鄱阳县林业局&&省考职位表
9鄱阳县林业局科员1森林资源类大学本科共 1 条信息
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鄱阳县林业局公开服务承诺
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&&&为有效促进我局干部作风建设，创优我县林业发展环境，增强服务意识，提高工作效率，着力打造一支爱岗敬业、务实高效、公正廉洁的林业队伍，塑造林业部门的良好形象，推动我县林业事业又好又快发展，现向社会各界郑重承诺如下：
1、设立政务监督台。即公开局党政班子成员、机关股室负责人和基层站站长职责范围、联系电话，24小时为群众提供服务，并自觉接受社会监督。
2、继续实行行政审批首问责任制、一次性告知制、限时办结制。
3、在县行政服务中心设立专门服务窗口，配备专职服务人员，负责登记、受理、审核涉林审批事项。继续推行行政审批事项“五公开”：即公开项目名称，公开审批程序，公开审批条件，公开法律依据，公开收费标准，并免费为服务对象提供林业办证一卡通即服务指南。
4、建立举报有奖制度。对乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱采滥挖野生植物、乱捕滥猎野生动物和无证运输木材等涉林违法行为实行有奖举报，以适当比例奖励举报人并为举报人予以保密。对举报上述案件，做到即报即查，有案必查，有查必果。
5、严格执法程序，规范执法行为。林业执法人员要做到：“三严禁”，即：严禁上班时间以扑克、麻将进行娱乐活动甚至赌博，严禁以权谋私、权钱交易、索贿受贿，严禁借工作之便故意刁难服务对象；“四不准”即：不准乱检查，不准乱收费，不准乱罚款，不准接受服务对象请客送礼。
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关于印发《鄱阳县国庆期间森林防火 专项预案》的通知
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&&各乡（镇）人民政府：& & 为加强森林火灾防范，提高扑火应急处置效率，确保国庆期间全县森林防火安全，我部制定了《鄱阳县国庆期间森林防火专项预案》，现予印发，请认真落实。& & 各县（市、区）落实《国庆期间全市森林防火专项预案》情况10月9日12点前报市防火办。&
鄱阳县森林防火指挥部二○一四年九月二十九日&&&&鄱阳县国庆期间森林防火专项预案
&& & 为加强森林火灾防范，提高扑火应急处置效率，确保国庆期间全县森林防火安全，特制订本预案。一、适用时间日至日。二、预防措施（一）预警监测1、加强森林火险形势会商，县森林防火指挥部及时发布高森林火险警报。2、林火视频监控系统保持24小时全天监测，县级防火办落实专人定期查看监测图像。乡镇适时加大重点区域巡护密度。3、对国家和省监测发现的火情热点，由当地乡镇副科级以上干部组织实地核查，1小时内反馈县防火办。（二）火源管理1、启动森林防火宣传月活动，各级森林防火指挥部派出工作组和宣传车深入林区开展防火宣传，各级广播电视台滚动播放森林防火宣传广告。2、全面落实“五个禁止”规定，严格执行特殊用火“五个不批”、“五个不烧”要求，落实用火责任和措施，加强对违规用火行为的查处。3、加强野外火源巡查，护林员、巡山员到岗到位，乡村干部深入村组和重点地段检查督促。4、加强对痴呆傻等特殊人群的管理，明确监护人员和监护责任，加强旅游等进山人员的宣传和管理。（三）应急准备1、各乡（镇）森林防火指挥部要制定国庆期间扑火专项预案，充实物资，加强演练，确保扑火需要。各地森林防火指挥部国庆期间森林防火专项预案报县防火办备案。2、各级森林防火责任人必须坚守岗位，各乡（镇）人民政府乡镇主要领导和分管领导不得外出，并确保24小时开机。3、全县各专业队、半专业扑火队全面进入战备状态，24小时待命。4、严格执行24小时值班制度。县防火办每天安排1名值班主任、1名值班干部值班；乡镇必须安排1名领导和1名干部值班。