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2015山东高考加分项目分值变化
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　山东考卷变化一览　　2006年山东部分科目尝试自主命题2007年全部科目实现自主命题2015年英语科目使用全国卷2016年文综、理综使用全国卷2018年语文、数学使用全国卷□本报记者 朱士娟　　16日下午3点，省教育厅举行新闻通气会通报称，2015年山东取消5类高考加分项目，包括体育特长生、见义勇为、省级优秀学生、奥赛及科技类竞赛等加分项目。另外，少数民族考生加分分值有变，从10分降为5分，加分适用学校调整为只适用于省属高校，该项加分政策执行时间仅限今明两年，2017年将全部取消。　　取消了哪些加分项目?　　见义勇为、奥赛等5项加分项目被取消　　早在去年9月，国务院就出台了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》　　，要求清理和减少考试加分项目，12月教育部等五部门印发了《关于进一步减少和规范高考加分项目和分值的意见》，明确了减少和规范的高考加分项目，同时要求各省研究制定本地调整规范高考加分工作实施方案。去年年底，教育厅对调整和规范高考加分政策进行了调研分析，制订了山东《调整和规范高考加分工作实施方案》，近期教育部对方案批复同意。昨天下午，教育厅正式发布《关于调整我省高考加分项目的通知》。　　省教育厅学生处副处长李嘉庆介绍，根据国家高考加分政策调整方向，山东该取消的全部取消，该扶持的予以保留，不设任何省定加分项目。此次调整主要包括两个内容，一是取消了全部5项全国性鼓励性加分项目，包括“体育特长生”“奥林匹克竞赛”“科技类竞赛”“省级优秀学生”“见义勇为和先进劳模”加分项目;二是保留了5项扶持性加分项目，包括“烈士子女”“边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区少数民族考生”“归侨、华侨子女、归侨子女和台湾省籍考生”“自主就业退役士兵”“在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人”加分项目。　　保留的加分项有啥变化?　　少数民族加分10分降为5分2017年全取消　　在保留的5个加分项目中，也有细微变化。例如，虽然少数民族考生加分政策的执行区域范围与往年相比没变化，但分值有所降低，由10分调整到5分，适用学校范围也缩小为只适用于省属高校录取投档时。另外，少数民族加分政策执行时间仅限今明两年，2017年此项加分项目也将全部取消，这意味着今年高二、高三少数民族生在山东高考还能享受5分加分，再低一年级将不再有此优惠。　　考生取得多个项目加分在投档录取时如何计分?记者了解到，这类考生，只能取其中最高一项分值加分或降分，不可重复计算。另外，今后，山东将进一步加强高考加分资格审查，全部考生都要公示，而且公示信息将细化，以前获得加分的考生一般只公示姓名、性别、考生号、学校及加分类别，以后还将公示相关佐证材料，以及审核单位和审核人员名单等，所有加分考生信息均须经考生所在中学、基层教育行政部门和省招生考试院招生管理平台多级进行公示。对弄虚作假、骗取相关加分资格的考生，一经查实，将依法依规取消其当年参加考试或录取的资格。　　之前已获得的加分项还算吗?　　1月1日前已获原有加分项的加分不超5分　　记者注意到，通知中明确调整高考加分政策自日起执行。“我孩子是去年年底评上的省级优秀学生，今年还能享受加分吗?”市民张先生听说山东高考加分政策调整后，有点焦虑，担心孩子好不容易拿到的省优生荣誉不能加分了。而与张先生同样焦虑的还有在11日刚刚参加完体育特长生测试的考生们，他们参加测试的目的就是为了拿到高考加分，一听不能加分了，心里发毛了。“3月份省里还下了一个文件说体育特长生还可以加5分，现在咋变了?”体育生小李有点不解。　　对此，李嘉庆解释，之前在高中阶段已经取得原定加分项目有关奖项、名次称号的考生的加分政策，仍按山东原有要求执行，但加分分值不能超过5分。　　取消加分项了特长生今后咋办?　　优秀表现等记入档案或更易受高校“青睐”　　不少家长说，虽然他们的孩子还不高考，但从小学或初中起就练体育或培养竞赛特长，担心政策调整会打击孩子积极性。　　对此，李嘉庆说，取消上述加分项目后，有特长的学生还有另外一个通道，考生的相关特长、突出事迹、优秀表现等情况记入学生综合素质评价档案或考生档案，供高校录取时参考;体育特长生可选择报考高校高水平运动队招生，或运动训练、武术与民族传统体育专业单独考试招生，或其他体育类专业招生;学科竞赛获奖考生的相关学科特长可作为自主招生试点高校优先给予初审通过的条件;思想政治品德方面有突出事迹的考生，按照有关程序，高校可破格录取或单独考试录龋　　加分项目变化一览　　取消全部5项全国性鼓励性加分项目　　1.