑了好几拨大学生了，然后老板还在那里悲情的说现在的大学生吃不了苦。我擦！ @北京女精神病 我 来说说我的想法吧，我是九零后毕业大学生，毕业两年半，经验三年，财务类专业。第一份工作在正规大企业，后面两份在私企，现在又要辞职了，原因有二，一是 私企工作低没有福利而且涨薪难，在大企业呆到一定的时间领导会自动给你调职位等级加薪，而私企不会，非要你跟老板提，而且还不一定加，二是没有发展空间， 就我自己看来一个公司的规模跟里面的制度是留住人才的一个重要因素。我现在的想法是进私企就要工资高，这样才能攒钱以后自己做点自己想做的，所谓钱生钱，没钱何来生？进正规大企业就要发展空间有福利，这样熬下去才有动力。我 想楼主你说的你公司工资高福利好肯定有不真实的地方，因为没有人会跟钱过不去的，大部分的人都不是富的不缺钱的，楼主你跟我现在的老板很像，开公司五年 了，除了一个男的工作了四年，没有一个人工作时间是超过一年的，老板一听说别人离职就一个劲的说我们辜负他，说我们没良心。有人离职很正常，但是很多人离职就不正常了，好好反思一些自己吧，别老说别人有问题 ，这不是一个想做大事的人该有的品质。祝你找到好的员工。@上网为何需注册 为什么我都遇不到你这样的老板 ╮(╯▽╰)╭我是今年应届大专毕业生，物流管理专业。本来就想找个物流的工作实践实 践结果和同学进了一个坑爹的小公司，面试时说底薪1800+提成，结果发到手就他妈1300，问这是怎么回事，它们支支吾吾又说底薪是1200，我日，真 是坑爹啊！我和同学煞笔的干了一个月，看来大学生真是好骗啊，后来辞职又不给辞，我他么签一个辞职单要找8个领导签字，签了半个月都没签完，最逗比的是总 经理的签的时候被扣了几天，再去找的时候告知我辞职单丢了！再让我签一边，我签你妹啊，理都没理他就走了，当然那半个月工资肯定是没有了。现在在家找工 作，迷茫不知道干什么，更怕再次被骗。网上的工作也都是不靠谱，网上写的一个样，尼玛面试的时候又一个样，玩变脸呢！告诉您一个秘密：我们院长开通微信公众号了，并且账号是他自己亲自打理的，内容很不错。都是实实在在的干货和他的一些经验分享，推荐大家关注下，一定会有很大的收获。微信号：huachenghu 直接搜索 胡华成 也可以添加！
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