三、应急处置（一）火情调度1、实行火情零报告制度。各乡（镇）森林防火指挥部每天16:00向县防火办报告值班情况，遇有火灾随时报告；2、强化火情调度。各地发生森林火灾必须立即上报县防火办，严禁迟报瞒报；火灾扑救情况每两小时报告一次（填写火灾调庋表），重要情况随时报告。（二）扑火原则1、以专业队伍为主。森林火灾发生后必须立即调派专业森林消防队和半专业扑火队进行扑救，力争第一时间有效处置火灾；当地扑火力量不足时，应当及时向市申请支援。2、靠前统一指挥。乡（镇）领导必须立即赶赴火灾现场靠前指挥，所有扑火力量必须坚决服从扑火前线指挥部的统一指挥。3、坚持安全第一。优先保护居民点和重点目标、重要设施的安全，保护人民群众生命财产安全，确保扑火人员安全。（三）扑火力量1、优先使用当地扑火力量。扑火以乡镇半专业扑火队为第一梯队，以县专业队专业队为第二梯队，以县民兵应急分队为第三梯队。2、跨乡、镇增援力量。当地扑火力量不足时，由县森林防火指挥部根据火情判断或乡申请，调动其他乡（镇）的扑火队伍实施跨区域支援。3、申请跨市增援力量。需要从省调用扑火力量和（包括飞机和武警森林部队等），由市森林防火指挥部向省森林防火总指挥部申请。
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关于印发《鄱阳县林业局事业岗位绩效考核管理办法》的通知
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局各股（室）、站（场、队）、办及全体事业人员：
《鄱阳县林业局事业岗位绩效考核管理办法》经日局班子会议修订通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○一三年一月二十四日
主题词：林业 &&&绩效考核&&&& 办法&&&& 通知&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
鄱阳县林业局办公室&&&&&&&&&&&&&&& 日印发
& 共印140份
鄱阳县林业局事业岗位绩效考核
为认真贯彻落实中央八项规定，切实改进工作作风，加强内部管理，提高机关效能，着力扭转“干与不干、干多干少和干好干坏一个样”的现象，进一步增强员工“爱岗敬业、廉洁高效、勇于奉献”意识，按照“民主、公正、透明”和“奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，根据我局实际，特制订本考核管理办法。
一、考核对象
全体在职在岗事业人员。
二、考核机制
实行局发放的年度绩效工资和月奖与绩效考核结果直接挂钩的考核分配机制。
三、考核内容
1、出勤考核。主要考核出勤率及工作态度。
2、效能考评。主要考核工作业绩、廉洁自律、规范执法、职业道德等情况。
四、考核方法
（一）局机关事业人员考核
实行百分制量化考核，具体计分办法是：
1、出勤考核（40分）。主要以上班签到和坚持在岗情况为依据，正常工作日每天上午8：10分以前和下午2：40分以前各签到一次，对未履行正当外出和请假手续的，每缺到一次扣0.5分（考虑到防火办工作特殊情况，除副主任外，其他值班工作人员不参与考勤，轮流值班）；同时，进一步加大上班期间查岗力度（含防火办值班人员），凡无故脱岗一次扣2分。除国家规定的正常年休假和探亲、婚、丧、产和哺乳假日以及凭医疗证明报请局领导批准的病假外，对请私假的每年不得突破10天（国家规定的年休假可抵扣），凡超过一天扣2分，以此类推，直至扣完为止。
2、效能考评（60分）。主要采取机关在职干部职工及各站主要负责人进行民主测评的方式进行，其中非班子成员测评占20分，班子成员测评占40分，并按照被测人数优秀占30%、较好占40%、一般占30%的比例分三个档次进行考核量化，凡未按比例划分档次的测评票视为废票。效能考评分值具体计算方法为：
①优秀（较好、一般）率=优秀（较好、一般）票数÷参评人数×100%
②非班子成员效能测评分数=[(优秀率×1.2)+ (较好率×1.0)+ (一般率×0.8)] ×20分
