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平阳县2016年度烟花爆竹零售经营许可通告根据《烟花爆竹安全管理条例》、《烟花爆竹经营许可实施办法》和《浙江省烟花爆竹安全管理实施细则》(试行)等有关规定，就2016年度烟花爆竹零售经营许可有关事项通告如下：一、2016年烟花爆竹零售网点分为长期性和季节性零售网点，零售经营权不再进行拍卖，只要符合相关条件，即可申请。申请时间截止至日，逾期不再受理。二、长期性零售网点有效期自许可之日起至日，季节性零售网点有效期自日至日(即农历十二月二十五至正月十五)。在有效期内变更零售点名称、主要负责人、零售场所和许可范围的，应当重新申请取得零售许可证。三、昆阳、万全、鳌江、萧江和腾蛟等5个镇的零售网点，向当地镇安监所（局）提出《烟花爆竹经营(零售)许可证》申请；水头镇、山门镇、顺溪镇、南雁镇和青街乡的零售网点向水头镇安监所提出申请；滨海新区的零售网点向万全镇安监所提出申请。提出《烟花爆竹经营（零售）许可证》申请时一并提交申请材料。四、负责人和销售人员安全知识培训(包括初训和复训)拟安排在2015年12月，培训预登记截止至日，具体由各受理镇安监所(局)负责预登记。已取得安全资格证书的负责人和销售人员应参加复训，其预登记工作同时进行。五、烟花爆竹零售经营必须具备的安全条件：1、经工商登记注册的各类企业、个体工商户，具有与零售经营相适应的固定资产、流动资金和风险赔偿资金，具有能够保障安全经营的管理人员和操作人员。2、主要负责人和销售人员经安全知识培训，并经考核合格。3、零售网点应设置在建构筑物1楼(商品房商铺1楼除外，但允许设置在不存在上宅或后宅等情况的商品房商铺1楼)，不得设置在违法建构筑物，不得设置在地下室、半地下室或2楼及以上的楼层场所，不允许存在“下店上宅、前店后宅”等形式，并与前后建构筑物保持一定的安全距离。4、零售网点周边5米范围内没有明火点（包括室内外有外露火焰或赤热表面的地点，有飞火的烟囱或室外的砂轮、电焊、气焊（割）等地点），周边50米范围内没有其他烟花爆竹零售点，并与学校、幼儿园、医院、集贸市场等人员密集场所和加油站等易燃易爆物品生产、储存设施等重点建筑物保持100米以上的安全距离。5、零售网点实行专店销售，长期性零售网点面积不小于40平方米，季节性零售网点面积不小于20 平方米。6、零售网点应有门牌或固定标识，为非木结构建筑，与非经营场所要有完全隔断措施，电气设备采用防爆型，电气线路应套管保护。7、零售场所配备必要的消防器材，张贴明显的安全警示标志，并保证安全通道畅通。8、建立安全管理制度和产品销售记录台帐。9、交纳安全风险抵押金为人民币2万元。10、法律、法规规定的其它条件。六、《烟花爆竹经营（零售）许可证》申请材料：1、烟花爆竹经营(零售)许可证申请书；2、工商营业执照或工商预先核准证明材料(复制件)；3、主要负责人和从业人员的名单及培训考核合格证明；4、零售场所的房产证，租赁的，还应提供租赁协议书；若无房产证的，应提供房屋使用情况证明；5、零售点周围安全条件说明；6、风险抵押金的凭证(《浙江省预收(暂扣)款票据》,复制件)；7、发证机关要求提供的与许可条件相关的其他材料。七、县安监局设立烟花爆竹安全生产风险抵押金专户（户名：平阳县安全生产监督管理局安全生产风险抵押金专户，开户行：中国工商银行股份有限公司平阳昆阳支行，帐号：5804316）。零售网点必须在提出《烟花爆竹经营（零售）许可证》申请前存入风险抵押金(统一为贰万元)，并凭银行回执单到各受理镇安监所(局)开具《浙江省预收(暂扣)款票据》。八、烟花爆竹零售单位应当按照烟花爆竹经营(零售)许可证规定的许可范围、时间和地点销售烟花爆竹，禁止占道销售，严禁易地销售。禁放区域、零售网点及其附近禁止燃放烟花爆竹。九、凡未取得经营许可证，擅自非法从事批发、零售经营烟花爆竹的单位和个人，县安全生产监督管理等部门依照有关烟花爆竹安全管理的法规、规章予以收缴和处罚，触犯刑律的依法追究刑事责任。许可咨询电话：735969。培训联系电话：882952。平阳县安全生产监督管理局日
