包刚升：每个人都要学点政治学 不然难以理解这个世界
来源：澎湃新闻
　　政治学是什么？政治与每个人有着怎样的关系？　　“说起政治，很多人首先容易想到意识形态宣传或宫廷政治。政治学容易被视为‘政治说教的技艺’或‘宫廷政治的指南’，其中存在着很大的误解……实际上，每个人从摇篮到坟墓都离不开政治。无论是否喜欢，政治总在影响每一个人的生活。”包刚升说。继《民主崩溃的政治学》后，执教于复旦大学国际关系与公共事务学院的青年教师包刚升博士，今年11月又出版了新书《政治学通识》，致力于对政治学基本知识的普及。　　这本由讲义整理而成的著作，用通俗的语言“接地气”地告诉读者政治学是一门什么样的学问、它的重要性在哪、普通读者与政治是何种关系，以及怎样用政治学思维去思考身边的政治问题。　　日前，包刚升接受了澎湃新闻的专访，讨论了政治学通识普及的必要性，并从政治学的角度阐述了对西方世界面临的挑战、国家治理与政治暴力等话题的看法。　　政治学是开启理解世界大门的一把钥匙　　澎湃新闻：去年，你的学术专著《民主崩溃的政治学》系统地解释了历史上某些民主政体崩溃的因果机制，获得了学界和读者的关注与好评。而你最近出版的《政治学通识》是一本政治学普及作品，你撰写这部作品的初衷是什么？在中国，大众对于政治学的认识达到了怎样的程度？　　包刚升：国家能否实现善治，往往跟该国社会科学的发达程度有关。社会科学的三大基础学科分别是政治学、经济学和社会学。一个国家公共部门能否实现善治，很大程度上取决于这个社会累积的关于国家、权力、政体、制度、治理与公民权有关的知识，而这些知识主要是由政治学这一学科来提供的。　　众所周知，经济学知识在我们生活中已得到广泛的普及，而政治学知识不仅不如经济学那样深入人心，还容易遭到公众的误解。在许多从未接触过政治学的人看来，政治学不是等同于研究“宫廷政治”或“权力技艺”，就是类似于意识形态的宣传教育。　　目前，现代政治常识在社会公众中的普及程度，恐怕仅仅相当于经济学知识在20世纪90年代初的普及程度。因此，身为一名政治学者，我觉得有必要做一些普及现代政治学常识的工作。《政治学通识》是我在复旦大学开设的政治学基础课程讲义上整理而成的，希望能让读者在较短时间内掌握现代政治学常识，逐步养成系统的政治思考能力，进而能够更好地理解中国与世界的政治。　　日，乌克兰基辅，欧洲多国领导人及高官参加“尊严游行”，纪念乌克兰危机一周年。 东方IC 资料　　澎湃新闻：美国第二任总统约翰·亚当斯曾说：“为了我们的孩子们能够自由地研究数学与哲学，我必须研究政治与战争。”那么，政治学知识对我们理解这个世界有什么样的帮助？　　包刚升：政治学是开启理解世界大门的一把钥匙。如果离开了政治学，世界就变得更难理解了。　　比如，东欧国家乌克兰年政治局势跌宕起伏。如何理解乌克兰的政治危机呢？为什么乌克兰的国内政治会出现剧烈的动荡呢？要知道，在乌克兰爆发政治危机之前不久，中国还与该国领导人亚努科维奇签订了若干重要的协议。如果没有政治学与比较政治的专门知识，我们就难以理解乌克兰所发生的事情，也难以事先对该国可能的政治风险进行有效的评估。　　再比如，在拉丁美洲，委内瑞拉与中国的关系较为密切，但该国国内政局随时可能会出现一些新的重大变化。中国政府以往与委内瑞拉国内某些政党合作更为密切，也有不少投资与金融借贷项目。但是，如果未来委内瑞拉的国内政治发生某种转型，我们是否会面临相当的风险呢？委内瑞拉的局势也需要我们更多地从政治学视角去理解。　　再举一例，最近几年频繁出现美国政府面临“财政悬崖”的说法，2013年秋季奥巴马总统甚至还不得不关闭了部分美国联邦政府机构。政府被迫临时关门，一种可能是国会没有批准总统的年度预算，还有一种可能是国会没有批准总统的政府债务上限计划。那么，如何理解美国的财政悬崖呢？我看到国内很多学者从经济学视角来解释这一现象，通常都会提到美国政府债务形成的原因和现状，特别是对相关的经济与财政数据进行解读。　　当然，经济学视角是重要的，但完整地理解这一现象还需要政治学视角，特别是对政治制度的关注。英国公共债务的比重并不比美国低多少，为什么英国没有发生政府被迫临时关门的事件呢？这就需要考虑到英、美两国具体政治制度设计的不同。美国是总统制，行政权与立法权相互制衡，民主党人奥巴马是世界上最具权势的政治家，但每一项政府预算在国内处处受到国会的掣肘――特别是像现在共和党控制国会两院多数时，那就更是如此。　　英国是议会制，立法机构和行政机构相对合一，首相与内阁所在执政党通常也控制着国会下院的多数席位，所以首相的法案与预算更容易在国会无碍地通行。所以，不同的政治制度安排可能会导致不同的政治结果。如果一个人不了解这些知识，即使整天看国际新闻，或者到国外定居生活，可能也无法把握其中的关键问题。　　理解政治的两个重要维度　　澎湃新闻：最近，美国政治学者弗朗西斯·福山在国内非常火。福山认为，美国的政治制度已经走向衰败，变成了一种“否决型统治”。也有人认为，作为“民主典范”的美国似乎面临着分权制衡的传统越来越僵化的趋势。