体育特长生2.奥林匹克竞赛3.科技类竞赛4.省级优秀学生5.见义勇为和先进劳模　　保留5项扶持性加分项目　　1.烈士子女2.边疆、山区、牧区、少数民族聚居地区少数民族考生3.归侨、华侨子女、归侨子女和台湾省籍考生4.自主就业退役士兵5.在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人　　注：少数民族考生加分政策有调整　　分值：由10分调整到5分适用学校范围：只适用于省属高校录取投档时执行时间：仅限今明两年，2017年全部取消
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2014国家公务员考试江苏国税面试真题(3月8日)
来源：　 16:05:12　【】　
考试吧整理“2014国家江苏国税面试真题(3月8日)”供考生参考，以更好的备考2014国考面试。
　　2014国家江苏国税面试真题(3月8日)
　　(4题20分钟，第三题有题本，其他三题读题)
　　1.有人说爱拼才会赢，只有拼搏才能成功，有人说健康是1，其他都是0，没有健康，其他都是空的，联系实际，请谈谈你的看法。
　　2.做一个关于环保的宣传活动，宣传地点在2公里外的一所小学，另外有5所小学的代表参加，你认为亮点是什么?
　　3.科长让小丁写一份季度报告，小丁说他工作忙，没时间写，让科长换人写，科长又让小郭写，但是小郭刚参加工作，说对工作还不熟悉，加之最近整理档案，工作任务重，让科长换另一个人。假如你是小郭，现在科长让你转告小丁，仍让他写报告，你怎么模拟?
　　4.现在要对纳税经营户提高税费，领导让你做一个调研报告，你去调研时发现已经有50多户经营户聚集起来，情绪比较激动，在聚众闹事，请问你怎么办?
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华图公务员考试研究中心申论教研室主任，法学博士，中国社会科学院青年学者。长期从事公务员
华图公务员考试研究中心教研室主任，语言及应用语言学硕士。曾参加05年申论考试的阅卷工作
公务员考试资深数学培训专家。率先提出数字推理"五大题型"；首创数学运算"七大模块
华图公务员考试研究中心教研室主任。资深公务员考试录用培训专家，公务员考前培训辅导教材主编
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2015年国家公务员考试面试指导:测评要素解读
18:48:00 来源：新东方在线
面试动态：
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面试辅导：
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　　公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%。它们就是我们熟知的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试，有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。　　下面专家对通用测评要素进行分项详解。　　一、综合分析能力　　综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。如：　　广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?　　对于当前有些高校开设公务员培训课程等现象，你有何看法?　　二、言语表达能力　　言语表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，它是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。面试是考生与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，但是如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。　　言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。　　