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神木职教中心学年工作计划
发布时间：
9:17:00 被阅览数： 436 次 来源：办公室
神木职教中心学年工作计划
本学年学校工作的指导思想：全面贯彻全国职业教育工作会议精神，贯彻落实国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》，解放思想，开拓创新，深化教育改革，切实改进工作作风，加强党建工作，突出教育教学，强化技能训练，努力开创学校教育教学工作新局面。本学年，在完成各项常规工作的基础上，重点突出以下七个“加强”。 &
一、加强党建工作
贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，紧紧围绕工作大局，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，积极适应党建工作新常态，不断巩固和拓展路线教育活动成果，进一步深化模范机关创建活动，认真落实党建工作责任制，全面推进学校党建工作科学化、制度化、规范化水平，为教育教学提供坚强保证。一是全面加强思想政治建设，加强党组织队伍建设，提高党务干部履职能力；二是扎实推进党的规范化建设，严格落实党员领导干部履行“主体责任”制度，发挥党建工作引领示范作用；三是扎实开展“三严三实”专题教育活动，深入推进反腐倡廉工作，强化党员干部“为民、务实、清廉”从政观；四是积极开展党群共建，将工会、团委、妇委会纳入党建工作的总体格局，同步推进，发挥党群组织桥梁纽带作用。
二、加强德育工作
& 1、强化德育常规管理。继续构建德育处—值周教师—系部主任—班主任“四位一体”的管理体系，强化礼仪值周，要求值周的班主任、班级、学生会、工作部等各负其责。继续推行对早操、卫生、自习尤其是三晚每周通报制度。通过军训、体操比赛、参观校史馆、班级美化评比等活动加强对新生的管理和教育。继续严格遵照县教育局神教发【2015】22号文件精神，积极开展“八大习惯”（文明礼仪、自主学习、阅读思考、勤于写作、强身健体、讲究卫生、热爱劳动、勤俭朴素）养成教育活动，培养学生享用终身的好习惯。德育处要定期、不定期检查各系部和班级此项活动情况，及时通报检查情况。对照《国家卫生城市标准》，整治学校卫生工作，加强对1、3号教学楼的重点保护，确保校园环境干净整洁。强化早操管理，开展系部早操观摩评比活动。
2、加强班主任队伍建设。本学年要进一步转变班主任工作作风，提高班主任的理论水平和管理能力，提升班主任队伍的整体素质，力争班主任工作再上一个台阶。继续开展“三平台一论坛”（系部交流平台、例会交流平台、网络交流平台，德育论坛）活动，召开第五届班主任德育论坛，举行德育课赛讲活动，邀请国内知名德育专家做报告。提倡用“三心四意”（爱心、同心、外心、示范意识、规律意识、太极意识、基层意识）转变工作作风，严格抵制工作中存在的拖拉甚至抵触等“四风”现象。各系部要严格执行正副班主任制度，召开1次德育专题研讨会。
3、加强学生自我管理。理顺运行机制，增强自我管理，全面推行部委制改革，完善内部运行机制，以培训为主要方式，强化学生会、各系部学生的思想、团队、责任教育工作，尤其是要强化对学生会成员的管理、选拔和培训。继续构建校学生会—系学生会—班级三级学生自我管理体系，组建学生自我管理委员会。推行并完善星级班集体（纪律之星、卫生之星、体育之星、内务之星、环保之星、文明之星、艺术之星、技能之星）评选制度。做强神职拾贝公司，设立班级月回收冠军奖。
&&& 4、强化对住校生的管理。以制度管理促规范，以目标管理为导向，以过程管理为关键，营造“争做文明住校生”的氛围。要制定、完善《住校生日常管理规定》，做好住校生的思想教育工作，形成德育处、公寓管理处主管、值周教师督查、班主任配合、学生卫生部检查组每日检查的管理体系。