③班子成员效能测评分数=[(优秀率×1.2)+ (较好率×1.0)+ (一般率×0.8)] ×40分
效能测评分均保留小数点后两位小数；效能测评分值允许大于效能考评60分。
④对当年受到党纪政纪处分的人员，将扣减效能考评分10分。
⑤对因工作作风问题受到县以上通报批评的，将扣减效能考评分8分。
3、绩效考核综合总分=出勤考核分+非班子成员效能考评分+班子成员效能考评分-受党纪政纪处分扣减分-受通报批评扣减分
4、机关事业人员绩效工资发放计算方法为：
绩效工资发放金额=（局发放的年度绩效工资+月奖）×绩效考核综合分÷100。
（二）基层林工站（木检站）事业人员考核
实行以站为单位进行全员综合考核，并对全体站员逐人量化考核评定。具体考核办法是：
1、工作作风情况。凡被投诉到省、市、县行政投诉中心并被查实的，每次分别扣减每名直接责任人绩效工资2000元、1500元、1000元；凡被局领导监督发现有违规违法的，每人次扣减绩效工资500元。
2、资源保护情况。设立“资源保护奖”,对辖区资源保护措施得力、成效显著的基层站，每个站奖励绩效工资4000元；因资源保护不力，被省、市林业部门查处的，每起分别扣减全体站员绩效工资6000元、4000元，按人均量化扣减。
3、绩效工资发放金额=（局发放的年度绩效工资+月奖）-考核扣款+奖励绩效
对于无法落实责任人的责任事件，按上述标准扣减该站站长绩效工资。
（三）办证窗口事业人员考核
实行全员综合考核，并对全体窗口人员逐人量化考核评定。具体考核方法是：
1、出勤情况。凡被县行政服务中心通报缺勤的，每次扣减相关人员绩效工资40元。
2、服务态度情况。凡因工作作风问题投诉到省、市、县行政中心并被查实的，每次分别扣减窗口每名直接责任人绩效工资2000元、1500元、1000元；凡被局领导或行政服务中心领导督查发现存在有损形象的，每人次扣减绩效工资500元。
3、工作评比情况。凡县行政中心年度评比获前1、2、3名的，分别增加绩效工资3000元、2000元、1000元，获先进单位的增加绩效工资2000元；获倒数1、2、3名的，分别扣减绩效工资4000元、3000元、2000元（如在局发放绩效工资之后被测评为上述名次，则下年度发放绩效工资时，按被测评年度的窗口人员数进行量化，予以增加或扣减）。
4、绩效工资发放金额=（局发放的年度绩效工资+月奖）-考核扣款+奖励绩效
对于第2款中无法落实责任人的责任事件，按上述标准扣减窗口负责人绩效工资；第3款中的奖励或扣款为窗口所有人员的总数，应按人进行量化。
五、内退人员绩效工作管理
1、男满55、女满50周岁的由本人申请，经局班子会议批准，可以内退。其基础工资确保，绩效工资参照事业退休人员的发放标准执行，并保留取暖、降温费。如因工作需要，已到内退年龄，但组织认为仍需继续留用的人员，其基础工资和绩效工资、月奖及取暖、降温等福利性支出全额发放。如年内中途内退的，将分别按在岗月份的绩效工资和内退后绩效工资的相关规定执行。
2、未到内退年龄，除因公负伤外，确因病（需市级以上医院医疗证明）难以坚持正常工作的人员，由本人申请，经局班子会议批准，属财拨人员的，其基础工资确保，局发放部分的绩效工资和月奖按50%发放，取暖、降温等福利性支出不予发放；属自收自支人员的，确保其基本工资，其局发放部分的绩效工资和月奖以及取暖、降温等福利性支出不予发放。
3、除组织批准的外，凡未到内退年龄又不能坚持正常上班的人员，其局发放部分的绩效工资、月奖和取暖、降温等福利性支出一律不予发放。属财供人员的，其工资存折应主动上交到局，否则，将抄告县财政局取消其财供待遇资格。属自收自支人员的，局仅负责20%的基本养老社会保险金。
4、对行政系列的内退人员，属局发放的取暖、降温等福利费性支出一律不予发放。
六、奖励和处罚
（一）奖励
1、对成绩突出、且贡献大的人员，年终由局班子会议评定先进个人20人左右予以奖励，奖金每人控制在800元以内。
2、林业宣传报道工作奖励：
按下述奖励标准，根据媒体性质不同，乘以相应的加权系数予以奖励（报纸的加权系数为1.3，杂志刊物的加权系数为1，网站的加权系数为0.7）。
