更多酒店管理经营智慧请添加；微信号：（←长按复制）一、同每一个下属进行单独沟通
和下属员工进行沟通是店长的主要工作职责之一，也是必须掌握的一种沟通技巧。只有沟通得好，很多工作才能顺利展开，才能不断提升团队的凝聚力，提高销售业绩。店长为什么要同每一个下属员工进行单独的沟通?单独沟通的好处是什么?店长作为一名管理者，如果对自己的下属员工不甚了解，不知道每个员工的能力特长，就没办法“因人设岗”，员工在工作过程中也很难最大化发挥自己的能力，事情做不好的同时，还会影响员工工作时的积极性。这样时间一长，员工的工作兴趣和激情就会被消耗殆尽，然后是无尽的抱怨，或者直接辞职走人。每一个员工都有自己的特点、特长和特性，要想深入了解每一个员工，店长就要同每一个员工进行单独的沟通。单独沟通的好处是首先能让新入职员工感觉到自己的重要性，让员工初步获得存在感和价值感;其次，单独沟通更有利于对每一个员工内心想法、需求、期望等信息的深度挖掘，因为单独面对面更容易说服和打动对方，是对方能尽可能的敞开心扉说出心里话。只有员工愿意和你交心沟通的时候，从工作到个人再到家庭，你们无所不谈的时候，你才算是真正了解这个员工。实际的工作过程中，很少有员工会把生活中的方方面面都毫无保留地告诉领导，零设防的员工基本上是不存在的。所以，店长同每一个下属员工进行沟通就需要一定的技巧。如要想对某个员工进行深入的了解，首先就要通过单独的沟通掌握一些最基本的信息，然后通过工作过程中的观察，发现员工的一些特长和爱好，然后再以此为话题切入口和员工再次进行单独交谈，做进一步的深入了解。二、了解员工的特长
学会和下属员工进行沟通是店长管理的基本流程之一，“了解员工特长”才是沟通的关键。知道员工的特长才能在分配工作任务时做到有的放矢，合理安排，有效提升门店的经营效率，提高销售业绩。“知人善用”是对店长管理能力的要求。店长若了解下属员工，但却不知道将什么样的员工用在什么样的工作岗位上，这是人员管理上的失败。如在一般的面包店里，导购人员加上店长最多不超过6个人，人员的合理安排很重要。每个下属的员工的工作能力也不一样，有的员工手脚快，做事麻利，但不擅长和顾客沟通，有的员工手脚慢，但嘴巴甜，擅长和陌生人搭讪，而有的员工手脚既不快，嘴巴也算不上甜，但长相姣好，在店门口一站就能吸引过路人的目光，也算是一个特长。所以，对店长来说，熟悉了解每一个下属员工，知道所有人的特长就能很容易将他们安排到相应的工作岗位上，主要目的还是为了店面的和谐经营，并最终提升销售业绩。三、每一项工作都要责任到具体的人
店长制定的每项工作内容，一定要严格按照相关时间节点要求，将每一项工作都责任到具体的人，并提出明确的要求。每一项工作都责任到具体的人，这样既锻炼店长的管理能力，也能提升员工的工作效率，做到日事日毕、日清日结，不养成拖拉延误的习惯才能真正的锻炼我们自己，使我们养成良好的工作习惯，并从中获得快速的职业成长。其次，将每一项工作责任到人，在店面经营过程中发生任何事情都能寻根觅源，找到具体的事因，这样既不冤枉任何一个员工，也不会姑息任何一个员工。当然，最终要的还是当事情发生后，能根据具体负责的员工找出具体的原因，然后通过总结分析，避免下次再犯同样的错误，以此达到提升店面经营效率和管理水平的目的。四、让每一个员工都把事情做好