三、 应变能力　　中共中央组织部日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。　　应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。如：　　单位让你组织一次会议，当会议时间快到的时候领导来了，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况怎么办?　　因为你的工作失职，群众给你单位送来一面&办事不力&的锦旗，领导让你挂上，你怎么办?　　四、计划组织协调能力　　计划组织协调能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力，计划是参照，组织是执行，协调是方法，这三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。　　计划组织协调能力主要包括以下方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。如：　　节能减排调研活动，让你来组织，如何进行?　　某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?你认为重点是什么?　　五、举止仪表　　考生外在的穿着打扮和言行举止表现：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般礼节。　　六、人际交往意识与技巧　　在公务员面试过程中，人际交往的意识和技巧指的是建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。具体包括以下方面：人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。如：　　如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你产生矛盾，你怎么解决?　　同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友，该怎么办?　　七、自我情绪控制　　自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力，主要是根据面试中考生对一定问题的反应预测和考生日常生活中的表现来判断。好的自我情绪表现为：在较强刺激情境中，表情和言语自然;在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静;为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。　　八、求职动机与拟任职位匹配性　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。公务员的求职动机可能包括：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。如：　　一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利地成为一个社会人、工作人，你觉得是由哪些因素所决定的?如果你进入质检单位工作，你会受哪些因素影响顺利地完成转变?　　请用两个词语概括人民警察的品质。　　九、专业能力　　任何一个政府机关工作岗位，都有自己特殊的专业能力要求，尤其是对于司法系统、银行系统、国税系统等部门的岗位来说，专业能力的要求显得特别突出，所以这些岗位在笔试的时候增加了专业科目考试。　　什么是核心资本?如果银行资本不足怎样补充?　　什么是系统性金融危机，可以举例具体说明，并请说出历史上还有哪些典型?& & &本文选自新东方在线论坛。&
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新东方在线公务员微博一、系统介绍系统的机构设置为四级：，省（自治区、直辖市）国家税务局，地（市、州、盟）国家税务局，县（市、旗）国家税务局。国家税务局系统实行国家税务总局垂直管理的领导体制，在机构、编制、经费、领导干部职务的审批等方面按照下管一级的原则，实行垂直管理。税收承担着组织财政收入、调控经济、调节社会分配的职能。我国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用越来越重要。