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美剧剧评：《实习医生格蕾》陪我们走过的十年
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2013年9月，《实习医生格蕾》第十季正式回归，回首它陪我们走过的十年，每一个海报美粉可能都有不一样的感触，感谢它带给我们的欢笑、泪水与感恩。
　　2013年9月份，再一次的《》()走向了第十季，走过了200集。经典的在第十季的时候画上句号，虽然不知道《实习格蕾》还能有下一季不，但是至少现在它还在播着。毕竟，当追一部剧追了多年之后，每次秋季剧回归的时候查看播出时间，搜索的相关新闻，上论坛上扒资源和别人剧情走向，已经慢慢成为了一个习惯，就像每年除夕夜看鸡肋春晚一样，虽然不断被吐槽，虽然内容俗套无趣，但依然有很多人选择去看它，只是因为它已经成为了生活中不可分割的一部分。所以才有众多的被《实习医生格蕾》虐了千遍依然视它如初恋的忠实粉，在十年里对《实习医生格蕾》不离不弃。　　之 《实习医生格蕾》　　医疗剧是美剧主要剧类之一。像《实习医生风云》(Scrubs)、《》()都是成功的医疗剧。医疗剧有与死神争分夺秒抢救病人的紧张，有医生间的各种关系，有通过疾病对人性和探讨以及对于生命的敬畏，通过医院来透视社会的人生百态。编剧有了很大的发挥空间。虽然有不少的医疗专业术语的压力，不过美剧总能通过强大的编剧团队和专家顾问解决这一问题，至少能让每次发生在医院里的病例都不重样，并且还从第一季开始伴随各位主角的技能提高手术水平也在上升。其中还贯穿着实习医生要参加的考试，练习的技能，准备的手术方案，查阅科研资料，乃至最后的答辩。观众大部分是不懂那些医学术语的，我也不知道医疗情节是否真实，至少看起来那些血淋淋的手术镜头是真实的(虽然那些手术的成功率较高的让人质疑)。医生们也都展现出他们该具有的医生素质，明苏里达州那位白发老医生，一把年纪依然站在手术台旁做手术，直到他生命的最后一分钟。　　而在“是应该设身处地带着人情味儿为病人考虑多一些还是站在客观科学的角度仅仅从病例出发”这一问题上，编剧大妈还是更倾向于前者，可能是为了同广大观众拉近距离，给予了医生们更多的和蔼可亲且能为病人好好安排打算的特质。尤其是Alex在帮助一个女孩完成了一个难度很高的手术，孩子得以重返校园，后来他受女孩儿邀请前去她的班级为大家讲述他们的手术。尽管《实习医生格蕾》里混乱的感情戏也是其重要成分。毕竟有《豪斯医生》在前，想要和这部剧PK谁在医疗上更专业，《实习医生格蕾》明显是很不明智也占不到便宜的。所以，编剧将医疗的视角扩大了，不仅仅关注在病例本身。医生没有足够的素养的时候会有人来批评。Owen为了医院的经费而绞尽脑汁，努力平衡各个医生间的关系，做好众医生的领导，自己还要在创伤科方面有所建树。当Mere将Adele的名单列到实验名单上的时候，Derek的项目被迫关闭。这情节是编剧为了推进剧情发展而蓄意设计的，但是体现出情感和职业素养之间的矛盾，包括Mere现在在做一个好妈妈和做一个好医生之间进退两难，压力山大，都表现出在医疗剧中的专业和现实。让观众明白医疗剧不仅仅是奇怪病例，还有经费问题，科研项目也不是说有就有的，尽管编剧展现给观众的是一个只存在于理想中的医院。　　成长：实习医生——住院医生——主治医生 　　从实习医生——住院医生——主治医生，走过了八年的时间，第一季刚开始的时候，每个人都手忙脚乱到找不到北，哪怕是高才生的Yang也手足无措，被纳粹Bailey训地一愣一愣的，面对病人也不知道该如何应对。作为外科医生，每天面临的是病患，手中握着的手术刀，刀下是一个个鲜活的生命，一个判断失误可能葬送的是一个生命，毁掉的可能是一个家庭，因而刚开始的医生会觉得身上的压力是那么大，压的会有时候喘不过气来。然而，如果脑子中想的全是情感，理智的判断力会下降，会变得畏手畏脚，从而无法给出病人一个更好的治疗方案。Mere在第三季的特别篇中，在生活、感情、工作的多重压力下，沉入水中而放弃了挣扎，她内心已无力去和生活抗争，想要摆脱一些的压力结束自己的这一堆剪不断理还乱的烂事儿。你还记得么，这种想法，在你压力山大的时候是不是也或多或少的有过？
图片来自：WENN/Google&&&&资料来自：人人影视&&&&
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实习医生格蕾第三季/全集Grey’s Anatomy迅雷下载
第三季 Grey's Anatomy Season 3 (2006)看点：本剧刚刚获得第64届美国金球奖最佳剧情类电视剧大奖。15小时15分钟，手术室内外科医生让时间飞逝。然而在手术室外，时间把我们玩弄于股掌之间，甚至对最强的人来说 似乎都被时间捉弄，慢下来，徘回着，直至凝固。我们便停留在某一刻 无法向四周移动。 经历了第二季finale中的诸多变故后，每个人都在思考，都在回忆，都在考虑下一步怎么走。macdreamy意识到当初做了个错误的决定，但现在轮到 Meridith做令人伤脑筋的选择了，George还是没能用那三个字回应Kalie的炽烈的爱，Izzie也振作起来，只是不知她还能不能回来， Christina发觉自己是多么深爱Burk，每个人都有新的境遇。最后，第二季结尾悬念的主角——Meridith的内裤原来被Addison给捡到了。第三季梅雷迪斯对克里斯丁娜告解说，她从舞会上溜出来和德立克上床了，但她不知道如何解决两人之间的分歧。阿黛尔约了理查，说这是唯一再见到他的方法。她下了最后通牒：要么退休，要么分手。奥马尔和妻子吉塞利进了急诊室。吉塞利开车载两人去医院治疗重感冒的时候睡着了。奥马尔发烧很厉害，诊断发现他被传染了淋巴疾病。奥马尔被隔离了...