你怎么看待这一问题？　　包刚升：理解政治通常有两个重要的维度：一是国家效能的维度，二是分权制衡的维度。前者更关注政治权力在运行过程中有没有效能，能否有效决策与有效执行，更多地强调政府要有能力做好事。后者更关注政治权力在运行过程中是否受到有效约束，是否遵循法治规则并能实现有效制衡，更多地强调要防止政府做坏事。实际上，这两者需要实现某种平衡。过分强调政府效能而忽视分权制衡的风险在于，政治权力有可能会失控。反过来，过分强调分权制衡而忽视政府效能的风险在于，政府可能无力采取有利的行动。　　福山很清楚，近代以来，从洛克的“两权分立”到孟德斯鸠的“三权分立”，西方世界存在着较强的分权制衡传统，这种传统也影响到后来的美国。某种程度上可以说，美国这套体制更强调的是分权制衡，而不是政府效能。福山甚至认为，美国现在已经沦为某种“否决型体制”――简单地说，从行政到立法到司法的过度分权制衡，使得美国的行政部门已经难以有效行动。福山在他2014年的新书中说，美国这套“否决型统治”已经成为一种“自我实现的预言”――大家先假定政府容易做坏事，然后设计各种制衡机制去限制政府作为，最后果然发现政府无所作为。　　那么，福山的这种观点能否成立呢？我想至少到目前为止，恐怕还不能得出美国政府效能低下的结论。就是在10年前，福山在题为《国家构建》的小册子中还认为，美国的特点是国家职能的范围很小，但在这个较小的范围内，国家能力或政府效能非常之强。简单说，10年前的福山认为，美国是“小政府加上强政府”的模式。那么，仅仅10年之后，美国会发生如此之大的变化吗？恐怕不太会。　　还有学者认为，美国整个体制有可能陷入严重的危机。我觉得，这个判断是不准确的。到目前为止，与全球的其他国家或西方世界的其他国家相比，美国在经济上和制度上依然是比较有活力的，各种创新活动还非常活跃。目前，全球资本市场上各个主要机构发布的研究报告，对美国经济的前景比对欧盟经济的前景要更为乐观。这也可以从最近两年除人民币以外的全球主要货币与美元汇率的变化中看出端倪――美元大幅升值的背后是相对良好的经济潜力和前景预期。　　如果扩大到整个西方世界去探讨，我倾向性地认为，西方世界到目前为止并没有遭遇所谓整体上的“民主治理危机”，但是确实他们面临着不少挑战。　　西方民主世界面临的挑战　　澎湃新闻：你这里的“西方世界”范围是指什么？所面临的具体挑战又是指哪些？　　包刚升：这里主要指欧盟和北美，当然可以把澳大利亚、新西兰、日本这些国家加入到这一阵营中，后者既包括地理上的、也包括文化上和政治经济模式上的西方世界。　　具体来说，今天西方民主世界面临的挑战主要来自两方面。第一是西方世界在福利、财政、公债与增长动力上面临的问题。20世纪以来，西方国家从工业革命时代的“市场导向型经济”逐步转向了后来的“福利导向型经济”，大量的制度和政策是围绕着福利和再分配展开的。那么，问题随之浮现：一个高福利的社会能否维持？经济增长的动力是否足以维持这种高福利模式？如果经济增长乏力，而人们又有很高的福利与再分配要求，财政与公债问题就会浮出水面。今天，从美国到欧盟的大量国家在财政和公债问题上已经陷于某种困境。西方世界能否通过政治经济模式的自我调整从这种困境中走出来，是一个实质性的挑战。　　其实，在这一轮主权债务危机中，西方世界有两个地区表现非常优异。一个是澳大利亚和新西兰。澳大利亚在20世纪80、90年代曾经历过比较严重的财政危机。经过后来的重大调整，如今澳大利亚公债占GDP的比重在西方世界是比较低的，也比中国要低很多。另一个是北欧国家。北欧尽管是高福利社会的典范，但他们能够恰当地处理了主权债务问题。最近几年，北欧国家强化市场型改革的导向也是明显的。这就意味着，至少这些发达国家有能力通过制度和政策的调整来解决或缓解福利、财政与公债方面的难题。当然，部分西方国家目前的境况并不乐观，但澳洲与北欧国家的做法至少提供了某种可能的借鉴。　　除了经济与财政问题，另一问题是西方世界的人口趋势变化与族群―宗教亚文化多元主义的挑战。这个问题更为复杂。　　澎湃新闻：是的，但这个问题也非常重要。2015年下半年的欧洲似乎并不太平，从移民问题到人道主义危机，再到11月份巴黎遭遇严重的恐怖主义袭击，这方面的问题层出不穷。为近现代世界贡献了自由、民主与法治的欧洲，现在会受困于人口问题与亚文化多元主义吗？　　包刚升：对欧美社会来说，人口的趋势与族群―宗教的亚文化多元主义是联系在一起的。按照过去的理解，西欧和北美国家曾经是一个个国内同质化程度较高的社会，人们的政治文化和基本信念是相似的，对“自由民主法治加市场经济”的模式都存有普遍的认同。　　但是，今天欧美社会的人口结构已经出现了重大的变化，人口结构中多族群、多宗教的成分在急剧增加。比如，20世纪以来，由于黑人、西班牙语人口、穆斯林人口更高的出生率，加上移民等因素，美国人口中欧洲白人后代的人口比重一直在下降。　　按照人口统计资料，今天美国、加拿大、法国的穆斯林人口占总人口比重已经位于7%到15%这一档。