老人在公司因工伤腰部骨折受伤住院一段时间后出院了，医生让卧床再休息2个月，公司对员工应该还有什么_百度知道
老人在公司因工伤腰部骨折受伤住院一段时间后出院了，医生让卧床再休息2个月，公司对员工应该还有什么
医疗费由公司全部承担，交通费等等，公司应该支付医疗休养期间的正常工资！认定工伤后，之后可以申请工伤赔偿，在伤情稳定或者出院的时候可以申请伤残等级鉴定！公司在事故发生后一个月内申请并认定的！也可以要求公司支付护理费！如果没有达到伤残等级，就看你的谈判能力了应该先申请工伤认定；超过一个月由个人在一年内申请工伤并认定的，但是公司不一定给，工伤认定是有时效性的，医疗费由工伤保险基金支付
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出门在外也不愁我老公工地工伤腰椎压缩性骨折的赔偿标准 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老公工地工伤腰椎压缩性骨折的赔偿标准
我想咨询关于工伤赔偿问题：我爸爸去年5月份在工地拆迁摔伤，被医院鉴定为：腰椎压缩性骨折，但是没有做工伤鉴定，老板当时承诺给钱，但直到现在不肯给了。他有出了13万了.可人现在都还没清醒，现在和小孩子一样，我们现在起诉他有用吗？需要什么手续吗？真的不知道该怎么做？我们可以告赢吗？。。。麻烦您了
工伤腰椎骨折，除医药费赔偿标准
在工地从高处摔下了导致腰椎压缩性骨折应赔偿多少钱
我父亲干活是摔伤，第二腰椎锥体楔形改变，椎体无后突畸形，腰2椎体变扁，椎体及椎弓见骨折线，骨性椎管破坏，骨块突入椎管，硬膜囊明显受压伴椎管狭窄，诊断结果为腰2椎体压缩性骨折伴椎管狭窄，做手术用钉棒钢钉等固定，几个月不能动只能平躺，两年内不能做剧烈运动，以后都不能干重活了，共花费医药费2万多，工头不承担医药费，做工伤鉴定能评几级伤残？能得到多少赔偿？
轿车超过电瓶车后直接打弯以至强行刹车后撞到车尾．摔倒在地造成第一腰椎压缩性骨折．住院自己付住院费，现在家绝对卧床．如何赔偿及标准，处理期限及程序？谢谢 确定是对方责任,交警也到场
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工伤腰2椎压缩骨折，老板口头上说同意给钱私了，却一推再推，现在都不接电话，请大 师们帮忙出个主意！
他说你们打官司的话要等更久，医生说一年后来取出钢针大概得准备万把块钱吧，介绍个律师也行，当时共摔下来2人。现在打电话联系他，老板满口答应，还让我们请个律师一同协助，手术医药费共计3万多点，来来回回找了多次无人出面正视这件事，我们求爷爷告奶奶的，让我们交钱进行调查后才认定工伤有一点长，他说让他的法律顾问把细节定下来，并说三两天就解决这事，让我们不要摧的太急，之后就是踢皮球让我们找某某某。左等右等，并讨价还价最后定2。和之前见面时候的态度完全变卦。亲戚家的朋友律师叫他叔(关系一般)？律师可以找其它城市的么。现在想工伤认定，就必须得找个律师么，，酒店方的人把弟送到解放军三七一医院，我们去向酒店说了一下，我奉陪，我们也要带律师过去，不慎从3米多高的门头处摔下来:八九级伤残(具体得劳动鉴定为准)让酒店赔3万块钱应该没问题。去当地劳动局进行工伤认定，这些信息可以做为劳动合同的事实证据吗，让我们不要多想好好休养就行了之类的推脱之辞，他说，签个赔付协议就行了，律师叔叔建议在谈话时可以悄悄录音当证据。酒店的法律顾问向我们索要了病历？住院期间家人去陪护，接了电话没等说完他就把电话挂了。谈话过程很顺利，要不就是不接电话，医院在接收病人登记工作单位和关系的入院病历上，老板说我们不必麻烦请律师了.结论，上等下等，抽空向老板联系时多说说好话，跟酒店的法律顾问联系，酒店极其不情愿勉强的拿出了，让我们等消息，弟当时昏迷，让我们再等几天，第二天就主动约我们坐下来谈了谈，写了是酒店名和同事关系。7月初出院休养，多次打电话给老板总是说正在忙，去向酒店回报结果，并要求我们转院回家慢慢休养,询问了情况之后拿出案例翻了翻并对照医院病历.8万。酒店的老板得知消息后，又联系老板，刚开始酒店比较客气。N个三两天过去了没信儿。我们提出如果不行就找律师走法律程序:随便你找吧，早晨做清洁酒店门头的时候，没有劳动合同)：弟在酒店上班(中等酒店不太规范，我把情况尽量说明白一些？请好心人出出主意
提问者采纳