本季网友评论：看到第二季就停不住了，一口气的看下去，美剧啊，由此剧诞生了很多电影演员，可是说是它成功的一部分，另外的一部分，它表现医院是个充斥着情感溃烂，人性复杂的世界。温情吧，无论人物关系多么混乱，温情始终是她最好的代名词，实习医生格蕾。
相关《》《》《》《》《》《》《》《》
播出：ABC 类 型：医务
地区：美国 制作公司： ABC Studios
语言：英语 首播日期：(美国)
英文：Grey's Anatomy
又名: 医人当自强 第三季 / 格蕾的解剖 第三季
主演: 艾伦·旁派 / 吴珊卓
高清全集迅雷下载地址-本季集数：25
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如有关视频侵犯了你的权益，请联系邮箱告之，本站将于24小时内删除！本站资源均网络搜集。阿斯利康和辉瑞实习医药代表 有什么区别吗 哪个好一些?
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我也是实习生，从辉瑞CVM团队跳到阿斯利康CVC的。 其实是跳去做了竞品(●—●)
跳去AZ是地域因素考虑也主要是我个人原因，这里就不谈太多。在辉瑞的话其实很棒的，宇宙药厂，资源多学术也好，连去药房打单公司都不允许，各种各样的学术会议也举办的很多。师父也很好，我在辉瑞的时候师父天天都请我吃饭 哈哈哈实习生你知道的，没什么钱，大餐是能去吃就去吃啦。不过我在辉瑞没待太久，也没有更多详细的信息和你分享的。再来聊聊AZ吧，刚来AZ的时候我挺不适应，毕竟第一家是在辉瑞，和老板师父都有感情，虽然不在他们的区域但是做竞品觉得过意不去。。扯远了。AZ还是很棒的，和辉瑞一样也很学术。而且我觉得他的实习生培训非常的系统和有计划。在业内可能也就辉瑞和AZ的实习生培训能做的那么好吧。阿斯利康有个试翼计划，有非常非常详细的培训和考核标准，从3K考试到role play到业绩再到都有考核。我觉得在AZ培训的机会真的挺多的，入职两个多月我起码培训了四次，大区培训，地区培训，医学部的专业学习还有实习生培训还有组内自己的培训，还是很丰富很细致的。不像其他公司可能师父带你两天就扔你下市场不管你了，虽然实战能最有效的提高，但是没有培训你可能要走很多很多弯路。我现在也下市场很久了，一边实战一边培训。AZ和辉瑞的实习生都会有指标，实实在在的压力不会让你偷懒哦。实习生薪资方面，P家是1500，AZ之前北上广以外的城市是2200现在好像改了变100一天，反正我是不懂HR那边怎么发的，每个人实习工资都不一样，我干了一个多月以为能算两个月工资结果只有3500还扣了500多的税，遵纪守法的好企业啊T_T不过AZ对实习生的工资在业内都算高了，赛诺菲高一点，这边的SNF是160/天辉瑞是1500左右，再扣税，不过辉瑞是实习生工资交税多少就帮你补贴多少，还是挺暖心的。最后又想到一些再聊一下吧，外企的待遇都差不多，而且合规也很严格，也算是保护自己的一种方式。活动（科室会什么的）都必须提前申请，要在指定餐厅而且会有飞检来检查活动是否真实。外企应该都差不多。 不过在外企你应该会学到更多东西，好好干，争取能留下来。不然何必那么辛苦天天学习和跑市场呢是吧～至于很多考虑的因素@王刚前辈也和你介绍不少了，自行斟酌吧。少年一起加油
1.待遇2.产品3.推广策略4.老板是否愿意教新人5.团队氛围6.转正的几率7....
都是外企，如果说一定要说不同的话，最大的差异大概在企业文化。不要说我忽悠人，选择和自身性格相合的企业文化其实挺重要的～至于其他嘛，如一楼所言，待遇、产品、老板、留用率都是你需要考虑的因素，说实话P司作为宇宙第一大药企的企业文化和工作氛围的确不错，就是实习生待遇堪称外企最低了 如果题主希望尽快经济独立，建议不要选择。
之前也面试过辉瑞，也有朋友在辉瑞工作。最大的不同在资源和费用上吧。我现在在az，待遇的通话交通补助 补充一下二楼的，az实习生的工资计算是入职第一个月的工资发前10天的，月末最后一个工作日发。第二个月发上个月10号到第二个月10号的，相当于延迟20天。在市场很重要的要看团队和地区经理，我目前自己跑了快5个月的市场，交接完市场就自己跑，我跑的是县级市场，由于之前老板做的比较好，指标还是可以完成的
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录将2名主治医生，4名实习医生分成2个小组，分别安排到A、B两地参加医疗互助活动，每个小组由1名主治医生和2名实习医生组成，实习医生甲不能分到A地，则不同的分配方案共有______种．
付晨一生T呉
分到B地情况有，实习医生甲分到B地，再选一名实习医生，2名主治医生任意选，剩余的分到A，故不同的分配方案共有=6种．故答案为：6．
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根据分组分配的方法，实习医生甲不能分到A地，则实习医生甲一定分到B地，再选一名实习医生，2名主治医生任意选，剩余的分到A，问题得以解决．
本题考点：
计数原理的应用．
考点点评：
本题主要考查了分组分配问题，属于基础题．
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