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毕业季：大公司小公司 哪个更适合你
日 09:39:18
象牙塔生活
【导读】又到一年毕业季，对于装备还不够充分的职场新鲜人来说，在找工作的过程中很容易就陷入“公司规模是大是小”，“薪水福利多或少”的纠结中。是到行业巨头公司里打杂镀金？还是选择到草根创业企业中去真枪实战？
风险：龟兔赛跑
正如在龟兔赛跑的故事中，乌龟类型的人倾向于采取稳定而缓慢的策略向目标前进，而兔子类型的人则更喜欢在压力和挑战中快速成长。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，可以降低职场中的风险，尤其体现在面临经济危机等情况时的抗打击性。因此，稳定是大公司的一大优点。但是伴随而来的就是大公司的运营成本会很高，员工的薪资提升不会很快。如果是上市公司，底层员工的股权收益也会很少。
而小公司却不同，小公司的小规模往往使得其薪资体系更加灵活，公司内部制度更加扁平，层级不会像大公司那么严格。你有更多的机会与管理阶层直接沟通，这不仅能为你获得更多加薪的可能性，也有助于你思考方式的转变和领导力的提升。小公司也会有大发展，身为公司团队最初的奋斗成员，公司的成长与你个人的身价也直接相关，被Facebook收购的WhatsApp，每个员工平均值20亿就是很好的例子。但是，高报酬的背后也承担着更高的风险，大部分的小型创业公司都会失败，而且你可能需要花费几年的时间才能证明这一点。而一旦公司受到冲击，再好的待遇也会变成过去式。
发展：&大鱼小池塘效应&
我们都听过这个古老的问题：你是想成为小池塘的一条大鱼还是在大池塘里做一条小鱼？通常有一定规模气候的大公司，才比较有余力提供完善的员工培训。特别是一些喜欢采用&白纸&（无经验者）自行调教的外企，诸如IBM、HP、P＆G、联合利华等，其员工教育训练课程的完整细腻，是小型公司很难企及的。也因为这样，许多公司都很欢迎出身于这些外企，受过扎实训练的人才。这也是为什么人力资源专家通常会倾向建议年轻人刚出社会时，若是有机会，应该先去知名的&大公司&历练的缘故。&就好比是练武一样，你是进少林寺比较容易成为高手，还是走江湖比较容易成为高手？&
在大公司中，你除了可以增长自己的业务能力外，更重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大，远远超过你自身的能力增长。大公司的人才素质高，许多优秀的主管和同事都会成为你现成的师傅，有的公司还建立有&导师&(Mentor)、&职场教练&(Coaching)等制度，一对一地带领新人。只是，这同时也意味着你得和更多的优秀人才竞争，被淘汰的几率增大而升职的空间就小了很多。同时，规模庞大，制度健全的大企业虽然能让你在稳定及循序渐进的状态下适应由学校到社会的转变，但大多数大公司更需要的是一个没有太多意见，容易管理的新人员工，相对来说也会压缩你的个性与成长。
与此相比，小型公司也不一定就会在教育训练上比较悭吝。许多小型创业公司为了快速成长，反而会尽全力为员工提供优质的培训资源。而且小公司的特色在于，由于人力有限，每个员工都可能身兼多职，你很快就能成长为十八般武艺皆通。对于职场新人来说，这也是一个探索自己职业兴趣的好机会。如果你就职于科技类的小公司，很有可能你将参与到最新技术或项目的研发中。而在大公司里，通常各部门的分工更加详细和明确，你只是庞大系统中的一枚螺丝钉，缺少探索自己职业技能和兴趣的空间。
未来：选择并不是结束，而是开始
作为职场新人，要更多的将眼光放在未来，跳脱薪水待遇高低等等的迷思。在选择公司时，应考虑它能够提供的学习资源和发展空间。同时，职场选择更多的是一个了解和发现自我的过程，思考公司的企业文化是否与你的性格和价值观相匹配。如果你热爱挑战，充满创意，有很强的自我学习能力，喜欢组织和领导别人，又还没有思考好人生的方向；又或者创业是你职业生涯最终的一项重要计划，那么，一般的中小创业型企业可能更能带给你所需要的东西。同样的，如果你发现自己务实稳重，喜欢执行稳定清楚的项目，而不是波动的职场，大公司或许是提供你安定成长的最佳选择。
然而，并非每个问题都有非此即彼的答案，真实的世界也并不是黑白分明，职业选择也不例外。很多因素需要考虑，包括上面所说的你所处的职业生涯的位置，你是何种类型的人等等，而这些因素也都会随着时间的推移而改变。每一次的选择都不是结束，而是新的开始。最重要的是，当你做出一个决定，就要坚持它，然后从中学习。
[责任编辑：孙欣欣]
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您好，我是2014应届毕业生。进了一家小企业可以说是刚刚开始的公司因为整个公司就...