“把事情做好”是对员工的最基本要求，但若要求团队里的每一个员工都把事情“做好”的确是一件不容易的事。店长如何通过管理流程来监督员工把事情做好?这就要求店长必须具备很强的执行能力，也就是说店长首先就要在工作的各个环节上严格要求自己，只有店长按流程严格去执行了，员工才有可能从一开始像鸭子一样被赶着上架，慢慢变成像鸟儿一样天黑就会主动归巢。譬如，在面包店里，店长可以在店内放一块白板，把团队各成员的近期工作安排全部排写在白板上，然后通过开晨会的方式沟通检查每个成员的工作进度，对需要加快进程的伙伴给予提醒，并强调最后的时间节点要求，明确相关责任。只有这样，店长才能清楚掌握店内的每一项工作的进展，要求每一位员工都把事情做好。五、日常工作内容顺序和细节
在门店的日常工作流程中，哪些顺序和细节是店长必须掌握的?从员工“到岗”到最后“闭店”都有哪些工作要处理?譬如很多面包店都是要求员工要提前20~30分钟到岗，并由店长亲自负责考勤。在正式营业前的这段时间，员工更换工作服、整理个人仪表、清点整理陈列货品、打扫店内卫生、备好零钱，然后店长还要组织200秒左右的晨会，相互检查店员仪容仪表、昨日工作总结和今天工作安排、调整心态、鼓舞士气、分享总公司及行业新资讯等。营业中，迎宾人员的语言、表情和动作规范，如何巧妙的留意顾客购物信号并主动上前提供帮助?导购人员专业的产品解说，顾客购买服务、休闲区服务、现制饮料等服务。营业结束前还要进行相关数据账单的统计，如填写日销售报表、当天的商品进销存记录、补货单、顾客订单、顾客挡案信息反馈表等。最后是关店前的商品数量盘点、卫生打扫、电源安全检查、店内设施检查，以及关灯锁门后再检查卷闸门有无锁好等些细节性工作。欢迎订阅《中国好餐饮》杂志：《中国好餐饮》杂志是为全国餐饮酒店业搭建学习交流平台的专业双月刊杂志。内容包括：餐饮资讯、经营管理、营销策划、团队建设、厨政管理等。1、国内首家最快的杂志，快递包邮，让您最短时间内收到；2、国内首家实效杂志，工具，流程，表格等，系统学习，带来实际收益；3、国内首家专为企业一套班子设计的杂志，老板带领高管以及储备干部学习；4、国内首家纸张最好的杂志，餐饮同行之间馈赠礼物的佳品。5、适合酒店餐饮企业董事长、总经理、前厅经理以及厨师长等餐企高管订阅。《中国好餐饮》全年6期，260元/套《中国好火锅》298元/本《中国好酒店》298元/本《中国好快餐》298元/本订阅电话：132 800 20230 宋虎　
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事业单位工作人员利用自己的特长为他人讲课获取报酬算不算受贿
不是利用职务之便。 5；2；4、是利用业余时间、是讲课报酬在合理的范围内；3、是不影响本职工作、是不属本职工作之内付出劳动获取的报酬不算受贿。但前提条件是：1
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其他4条回答
如果是专职教师，有规定不能做家教。
来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主
我认为有看情况，如果你是对几个人吹吹牛皮，特别是对你有利益关系的人，那真的说不清楚。要注意影响。如果是去做家教或者是在一些学校做讲课之类，就不算。还应考虑是否违反公务员和你们单位的相关规定。
总的来说，无论怎么形式收到了，也不怎么得体。
这个应该不算吧，是特长而不是职务相关的，但是公务员的要求很严格，是不能参与其他赢利的，所以变通个形式吧，比如，你教别人弹钢琴，让别人明的是找你爱人学，其实是跟你，但是关系就变成，你在帮你爱人，是业余爱好了
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出门在外也不愁25岁的我没学历没技术也没好的特长，简直就是一无是处，可是我总觉得自己一定能做出一番事业？
你们二十四五时候也是这样盲目的自信吗