5、培育阳光体育文化。弘扬阳光向上的体育精神，倡导学生参与乒乓球、羽毛球、篮球、足球等球类竞技运动，重点构建完善的班级—系部—学校三级足球队体系，积极组建班级足球队、系部足球队、学校足球队，积极组织足球队训练工作，精心策划各项校园足球赛事，筹建成立神木职教中心“足球社”。举办第四届学生球类联赛。2016年9月全省中小学生运动会在神木举办，学校提前组队进行训练，参加比赛。
三、加强教学工作
1、强化师德师风建设。积极响应习总书记在北师大师生代表座谈会上的讲话，争做“四有教师”（理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心），全面提升教师道德素养，树立教师良好形象。严格落实《神木县教师从教行为十个不准》，继续推行师德建设“六项制度”和师德“一票否决制”，健全师德考核结果公示、备案、问责机制。坚决杜绝教师搞有偿办班、有偿补课等行为，对于从事第二职业不专心工作的要严肃处理。&&
2、提升教师业务水平。深入学习教育部颁发的《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》，全面提高教师教学水平。继续开展新教师过关课和教师业务考试，对每位教师从学情调查、教案、作业、教务处领导打分、系部领导打分和教研组打分六个方面进行考核，确定教学档次。有计划地开展出外进修、在职自学、听课、赛教、举办示范观摩教学等岗位练兵活动和实施国家级、省级骨干教师培训工作。鼓励更多的专业教师深入企业学习，将教学与生产相结合，努力提高专业技能水平，力争教师年培训率达到30%。教务处要继续加强对教师尤其是新教师运用“交互式平板电脑”的过关考核，每位教师每学期至少上6节多媒体课，并上交6个相应课件，多的给予奖励。选拔新一轮的学科带头人，继续实施校内每两年一轮的教师业务能力考试，本学期17周举行英语、文综教师的业务能力考试。形成以学科带头人为首、骨干教师、“双师型”教师为中坚、优秀青年教师为后盾的合理教师梯队。
& 3、加强教学常规的精细化管理。县教育局把2015年确定为“课堂教学改革提升年”，为此，教务处要认真研究职业教育大政方针和现代职业体系的构建，要结合高考改革和专业班升学考试制度的改革，及时进行调整和适应。要进一步完善每月的教学督导考核制度，对系部、科任教师、班主任实行目标责任管理，奖优罚劣，调动积极性，重点督查日常教学、考试成绩、流失率（设立零流失率奖，流失率大的系部要处罚）、请假控制等。继续加强“一师一优课、一课一名师”工程和学科试题库的建设工作。进一步推进“周周清”，继续推行星期六强制达标辅导。要加强考试和学籍管理，做好档案规范化建设工作。　　
& 4、切实提高教学质量。学校一切工作的最终落足点就是提高教学质量。学校将设立“高效课堂”成果奖，继续深化教学改革，创新人才培养模式，提高教学效果，全面推行具有我校特色的“高效课堂”。继续教案和导学案结合使用，规范导学案的编制和使用，让导学案切实为教学工作服务，真正做到实用、高效。系部要根据学生、教材、升学和就业实际，狠抓学风建设，强化教学管理，调整教学思路，采取有效措施，切实提高教学质量。在高考奖励中，继续做到注重升本数量、考试质量和录取率的对比，执行专科生略低于就业生的标准。
5、全力抓好毕业班工作，努力完成高考和单招考试任务。大力做好备考宣传动员工作，严格实行两周一次模拟考试制度，强化对考试过程的安排监督，有针对性地指导学生的备考，提升复习备考效率，力争2016年本科上线突破250人。