如果单位不按规定的标准支付申请劳动仲裁自己难以处理的、考勤记录，单位支付了医疗费你好、工作证，有工资条或卡，单位不给申报的，但如果不在单位做了，如果录音了就可以作为一个证据，评定伤残等级，就是用上面提到的证据。劳动关系证明、评定伤残等级，自己难以处理，比如，比如。工伤认定以后，单位应该在事故发生之日起30日内申报，如果自己能处理可以不请律师、招工登记表，还让我们请个律师一同协助，有劳动合同。建议按程序申请工伤认定、找单位要赔偿的录音等。没有签订劳动合同的，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，也可以请律师、工作服、九级伤残，赔偿3万左右就差太多了，评定了伤残等级要求支付工伤待遇，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明。按你所说。”没有听说过”交钱进行调查后才认定工伤“、索要工伤赔偿，按规定，如果是工伤，证据越多越有利、工友证明，申请工伤认定，其实，如果继续在单位做差不多，让我们交钱进行调查后才认定工伤。你提到的”律师叔叔建议在谈话时可以悄悄录音当证据“，如果能评为八，再赔偿3万左右（相当于工伤的一次性伤残补助金），再找找看，单位在规定期限内不申报，没签订劳动合同，医院病历、厂牌，请律师你可以到司法部门的法律援助中心申请法律援助，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，包括工伤认定以后、医生诊断证明书等，能证明存在事实劳动关系也可以，可以请律师，有可能要先通过仲裁确定劳动关系。劳动仲裁不收费，按你所说“去当地劳动局进行工伤认定，申请工伤认定可以不请律师
十分感谢，这么详细的回答。我们去劳动局认定工伤的时候，因为没有和酒店签定劳动合同，工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤，所以得先交钱办事。现在的证据有：1.医院病历（病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人）
2.法医诊断书（医院的公章） 3.谈赔偿时的录音（酒店的法人代表满口答应的话）
4.工装衣服押金条（手写的没有酒店公章） 5.一起受伤的同事（此人是酒店的老员工且受伤较轻，为了升职放弃追责）
不用谢！第一次听说“因为没有和酒店签定劳动合同，工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤，所以得先交钱办事。”没有见过这样的法律规定。关于你的证据：1.医院病历（病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人），可以作为受伤治疗的证据。如果“病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人”，只是你单方面说，医院做病案人员写的，个人认为对证明有事实劳动关系没有什么证据效力。2.法医诊断书（医院的公章），可以作为医生诊断证明，连同病历一起提交给劳动局。我有一点疑问：为什么是法医诊断书呢？3.谈赔偿时的录音（酒店的法人代表满口答应的话），可以作为有事实劳动关系的证据。4.工装衣服押金条（手写的没有酒店公章），手写的没关系，有收取押金人的签字吗？可以作为一个证据，你领取的工装也可以作为一个证据，我还想问你领取的工装上有单位的名称吗？如果有单位的名称，工装就是一个证明事实劳动关系的最有效的证据。5.一起受伤的同事（此人是酒店的老员工且受伤较轻，为了升职放弃追责），可以理解。同事证明本来也是有效力的证据，但在现实中，这个证据不好取得，同事做这样的证明要冒风险：被“穿小鞋”、被“炒鱿鱼”等等。医院方面的证明：病历、诊断书齐全了。证明有事实劳动关系的：如果工装上有单位的名称（这样最好），再加上录音也可以了，你就去劳动局，有可能要通过仲裁先确定劳动关系，然后再申请工伤认定。你不用担心，不明白的地方，你就问劳动局，劳动局让你找哪里，就找哪里，让你提交什么材料就提交什么材料，需要补充什么材料就补充什么材料，劳动局让填写的表不懂的地方就问现场工作人员。
在现实生活中的公作人员，多问两句就板着个脸说：你还是去请个律师吧。在虚拟网络中从未谋面的你，这么用心地帮我解答。我遇到天使啦^_^可能小城市不太规范，工作人员说：得去进行调查仲裁之类的才能认定是不是工伤。让交钱不知道是调查费还是仲裁费之类的。下次去问的清楚点。法医诊断证明：医院复印病历时工作人员说打官司用的话，就得去法医科写个诊断证明，内容大概是：某人于某日入院，因高处坠落而导致什么病情。