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年轻人有点信心是好的，不能说盲目，年轻没什么可怕的。你所遇到的问题就是自己的能力支撑不了想法，想得太多，做的太少，现在的人越发浮躁，很大一部分是欠缺对自己的认识，在你没有真正自我认知前会一直迷茫下去，可能直至终老。我的建议是沉下心来好好地了解下自己，没有方向到哪都是迷途。其次少想多做，没本事就多学习多看书，每天瞎想没有任何好处。种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。共勉
我跟你一样！最后现实给了我一记很响亮的耳光！告诉我实际点，踏实点。心比天高，命比纸薄！
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体育教师如何在自己的事业领域内有所作为，每一位体育教师都应端正思想、摆好心态，利用自己专业知识、特长、经验，不懈登攀，一定能够在体育教育教学事业上取得丰硕成果。
上传: 刘星华 &&&&更新时间： 20:16:16
体育教师路在何方
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&锐意进取，勇于探新
安义中学&&刘星华
【摘&&要】体育教师如何在自己的事业领域内有所作为，每一位体育教师都应端正思想、摆好心态，利用自己专业知识、特长、经验，不懈登攀，一定能够在体育教育教学事业上取得丰硕成果。
【关键词】体育教师、事业、成功
人的生命旅程是有限的。有的人在其生命旅程中取得了事业的辉煌和成功，有的却境遇不顺，屡遭挫折。得意也好，失意也罢，在任何时候，一个人，一个男人都不应停止对事业的追求，不断学习知识，积累经验，提升能力，因此，只要你愿意不断登攀，你就一定能够登上事业的巅峰。那么，做为一名体育教师，针对目前社会及当前自己工作现状，有所作为，如何闯出一条成功的道路，是每名体育教师应该思考的问题。
1、吹响体育教育教学事业总攻的冲锋号
在事业上，最好的防守是进攻。只有勇于进攻，才能守得住，守得牢，并且在稳中有升，稳中有进。事业是男人的天，男人定要把天做大。尽管事业上危机四伏，道路上暗礁丛生，乌云密布。尤其在当今信息大爆炸的时代，追求永恒也越来越艰难。每个人手中苦苦追求到东西。在岁月的河流中，很快会被冲刷得越来越少，以致最后荡然无存。比如现在，金钱的多少和地位的高低是衡量一个人是成功的标志。而金钱和地位总是像水一样匆匆流来，又将匆匆流去。那么体育教师究竟该去向何方，该怎么办？首先，体育教师应端正以传播体育文化知识，传授运动技能，让学生有一副健康的身心，让学生受益体育一辈子为教育思想，精心上好每堂课，搞好每一堂训练课，带好一支训练队，通过教育教学获得良好的口碑及效益。否则，落下一个好吃懒散、不务正业之恶名。其次，立足本职工作，向外辐射。体育教师利用自身特点，积极投身到各行各业体育活动中。一方面，有助于更广的传播体育文化和传授运动技能。另一方面，增加人们的体育文化知识，认清了体育的意义和作用，更有助于学校体育教育教学，使广大人们对体育有一个全新的认识，对今后学校开展的各类各项活动有助推的作用。在如此内外环境及诸因素的影响下，一片欣欣向荣的体育运动美好场景一定会展现在我们每一个体育老师面前，使每一个体育教师有自豪感、事业上有成就感。
2、不断提升自我是事业的成功之道。
每个人在工作中常会遭遇种种尴尬，有能力，却往往赶不上变化的节奏；知识结构完善，但在面对新事物时却常常不知所措&&而要避免这些情况出现，唯一能做的就是不断提升自己，增加自己的资本。
2.1&书是体育教师的晋身阶梯