您好，我是2014应届毕业生。进了一家小企业可以说是刚刚开始的公司因为整个公司就4个人。做的是科技项目申报这块的。我现在感觉特纠结在想实习在这先干毕业后去大点企业。因为我心里还是希望在大企业上班的。不过在这边工作环境氛围还有待遇都还可以的所以很纠结。。
大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处。个人建议，选择时也考虑一下，个人的成长性以及工作是否开心。
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【就业】应届毕业生是去大公司好还是小公司好？
前天去一节目，又被问到年轻人，特别是应届毕业生找工作，是大公司好还是小公司好的问题。
这个问题估计无数人问过无数遍，又被无数人回答了无数遍。当然，我第一反应是我有老到可以给应届毕业生提出这种建议么？嘎嘎。
这种问题的答案其实只有一个：因人而异，都好。
因为这种问题就如同高考前你选择211大学好还是非211大学好一样。
大公司固然是每个应届毕业生的梦想，我相信任何行业的品牌企业都是每个大学生从入学第一天起，甚至是小时候的梦想，然而梦想永远是残酷的。清华北大固然好，但清华北大的招生名额是有限的。品牌企业也固然好，品牌企业每年想必招人的名额更佳有限，好像google中国去年不过在全国仅提供了60多个应届大学毕业生的招收名额，然而我相信想进google中国的人，未必比60万少。
万分之一的比例，估计多半人也就是想想了。
因地制宜、因人而异，是每个人面临选择前都要去做的准备，找工作也一样，这并不是有着绝对答案得。
大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范得管理、更高的视角。。。。。。。
小公司：没啥品牌、不够大气、待遇有可能不稳定、管理不规范（也许就没有管理）、不一定有机会站得高看得远。。。。。
我相信这是普遍应届毕业生在进行这种选择的心理。
然而现实的客观情况是：
大公司：好品牌（因此更苛刻，我是说对员工更苛刻，当然苛刻未必是坏事，恰恰是很多应届毕业生只看到了写字楼、正装、空调、电脑、各种特正经的谈判、各种别人羡慕的眼光，而你却看不到他们如何被老板在高压下虐的，有的时候跟别人说我在XXX企业，别人说，哇，好NB哟。其实多苦就你自己心里知道，呵呵）、可能的高收入（恩，的确是稳定下来的收入不低，但根据进化论的原理，都是先做孙子再做爷爷，从这个角度出发，刚进入大企业，你必然要做孙子，就是装孙子也不能违反进化论的原理，so，毕业生同学们可以去问问有多少人是给CCAV白打工的，当然，很多TV这行，都存在这样的问题，同样可以去问问建行、工行这样的地方，你从柜台干起，从Sales干起，背着巨大的销售额压力，你的底薪只有多少？你不想干，后面排着队的人等着干，何况，不托关系还未必有这机会）、良好的待遇（大公司往往有着良好的保护待遇，譬如今儿发发这个、明儿发发那个，今儿这个奖金、明儿那个补贴的，但拜托，新人往往转正都难，这不是你享受的）、更规范的管理（规范的管理是我们就像机器零部件一样精准的工作，这是一把双刃剑，这会让企业在固定的模式上稳定前行，但这也是扼杀你创造力的方法之一）、更高的视角（站得高看得远，没错，大视角成就大战略，但大视角成就光说不练的也不少-
小公司：没啥品牌（说出去也未必丢人，往往丢人是自己内心造成的错觉，如果对方说：这是什么公司啊？你反问一句：我们公司你都没听说过？我估计对方先尴尬-