主要负责征收和管理的项目有：增值税，消费税，铁道、各银行总行、保险总公司集中缴纳的营业税、所得税和城市维护建设税，中央，中央与地方所属企、事业单位组成的联营企业、股份制企业的所得税，日以后在各级工商行政管理部门办理设立（开业）登记企业的企业所得税，地方和外资银行及非银行金融企业所得税，石油、资源税，对储蓄存款利息所得征收的个人所得税，对证券交易征收的，车辆购置税，出口产品退税，中央税的滞补罚收入，按中央税、共享税附征的教育费附加（属于铁道、银行总行、保险总公司缴纳的入中央库，其他入地方库）。二、概况(一)面试形式国家税务总局面试形式变化较大，就近几年来看，年采用了形式，却在2014年采用无领导小组讨论形式。 其他省份国税局采用结构化面试形式。国税部门与其他部门面试时间不同，一般要晚一到两周。去年统考时间比较集中，集中在3月7日至3月17日。2014年面试时间在3月8日至3月13日，2016年国税系统的面试时间很可能像往年一样与国考面试高峰期错峰进行。综合成绩（无专业科目）＝[公共科目笔试总成绩（行政职业能力测验成绩+成绩）&2]&50%﹢面试成绩&50%，也就是说面试的1分相当于公共科目笔试成绩的2分。(二)面试方式2015年国税面试的题量是3道至5道，答题时间15分钟至25分钟，由于地区不同，考试题量及时间均有所不同。国家税务总局和江苏国税题目是5道，时间是25分钟。其余省份题目是4道，时间是20分钟。（2014年的答题时间为25分钟）2015年国家税务局采用听题方式，有纸和笔，没有题本，所有题目一起思考、一起回答,记录总时间。国家税务局是面试结束后网上公布成绩。其余省份大部分采用听题和看题结合方式，有纸和笔，材料题和漫画题有题本，采用看题形式，其他题没有题本，考官读一道答一道，只记录总的答题时间，剩余5分钟会有时间提醒。面试结束后通过网上公布和形式通知。2016年很可能会延续这种考查形式。往年单独命题的省份面试方式参考：采取结构化面试，有漫画题。一天两套题目，每套3道题，提供题本，但无纸和笔，考场有计时器。辽宁省国家税务局采取结构化面试，无材料题。一天两套题目，每套3道题，面试时间为15分钟。考官读题，不提供题本，考场内有表。青岛市采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。考生看题，提供纸和笔，考场内有表。采取结构化面试，全天一套题目，每套3道题，答题时间为15分钟。考生看题，提供纸和笔。采取结构化面试，一天两套题目，每套3道题。采取结构化面试，全天一套题目，每套4道题，答题时间为15分钟。考官读题，不提供题本，但提供笔和纸。剩余3分钟有语音提醒。采取，全天一套题目，每套4道题，答题时间为20分钟。考官读题，提供纸和笔。(三)趋势预测本次考试招录人数刷新了之前的最高值，其中国税部门充当了“扩招”的主力，招录16381人，占到总人数的59%，9057个职位，不仅超出去年六千人之多，并且达到了2013年的两倍。其中最大的为江苏省国税局，今年招录人数为640人，较去年增长370人（去年江苏国税面试题目与国税总局一致）;其次是安徽省国税局，今年招录人数为641人，较去年增长331人，增幅都超过了100%。国税系统逐渐成为招生当中的重要部分，人数越来越多，其面试的专业化也逐渐体现出来，2015年的国税面试比2014年更加规范和专业。2016年国税局的面试很可能会与2015年相同，采用错峰面试的方式。而专业性也会越加明显，虽然不是直接考查专业性的知识，但在题目的设置中会隐含着专业知识，设置的背景环境也会在国税工作中开展。所以各位考生在备考时建议向有过国税系统工作经验的前辈学习。当然也非常欢迎大家来咱们公路学习，这里有很多国税在职前辈帮助你。三、题型解读(一)题型概述国税主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、意识与技巧。求职动机与拟任职位匹配性单独考查比较少，但言语理解与表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位匹配性这些考查要素是贯穿于整个面试始终的。纵观近几年考题，综合分析分值占了大头部分，约占50%，计划组织协调30%，应急应变和人际关系题型共占20%。 题型形式也有了新的变化，材料题、漫画题型几乎成了每年的必考题型。(二)题型分析2015年国税的统一命题中综合分析、计划组织协调、应急应变和人际交往能力都是重点考查的能力。有两套通过漫画考查考生的综合分析能力，四套通过材料题的方式考查考生的人际交往、应急应变的能力。统考题目当中所有考查综合分析能力的题，大部分都将综合分析与考生的人生态度结合，通过哲理的形式考查考生。而14年的综合分析考题中大部分考查行政体制，所以2016年的几套面试题中综合分析考点大致趋于一致，可通过2016年第一日的综合分析考题预测后几日的考查内容，而人生态度、行政制度依然是重中之重。