在研究成功人士的事迹时，人们常常发现，他们的成功一直可以追溯到他们拿起书籍的那一天。成功人与普通人的调查也发现，二者最大的区别就是前者喜欢读书，他们阅读的内容涉及政治、经济、文学等各个方面。这里，我们有些体育教师就会反驳说：&我们体育教师常年户外工作，这么忙，哪有时间去读书啊！&好吧，如果你没有整块的休息时间，那么每天抽出15分钟去读书应该不是难事吧！还有别的什么事情能够让你得到如此多的回报而花的时间却如此的少？那些说没有时间来阅读的体育教师所讲述的理由，大都是无稽之谈，他们是有时间的，他们只是把时间花在了别的他们认为更重要的事情上了。告诉自己，应该去应用阅读的那一点点时间，以获得生活中的巨大收益。去打破世人传统观念中把体育教师看成是头脑简单、四肢发达的一类人。告诉自己，去翻开那些以前从未动过的书&&再告诉自己每天坚持读15分钟。
2.2&勤奋是体育教师成功的不二法门。
天才雕塑家米开朗基罗曾这样评价另一位同样了不起的天才人物&&拉斐尔：&他是有史最美丽的灵魂之一，他的成就更多得自于他的勤奋，而不是他的天才。&当有人问拉斐尔怎么能创造出这么多奇迹般完美的作品时，拉斐尔回答说：&我在很小的时候就养成了一个习惯，就是从不忽视任何事情。&这位艺术家去世的时候，整个罗马为之悲痛不已。拉斐尔终年38岁，但他竟然留下了287幅绘画作品，500多张素描。其中一些画作价值连城。对那些懒惰散漫、游手好闲的年轻人来说，这是个多么好的教训啊！所以，辛勤工作被称为&使成功降临到个人身上的信使&。如果你觉得自己是个人才，如果你觉得不必通过努力就可以得到一切，那可真是太不幸了。你应该尽快放弃这种错觉，一定要意识到只有勤勉的工作才会使你获得自己希望得到的东西，在有助于成功的所有因素中，勤勉的工作总是最有效的。这个世界上留存下来的辉煌业绩和杰出成就无一例外都得益于勤勉的工作。
2.3&以成功者为师增加体育教师的智慧资本
中国古代哲学家老子曰：&善人者，不善人之师；不善人者，善人之资。&这就是告诫我们，仔细观察行善者的行为，不耻下问，向能者求教，学会用他们的思维和角度来分析问题，并对比自己作为局外人的想法，找出其中的差异，看看自己的不足，从而能学会自己不懂的东西，体育教师要跳出体育而教体育道理之所在。对于&不善人者&的行为，要观察和分析其&不善&的原因以及整个过程中的不足，以此作为自己的镜子，避免自己遇到类似情况犯类似的错误。个人体验是有限的，应该通过向多数人的体验学习，接受多数人的影响，获得多方向的培养。只有短视人才会满足于现在的成就，聪明的人绝对不会因为年龄、性别、职业等使放弃完善，提升自己的努力，只有多给自己充电，才能获得更大的成就。
3、勇于竞争才能笑到最后。
不可否认的是，在任何一个领域内，人与人之间都存在竞争。竞争就是两个或两个以上的个人，团体在一定范围内为了夺取共同需要的对象而展开较量的过程。大千世界，因为存在竞争而充满生机和活力：芸芸众生，也由于竞争才能使得人才聪颖而出。时代的每一步发展，社会的每一次变革，无不充满竞争。竞争的结果，就是优胜劣态。成功者前进，失败者落伍，古往今来，概莫如此。因此，在激烈的竞争中体育教师如何给自己定位，怎样才能保持一种正常的心态，这是必须首先弄明白的问题。体育教师首先做一名好老师，深受学生喜爱、尊敬，其次做一名同行、领导认可行业精英。那么最高境界就是体育教育领域里类似马约翰这样里程碑式的人物。
全体体育教师们，我们在专业知识、能力、实践经验方面都是有优势的，只要我们愿意不懈登攀，我们一定能够登上事业的巅峰，一样能做出一番成就出来，加油吧！ &
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