考虑到这部分人的人口增长率大大高于欧洲白人，如果维持目前不同族群―宗教人口的出生率不变，未来半个世纪中，这些国家的人口结构将会发生重大的变化。人口学上通常把27年视为一代人的时间，所以半个世纪只是两代人的时间，两代人会改变很多。　　这的确会带来很多新问题。一是观念与政治文化问题。当人口结构充分多样化之后，是不是所有主要的社会群体都对“自由民主法治加市场经济”的模式都有基本的认同？这关系到西方世界目前体制的稳定性。另一个是很多国家内部的亚文化多元主义可能会引发更多冲突。有研究认为，那些内部的族群、宗教和语言多样性程度很高的社会，更容易导致社会与政治冲突。美国著名政治学家、耶鲁大学教授罗伯特·达尔早在20世纪70年代就提到，在一个亚文化多元化主义分裂严重的社会，维系一种自治的、民主的多头政体的压力会更大。　　那么，如何解决这一问题呢？美国的做法是用公民身份认同来超越族群―宗教身份认同。美国从法律到具体制度都规定，每一个人――无论其族群、宗教、语言、肤色标签怎样――都应该以公民身份享有同等的基本权利。迄今为止，美国的做法总体上还算比较成功。但是，随着人口结构的变化，下一步会不会面临新的挑战？这仍然是一个未定之数。　　过去，英美国家在这些问题上总体秉承自由主义原则，这一原则要求尊重多样性，不同社会群体的差异可以很大、信仰可以不同，但并不妨碍他们彼此身处同一个政治共同体，并能在享有同等权利的基础上进行交往与合作。但问题是，如果一个社会中出现了这样一个群体，他们不能接受某种信仰差异的存在，要强迫其他群体顺服他们自己的信仰，会不会对英美自由主义原则上的整个政治生态构成一种威胁呢？这个问题上，保守主义的政策主张是要固守原有的民族文化及限制移民等。我个人觉得，这个问题目前尚无完美的答案。正是这层出不穷的新现象，不断地挑战着人类思维的上限和解决问题的能力。　　日中午12点30分，爱琴海，载着难民的橡皮艇即将靠岸。 澎湃新闻记者 陈荣辉 资料　　澎湃新闻：欧盟还存在着走向普遍均质国家的可能吗？今年的难民危机以及极端主义的挑战不禁让人忧虑欧盟是否会走回头路？　　包刚升：欧盟是一个有趣的例子。如果回到两、三百年前，我们会发现，当时欧洲国家与社会的多样性是非常巨大的。那个时候，今天的多数欧洲国家尚未形成，各个社会的政治体制与民主进程也很不相同。地缘政治与宗教纷争，往往成为不同欧洲政治体彼此冲突乃至交战的重要原因。如　　果回到一百年前，我们会发现，今天欧盟的主要国家尚处在一场极其严酷的战争之中。倘若地球版图上只有欧洲，那么欧盟就构成了整个人类的一个缩影。他们在历史上彼此差异巨大，互相之间既有冲突与战争，又有交往与合作。欧洲正是在这个过程中不断地融合，互相接近，直到欧共体和后来欧盟的诞生。所以，欧盟大概是人类社会对一个伟大尝试――能不能在彼此差异较大的民族国家的基础上再往前走一步，塑造一个更加“大同”的超国家秩序，我想欧盟展现了一种可能性。　　虽然今天的欧盟遇到很多严肃的挑战，但是如果以更长远的眼光来看待这个事情――用50年或100年时间来考察的话，欧盟大概是人类最先实现的某种超国家政府的地区，内部也较其他各大洲实现更加一致化的制度安排。如果人类只是欧盟国家，那么德国哲学家康德18世纪所设想的“永久和平的时代”已经在欧洲到来了。欧盟内部尽管还存在诸种问题，甚至会面临诸种关键制度上的倒退，但我们已经无法设想欧盟主要国家之间还会发生战争。这可能是比较长远的对人类政治前景的想象。日，法国巴黎，巴黎巴塔克兰剧院附近发生枪击案。 视觉中国 资料　　人类暴力的持续消退最终依赖于“自由的拓展”　　澎湃新闻：从很多国家内部的暴力冲突，到巴黎的恐怖主义袭击事件，政治暴力问题如今受到很多关注。基于政治学的角度，我们应该怎样看待“暴力”呢？暴力是否会成为下一个时代的常态、成为我们世界秩序的一部分？暴力能够从人类生活中消退吗？　　包刚升：暴力一直是人类政治生活的一部分，人类从未摆脱暴力的阴影。过去国内的政治学教科书或政治学通识读物通常较少讨论这一问题，我则在《政治学通识》中用一个独立章节来探讨“革命、暴力与内战”等诸问题。　　但我并不认为暴力盛行会是下一个时代或世界新秩序的常态。人类是健忘的，容易高估当下的事件对我们生活的影响，而可能忽视历史上的重要趋势。100年前的人类在干什么？当时的人类尚处于第一次世界大战之中。今天，少数国家还饱受内战、国内武装冲突的困扰，包括美国、法国和中国在内的不少国家还时时可能遭受恐怖主义袭击，但是这些冲突的规模和100年前的那场战争是完全不可比拟的。　　如果我们把20世纪以来人类每一年由于暴力事件导致的人员死亡数量进行统计的话，那么就会看到“一战”和“二战”是两个高峰，20世纪下半叶以来每年因暴力死亡的人数根本无法与之相比。冷战结束之后，全球范围内部分地区固然呈现局部武装冲突加剧的势头，但并未呈现暴力现象持续增加的趋势。当然，由于地缘政治冲突或不同文明之间的碰撞，未来人类政治生活中暴力现象是否会呈现大幅度增加，至少目前还很难预测，或者说并没有这样明显的趋势。　　