班中脱岗、睡岗检讨书范文会带来哪些安全隐患

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第C10版:安仔话安全
危化品企业哪些隐患算重大隐患?
国家安全监管总局起草《危险化学品企业重大隐患认定指导目录(试行)》,列举43项重大隐患
B消防特勤队员演练中向“事故”危险品运输车喷射泡沫。
珠江时报记者/谭兼之 摄
B危化品企业消防演练。
&&&&今年以来,全国已陆续发生多起危险化学品企业爆炸事故,加强危化品企业隐患排查治理成为危险化学品企业安全管理的重中之重。&&&&什么样的隐患应当列为重大隐患重点对待?安仔相信这个问题也一直困扰着很多危化品企业安全管理人员和安监部门负责危化品监管的工作人员。&&&&为进一步推动和规范危险化学品企业隐患排查治理工作,有效防范和遏制重特大事故发生,今年9月,国家安全监管总局监管三司起草了《危险化学品企业重大隐患认定指导目录(试行)》。该《目录》共列举了43项重大隐患,其中包括“危险化学品生产企业未能提供化学品安全技术说明书,或者未在包装(包括外包装件)上粘贴、栓挂化学品安全标签”等内容。&&&&国内有安监专家认为,该《目录》整合了之前许多规定和国标的内容,再一次向企业提出明确要求,相当于为企业制定了一个自审的清单,使企业有据可循,帮助企业逐一排查内部安全隐患和疏漏。后期,地方还将针对这些条目制定具体处罚标准,落实监督管理的工作。&&&&安仔提醒大家注意以下几点&&&&1&&&&本指导目录试行期为2年,第1条涉及的“仪表操作人员”的上岗要求自Q起实行。&&&&2&&&&化工(危险化学品)企业要高度重视重大隐患排查治理工作,定期将本企业重大隐患排查治理情况报所在地县级安全生产监督管理部门。&&&&3&&&&地方各级安全生产监督管理部门要认真开展危险化学品企业重大隐患排查治理的监督检查工作,对检查中发现的重大隐患,必须依法对相关企业予以行政处罚。&&&&43项重大隐患,具体有哪些内容?今天安仔就和大家一起来看一看:&&&&危险化学品企业重大隐患认定指导目录(试行)&&&&1&&&&涉及“两重点一重大”企业的安全管理人员、特种作业人员和仪表操作人员,未经考试考核合格或未持证上岗。&&&&2&&&&发现在易燃易爆场所吸烟和脱岗、睡岗、酒后上岗的证据。&&&&3&&&&新进、转岗员工未按规定进行安全教育培训并考核合格。&&&&4&&&&未审核承包商资质,未对承包商作业人员进行安全教育培训并考核合格,未派监护人员对承包商作业进行现场监护。&&&&5&&&&装置未经过正规设计且未完成设计诊断。&&&&6&&&&新开发的生产工艺未经HAZOP分析、工业化试验以及省级人民政府有关部门组织的安全可靠性论证,直接进行工业化生产。&&&&7&&&&未建立或未严格执行变更管理制度。&&&&8&&&&未建立安全(工艺)操作规程和工艺控制指标。&&&&9&&&&安全连锁不投用或未经审批摘除或摘除超过1个月。&&&&10&&&&在用装置设施安全阀、切断阀或泄压排放系统关闭。&&&&11&&&&生产装置、设施超温、超压、超液位运行。&&&&12&&&&涉及液态烃、环氧乙烷、液氨、液氯、硫化氢等物料的安全阀及其他泄放设施直排大气。&&&&13&&&&未采用万向管道系统充装液氯、液氨、液态烃等危险化学品。&&&&14&&&&浮顶储罐运行中浮盘落底。&&&&15&&&&油气储罐未按照规定设置温度、液位、压力测量仪表和连锁,未达到以下要求:&&&&(1)常压和低压储罐应设置液位计、温度计和高液位报警报警器;大于或等于1万爪&&&&(2)压力储罐应设置液位计、温度计、压力表、低液位报警器、高液位报警器和高高液位自动连锁切断进料装置;&&&&(3)气柜应设上、下限位报警装置,并宜设进出管道自动联锁切断装置;&&&&(4)液氨的储罐,应设液位计、压力表和安全阀。低温液氨储罐还应设温度指示仪;&&&&(5)液化烃的储罐,应设液位计、温度计、压力表、低液位报警器,以及高液位报警和高高液位自动联锁切断进料措&&&&施。全冷冻式液化烃储罐还应设真空泄放设施和高、低温度检测,并应与自动控制系统相联;&&&&(6)容量大于1OO爪&&&&(7)容量大于或等于5万爪&&&&(8)储存Ⅰ、Π级毒性液体的储罐应设高高液位报警及连锁,高高液位报警应能同时连锁关闭储罐进口管道控制阀。&&&&16&&&&有毒有害、可燃气体泄漏检测报警系统未按照标准设置或未定期检测校验。&&&&17&&&&液化气体球罐进出物料管道未设置自动和手动遥控的紧急切断设施,不能保证在现场和控制室都可实现紧急切断。&&&&18&&&&安全阀、仪表等未按规定检测检验。&&&&19&&&&涉及放热反应的生产装置未按规定实现双回路供电。&&&&20&&&&控制系统未设置不间断电源(UPS)。&&&&21&&&&未将企业涉及的危险化学品信息收集整理齐全,并根据其危险特性制定安全操作规定。&&&&22&&&&企业操作人员不掌握所在岗位涉及危险化学品及其危险特性。