辽宁省沈阳市胸科医院院合同护士公积金扣多少钱

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(全职,发布于)
沈阳市胸科医院创建于1950年,1987年更名为沈阳市胸科医院,为我国最早建立的集医疗、教学、科研为一体的医院。医院占地面积5.08万平方米,建筑面积3.53万平方米。医院编制床位800张,实际开放床位1216张,年门诊量12万人次,年住院人数近2万人次,现有在岗职工1018人,其中卫生技术人员766人,副主任医师以上124人;医院科系设置齐全,设有呼吸科、胸外科、结核科、骨外科、肿瘤外科、肿瘤内科、心内科、急症科、重症医学科(ICU)等临床科室23个,还有病理检验中心、放射影像科、药剂科、功能科、窥镜中心(纤支镜、胸腔镜)、呼吸疾病实验室(我院现有省级及国家级研究课题多项)等医技科室。拥有结核病专家组、肿瘤专家组,多名知名专家参加省内结核病的会诊、抢救及省内结核病疫情处理工作。目前,我院的结核科系已经被评为市级一级重点科系,卫生局十大重点科系之一,胸外科为为二级重点科系,结核病实验室被评为市级重点实验室,中西医结合科科系已经申报辽宁省“十二五”中医重点专科。医院设备先进,拥有美国GE螺旋CT、美国GE飞天DR机系列、GE全自动遥控数字胃肠机、西门子移动X线机、德国西门子数字血管造影机;美国惠普彩色多普勒超声多功能诊断仪、24小时动态心电图、肺功能、体外循环机、多功能床边监护仪、多型号的呼吸机、自动化血气分析仪、全自动生化分析仪、Bactec960结核菌快速培养仪、胸腔镜、纤维支气管镜、光电内窥镜显像仪、血液流变仪、脑地形图机等,同时建立了一整套具有国内先进水平的医疗网络系统。是卫生部认定的国际紧急救援中心网络医院,是省、市基本医疗保险及省、市人寿、平安保险及太平洋保险公司的医疗定点医院,同时是沈阳市胸部疾病与结核病会诊中心。常年与日本、美国、德国等国家开展技术交流,并与日本仙台市建立了“结核预防、胸部疾病”中日友好协作关系。
2012年沈阳市医疗卫生单位编外用工招聘职位信息表
学历、学位
沈阳市胸科医院
外科学(骨外)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
重症监护室
内科学(心血管病、呼吸)、急诊医学、重症医学
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
外科学(胸外)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
影像医学与核医学(超声诊断)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
检验科或实验室
生物化学与分子生物学、细胞生物学、病原生物学、微生物学、免疫学(以上专业需为医科类院校)
全日制硕士研究生及以上
沈阳市胸科医院
放射影像科
影像医学与核医学
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
中医内科学(呼吸)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
肿瘤学(放疗)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
非临床科室
社会医学与卫生事业管理、流行病与卫生统计学
全日制硕士研究生及以上
沈阳市胸科医院
本科:公共事业管理(医事法律)
研究生:公共事业管理(医事法律)
全日制本科及以上
沈阳市胸科医院
内科学(循环)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
内科学(呼吸)
全日制硕士研究生及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
本科:临床医学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 研究生:临床医学硕士
全日制本科及以上
有医师资格证
沈阳市胸科医院
病理科(技师)
大专:病理技术
本科:医学检验
全日制大专及以上
沈阳市胸科医院
放射线科(技师)
大专:医学影像技术&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 本科:医学影像学、临床医学
全日制大专及以上
沈阳市胸科医院
本科:医学检验&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
研究生:临床检验诊断学
全日制本科及以上
沈阳市胸科医院
放疗科(物理师)
本科:物理学&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 研究生:物理学
全日制本科及以上
沈阳市胸科医院
全日制本科及以上
有护士执业证
沈阳市胸科医院
全日制大专及以上
有护士执业证
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地区相关信息 =&合同护士自嘲:我们是一群“便宜护士”_新浪新闻
  编者的话
  5月12日是第104个国际护士节。
  由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但是,同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。在国际护士节来临之际,《法制日报》记者走近这些特殊的白衣天使,了解他们生活中的酸甜苦辣,同时走访业内人士,以期探讨通过法治推动合同护士同工同酬的途径。
  □本报记者赵丽
  “到目前为止,没有一个护士长是合同工,最长的合同护士已经来了快7年,依然在临床干最累的活。现在手术室护士人员少,手术量在不断增加,每天都要满负荷8小时工作,有时甚至要加班1至3小时不等;夜班手术量也在增加,有时下夜班还要加班半天到一天。每天都在超负荷工作。”
  这本是一次几乎要被取消的采访,但经过苦苦“挣扎”,今天,被采访者还是坐在了记者面前,她说:“我不为别的,就想为我们这些人说句话。”
  她叫余雪,是北京某二级医院的临床护士,从业6年。让她“挣扎”的并非所谓的采访顾虑,而是昨天夜班三台急诊手术让她几乎彻夜未眠。
  她称自己为“便宜护士”,因为和正式护士比起来,余雪的另外一个身份——合同护士,让她成为便宜的劳动力。
  合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。
  合同护士到底有多便宜
  合同护士到底有多“便宜”?
  余雪算了这样一笔账,一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的:
  工资:科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一;
  奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数;
  医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%;
  养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半;
  公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一;
  补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
  年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
  随时可能到来的“失业”
  “‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”余雪告诉记者,自己也是经历了很多次心理斗争,才不再去钻“牛角尖”的。在余雪看来,除了待遇不公之外,作为一个合同护士,在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。
  “现在我们要考手术室专业护士证,正式职工必须报考,医院给报销90%的费用,提供考试假期;而合同护士不允许报考,如果想报名,一切费用自行承担,自己请假去学习。”余雪说,“更加苦恼的是医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。”
  余雪说,她对未来看得比较悲观。“我们出路不多,虽然我们也可以考职称,但是医院规定,合同护士中级以上职称基本都不聘用,所以考了也没用。但是科里是按照职称高低分配工作的,这就意味着必须考过但是待遇不变。”余雪说,对于进编制,自己已经不抱什么希望了。因为根本没有护士的编制,医院已经有些年没进正式护士了。据说医院的编制也非常紧俏金贵,只能都给医生了。
  在采访即将结束之际,余雪向记者提出了两个问题:“我还有几年就要四十岁了,一个老护士在临床能超负荷运转多久呢?自己的体力能否支撑这种高强度的工作?”
  编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士
  (原标题:合同护士自嘲:我们是一群“便宜护士”)
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中俄双方发表了关于丝绸之路经济带建设和欧亚经济联盟建设对接合作的联合声明。这份声明正文只有924个字,但绝对很有料。
只有做好了充分的心理准备,把新常态经济在换挡期的减速甚至低迷看做可以预期的结果,才能不会重新回到老路上,不会重新回到过去通过牺牲资源和依赖低劳动力成本甚至是牺牲农民工福祉来发展经济。
养老金亏空,不是多可怕的事。相关部门、相关专家,犯不着杞人忧天。事实很明显,国人的寿命在延长、养老体制正在改革过程中,这些都是各国养老管理部门都要面对的正常的不能再正常的事情,但让广大公众来买单的做法却着实不妥。
徐纯合执拗地沿着这条路走下去,逐渐在自己的身上贴上了访民的标签。你知道,一个生活在底层的人,一旦身上被贴上这样的标签,基本上,就沦为了他所在地的公权力的敌人。

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