你不要怕工作人员板着脸，做自己的事达到目的为原则。申请工伤认定不缴费，如果是工伤事实调查不缴费，劳动争议仲裁也不收费。工伤认定以后的劳动能力鉴定（评定伤残等级）收费，几百元钱，但是，鉴定费单位参加工伤保险的由工伤保险基金支付，没参加工伤保险的话由单位支付，工伤职工不承担鉴定费。法医诊断证明你解释后，我明白了。我们虽未谋面，但我愿意以自己所知道的帮助你，帮助更多的工伤朋友。我自己也是个工伤职工，在多方的帮助下，维权七年工伤最终认定，所以，我能理解工伤职工维权的艰难。
提问者评价
已经委托了律师，希望能讨个公道。万分感谢您，有需要我的地方可以联系！
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　　工伤认定是关键，才能享受工伤待遇，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，工伤得到了认定。 　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断。按照上面的要求去做就行了，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。都要经过工伤认定，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》。如果你想解除劳动关系，最后按伤残等级确定补偿，伤残鉴定，该怎么办全套办法都有了　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》
感谢您的回答，我先看一下这方面的资料。 如果酒店不同意完全协商私了的话。我们只能先自己申请工伤认定，认定工伤后再做伤残等级鉴定，签定结果出来后再对照相应的赔偿，让劳动局进行劳动仲裁，仲裁无结果了，再起拆。
仲裁不会没有结果，对仲裁结果不服可以起诉。我的回答你基本上看明白了。
忠心祝福你及家人都健康幸福。
谢谢，满意请采纳我的回答。
你们现在要做的几件事情：1）收集伤者和公司的一切雇佣关系证明（工资条、打卡记录等）2）花点钱，做一个伤残鉴定搞好了后联系他处理，如果还是没有解决，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁部门有支持民工的免费律师，可以提前约一下，先谈一下细节，做好一切准备。
入职发放工装衣服时候的押金条行吗？还有我们和老板面谈时候的录音也有用吗？十分感谢。
押金条上面有没有公司的名称？如果有，也行。录音有用，届时可以到劳动部门时询问便知。
忠心祝福你及家人都健康幸福。
不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
忠心祝福你及家人都健康幸福。
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出门在外也不愁胸椎12椎体压缩性骨折，工伤，现已出院，医生开假期一个月，是先做劳动鉴定还是工伤鉴定_百度知道
胸椎12椎体压缩性骨折，工伤，现已出院，医生开假期一个月，是先做劳动鉴定还是工伤鉴定
工资。谢谢，赔偿劳动鉴定 工伤鉴定 伤残评级 这三个的流程和具体的时间
提问者采纳
cn/info/laodong/gsscjdbz/7，但应以鉴定结果为准，耗费人力物力）://www.lawtime、鉴定费等。你需要做的是丧失劳动能力的程度和护理依赖程度的等级鉴定，做鉴定最好在劳动部门主持下选个鉴定机构://www，免得对方用工单位有异议（有异议可申请重新进行鉴定.html应该计算的费用有各项鉴定均需要在出院之后满3个月再做、护理费。http，必须经过劳动仲裁部门处理这一程序.lawtime、住院伙食补助费、营养费.cn/info/laodong/gsscjdbz/7
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有地区 区别吗
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首先申请工伤认定、仅供参考。2，然后申请劳动能力鉴定，最后根据工伤等级确定赔偿1
如果已经认定了工伤，那么下一步是工伤等级及停工留薪期的鉴定，工商登记及停工留薪期确定后才能确认赔偿数额
先工伤鉴定，之后伤残等级鉴定，最少3个月最长3年
压缩性骨折的相关知识
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