6、强化教科研工作。树立跟科研要质量的意识，全面提升教学科研的专业化水平。教学科研要立足我校实际，探索切实可行的方法，讲求实效，既研究教法，更要引导研究学法。强化校本研修，加强课题研究，开发和出版更多的优秀校本课程和教材。改革听课制度，规定不上课的高级教师及不满一年教龄的新任教师每月必须完成四节听课任务，上课的高级教师每月必须完成三节听课任务，中、初级职称、教龄一年以上的教师每月必须完成两节听课任务，教学管理人员每学期必须完成40节听课任务，在学校组织的赛教活动中担任评委所进行的听课以半数纳入听课任务。听课结束后，着重在指导性意见和建议方面进行交流。不上课者不能评职称。在岗位薪级工资认定中，教学人员每年加3分，并将逐步加大力度。教研组要安排教师重点搞好教研教改，指导教师申报教研课题应切合学科、年级、学生的实际。 各学科备课组长要严格按照学校和教务处计划，严把集体备课的数量关和质量关。要采用多种形式开展听评课、单元测试和学科竞赛等系列活动，要合理利用教研经费，切实发挥学科带头人和骨干教师的示范引领作用。要充分调动蹲组领导、备课组长和教师的工作积极性，鼓励教师积极参加各种教研、教改、赛教活动，对于在县级以上（包含县级）比赛中获奖者要给予奖励。
& 7、注重招生就业工作、校企合作。招生就业办要积极主动、创新性地开展工作，要建立一支稳定的招生队伍，做好招生宣传，适当增加电话、QQ信息等新媒体宣传解答渠道及人员，争取2016年完成1500名的招生任务，及时兑现学校招生奖励。积极开展就业形势调研，进一步完善校企合作，加大与用人单位合作力度，研究相关就业政策，拓宽就业渠道，各系部要安排学生到专业对口的企业实习就业。积极实施多样化的校企合作模式，创建企业、学校、系部三位一体的实习、就业管理体系，增加校外实训基地，把就业形势不好的专业适度调整到升学方向，提高对口专业的就业率，保证就业率达到95%。
四、加强实训技能教学
1、加强实训教学过程管理，突出实训教师和管理员的能力与活力。实训处要加强对常规实践教学的督查与考核，采取定时和不定时相结合的方式抽查实训教学和学生考试、准备技能大赛情况。要制定各专业实训项目指导计划及考核标准，做好检查和归档。加强对实训设备的维护、维修、保养和更新换代工作。加强对就业班学生的管理，把学生平时的课前预习、课后总结情况和实训报告成绩作为技能考核成绩的一部分，直接与学生的毕业成绩挂钩。积极扎实开展技能考核与鉴定工作，对计算机、化工、音乐教师进行技能考核，成绩优秀者发给相应工种高级职业资格证书，并给予奖励。从严从细从实做好学生考取相关专业职业资格证工作，保证学生双证书的取证率达到95%以上。建立技能鉴定试题库，进一步在全校范围内推广、运用。继续推行理实一体教学模式，夯实项目教学法，评选新一届专业技能带头人，进行技能鉴定800人。
2、以技能大赛为突破口，强化实践教学。实训处及相关系部要总结经验，全民动员，专业班学生全员参与，层层选拔高素质高技能的优秀生积极迎战市、省、国家各级大赛，从而达到以赛促学、以赛促教的目的。
五、加强后勤服务工作
1、提升服务水平。狠抓后勤工作人员思想素质和业务素质的培训与提高，进一步优化工作作风，增强服务意识。对本职工作要围绕重点区域、抓住关键环节、分清轻重缓急、紧记时间节点提前筹划主动完成，对其它部门和师生反映的问题要及时处理，决不拖拉推诿。
2、改善办学条件。搭建云计算服务平台，进一步提升学校办公及教学的信息化水平。不断改善学校教学和师生生活条件，按时完成教学设备的采购，完善已建工程的设备配置，修缮操场塑胶跑道，更换东兴街变压器，维修改造多媒体2、艺术楼多媒体教室、2号教学楼、办公楼，升级改造数控、汽车、医学实训基地，改造花园假山等。
&& 3、强化财务管理。严格执行政府采购制度，部门所需物品需提前申报校长审批，按程序采购。1万元以上的商品服务支出、10万元以上的维修支出要报政府采购。严格压缩“三公”经费支出，控制招待费支出，确需公务接待的，尽量实行校内教师灶招待；严格公车管理，进一步制定制度压缩公车经费支出。出差人员坐飞机需经校长批准。长期外出培训学习人员出租车费每周按两天的标准报销。保证按时发放绩效和学校聘用人员的工资。对正常合法且手续齐全的支出要及时报账。
