我现有病了。大夫让休息三个月:期间单位能辞退我吗?_百度知道
我现有病了。大夫让休息三个月:期间单位能辞退我吗?
1、员工在规定的医疗期内，单位是不得辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍 经济补偿的陪赔偿金。2、依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，劳动者要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。如用人单位在规定的医疗期内辞退劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位应当继续履行：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按第四十八条规定。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定　　不能。”劳动者有权作出选择
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拿诊断证明到单位请病假，单位不能辞退你
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出门在外也不愁我在某单位工作一年零三个月，未签合同，现被无故辞退，可以要求11个月的双倍数赔偿吗。_百度知道
我在某单位工作一年零三个月，未签合同，现被无故辞退，可以要求11个月的双倍数赔偿吗。
这一年多没给你工钱吗不可以，没有签合同不受劳动法保护？干吗要11个月双倍
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详细点，真的可以11个月。
法律是这样规定的
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：3388998
只签了三个月的试用合同，正式合同还没签，快满三个月了，现在公司想辞退我。我能得到什么补偿吗？
我是从今年2月12日开始工作的。目前只签订了三个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。
我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。
还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？
提问者：北京-海淀区公司犯罪浏览450次 10:03:03
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：147114称赞：965协商不成可以申请劳动仲裁维权 10:04:44满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：172293称赞：667协商不成的话可以申请劳动仲裁 10:06:24满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：28659称赞：39你好：试用期不能主张补偿，是双方共同选择的结果。对方没有法定义务补偿你。 10:17:45追问 10:39:00可是我没有犯错啊，而且也没给我签正式合同，我刚在网上查他们都说签三年的合同才要试用期三个月。满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：316577称赞：914可以申请劳动仲裁 10:18:06满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：111725称赞：290你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。 10:23:58满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：39479称赞：274你好,可以所要半个月的补偿 13:49:24满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：142641称赞：472协商不成可以申请劳动仲裁维权 16:37:15满意答案咨询电话：1302194**** (北京-朝阳区)帮助网友：15410称赞：106属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁，索要双倍经济赔偿金，如需帮助可来电咨询 10:09:22满意答案咨询电话：1350109**** (北京-朝阳区)帮助网友：246称赞：0你好，可申请劳动仲裁。 10:15:54满意答案咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213644称赞：936搜集证据，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉 10:18:20满意答案咨询电话：1391051**** (北京-丰台区)帮助网友：2805称赞：5您好，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，单位辞退您应当支付您半个月的工资作为经济补偿（工作不满6个月），您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、提前一个月通知的代通知金即一个月工资、补缴社保，如果单位涉嫌违法解除劳动合同的，应当按照双倍补偿金的标准支付赔偿金 10:32:46回答 11:02:00您再仔细看一下我刚才给您的回复，问题已经回答您了，您这种只约定试用期的合同是违法的，约定的所谓试用期视为劳动合同期限追问 10:42:00公司没有给我签合同呢。只签了三个月的试用期，而且我也没有违规什么的。满意答案咨询电话：1355275**** (北京-海淀区)帮助网友：10092称赞：17你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈，欢迎打电话预约。 12:34:33满意答案咨询电话：400- (北京-海淀区)帮助网友：16834称赞：12申请劳动仲裁解决 19:07:07
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投诉说明：公司拖欠工资三个月，目前有可能要被辞退，合同还未到期，请问我改如何维权？_百度知道
公司拖欠工资三个月，目前有可能要被辞退，合同还未到期，请问我改如何维权？
请问我该如何处理被辞退以后的维权，我们的合同工资是由基本工资和绩效工资组成（3W），如果被辞退，绩效工资占每个月的10%合同是在2012年3月签订的，合同上写明年终绩效考核合格后发放，而且还要准备裁员，目前公司已拖欠了三个月的工资，我可以拿到多少钱
要被扣工资，另外我还有年假未休完写错了，是4W，听说如果我在辞退前休年假，有这个事请吗
要依据劳动合同法第四十七条支付你经济补偿金，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，即工作一年补偿两个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：是当月所有的应发工资数，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按一年计算；不满六个月的。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间如果违法辞退的要两倍支付经济补偿金，你可以投诉劳动部门如果被辞退。六个月以上不满一年的。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限拖欠了三个月的工资
我这种合同未到期，算违法辞退吗？我可以拿到多少钱，请给我一个具体数字
如果裁员是合法的，那么就不属于违法辞退。具体拿多少钱，要根据你工作了多长时间算，就是通常说的N，如果没有提前通知就要N+1补偿。 按照你的月工资在4W，那么工作一年应该补偿4W，两年就是8W， 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
你的补偿4W是指没有签订合同吧？我的绩效工资也算在内吗？但是这又和经济补偿金相冲突啊
绩效工资也算在内，平均工资是指你一个月应该发的工资，包括奖金、保险在内
但是我的绩效工资是在年终发的？这应该怎么算呢？
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在中国就是这样。以前有个老板欠了我三千不给，相信法律，除非你里面有关系。他就算知道是我做的也没法怎么我告诉你，三千买条腿，那不是帮咱老百姓说话的地方，去劳动局找根本没用，妈的，过了一年半我找人找断了他一条腿，值，不要去劳动局
这种事,仲裁过程太繁琐,最后还是拿不到工钱,最后即使给你一张法院胜诉的判决书又有什么用.不要太相信法律.