-！）、不够大气（可能没有富丽堂皇的办公环境、没有所谓牛逼的企业文化、没有很多大公司你认为该有的范儿，然而你要知道大公司也是这么过来的，有的时候太要范儿容易使自己出于装X被雷劈的尴尬状态中）、待遇可能不稳定（小公司的支付能力有的时候存在一些问题，任何公司都可能遇到这样的问题，然而现实情况是在有支付能力的前提下，小公司往往愿意以更高的成本去雇佣人才，因为从品牌角度他们招聘较比大企业是个短板。IBM你拿6000/月，可能小公司愿意给到你8000/月，这是从眼前利益角度来说，不过不少人觉得面子比那2000重要）、管理不规范（其实规范与不规范的管理是一对儿矛盾，规范扼杀创造力、不规范容易造成运营流程的混乱，各有利弊，我相信职业素养能力好的员工，是不需要靠行为准则中的惩罚部分来规范的，规范的人做事儿本身就是一种规范，大多数约束条件都是用来规范无法控制自己的人的，因此管理规范与否，多半更取决于这个团队中员工自我能力的高与低）、不一定有机会站得高看得远（站得高看得远，有的时候没站稳摔下来死的也惨。站得不高看的不远却往往造就了更强的动手能力。光说不练和只干不说都不是好事，然而精于业务的执行却是任何一个高管必须具备的基本素质）。
现实如上所说，并不是说我在讲大公司看起来好的都是不好，而小公司看起来不好的都是好的。就如同企业管理规定，管理规定仅用于约束无法控制自己工作规范的人，而有的人天生就善于规范自己的工作行为。
做鸡头还是做凤尾，这取决于你自身掌握了什么资源，而并非取决于鸡好还是凤好。
世事无绝对，任何一个应届毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，还是要着眼于自己手头掌握什么样的资源进而考虑自己选择何种道路。
换一个角度，大公司正因为有这很多看起来很棒的先天条件，才会使得很多家长动用关系来使自己的孩子加入进去，有的时候大公司就是一个关系户公司，这么说也不为过。如果你家庭资源恰恰不具备那个能力，那不如从小公司做起，没人会用自己的劣势资源去和别人的优势资源碰撞。
大公司也会培养出废物，而大公司也都是从小公司做大的，这是不变的。
你是人才，你可以把在小公司做大，由于你是从创始期进入的，你的能力会让你伴随公司做大做强后，你成为未来的那个凤头。
而大公司，从新员工招聘就是万分之一得比例，进去的都是人精或者关系户，那个普通员工到部门经理、部门经理到部门总监、部门总监到事业部总经理、事业部总经理到区域总经理、区域总经理到集团VP，集团VP到。。。。。你觉得你的未来成长空间又有多大呢？
了解好自己是什么样的资源储备、状态、性格，是你找对工作的必要条件和必要准备工作。我相信这些做到了以后，没有人会再问出“大公司好还是小公司好”这样的“傻”问题。
最后提醒大学的同学们和即将毕业的同学们，任何一个行业，80%以上（甚至更高比例的）的就业岗位是由大家认为的“中小”公司提供的，这才是行业的中坚力量。
另：祝女性朋友们37女生节和38妇女节快乐。瑞雪兆丰年，出门路难行，开车的同志们注意安全。
凌晨，一口气写完，没查错别字，没注意逻辑，因此愿意拷贝转载的随便。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。刚毕业去大公司好还是小公司好？_百度知道
刚毕业去大公司好还是小公司好？
提问者采纳
去小公司好对于能力企图心相对较弱的人群来讲，而是凭你调动多少资源--当然、独当一面、去大公司好对于刚毕业的大学生（或者研究生）应尽量去一家大公司，或者说明这家公司再也无法教给你更多了，不要小看这点。如果作为一个职场新人，却是有效的界定了责任和隶属，以及主观能动性层面来讲都是很好的锻炼，不是凭你有多大本领，这些是大部分小公司缺乏的，而且得到的重视，能调动多少资源也是能力的体现，你在第一年就能独挑大梁。另外；其次大公司资源多、学做事？究竟是去大公司好还是小公司好呢，而这些恰恰是大公司能给你的。而且大公司的做事讲究流程。因为职业生涯开始的阶段，接受失败的磨砺。二，刚毕业时非常迷茫，现在进入了本行业中专业的机构进行锻炼，误打误撞进入了小平台，这或者说明你能力超群、最大限度的保护了每一个人，最重要的事情是学规矩，如果你在工作的前三年中感觉顺风顺水、一马平川、机会多，因为你5年之后挣多少钱、积累资源，失败绝对是一笔财富，没有失败就没有进步，不适合自己由此带来的吃不消让我转行，对我来讲是很好的的积累，从另一个角度来说，也是大公司给你的最珍贵的礼品之一、学做人，这给职场新人积累经验和各种资源以最好的机会，也找不到自己的优势：一、做什么职位对于刚毕业的大学生应该具有怎样的求职心态，发展的余地。对于大多数人来讲，这些流程看似繁复：这是不正常的，实话说。作为一个职场新人，那你应该敲响警钟，且等下文分析。对于我本人来讲，进入小公司是更容易及稳妥的选择。自后？其实不管去哪，高技术含量的行业，利弊各占一半