其实，过去两三百年中，人类政治生活中关于暴力的底线一直在抬高，日常政治的“去暴力化”已经成为人类社会的一个重要趋势――至少首先是政治文明程度较高国家的主要趋势。尽管今天不同国家在政治和暴力等问题上还存在着重大分歧，但某些基本的共识也在得到深化。比如，“法治”和“人权”在20世纪下半叶已成为全球性的共识。即使是像伊朗这样的神权体制国家，宪法条款中同样强调自由和平等人类政治生活的基本价值。　　我的观点是，长远来看，人类暴力的持续消退最终依赖于“自由的拓展”。这里的自由既是就国内秩序而言，又是就国际秩序而言的。从国内秩序来看，不同的观点与信仰都能获得基本的尊重，基本的权利得到有效的保护，国内政治秩序的构建更多地依赖于合法的程序，人们能够在这种合法程序的基础上对政治权威形成一种内心的认同和自愿的服从――所有这些都是国内自由秩序的一部分，也有助于消减国内政治生活中的潜在暴力。　　从国际秩序来看，康德在《永久和平论》这篇重要的文献中预见了人类某种长远的前景：如果国内秩序能稳固地建立在自由的基础上，国与国之间又能通过互为有利的方式进行合作，那么使用暴力解决问题的诱惑就会大大降低。这才是人类理想国际新秩序的前景。只是今天看来，要想实现这一前景的路途还非常遥远。　　当然，人类政治生活中并没有完美的乌托邦。人类可能永远无法解决暴力问题，只能减少暴力而无法消除暴力。在政治领域，一种“完美的永久均衡状态”或许只是一种幻象。
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有明星脸吗？
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开玩笑就你就可以当明星？那我就是国家主席。
看到好多人都给你否定答案，其实我觉得，一个人只要努力，没什么做不到的，做明星，也不仅仅是靠长相，也是有很多实力派的演员，和歌手，但是，走这条路，你要做好十足的心里准备，如果，你没有强大的后台，被潜规则是百分之百的，这就是做明星...
Copyright &「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
刚出来工作的都没有经验，工资也不高。这是我一年前问的问题，那时刚毕业什么也不懂，（虽然现在还是一样 ）但现在，我成了一名普普通通的小学教师，再回头看这个问题，好像没什么意义了。不过，不论哪行哪业，终究还是经验的积累。在这里谢谢各位知友的热心解答 谢谢
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138 个回答
凡是抱着“学习”态度的（哪怕你工作5年10年），工资都不高。重要岗位面临的是血战、生死战，能让你学习？凡是抱着“死战无退路”态度的（哪怕你刚毕业或还没毕业），要么死了，要么就是顶梁柱，工资怎么可能不高？
生活不是心灵鸡汤，不是电视剧，不是小说，更不是做梦真正的生活是，大部分毕业生刚出来第一份工作根本不可能拿到高薪酬，只能安慰自己“第一份工作薪资不重要”有关一些极端状况，比如大公司高平台低工资和小公司低平台高工资对比选哪个，我只能说你《读者》上类似的求职故事看多了，残酷的现实是：大公司因为受益好且福利制度完善，平均薪酬水平远远超过小公司，而大部分人拿不到大公司的offer，只能进小公司，只能安慰自己“第一份工作薪资不重要”不要考虑薪资重要还是不重要，而要考虑你的能力和价值，配得上多高的报酬如此而已
和“我并不在乎你的外表，我在乎的，是你的心灵。”并称人类史上三大骗局。
日更新:看到大部分为我点赞的都是即将毕业的大学生，我觉得我应该再说些什么。有时候真的会诚惶诚恐，害怕这个文章中提到的赚到钱，让你误入了审计这个行业，到时候发现没挣那么多钱，返过来怨我。我们所有提成，但是有的所没有。我们在行业内属于食物链的低端，券商—律师—审计，赚钱最少，你学历要是直接能做券商就去做，那就不建议你来我们审计行业，券商学历要求较高。每一个人都是独特的，她的人生经历是她独有的财富，你也将会有你自己的生活境遇，我们虽然在此相互沟通，但有些路注定只能你一个人走。下面分享一下工作经验：一、如果你要问我，选择和努力，谁更重要？我会毫不犹豫的回答：选择更重要。在选择未来做什么上，对于绝大多数应届毕业生来说，内心应该是迷茫的。我当时也迷茫，由于大四那会我迷上新闻学，我大学还没毕业就进了北京一家传媒公司（当时旁边的朋友都觉得我疯了）试了三个月，我觉得我不适合，就不干了；然后父母觉得女孩在外面闯也挺不容易的，就在家给我安排进了当地审计局，干了一个月跑了，太清闲，而且不赚钱；然后重新回北京继续找工作，就找到现在事务所，干着觉得不错，就一下呆了三年。我想说什么呢？有条件的就不断去试，试着试着就会找到自己的方向了。没条件的就踏踏实实找份工作赚钱，赚着钱有底气再重新选。我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。