我老婆怀孕，因为不在公司上班没有生育保险所以没有报销任何费用。而我在公司上班可以报销，可是当时不知_百度知道
我老婆怀孕，因为不在公司上班没有生育保险所以没有报销任何费用。而我在公司上班可以报销，可是当时不知
可是当时不知道我自己能报所以一直没有报销我老婆怀孕。现在已经过去13个月。而我在公司上班可以报销，因为不在公司上班没有生育保险所以没有报销任何费用
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女职工怀孕需上报 女职工怀孕期间劳动法律规定(图)时间：日11:53来源：中金网
原标题：女职工怀孕需上报 女职工怀孕期间劳动法律规定(图)
　　女职工怀孕需上报 女职工怀孕期间劳动法律规定　　在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系――其所在岗位已由他人替代。流产休假如此，产假不更是如此？对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都受法律保护，为何在一些企业却不可兼得？　　生育不该成为女性的职场“拦路虎”。那么，如何维护女性的权益呢？一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，监管部门应及时出手。其实，保障女性的就业权，并不缺少法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。　　据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕;要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育;孕期仍经常安排出差、加班……　　这些规定，表面上维护了企业利益，却在实质上形成了一种冰冷的企业文化。缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女性，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此，岂不短视？　　女职工在孕期的工资规定　　《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第6条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。中金网　　女职工怀孕期间劳动法律规定　　1、用人单位能否解除怀孕期间的员工？　　这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。　　2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？　　当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。　　至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。　　3、员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？　　2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。　　4、怀孕期间的员工，如何休产假？　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天（广东，难产的，增加产假30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？　　《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。　　6，女职工怀孕后流产的法律权利？　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。　　7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？　　《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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你好，给报销阿，归等地社保部门管就是劳动和社会保障局。电话打114查查。
答: 怀孕45天以内做人流最好。
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& 现在好想离职换工作，但是怀孕了没有公司会要我，不上班 ...
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& && &现在的工作是去年11月入职的，小私企新公司，看似发展前景不错。公司10月份才装修完，我来的时候连桌子椅子都没备齐，现在各项设施完善了，虽然员工不到十人，但我也算老员工了。
& && &刚开始老板对我们不差，但是在3月份的时候就开始明显感觉到他是个喜欢画大饼的人，目前为止跟我们承诺过的事情一项都没实现，虽然是些小事，比如现在这个项目上线大家就双休，事实是项目二期开始了，我们还是大小休；比如节日红包、生日红包、公积金......都是说的很火热，后来都不了了之，甚至社保也是我一催再催他才给我交上，其他两个同事硬是少交了2个月，还好他们没有计较，其中一个同事的学历补贴100块也给抹了，原因是现在本科以上的人太多了，事实是多了2个，虽然我没有补贴，但这个事情我是真无语；再就是旅游的事情，过年说了一次，五一说了一次，6月中旬开会又说了一次，现在我们大家都只是听听，都没抱希望。
& &&&还有很多，迟到和请假是成倍扣，具体怎么算我都看不懂，比如迟到一次18元，迟到3次164元，无偿加班这样的事情更不用说了，我们财务每天5点半就下班回家了，老板有天问她：你家里又没有小孩，每天还回去那么早？（财务已婚未育）搞得她都不知道该怎么回话。
虽然都不是很大的事情，但是非常影响员工的心情，上个月一个积极向上的小男孩就走了；他比我晚来2天，是个很有理想的人，我压根没想到他会离职，因为我们的项目对他来说是个很好的学习机会，就是因为他找老板办事太难了，电脑跑不动想换个4G的内存条硬是2个月没批下来，我都帮他争取了几次，他们搞软件研发的，电脑多重要啊，真不知道老板怎么想的。
& &&&上午老板把我叫去谈话，说我最近工作效率下降，说实话确实下降了，我也总感觉最近记性不太好，经常集中不了精神，一般得把要做的事情事先写下来，要不然很容易忘记，也许跟我怀孕有关系，也许跟我对公司的不满有关系，其实早在3月份我就有离职的想法，现在更是加强了这样的想法，不过换工作是不可能了，没有哪个公司会要大肚子的孕妇，但是让我闲在家里我也是万般不愿意。
& &&&如果不离职，按照我的计划是预产期那个月休产假，11月，还有四个月的时间，唉，想想都有点熬不下去的感觉。
& &&&如果离职，虽然我不是工作狂，但要是没事做，天天在家里玩，我也得发疯，唉，好矛盾、好纠结......
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open520yin 发表于
13:13 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=5109016][/url]
怀孕最终要的是自己开心。。。这样对宝宝好。。。你诉说的有些事不必太去计较。。。想开点
确实都是一些小事，但是这些小事堆积在一起很是影响情绪，其实我很多同学朋友也抱怨老板的不是，不过仍然坚持下来了
唉，也许我今天的不满，跟昨天老板把上班时间改成八点有关吧，算了，既然改变不了，我就只有坚持了，大不了10月份开始休假，就怕老板不同意
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辞职吧，好的心情才会过宝宝健康
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社保交满6个月没？满了享受生育险生吖报销外加生完以后的生育津贴，离职损失不小啊！
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做的不开心就不要做了，怀了宝宝，妈妈不开心宝宝也会感受到的哟
母婴月子会所 首选福临天赐！独栋墅级 专业团队 呵护母婴! 地址：武汉市洪山区野芷湖西路8号（武汉城市职业学院旁）母婴热线：、027- QQ：&&最新活动：
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就怕离职在家无所事事心情也好不到哪去
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lulu1104 发表于
14:30 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=&ptid=5109016][/url]
社保交满6个月没？满了享受生育险生吖报销外加生完以后的生育津贴，离职损失不小啊！
我也考虑到了这一块
唉，今天也是来吐吐槽，感觉闷在心里不舒服，现在发个帖子抱怨抱怨，感觉也好些了，其实老板不都那样吗，真心好的老板实在不多
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宝妈想开一点，不要因为老板影响自己的心情~生育险什么的还是很重要的
官方网址： 24小时健康热线：027- 24小时咨询QQ ： 医院地址：武汉市硚口区中山大道89号。孕妈QQ群：
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好好休息，现在天气又热。看看电视剧，约朋友逛逛街，看看书，胎教，嘻嘻。
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主要就是没人陪啊，朋友们都上班，没有一个闲人
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你这个工作是私企的，你休产假会要你休4个月还发工资吗 这个要考虑一下
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没有工资也有社保和生育津贴吧
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上班还是可以打发点时间的，不上班会很无聊的。
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