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教师招聘考试幼儿园课程内容
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  一、幼儿园课程内容与课程目标的关系
  幼儿园课程的内容是由课程目标决定的,而课程目标的达成又离不开课程内容,没有课程内容,课程目标也元法实现。(一)课程目标规定了内容的范围与要求幼儿园课程的内容是依据课程目标来选择和确定的。幼儿园课程目标反映了社会对幼儿发展的期望,也反映了幼儿身心发展的需要及规律、特点。因此,幼儿园课程的内容必须适合幼儿的学习,同时还要有利于他们朝着社会的期望发展。(二)课程内容是目标的体现与依托幼儿园课程内容是依据课程目标选择和确定的,它要体现目标的方向和要求。幼儿园课程目标重视的是幼儿的全面和谐地发展,重视幼儿身体、能力、情感态度的培养,因此,我们所选择的内容必须体现目标的这些实质要求。
  二、确定幼儿园课程内容的原则
  (一)满足幼儿全面发展的整体需要,有效地发挥各领域的教青作用幼儿园课程内容的选定从总体的范围来说,应能满足幼儿身心各方面的发展需要,包括身体、认知、语言、社会性、情感、创造诸方面,并使这几方面得到平衡地发展。同时,在选择和确定内容时,要综合考虑各领域对幼儿某方面发展的特殊教育作用及其对诸方面发展的一般作用。如体育、语言、数学、科学、社会、音乐、美术等,这些内容都对幼儿身心发展的相关方面具有特殊的教育作用,彼此不能替代。
  (二)符合幼儿的年龄特点人的一生都处于发展的过程之中,在不同的年龄阶段都需要学习某些基本的知识、技能及社会行为。幼儿所处的童年时期,有其特殊的学习需要和学习对象,不能把未来所必备的知识技能简单地压在幼儿身上,进行超前教育。也就是说,幼儿学习的内容,应当符合幼儿期的年龄特点和幼儿期的生活,不要把适合在小学学习的东西拉到幼儿期来。
  (三)联系幼儿的实际生活经验与兴趣社会的发展,人类的进步,高科技的应用都会反映在人们的日常生活中。对幼儿来说,学习与生活有关的事物,他们才容易掌握,才能够引起联想,才有学习的兴趣。因此,在提供幼儿学习的内容时,应尽可能地使幼儿看得见、摸得着,要让他们能够亲身感受与体验,正如陈鹤琴先生所说大自然、大社会,都是活教材。"
  (四)适合幼儿的能力与发展需要课程内容的选择与安排应既能满足幼儿当前发展的需要,又能促进幼儿能力的提高,为后面的学习奠定基础。对幼儿过难或过易的内容都不利于幼儿的学习与发展。恰当的学习内容应使幼儿"跳一跳,够得着"。对幼儿具有挑战性的学习内容,才能激起他们的学习兴趣,才具有促进幼儿发展的价值。
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  根据南大港产业园区学前教育、小学教育需要,经区党委、管委会批准,南大港产业园区教育局2015年公开招聘幼儿园代课教师,现将有关事项公告如下:
  一、招聘原则
  按照&公开、公平、竞争、择优&的原则,坚持德才兼备的标准,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。
  二、招聘计划
  三、招聘条件
  1、有良好的政治素质和品行,有一定的教育理论知识和教育经验,身心健康。
  2、具备教师资格;普通话水平达到二级甲等及以上;全日制大专及以上学历或中专幼师类专业、音美专业毕业且已取得大专及以上第二学历。
  3、年龄: 日以后出生
  4、限南大港辖区户口人员或其配偶、子女。
  因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。
  四、招聘方法及程序
  (一) 报名及资格审查
  日&11日上午8:30&12:00、下午2:30&5:30,本人持身份证、户口本、毕业证、教师资格证、普通话证原件及复印件到教育局报名,同时交近期同版一寸免冠照片6张及报名费100元,经审查合格者,填写资格审查表。
  (二) 考试(考试时间、地点另行通知)
  1、笔试(100分)
  (1)考试内容为学前教育专业知识、教育学、心理学,不指定具体辅导用书。
  (2)本科一批毕业加5分;本科二批毕业加3分,本科三批毕业加1分。
  (3)根据招聘人数按1:2的比例择优进入面试。
  2、面试:( 100分)
  (1)试讲(60分):现场抽取课题进行试讲,时间限定6分钟以内。
  (2)才艺展示(40分):从声乐、绘画、舞蹈、手工制作中任选一项,时间限定4分钟以内,所需用品自备。
  (三) 初录
  按照笔试成绩占50%,面试成绩占50%计算总分进行择优录取,末位总分相同者以面试成绩高者优先。
  (四)体检
  参照《省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行,体检费由个人承担。无故不参加体检的,视为自动放弃录取资格;体检不合格的,取消录取资格,缺额在报考考生中按考试成绩排名依次递补。
  (五)政审
  由教育局会同人事、纪检部门通过调查、查阅档案了解应聘人员的思想表现、道德品质及遵纪守法情况。政审不合格取消录取资格,递补方法同体检。
  (六)公示
  对按以上程序初录的人员进行公示,公示期(5&7日)无异议,办理正式代课聘用手续。
  五、聘用人员待遇
  凡被聘用的代课教师试用期一年,试用期满经考核合格后教育局与代课教师签订聘用合同,教育局每年对代课教师进行考核,考核合格者续聘,不合格者予以解聘。聘用期间人事档案由教育局负责管理,工资及待遇参照南大港产业园区事业单位聘用人员待遇执行。自聘任合同签订之日起五年内不允许调动。
  六、有关事项
  (一)报名人员所提供的证件(或填写信息)应真实、有效。对提供虚假信息资料的,一经查实,将取消报名资格,已录取的取消录取资格。
  (二)报名人数与招聘计划之比不低于2:1,达不到这一比例时,由招聘领导小组研究核减该岗位招聘计划。
  (三)领取准考证:本人持身份证领取(他人代领者须出示考生和代领人身份证),逾期不领者视为自动弃考。
  (四)新招聘教师根据区内幼儿园、小学需求统一调配。
  (五)本简章由区人事局、教育局负责解释。
  电话:
(编辑:梁峰)
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2015年金沙县招聘幼儿园教师公告(第八号)
现将《金沙县2015年面向社会公开招聘幼儿园教师考核结果及拟聘用人员花名册》予以公告。
如对公告内容有什么意见,请于日前向金沙县2015年面向社会公开招聘幼儿园教师工作领导小组办公室反映,反映问题应实事求是,书面反映问题请签署本人姓名。
咨询电话:(县人力资源和社会保障局)
(县教育局)
监督电话:(县委组织部)
(县纪委)
更多2016年信息请查看:
点击附件下载&&&
金沙县2015年面向社会
公开招聘幼儿园教师工作领导小组办公室
(责任编辑:夏益波)
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