二、去大公司好，还是去小公司好，我觉得要看一个人的性格和机会，还有能力。我想过去四大，刚毕业应聘过，但是没通过。我有同学在四大的，半年只会做一个货币资金科目，对于我这种性格来说，想想也是怕怕的。你还在做货币资金的时候，我就已经把整个报表搞透了。由于我们部门项目多，人少，我就已经被逼着带队做项目了。你选择了，做了，你就只能逼着自己不断提高专业知识了，走着走着，前景就清晰了。能力也出来了。我没有看不起谁的意思，你愿意往深度发展，我愿意往广度发展，都是自己的选择。三、跟对人，做对事。性格好点。我领导觉得我特像年轻时候的他，对我很照顾，他们专业能力都很强，对我们也大方。跟着他们虽然一开始赚的少，但是学到的东西多，这种优秀的人也愿意带你，人也随和低调，我挺感恩的。跟对领导太重要了。还有我和各个项目经理关系都不错，和我同事来的一拨人为什么推荐我带队，一是我们关系好，另一方面是我敬业，工作挺拼的，虽然一开始带队的时候专业理论也不咋强，但是我愿意问，项目经理敢让我做，我就敢应承下来，不怯场。企业会计关系也不错，接过不少私活。四、遇事别钻牛角尖。看到身边很几个注会证考下了，但是事务所也不愿意要的。就是太爱钻牛角尖了。五、有些人比你有的是幸运，还比你努力。差距每天都会扩大，为了不被甩到45十岁的时候还在抱怨生活，大家加油！六、勤思考，多总结规律。事半功倍！学聪明点，多余出来的时间看看美剧，健健身啥的，注重效率，效率！七、身体，注意身体！坚持健身！我之前工作的时候再多事也不熬夜，都是早晨四点起床开始加班！我现在基本把效率提高，省出来的时间用来锻炼。写着写着觉着自己写跑题了，算了，不写了。。。对了，你只看到我列的那些数字，没看到我有多辛苦，分摊到每小时，其实真没多少；那些为我不值得，觉得我以损害健康为代价，那是你没看到我在应该学习的年纪，去玩了；学习学不死人的。还有要解释一下，到现在我也没觉得自己多厉害，一直在努力的路上。。。我是处女座，一直在尝试，一直未停止折腾，年轻嘛-------------------------------------------------我刚毕业进的事务所是国内所，top20吧，,真是开心死了。可能对于知乎大多数在四大或者top5的大牛们来说，这个没什么。但是对于当时我来说一个三本的学生，注会一门没有，有事务所愿意要我，我就已经很感激了。当时给我实习工资一个月1800元，当时录取我的领导就说：刚出来工作的不要太看重工资，最重要的是学习经验，我暗暗的记在心里。我记得工作第一次出差就做飞机，对于没做过飞机的我来说感觉自己好高大上有没有？工作特别有动力有没有？才开始进来的时候就是把你当打印公，抽凭君使唤好吗？谁呆过事务所谁知道好吗，没关系，谁让我们起点低呢，咱就一步一步来好了，反正我们年轻怕神马？等到我结束实习了以后，我的基本工资已经拿到了2700了，那时候加班特别严重，没把自己当女孩子用，经常的满脸痘痘，觉得自己起点低那就好好努力，觉得自己不够厉害就使劲拼一拼。而且我们这种专业性很强的工作，你要是能力不行级别低的话，企业的会计跟你说话都没好气的，所以我要更努力，不能让他们把我看扁了是不？虽然工作地点在北京，但是工作的第一年基本全在外地，呆在北京不超过30天，工作特别努力，每天早晨一睁眼就是我今天工作应该做些什么，怎么做会有效率；工作再累，每一个项目都会总结自己学到了什么，与人沟通应该注意什么，如何跟会计打交道？等等等等...据我所知，我同事中没有一个人做这个事后总结的。其实说真的，就是这样的小细节，你做到了，你不断总结自己的得失，错误，慢慢的，你就真的进步了。现在我带的小孩，我都要求他们这么做。事务所呆了九个月以后终于就能自己带队带项目了，我自己都不知道那些个日日夜夜是如何熬过来的~第一年我就拿了基本工资和提成，十万出头，真的觉得很开心~我现在在单位工作三年了，三年工资算下来应该有将近三十万了（这三年中我们事务所因为一个分所出事了取消了证券资格，休息好久，这是后话了）所以我愿意分享自己的故事给大家听，我想说的是，刚参加工作的大学生，我是指一般大学生，别跟我扯很多很牛逼的，我就说我们一般人，基本工资都不会很多的，至少是达不到你的预期的，但是只要你根据自己的实际情况，选择你感兴趣的行业，踏踏实实的走好每一步，学好当下每一个项目，你现在虽然拿不到多少钱，但是你累计的人脉，学到的东西真的能为你三年，五年甚至十年带来更大的用处。底下很多人回答，什么钱给的少的就学不到什么经验，什么这句话是拿低薪人的自我安慰什么的，求你们过来人别误导题主了，说的跟你们很牛逼似的，说的跟你们刚毕业的工资就拿很多似的。我想说的是咱们以前没能力上一个好大学，以前没有好好用功，只要你现在开始好好用功，好好努力，抓好每一个细节，未来牢牢掌握在你自己的手上。你要让你的能力和价值匹配给你的报酬。另外送题主一句话：不需仰望任何人，你可以成为你羡慕的任何人。好吧，我也觉得我的回答好鸡汤，捂脸跑开...