对计划组织协调能力的考查越来越灵活多变，多考查某一项活动中的某一环节，或将组织类题目与应急题目进行杂糅，考查考生组织活动、应对突发事件的能力。近两年都涉及到了对话材料题，而这些材料又有别于一般的材料题，所有的材料都是由某个工作场景进行的改变，再以此为依托考查考生的各项能力，所以对于此类新题型要引起重视。这个我们在公路的课堂上也会着重强调进行讲解。模拟对话也在多套题目中出现，而所有的模拟对话都是以人际交往为场景的，考查的是的沟通技巧，所以对人际沟通的训练也应引起重视。四、真题举例(一)真题3月7日1、新修订的消费者权益保护法规定，损害消费者身体的虚假广告，广告商负有连带责任，你怎么看？2、9点的时候领导打电话让你做一份材料，再加盖完公章送人社局，材料需要2个小时，开车到目的地要20分钟，你如何处理？3、某高科技公司，成立5年来前景很好，公司的小李最近称压力很大，要辞职，作为公司人力资源的职员，领导要你去处理，怎么办？4、某地居民因饮用某桶装水导致腹泻，有的甚至住院，媒体质疑是食品药品部门监督不力，网上也开始转载，你是食品药品部门的工作人员，领导让你处理这件事，你怎么办？5、政府准备推出新的卡，老年人不熟悉，小区的年轻人在外地，作为人员，你怎么办？(二)省级国税真题3月12日统考1、漫画题：有一幅漫画，画中有几根柱子，有两个人，一个人说是3根，一个人说是四根，请根据这幅漫画联系社会热点进行分析。2、为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?3、公司有一项工作交给老张，老张说三天完成，但老张因事出差，这项工作交给你处理，结果你一天就完成了，老张知道后很生气，你该怎么办？4、你是一个工作勤恳，认真负责，各方面表现优秀的人，而且在公司年终考核中成绩也非常好，评优会上你被提名为优秀员工，但是突然一个人站起来指责你，说你根本不是别人说的那么优秀，而且这个人平时跟你有隔阂，现场模拟你该怎么办？3月13日统考1、现代社会高速发展,快节奏、高压力，有人觉得很好，也有人说要慢下来。谈谈你的看法？2、材料：业务培训下面有三同事的意见：小李说：填鸭式培训没有特色；老张说：网络培训，老同志电脑水平差，效果不好；小王说：每次培训学习都只有几个业务骨干参加，大家积极不高你负责这次培训的工作，针对上述意见，请提出三条有针对性的建议与对策？3、小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办?4、你是税务窗口服务人员，在上班的时候，接到家里紧急电话：你的孩子在幼儿园发高烧，被送医院，要家长尽快到医院；但有人排队办业务20分钟了，还有人用手机拍照，如果你遇到题本所说情况如何处理？3月14日统考1、蜂房有流出，引来苍蝇过来吃蜜，因为太甜舍不得走，结果苍蝇被黏住无法飞走，谈谈你的理解。2、你所在的国税局要开微信平台推送税务信息，领导让你调查群众最需要的和最感兴趣的的话题，你如何调查？3、材料：以下是小邓与副科长的对话副科长说：小邓，你的总结什么时候交？小邓说：有几个县局数据尚未交，催了也没用，要等他们交了才能做总结，他们不交我也没办法。副科长说：我只要结果不管原因。小邓说：科长不是说周五交吗，那就周五当天再交。就这两人的对话，谈谈他们各自的问题。如果你是小邓，你会怎么做？4、你和小张是新入职的，在一次新入职人员座谈会上小张一直胡吹乱侃，领导这时让你对他的讲话发表评论，你怎么做?3月15日统考1、有人说：“好面子”是一件好事，而且在传统文化中也有提及;有人说：“好面子”不利于个人的发展。对于“好面子”，你怎么看?2、我市准备推行“税法进社区的活动”，请问对此你有何意见或建议，理由是什么?3、你和同事小王是朋友，以前在你困难的时候小王帮助过你。近一年来，在工作中小王总是对你指手画脚，在同事面前说你的不是，请问你该怎么办?4、材料题：(概述)小夏和小张的谈话——小夏说：我每天工作都很忙，总是有很多忙不完的事情，不想干了。你是小张的话，请问你该如何劝说小夏，请现场模拟。3月16日统考1、材料：银行营业厅的几点经营状况（1）叫号服务（2）vip不用等号（3）35000元以上柜台取，5000元以下自助取款机取（4）50000万元以上客户能免费停车要求：指出这里的不足，并提出改进意见？2、你们社区要建设智慧社区，促进社区智能化管理工作，如果领导让你做前期的调研，你认为重点是什么，采用怎样的方式可以保证调研结果的有效性？3、小王是刚入职员工，抱怨宿舍没有空调、，食堂饭菜差，跟主任说了以后，主任批评了他，说他要求太高，小王情绪低落，你是小王同事，怎么跟他说，请现场模拟。4、漫画：一个人前面有阴影，后面有心形的。给个标题，结合社会现象谈谈你的看法？一点资讯正在帮你跳转到原文