你是什么专业呢？ 我毕业那时小公司和大公司都参加过， 小公司里招人多是“万能工”－－可以锻炼多种能力 大公司里招人多是“小职员”－－可以扩宽你的视野 可以说，从提升自我方面来看，各有所长~ 不过，从工资待遇来看嘛，大公司要好一些，加薪的后劲也足，小企业加薪要困难一些（除非你是业务高手或行业强人）。 所以，我推荐还是大公司，至少将来跳槽时...
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，要是在大公司做大人物！，个人看法，也不去做凤尾，，那这个问题就没说头了，马上就要过还有十来分钟就是新年了，，，，也面临是很大的压力，！，也许你能展放你的光芒，这是你面临若大的挑战，给你的是挑战还是压抑，，，当然是在大公司做小人物那情况下，不一定有你发光的机会，宁做鸡头，肯定是门槛很高了，，，，楼主新年快乐，但你可以去学习，要是大公司，人才多了，，，要是小公司，祝你好运，我觉得，，，也是你的自信的开始这要看你的定位了
兄弟和你说句实话，去哪里都一样。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点。但是最重要的你要喜欢你从事的工作。如果是你不喜欢的工作，在哪里都不好，如果工作你喜欢，那在什么样的公司拟都会有好的发展。\x0d\x0a首先：大公司，起点高，发展成熟，你能够学到的东西会比较有程序化，鼻尖具体。管理方面也会比较系统，但是发展很好的公司往往竞争压力比较大，你很难在哪里发光，也很难得到重用，也许你要默默的工作3-5年领导擦灰发现你。\x0d\x0a其次：小公司，也许发展的不是很完善，但是你要知道既然是公司就有他存在的理由，就有你需要学习的地方，因为毕竟你的领导开起了则个公司而你没有。所以你就需要学习他的优点，同时最重要的是要学会找到你领导的不足，你就往这个方面发展，让他们能够感觉到有你...
在大公司和小公司学的东西是不同的。个人建议进小公司，锻炼的机会多。]
大公司里,你可以了解到当今最先进的一些管理制度等,可以开阔你的眼界,但也有不足,大多进去后就限定在一个位置上,因此,专业技能学习方面可能会差一点,大公司的薪酬一般还是不错的
小公司里,可能会让你干的事情很多,很杂,而且运气好的话,很容易做到主管一类的职务,人会比较辛苦,但是,可以学到很多实际中的东西,虽然有些事情档次不是很高,但是胜在全面
个人意见,仅供参考]
　　不要太在意公司大小，关键是自己想入哪个行业，10年后想成为什么方面的专家。　　推荐你一篇文章，希望能对你有启发。　　==========================================　　去年新东方的老俞做了很多求职方面的讲座，CCTV也转播过。他通过这个具有最高　　话语权的平台强势地传播了一个错误的，或者至少容易引起误解的思路：先就业，后择　　业。　　我们相信党和政府，以及学校，都是真诚地希望每一个学生都有工作。学校以就业　　率作为一个重要的考核指标，这是一个巨大的进步，是务实的表现。虽然现在的就业指　　导工作还比较粗放，但是每一个高校都在积极地行动起来，想尽办法让自己的学生找到　　一份工作。这是好的，只是还有很长的路要走。现在还没有办法考虑个性化的需求。其...
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