前言：以前我并不懂得这个核心道理。那时我实习的时候还非常开心，在一个私募，朝九晚五，光每个月实习工资都有5K左右，还报销交通费，餐饮费，差旅费，电话费，而我的工作只是整理下文件，打印项目文稿而已。我以为我以后就可以开开心心在这里度过晚年，但是直到一个阿里巴巴离职员工的一句话，让我毅然在两年后，进入了一个证券公司的小部门，说实话虽然是牛市，但是每天忙得不得了，而我的工资除去陆家嘴附近每月6k的房租外所剩无几。那位大哥的原话是：你要用互联网思维看待工作，那么你的工资将会成指数型上涨。正文：1、决定你未来工资的，是你未来的能力或所掌握的资源。如果把你自己看作一个小公司，想一想，你如何取得VC的风险投资？如果你是做传统行业，比如地产、比如餐饮，也许你的现金流可以不错，也许你可以稳定盈利，但是你很难做得非常大，非常强，因为有太多太厉害的庞然大物已经占据了大部分市场，它们的资金、技术、营销实力都远远超过你，甚至很多地区已经水泼不进。包括现在的电商，当用户形成一定的习惯以后，首先选择的必然是淘宝、当当、京东之类，如果你新做一个电商平台，又有多少客户会来？有多少商铺会来？当你有一定的能力可以完成一些难度的项目，或者掌握特定的资源，才能大大提升你的工资，而这个和发展时间无关。这就意味着有些人通过短短几年的工作，他们未来的年薪将会是你目前年薪的10倍甚至100倍，而庸庸碌碌过得10年时间，不如人家迅速提升工资提高得快。结论一：想要获取总收益最大，必须考虑对你未来最有利的职业路径。2、这样未来潜力巨大的工作，一定不是轻松的，甚至可能刚开始连工资都不多。经济学上有一个定律叫卡尼曼尼风险定律，它的大概意思是人面临获得时总是尽可能规避风险。这就意味着大部分人，总是倾向于选择稳定、工资高的工作。比如我有一个弟弟在烟草公司工作，想知道烟草公司的工作不妨可以自行百度，但是可以很负责任的说，这个工作就是传说中钱多事情少的工作，就是垄断型行业。当然说句题外话，未来不知道会不会市场化，如果市场化，里面的一些养老的人不知道能不能竞争得过市场。有些人倾向稳定，有些人倾向风险，不同的选择造成不同的结果。很多有潜力的工作职位，一定是面临风险，或者巨大竞争压力的。目前我所在的证券公司，在现在的大牛市下，每天都要做报告，做分析，不是那种很敷衍，形式化的报告，而是确确实实为领导提供建议的报告。它非常锻炼人的各种能力。比如你要帮领导考虑问题，比如这个大盘单位下风险如何，是否会引起踩踏事件，我们应该如何做来尽量减少损失或者规避风险。结论二：不同选择造成不同结果，如果你想安安稳稳过一生，目前高工资且稳定的工作是你的最佳选择，如果你想要功成名就，那就必须冒一定的风险，面临一定的竞争。3、如果能找到一样工作，虽然它的工资并不多，但是能极大地增加你的经验，或者帮你获取资源，这个工作是绝对值得的。用一个非常形象地词语来形容现在互联网公司的竞争：烧钱。为什么要烧钱，是因为要抢占资源，抢占平台，抢占供应链，而最有效的方法是击败竞争对手。惭愧的是，我现在常常还需要爸妈补贴住宿，因为住在陆家嘴附近的房租实在是太高了。有些人可能会劝我换一个远一点的地方租房节约成本，但是为了每天可以节约时间，我觉得这个投资，值！如果多花一点钱，能让我节约时间，我可以锻炼身体，我可以看书学习，我可以结识人脉，这些都会帮助我在未来的竞争中占据有利位置。如果一旦我未来占据了有利位置，这些成本不是像阿里巴巴那样可以轻松收回？结论三：你以为你和同龄人的差距是因为运气造成的，但实际在每天一点一滴的积累中，你们的差距就已经慢慢拉大了。后记下面可能有同学希望答主取消匿名，因为答主自工作以来也积累了不少职场经验和理财专业知识。甚至了解了未来5年后另外一个大风口，要知道只要踩中风口，在去年5月份入市的人，翻了10倍、100倍的都有，当然都是强人。这个接下去的文章中，也会开始涉及。当然匿名主要是因为文笔和逻辑还不够好，答主会慢慢改进的。形成一定的连载和知识体系。