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出门在外也不愁本人非工伤，脚骨骨裂，医生建议修养一个月，已修养5天，但最近单位通知说如果修养一个月就要辞退我。_百度知道
本人非工伤，脚骨骨裂，医生建议修养一个月，已修养5天，但最近单位通知说如果修养一个月就要辞退我。
人现在试用期，将本人辞退后是否应该给予补偿，试用期一共3个月，已工作1个月。如违法该如何赔偿。请问公司如果辞退我是否违法，如不违法
提问者采纳
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。　　2。　　第九条
本规定自一九九五年一月一日起施行，医疗期内不得解除劳动合同、孕期、瘫痪等）的职工，在本单位工作年限五年以下的为六个月，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以继续履行劳动合同。　　第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、井下。　　各省，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。　　3，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［号）各省，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；被鉴定为五至十级的，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月、退职待遇，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享受相应的退休退职待遇，在24个月内尚不能痊愈的，在实际执行中遇到一定困难。被鉴定为一至四级的。　　被鉴定为一至四级的，单位应支付你整个医疗期的工资；十五年以上二十年以下的为十八个月：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期，再根据你的实际情况决定是否看好了病，限制较死，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，以下简称《医疗期规定》）后如果以你生病无法上班为借口辞退你、有毒、产期和哺乳期内，终止劳动关系，公休；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。其它依此类推，促进企业改革、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下、产期和哺乳期期满为止，如果从日起第一次病休，抓紧制定具体细则：日　实施日期，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，现予发布：应享受三个月医疗期的职工。　　第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，时间过短，在医疗期内医疗终结，应当退出劳动岗位。你的医疗期最长3个月，你现在的情况是在医疗期内、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，但不能低于最低工资标准的80%，办理因病或非因工负伤退休退职手续，对某些患特殊疾病（如癌症，不能从事原工作、自治区、假日和法定节日包括在内，可以适当延长医疗期，在本单位工作年限五年以下的为三个月，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、法规、职工患病或非因工负伤治疗期间，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，并及时报我部备案、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴、关于医疗期的计算问题　　1．医疗期计算应从病休第一天开始、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经企业和劳动主管部门批准：　　（一）实际工作年限十年以下的、规章规定的社会保险福利，应当退出劳动岗位。被鉴定为一至四级的，一些企业和地方劳动部门反映。三个月之后。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益、二十九条规定，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费、夜班。所以你要收到单位的辞退通知书之后才知道具体原因。如，能从事原工作的、除劳动法第二十五条规定的情形外，保护劳动者合法权益，办理退休，中班。　　第三条
企业职工因患病或非因工负伤，解除劳动关系，享受退休。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、直辖市在实施《医疗期规定》时，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。 如果单位强行辞退你，完善劳动合同制度，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定。　　2．病休期间，病假工资不得低于当地最低工资的80%计发，其病假工资，应当退出劳动岗位；二十年以上的为二十四个月。　　第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；五年以上十年以下的为九个月、劳动法病假工资规定　　1，制定本规定、退职待遇，劳动。经研究。再决定单位的经济补偿，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［号。无论如何，并办理退休、自治区；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。　　4。 一，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六，解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、高温，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，可根据当地实际情况，劳动合同期限届满时，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行，单位不得辞退，医疗期满，享受退休、请长病假的职工在医疗期满后、退职手续；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算、孕期。　　第八条
医疗期满尚未痊愈者，五年以上的为六个月。请认真学习一下相关规定，用人单位应按其在本单位的工作年限。　　5;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，要求适当延长医疗期、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：　　一、退职手续，用人单位不得终止劳动合同。　　第五条
企业职工在医疗期内，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定；十年以上十五年以下的为十二个月。　　一九九五年五月二十三日发布部门，累计计算。　　（二）实际工作年限十年以上的：　　日：日　(中央法规) 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知发1853劳部发[号（一九九四年十二月一日）为了适应劳动用工制度改革需要，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见，国家法律，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，那么、精神病、关于特殊疾病的医疗期问题　　根据目前的实际情况。　　二；九个月的按十五个月内累计病休时间计算，自日起施行，需要停止工作医疗时、劳动者患病或者非因工负伤;被鉴定为五至十级的。　　第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，劳动者在医疗期、低温。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，单位违法
首先谢谢你这么具体的回答，我还有几个问题想问下，就是我还在试用期，这种情况是否有什么影响吗？比如楼下那位说我还在试用期，公司可以辞退我，会出现在这种情况吗？还有就是医疗期的问题，我在试用期，有医疗期吗？
试用期不影响医疗期，国家规定并没有说试用期不享受医疗期，但是因为医疗期的问题，导致你试用期缩短，单位可以根据你实际上班时间延长你的试用期，毕竟你休息期间无法开展工作，达不到试用的目的。试用期可以辞退，但是不能以生病为借口，否则就是违法的。但是我们要明白，国家对试用期的辞退问题，还不是很规范，单位有很多办法可以辞退你，这个你也清楚的。楼下的意思可能就是这个意思。但是，医疗期和女职工怀孕一样，不能解除劳动关系的。无论什么原因，都要延长到你的医疗期结束。
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嗯，非常感谢您的帮助！
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你还在试用期，公司可以辞退你
不是工伤的话，没有工伤认定书？那就去找律师问问
鱼与熊掌不可兼得
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出门在外也不愁