①在国家级媒体上发表500字以上的宣传报道文章，每篇奖励1000元；500字以下的奖励600元。
②在省级媒体上发表500字以上的宣传报道文章，每篇奖励600元；500字以下的奖励400元。
③在市级媒体上发表500字以上的宣传报道文章，每篇奖励400元；500字以下的奖励200元。
④在县级媒体上发表500字以上的宣传报道文章，每篇奖励200元；500字以下的奖励100元。
⑤在新闻媒体上发表工作信息，按国家级、省级、市级、县级标准每篇分别奖励200元、100元、50元、30元。
⑥一稿多投的取高不取低，不重复计奖。
⑦宣传报道奖励资金，年终由局奖励到人。
（二）处罚
1、无特殊情况，凡单项工作因工作拖拉、草率应付被省、市林业部门书面通报批评的，年终每次分别扣减直接责任股室绩效工资2000元、1000元，并由责任股室直接落实到责任人。
2、对于工作人员违反中央八项规定、上级有关作风整治规定及局机关工作制度、违反用车纪律、造成公款浪费、出入娱乐场所、参与赌博活动以及上班时间玩牌、下棋、玩游戏、淘宝、聊天、看电视、看电影、织毛衣、穿背心短裤、踏拖鞋等影响形象的行为，被局和有关部门发现或受到通报批评的人员，仍按鄱林字[号、鄱林党字[2011]4号等有关文件和上级有关规定执行，但不与本规定进行重复处罚；同时，取消当年先进个人和单位评定资格。
七、考核纪律
1、参加考核人员一定要严肃认真，公正透明，不得弄虚作假，违规操作；
2、被考核人员要顾全大局，自觉遵守，对无理取闹的，将予以严肃处理；
3、财务人员要严格按照考核结果，坚决予以兑现绩效奖罚措施。
1、成立考核领导小组，组长由吴义显同志担任，常务副组长由刘高华同志担任，副组长由汪新生、张金华、王新来同志担任，成员由办公室、人事、计财、纪检监察等相关职能股室负责人担任。
2、本办法从日起执行，原出台的办法凡与本办法相抵触的，以本办法为准。
3、本办法未尽事宜，由局考核领导小组负责解释。
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地址：江西省鄱阳县城北&&&&服务提供：2016林业局局长述职报告范文
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2016林业局局长述职报告范文
来源:述职报告范文
　　在这一年来，在上级党委、政府的正确领导和林业部门的大力支持指导下，自己和全体班子成员一道，组织带领林业系统的广大干部职工，奋力拼搏，开拓进取，圆满完成了县委、县政府及上级林业部门下达的各项目标任务，为加快我县林业发展奠定了坚实的基础，为推动县域经济健康、持续、快速增长作出了积极的贡献。
　　1. 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和市委市政府重大决策部署。我始终坚持先学一步、学深一层，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学原文、读原著，提高认识，增强理论武装。认真贯彻落实市委四届三次、四次、五次、六次全会精神，全市生态文明建设大会和&两会&精神，围绕五大功能区域发展战略，及时编制并报市政府审议通过印发了《重庆市推进生态文明建设林业规划纲要年)》，明确了五大功能区域林业发展定位，明晰了全市林业生态文明建设思路。
　　2. 坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。我始终保持坚定的理想信念，进一步增强了&三个自信&。始终严守政治纪律和政治规矩，保持对&7个有之&的高度政治警醒，在思想上、政治上、行动上与中央和市委保持高度一致。按照&四有&好干部标准严格要求自己，模范遵守党员干部政治纪律&八严禁&,带头用铁的纪律约束自己及身边的同志。
　　3. 认真落实各项举措，全面推动林业生态文明建设。严格按照&五个绝不能&要求，严守林地、森林、湿地红线，强化生态保护，加强生态工程建设，推动林业产业发展，深化林业改革，增强依法治林、科技支撑能力，与班子成员一道圆满完成了年度目标任务。