今年秋招，最早海投得到一家公司的offer，税前5000/月。我果断拒了，说离我的预期薪酬差太多…HR说不要看重薪酬，要注重学习经验，应届生没经验只有这点钱，你是不可能找到1万/月的offer的…后来我得到了一个月薪1万-1.2万的offer…因为被之前那个公司的HR锚定了1万/月，面试官报出1万多这个数字时我当即就没志气地表示挺满意的…面试官还有点诧异，强调了一下是税前，我赶紧说应届生嘛工资不重要，主要看发展前途，这个薪酬已经算很好啦…综上，感觉“刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验”这句话实在是不适合用人单位来说呢…更新评论有指出，拿个例来说确实不科学+鸡汤。我的意思是，高低好坏是比较出来的。拿到几个offer比较一下再谈待遇高低前景好坏。拿到几个offer比较一下再谈待遇高低前景好坏。拿到几个offer比较一下再谈待遇高低前景好坏。并不是不看重工资就能学到很多东西的。很多时候，工资高的工作挑战更大，学到的东西更多。但是！！如果只有一个offer，根本就不用烦恼这个问题啊！不如先干起来，干中学，以后再找更好的机会。毕竟就业形势和个人能力不是一成不变的。而这句“刚出来工作不要看重工资，重要的是学习经验”权作安慰吧。------------------------分割--------------------最后再附上一个相关的答案，希望能对应届生择业有帮助：
这句话只适合工作了几年学到了东西有经历的人感慨一下，非常不适合用人单位给应届生洗脑。
大多数答主都说啦，这话不正确。不正确的原因有两点：1、高薪和迅速成长累积经验并不是对立的，并不是选择了高薪就无法获得足够的经验。2、工资是个可比性超级高的量化指标，而经验这种东西，太虚了，是不是真的能学到东西，能学到什么东西以及是不是换个地方就学不到这些东西，是很难预判也无法比较的。你的预期和实际会不一样，隔壁桌同事的情况和你的也不一样，你也没办法证明你当初要是选择了公司B，一定没有现在在公司A学到的多。我自己挑公司，一看平台，二看薪水，帮学弟学妹比较offer也是跟他们说，去有名的那个公司，都很有名去钱多的那个。所以我就是 说的那种，“只要看钱就可以了”的答主。哈哈哈哈哈~~~他抛出来的两个问题，我谈谈我的看法好了。第一，如果工资高又能学到东西，题主居然还犹豫，题主是不是傻？工资高且成长性好，肯定人人挤破了头都去啊。纠结的是“大企业工资高的螺丝钉”VS“小企业工资低的多面手”。但就像我上文说到的那样，能不能学到东西？鬼知道啊，HR和老板唱的双簧你敢信？！能学到什么东西？鬼知道啊，word打字速度从每分钟55字提升到每分钟60字，算不算学到东西了？！换个地方我是不是就学不到这些东西？鬼知道啊，你又不可能变出个分身去另一家公司体验一把！所以说，“学东西”本身就是个很虚很玄的东西，它不可控也不可比，不像工资那么实在，明明白白告诉你，老板愿意为你目前的知识、经验、能力、时间，花多少钱！上官人还说了，如果他无法识别一个公司／岗位的发展前景，那他应该直接去问这个问题，而不是问薪水多少重要吗？一个应届生，无法识别一个公司、一个岗位的发展前景，这是常态，能识别的才是少数人。大多数的大学生，连自己喜欢什么工作都不知道，找工作都是海投的，这个看着不错，那个好像也OK，他们对于一个行业、一个公司、一个岗位的发展前景能有多大研究？他的判断、他的眼光能有多精准？直接去问这个问题，也一定会收到好的坏的，支持的反对的，各种声音，一个本来就很迷茫的毕业生，好了，更迷茫了╮(╯▽╰)╭倒不如，一口闷了“只要有心，在哪儿都能学到东西”这碗鸡汤，然后把实实在在的高薪握手里。第二，我们班32名大学同学第一份工作的薪水和他们十年以后所取得的成就压根没有正相关，到底要怎么论证薪水和机遇成正比？对，我也认识第一份工作，月薪1500不到，10年后，年薪近百万的大叔，但是 so what？难道他要是10年前，得到一份月薪15000的工作，就会自我满足，止步不前，最终达不到现在的成就吗？薪水和机遇可能本来就是无关的，然而这和我们的观点并没有多大关系╮(╯▽╰)╭我们现在要证明的是“刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验”这个说法是错的，而不是要证明“第一份工作薪水高，会导致你将来的工资一直高下去，最终取得巨大成就”。工资这玩意儿，和太多因素相关了。你的性格是不是"很要"很ambitious的那种，你对成功对金钱对财富对社会地位是不是有强烈的渴望，你的家庭是不是能提供一定的帮助，这些可能都比第一份工作的工资，对你10年后的成就影响更大。总结一下一个很ambitious的应届生，知道自己要什么，目标清晰，规划明确，薪水重要还是经验重要，对他来说，可能很早就有了自己的选择自己的取舍，根本不需要听别人瞎BB。一个没啥大志，觉得这辈子平平凡凡就很好的应届生，不要犹豫了，选钱多的哈！就算什么都没学到，你也可以每个月看看工资条，安慰自己，嘿嘿，还好老子钱多！
这句话是对的，关键是获得的经验往往都和钱成正比。这个就像你对企业说不要看重学历要看重能力一样。
