2016湖北宜昌市夷陵区引进急需紧缺人才公告
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为深入实施人才强区战略，根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文[2014]23号)文件精神，现就2016年人才引进公告如下：一、资格条件(一)高校毕业生1、全国重点高校本科以上，其他高校硕士以上毕业生(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生)。部分医学紧缺专业人才可放宽至一本学历。2、本科年龄25周岁以下，硕士研究生年龄30周岁以下。3、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。4、服从工作安排，在夷陵区服务年限5年(博士不低于8年)。(二)成熟骨干人才1、博士学历学位或正高职称人员，年龄45周岁以下;硕士学历学位或副高职称人才，年龄40周岁以下;县级及以上专家、学术带头人，年龄45周岁以下;一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄35岁以下，具有县市区以上同类岗位任职经历和资格条件。2、身心健康，具备任职岗位要求的资格条件。3、在夷陵区服务年限5年(博士或正高职称人员不低于8年)。二、引进岗位及专业（见附件）三、引进程序(一)高校毕业生引进程序。按发布公告、组织报名、进行测试、开展面试、组织考察、签订协议、资格复查、健康体检、上会研究、公示公告、办理手续等程序进行。(二)成熟骨干人才引进程序。对骨干人才实行专班考察、个别引进。四、引进政策(一)高校毕业生引进政策直接纳入事业单位编制管理，进编上岗;执行转正定级工资，按规定认定相应职称;鼓励有条件的单位提供适当安家费、租房补助或过渡性住房;报到前，考取硕士、博士研究生和选调生、公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视同违约;纳入组织人事部门重点跟踪培养对象。(二)成熟骨干人才引进政策事业单位编制;工龄按政策连续计算;专业技术职务优先聘任;提供过渡性住房或租房补助;鼓励有条件的单位发放适当安家费。五、组织领导1、成立区委人才引进工作领导小组和工作专班，负责全区人才引进工作。2、时间安排：拟于3月中上旬至4月到北京、上海、武汉、重庆、长沙等地参加高校招聘会，具体时间以各大高校就业网上的公告为准。3、联系人：吴坤：邮箱：原标题：宜昌市夷陵区2016年度引进急需紧缺人才公告2016年度宜昌市夷陵区引进岗位及专业.xls中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室日
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黔南州教育局教科所2016年向社会公开招聘物理、历史、地理三个学科教研员，欢迎符合条件的各位考生前来报考应聘。有关方案及职位要求如下：一、招聘原则招聘工作遵循公开、公正、平等、竞争、择优的原则，实行职位公开、自愿报考、择拔的用人机制...…
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请问2016年高考后军飞体检复查的具体时间是什么时候
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武警部队院校
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出门在外也不愁2016年宜昌市夷陵区卫计局所属事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表_百度文库
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2016年宜昌市夷陵区卫计局所属事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表
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关于学大教育2016年宜昌市夷陵区部分事业单位集中公开招聘工作人员公告
　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）精神，结合宜昌市夷陵区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2016年宜昌市夷陵区部分事业单位集中公开招聘工作。现公告如下：
　　一、招聘岗位及职数
　　本次集中公开招聘涉及夷陵区71个事业单位，86个岗位，共招聘148人，详见《2016年宜昌市夷陵区事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
　　二、招聘基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　& 2、遵守宪法和法律；
　　3、具有良好的政治思想素质和道德品行；
　　4、具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；
　　5、具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
　　6、具备岗位所需的其它条件。
　　每个岗位的具体招聘条件见《2016年宜昌市夷陵区事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
　　有下列情形之一的不受理应聘：
　　1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；
　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的；
　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；
　　4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。
　　三、招聘程序
　　（一）报名及资格审查
　　1、报名时间及方式
　　报考人员于日上午08：00-11日下午18：00之间登录湖北省人事考试网（）进行报名并注册、填报个人信息、上传本人电子相片（近期免冠正面证件照jpg格式、宽度1-2厘米、高度2-3厘米、大小20kb以下）、查询初审结果。
　　日上午08：00-13日下午18：00网上资格审核。
　　日上午08：00-19日下午18：00报考人员网上缴费确认。
　　报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个序号是报考人员下载打印准考证的重要依据和关键信息，请注意保存。
　　报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人事考试网（）进行。
　　报考人员在网上报名期间，未通过招聘单位审核的，在关网前可以重新选报其他岗位。
　　报名成功后，报考人员应于日上午08：00至5月20日下午18：00期间，登录湖北人事考试网下载并打印准考证。报名及打印中遇到问题请登录上述网站查询或与湖北省人事考试院、宜昌市人事考试院联系解决（联系电话：027－17-6095396）。
　　报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃考试。
　　2、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格，且报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员要按照《岗位表》条件要求，填写和提供材料，要对信息真实性和准确性负责。不符合条件和填写信息错误，其后果由考生本人承担。
　　3、报名须知：报名时填写本人身份证、相关学历（2016年应届毕业生持院校毕业有效证明，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）、工作经历（截止时间为日）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。报名经资格审核通过者交笔试费100元。
　　4、资格审查及其他
　　（1）夷陵区人社局将严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。
　　（2）在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。
　　（3）根据鄂人社发[2010]36号文件规定，在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务两年以上考核合格&三支一扶&报考人员，应填写《宜昌市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(宜昌市人社局、夷陵区人社网均可下载)，经相关部门审核确认盖章，于笔试日前一天提交给宜昌市夷陵区人社局事业单位人事管理科（夷陵区小溪塔夷兴大道46号人社局机关大楼504室），本次笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为放弃加分。
　　（二）考试安排
　　 1、笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。
　　（1）笔试内容：根据事业单位公开招聘岗位的特点，笔试分为综合管理类（A）、社会科学专技类（B）、自然科学专技类（C）、中小学教师类（D）和医疗卫生类（E）五类。考试范围以《2016年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲）（附件2）为准。
　　（2）笔试时间：日上午08∶30－10∶00《职业能力倾向测验》考试；10∶00－12∶00《综合应用能力》考试。
　　（3）笔试地点：见准考证。
　　（4）笔试查询：本次宜昌市夷陵区事业单位公开招聘笔试由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩待国家统一阅卷完毕，由省人事考试院通过宜昌市夷陵区人社局网上发布。
　　 2、面试
　　（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格条件进行一次认真复审，复审应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件。复审不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在夷陵区人社局网上公告；核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在夷陵区人社局网上公告。
　　（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
　　（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
　　（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
　　 3、综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在夷陵区人社局网上公告。
　　（三）体检与考核
　　 1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在夷陵区人社局网站公告。体检工作由夷陵区人社局负责组织实施，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　2、考核。考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　3、体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。
　　（四）公示和聘用管理
　　考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在夷陵区人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规[2012]1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理正式转正，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用关系。
　　四、其它
　　1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部[2009]12号）规定处理。
　　2、招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　3、本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
　　政策监督电话：；举报电话：。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
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责任编辑：朱维