&&&&23&&&&企业管理层缺乏熟悉危险化学品安全的人员,不熟悉危险化学品安全管理业务。&&&&24&&&&企业各类安全许可手续不齐全,或未在有效期内。&&&&25&&&&企业与周边的安全距离不满足要求。&&&&26&&&&危险化学品厂际输送管道被占压或间距不足。&&&&27&&&&在工厂内设置职工宿舍或施工人员住在厂区内部,控制室面向装置一侧有玻璃窗。&&&&28&&&&特殊作业未办理作业许可证。&&&&29&&&&未倒空置换、加盲板隔离或断电进行检维修作业。&&&&30&&&&动火作业前未进行可燃气体分析。&&&&31&&&&进入受限空间未进行氧含量、有毒气体和可燃气体分析。&&&&32&&&&油气罐区切水和动火作业交叉进行。&&&&33&&&&脱水、装卸、倒罐作业时,作业人员离开现场。&&&&34&&&&工艺或安全仪表报警时未及时采取有效措施。&&&&35&&&&易燃易爆区域使用非防爆工具和电器。&&&&36&&&&可燃、有毒气体、火灾报警监控仪表无人连续值守。&&&&37&&&&消防水泵未设置双动力电源。&&&&38&&&&存在硫化氢和一氧化碳的区域,未配备便携式浓度检测设备、空气呼吸器、化学防护服、堵漏器材等器材和设备。&&&&39&&&&涉及“两重点一重大”的化工生产装置未设置紧急停车系统。&&&&40&&&&危险化学品未按照分区分类存放标准储存,或超量、超品种储存危险化学品,或相互禁配物质混放混存。&&&&41&&&&硝酸镣储存库房不满足外部安全距离的。&&&&42&&&&危险化学品生产企业未能提供化学品安全技术说明书,或者未在包装(包括外包装件)上粘贴、拴挂化学品安全标签的。&&&&43&&&&企业领导班子安全生产责任制不清晰的。&&&&整理/珠江时报记者谢轲宾红霞通讯员陈明友
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最近我们单位刚换大领导不久,可能要“烧把火”吧,单位突击查岗,结果查到一批人员脱岗睡岗,按单位以前的处罚也就是罚一二百元,但是这次处罚力度特大,执行本月度岗位工资的80%,扣除本月度奖金,扣年终奖10%,这种处罚单位也是所谓依据,但是都是出了处罚通知后才知道的,请问这样合理吗
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
您好,我想问一下,我是一家单位的人事,公司业务部门有员工签署3年劳动合同,试用三个月,但是现在马上试用期到了考核不合格,但他本人又非常想留在公司,而且说服领导同意其留下来继续试用,但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同,进行新一轮的试用这样可以吗?会产生劳动纠纷吗?谢谢
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您好,我是临沂的,我们家申请的扶贫房,房子开工之后,我们被要求交付首付定金,交了五万,但是交完定金之后,开发商不知道在后期建筑里加了什么材料或是没加材料,然后对我们说里面加了保暖材料,每平方米提价四百多,我想问一下,关于这样的涨价,是否合理。谢谢
一、房屋搬迁标准
主房(含厢房)计算总面积:700元/平补贴。
附属房(小屋)200元/平补贴。
房屋残值:8000元/户
搬迁过渡费在8月30日前必须交出房屋,方可奖励15000元/户。
二、新建房屋可供选择类型及价格
联排别墅(6户一联)面积:200平方左右,无宅基地补贴
叠加别墅(共四层:一二层一户、三四层一户)面积:200平方左右,外加宅基地补贴1万元。
商品房(面积80平方、100平方、120平方),外加宅基地补贴2万元。
以上三种户型房屋价格均为950元/平方。
一、房屋搬迁标准
主房(含厢房)计算总面积:700元/平补贴。
附属房(小屋)200元/平补贴。
房屋残值:8000元/户
搬迁过渡费在8月30日前必须交出房屋,方可奖励15000元/户。
二、新建房屋可供选择类型及价格
联排别墅(6户一联)面积:200平方左右,无宅基地补贴
叠加别墅(共四层:一二层一户、三四层一户)面积:200平方左右,外加宅基地补贴1万元。
商品房(面积80平方、100平方、120平方),外加宅基地补贴2万元。
以上三种户型房屋价格均为950元/平方。
我单位在贵州省福泉新建一小区房,当地税务局要求需按建筑面积每平米2.5元交纳资源税,我们只是建房,又不是开彩矿石,再说建房所用的砂\石供货商也是交纳过资源税的,为何当地税务局还要我们交纳资源税呢?
我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡.
我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法.
谢谢!如果是违反劳动法,我又该如何去投诉。

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