感觉题主问这个问题的时候一定还没有开始找工作，才会以别人认为普遍的事情作为评判事件的标准，自己却没有任何判断力。从我的经验看来，真实的情况是，有实力的人一般不会把工资作为找工作的第一评判标准，因为这样的人几乎手里会同时掐着好几个offer，工资水平不成问题，他们只是在忙着决定到底是坚持心动女生还是牵走那个倒追你的痴心人。而那些实力平平个人魅力平平的人，即使是对工资没有任何要求也不会轻易得到好公司的青睐。那时候找工作不是谁给的工资高，而是谁会要你。记得之前有句很喜欢的话，“当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心去学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，就应该脚踏实地的去工作”所以有时间问这个问题的时候，赶快去学习吧，多增长点专业技能，多找到自己不同与别人的闪光点，多培养一些不可替代的潜质，让自己可以立于不败之地。这些都比还没开始找工作就考虑工资高不高来的有用的多。
如果你不清楚自己的价值，那么只能让别人来定价你自己，然后你选择接受或不接受。这个过程中，这句话一点都不重要，它成功推销给你了，你也可以把自己的日子过成骗你的或者不是骗你的；你不接受，还有别的理由接着试图说服你。你清楚自己什么可以接受什么不，那就说明这些理由把你筛选出来了。
谢邀我觉得比较理智的做法是：多参加一些面试，掌握一些信息，在拿到好的offer的时候，不要太急于做决定，等拿到一些offer后，进行比较，与有意向去的地方谈判，看看能不能增加一些待遇，最后从所有offer中选择最好的一个（取决于发展前景、工作性质、薪水、其他比如保险和其他待遇等等）。当然这也是比较理想的状况。不理想的就基本没有谈判的空间，要么就是只有一家，要么就是一家都没有，这也就谈不上选择了。
是。----------原问题是这样描述的：于是我很愉快地回答了一个于是我很愉快地回答了一个是。然后被改成了这个球样：这脸打得真疼，难怪我说怎么翻答题列表的时候觉得这个答案怪怪的。这脸打得真疼，难怪我说怎么翻答题列表的时候觉得这个答案怪怪的。重新回答：不正确。再发现玩文字游戏，我可生气拉黑了啊。
是骗人的，因为工资和经验并不矛盾，完全可以同时拥有，为什么非要故意的把两者对立起来？
这TM简直是骗狗的！
我选择了离家最近的。我真是朵美丽的奇葩。
不正确。毕业生工资不低。公司愿意买你的学习能力和前景。工资影响你的生活水平，影响你的视野和心态。说这话，要结合实际情况。不过，一般给钱给的多的地方活也多，表明你值这个价。
又看到这个问题。之前已经被讨论烂了。在那个题目下，大家一致吐槽了说这个话的老板是黑心老板，并坚决表示不能在这样的老板手下受剥削，随着985、211的都亮明身份后，最终一个言辞激烈而又相对比较长的回答摘得桂冠。我当时随机挑选了一个认为“只要看钱就可以了”的答主，问他几个问题：第一，如果工资高又能学到东西，题主居然还犹豫，题主是不是傻？第二，我们班32名大学同学第一份工作的薪水和他们十年以后所取得的成就压根没有正相关，到底要怎么论证薪水和机遇成正比？这俩问题把那位答主彻底掀翻了，他根本无法正面回答。我的回答在这里：我现在是公司的中层管理人员，很悲哀的看到知乎关于求职的问题中，被这种充满了自大、炫耀和抱怨的回答充斥。对于第一个问题，如果我们假设一个人，有能够识别出一个公司／岗位的发展前景的能力，并且，不傻，那么，如果他能够识别出一个钱多发展好的岗位，他不需要选择，直接去就好了。如果他无法识别一个公司／岗位的发展前景，那他应该直接去问这个问题，而不是问薪水多少重要吗？当我回首自己工作的这十年，其中薪水对我这一生影响最小的时候，也就是毕业第一份工作了。如果一个人第一年的薪水居然还能让十年后的他觉得——“当初要少了”——这人活得挺没意思的，真的。你越工作，越会觉得，薪水在你“收入”中的比例越来越小。在刚刚踏入职场时，对自己人生的规划，对自己未来的思考，对自己职业的谋略，都比薪水重要。
如果你暂时不能找到工资更高一个档次的工作，而且目前的工作对你的职业发展确实可以学到很多经验的，那么这句话是对的。如果你能找到工资高一个档次的工作，那为什么不去呢
高薪和学经验又不矛盾。其实薪酬和经验的权衡应该是你自己判断的。别人（特别是用人单位）说出来，总有点耍流氓的意思。
骗人的，我有两年的被骗经验，现在谁这么说我抽谁
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