我酒店一员工在合同期内考研查出肺结核核,怎么处理?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 02:22 标签： 考研查出肺结核
交了辞职单、明天办离职手续、但查出得了肺结核怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
交了辞职单、明天办离职手续、但查出得了肺结核怎么办
交了辞职单，明天办离职手续，但我查出得了肺结核怎么办
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在职员工得了肺结核要如何处理
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
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员工在公司工作4年多，现查出患有肺结核，请问公司应如何应对？
该员工继续在我司工作，2007年12月进入我司。我司与其签订劳动合同至日，作为公司方应如何应对，包括工伤保险，之前长达五年以上从事与我司相同的工作。请问针对这些情况.在合同结束之后在双方的默认下，未续签合同。其中公司从2009年11月为其购买社保。日该员工突然请假，查出患有肺结核，1996年参加工作至今一直是工人：该员工生于1971年员工情况
我有更好的答案
如果疾病是由于厂方工作环境因素引起。这是常见问题，未续签合同。否则，该员工继续在我司工作在合同结束之后在双方的默认下，厂方只需根据国家相关劳动法：可视为合同仍然有效。应向其投保的保险公司申请医疗费报销，履行劳动合同，厂方仍需负责。公司仍然需要履行其义务
如果是因为职业原因导致员工产生职业病（如肺结核）的话，经过工伤鉴定，员工所在的公司是要负法律责任的，这个责任是根据工伤条例为根据的。如果查出员工所患的疾病不是因为工作职业所造成的，那么员工所在的公司只需履行双方签订的劳动合同中的条款即可，如果员工确实有困难的，公司当然也可以给予适当的帮助，如举行内部募捐发动员工捐一点点爱心什么的等等
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出门在外也不愁在厂里工作期间得了肺结核，劳动法是怎么规定之后的工作关系的？_百度知道
在厂里工作期间得了肺结核，劳动法是怎么规定之后的工作关系的？
1、在厂里工作期间得了肺结核，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，否则可以依法享受相应的医疗期的，医疗期间用人单位不得解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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提问者采纳
网上有很多类似的案例，也可以申请保险救济什么的，那应该算作是工伤。可以查查新出的劳动法和相关的司法解释，如果不是如果是和工作及工厂提供的工作条件有关系
其他4条回答
申请工伤认定，你可以依据职业病防治法的规定肺结核属于职业病的一种，按照工伤待遇来处理
1、医疗期工厂要给全额工资2、医疗期结束后不能上班的，可以赔偿后结束劳动关系
属于工伤，按照工伤保险条例的规定执行。
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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