4、加强财产管理。财产会计要定期核查管理的财产，保管每学期要核查一次自己所管的财产，防止财产流失。对破损的财产要及时维修。调离教师包括两校区之间变动的教师要及时办理财产移交手续，否则不予办理工资证明。财产维修继续实行网报制度，每学期中期安排进行学校财产全面清查。办公用品按照勤俭节约的原则发放，禁止领新的，扔旧的，同时严禁将老旧木质桌、凳、柜、床放入室内，一经发现将进行处罚。
5、加强两灶管理。继续完善对两灶的监督管理，每周不定时集体检查两灶一次，重点检查两灶采购的主副食的来源、质量，确保饭菜的卫生、安全。 &
六、加强校园安全教育
启动实施文明宿舍、文明班级、放心食堂、卫生厕所、绿色校园、平安校园等“六大创建”活动。组织开展学生参加的安全教育实践活动，增强学生遵纪守法观念，提高安全防范和自护自救能力。保卫科和门房要严把校园出入关口，实行校园出入登记和车辆出入证管理制度，做好校园巡查和安全保卫工作，确保无违法乱纪情况发生。定期排查和解除学校楼宇建筑的安全隐患，装设监控设备，保证校园监控无死角。做好传染病的预防和控制工作。把好校园周边环境关，联合工商局等部门积极开展专项排查整治，彻底消除安全隐患。要把好校园内部安全管理关，建立健全各项安全制度及防范机制，继续实行封闭式管理。德育处要全力掌控校园内外安全动态，全天候监控校园及周边环境，全方位排查各种安全隐患，对各种建筑、线路以及实验实习设备等进行拉网式不间断检查与整改，不定期联合总务处开展校园内外的安全巡查，最大限度地排除不安全因素，努力实现校园安全零事故。
七、加强学校其他工作
1、整顿工作作风：进一步落实好“八项规定”和“六个禁令”，深入学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，组织党员干部专题培训，继续坚持“四风”整治工作，积极纠正行业不正风气，切实解决领导队伍中存在的自由散漫、集体主义观念淡薄、不思进取等不良作风。鼓励行政人员上课，上课实记，行政人员周总课时超过10个工作量部分减半。严禁酒后上班、体罚学生等不称职行为。不准在校园内吸烟，严禁在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、聚众闲聊，发现一次至少处罚200元。办公室要做好考勤管理工作，认真细致、从严从实做好全校教职工大会、升旗、签到签退等考勤考核。各部门要充分利用学校签到系统，做好本部门的规划工作，建立起系统、科学、高效的管理制度，维护学校制度的权威性和严肃性。
2、加强工、青、妇工作 ：做好工会常规工作，积极联合其他部门和系部组织教职工开展各种文体活动。继续办好“职工之家”，举办教职工羽毛球比赛，为教职工营造温馨的工作环境。开展送温暖活动，密切关注教职工的婚丧嫁娶，做好各种服务工作。团委要搞好各系部团总支的建设工作，以争创“五四特色团”组织为抓手，做好团员队伍、团干部队伍建设，充分发挥团员的先锋模范作用。要继续做好团员的培训学习工作、新团员的入团工作。组织系部学生开展“歌唱祖国，爱我中华”迎国庆歌咏比赛。充分调动学生委员的积极性、创造性，使之成为团委工作的助手，成为和学生沟通的桥梁。要积极运用各种媒体加强对学校重大事件的宣传广度和力度，扎实做好校报、电视台、校园广播站、电子屏、青年志愿者的各项工作。强化校园网站建设，及时督促各处室、各系部更新内容、上传信息，提升校园网站点击量。妇委会在抓好妇委会工作的同时，重点要做好计划生育工作，要强化管理，夯实责任，对违反国家计划生育政策的教职工要给予停薪停职处分、影响一次职称评定。计生工作要做好常规管理，把重心放到“三查”每季度的通知、催促、收集、整理、上报等。
&3、做好继续教育工作：积极做好市级专业技术人员继续教育培训基地的准备和申报工作，配合县人社局做好全县2015年专业技术人员晋升职称继续教育培训工作的摸底、报名、培训、考核、验印、发证等工作。进一步加强培训合作，拓展为企事业单位、社会团体进行社会培训的层次和范围，继续推行企业员工订单培训、岗前培训、技能培训。
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