个人能力评估表评估表怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-16 10:29 标签： 个人评估表
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
公务员年度考核登记表个人总结范文怎么写
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口公务员年度考核登记表个人总结怎么写？
公务员年度考核登记表个人总结怎么写？
　　各县市区委组织部、各县市区人事局，市直各部门： 　　为了做好20xx年度公务员和事业单位工作人员考核工作，根据省委组织部、省人事厅《关于印发安徽省公务员考核办法(试行)》的通知精神及有关要求，结合我市实际，现将2008年度考核工作通知如下： 　　一、考核范围和对象 　　20xx年度考核的范围和对象为全市实施公务员法七类机关及参照公务员法管理机关(单位)中的处级以下公务员、各类事业单位的工作人员和机关中的工勤人员。副处级以上人员的年度考核工作由市委组织部统一组织实施。 　　二、考核内容和标准 　　对公务员和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员(含参照公务员法管理单位)年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位人员和机关工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核总人数的15%以内，获得市委、市政府以上综合性表彰的先进单位优秀等次不超过20%，担任领导职务的人员优秀比例单独计算。考核的具体内容及标准按《公务员考核规定(试行)》执行。 　　三、考核方法和程序 　　各部门各单位在实施年度考核时，要成立考核委员会，具体负责本单位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序进行： 　　1、根据本单位的具体情况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要素，合理分解和细化考核指标，改进和完善考核方法，做好三个&结合&，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平时考核相结合。 　　2、被考核的人员按照职位职责和有关要求进行年度思想工作总结，并在一定范围内述职，对担任内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 　　3、主管领导在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 　　4、对拟定为优秀等次的人员在本机关(单位)范围内公示，时间不少于3天。 　　5、由本机关(单位)负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 　　6、考核结果由本人在《年度考核登记表》中签署意见。 　　7、考核人如果对考核结果不服，可以按有关规定申请复核和申诉。 　　8、考核工作结束以后，各机关、事业单位要将考核工作总结、考核结果汇总表、考核登记表等按管理范围分别报同级组织人事部门审核备案(包括纸质和电子版)。 　　9、单位年度考核经组织人事部门审核备案结束后,应将考核材料分别存档。 　　四、关于几种特殊情况的处理 　　1、病事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。 　　2、新录用(招聘)的公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。 　　3、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。 　　4、挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间，由挂职单位进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的，由挂职单位提供考核材料，派出单位进行考核。 　　5、单位派出学习培训的人员，由所在学习培训的单位提供学习培训的情况，派出单位进行考核。 　　6、借调(借用)的人员，由借调(借用)单位提供考核材料，原单位负责考核。 　　7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予行政警告处分的，按规定补定等次。 　　8、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。同时受党纪和政纪处分的人员，按受到党纪处分的情况进行考核。 　　9、未参加年度考核或参加年度考核不定等次的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 　　10、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。 　　11、行政服务中心工作人员和市直单位派入行政服务中心窗口工作人员的年度考核优秀比例分开计算。 　　五、其他事项 　　1、本次年度考核工作从20xx年1月开始到20xx年3月底结束。 　　2、考核结果的使用按《公务员考核规定(试行)》执行。 　　3、各种考核用表请到阜阳人事人才网或阜阳先锋网上下载，用A4纸打印。 　　4、各部门各单位要结合各自的实际，制定具体的考核实施方案或实施细则，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。 　　5、党委组织部和政府人事局是公务员和事业单位工作人员年度考核工作的综合管理机关，要认真履行职责,做好指导、监督和审核备案工作。各部门各单位要加强对年度考核工作的组织领导，扎扎实实地搞好年度考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
行业名企导航
推荐名企讨论区
推荐热门话题考核表的自我评价怎么写？_百度知道
考核表的自我评价怎么写？
公司考核表的自我评价怎么写？好大一片要填啊！
实事求是公正公平哦！是对自己的工作考核嘛又不是自己要介绍自己的简历..什么缺点性格爱好等等没必要.当然啦做好自己的工作也要学会发现问题订贰斥荷俪沽筹泰船骏学会总结 与众不同会有意想不到的收获哦！！
其他类似问题
21人觉得有用
为您推荐：
自我评价的相关知识
其他2条回答
错，不要写自己的缺点，那样只会让领导以后对你的缺点留意，你可以把订贰斥荷俪沽筹泰船骏自己的一些贡献和完成的一些工作写一下，毕竟公司给你工资是为了物超所值
这东西要写的的话，一定要实事为好，把自己的长处，和贡献写一下，但不要不都是，要把你的缺点也写上，这样看才忠肯
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 个人评估表 的文章

 

随机推荐