　　4. 切实巩固党的群众路线教育实践活动成果。作为局长、党组书记，率先垂范，带头开展整改。对教育实践活动中查摆出的问题，逐项落实整改责任，完善整改措施，把整改落到实处。
　　5. 认真贯彻中央八项规定和市委七条实施意见，坚决反对&四风&.我亲自抓作风建设，带头遵守中央八项规定、市委实施七条意见，严格逗硬，严格管理，敢于担当，狠抓的执行，严防&四风&反弹。
　　6. 切实加强党风廉政建设和反腐败工作。我切实履行党风廉政建设党组主体责任和&第一责任人&责任，始终把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，大力支持纪检组开展工作。
　　7. 坚持依法治林，不断提高依法行政水平。认真领会依法治国、依法治市的重大意义，自觉增强法制观念，带头遵纪守法，严格依法办事，重大决策切实做到于法有据。切实维护林业系统稳定，不断推进林业法治建设。
　　过去的一年，还存在学习不够深入，下基层调研少、工作方法简单等不足，我将认真加以改进。
　　范文二
　　今年以来，自己同全体班子成员以邓小平理论、&三个代表&重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实《中国共产党中央、国务院关于加快林业发展的决定》，精心组织和带领广大干部群众，紧紧抓住今年降水多、墒情好的有利时机，广泛宣传，科学规划，扎扎实实开展了以退耕还林、天保工程、&三大&绿化工程、通道绿化和景区绿化为重点的造林绿化和以林政资源管理、森林防火、病虫害防治、封山育林为主的森林资源保护活动，取得了较好成效。完成退耕还林8万亩(退耕的造林4.5万亩，荒山造林3.5万亩)，是任务7.2万亩的111%;完成大田育苗5800亩，是任务5700亩的102%，完成容器育苗1080万袋，是任务1000万袋的108%;完成义务植树及村庄四旁绿化212万株，是任务200万株的106%;完成通道绿化新栽55.4公里，是任务50公里的110.8%，补栽157.6公里，是任务150公里的105%;乱砍滥伐林木、非法占用林地案件的查处率达到100%;森林防火、病虫害防治等各项责任目标均超额或圆满完成了各级下达的任务。在全年林业工作整体推进，取得全面发展的同时，全县林业十项重点工作建设也取得了新突破，开创了新局面。
　　一是&三大&绿化工程建设取得了新突破。快速通道绿化按照&一沟、一坡、一树种&的构思和&组团式&栽植原则，结合退耕还林将收费站以西300米范围内全部绿化，绿化面积3000余亩。高速公路沿线的8个乡镇在对去年已绿化的每侧30米绿化带进行全面补植补造的基础上，把沿线两侧可视范围内的坡耕地和荒山荒地结合退耕还林全面规划，全部绿化，绿化里程44.5公里,面积14800亩。沿黄河滩涂在去年绿化7000亩的基础上，今年又统一规划，全面绿化，连片面积达1.1万亩。
　　二是退耕还林工程取得新突破。在认真搞好《退耕还林条例》宣传的同时，强力抓好补植补造和新造林工作，精心打造包袋工程，搞好政策兑现，加强管理。由于狠抓各项措施的落实，陕县林业局及本人分别于今年11月份被三门峡市政府授予先进单位和二等功。
　　三是天保工程取得新突破。今年严格抓好天保工程建设，加强资金和护林员管理，加大项目实施力度，认真落实封山育林措施，在4月份检查中，我县在全省通报表扬。
　　四是通道绿化取得新突破。各乡镇按照县下达任务，组织好补植补造，实施好新栽任务，按照&挖大坑，换好土，栽大苗，浇足水，盖地膜，涂白灰&的要求，确保成活，实现了新突破。
　　五是项目造林取得新突破。有关乡镇按照县里的统一规划，对世行、亚行等工程项目造林，精心组织实施，完成世行项目8600亩，亚行3600亩，造林质量较以往明显提高。
　　六是林业育苗取得新突破。县苗圃、各乡镇都坚持&部署抓早、面积抓实、机制抓活、品种抓优&的原则，实施定点育苗、定向育苗和规模[你阅读的文章育苗，围绕退耕还林、通道绿化和城镇绿化，优化树种、品种结构，提高了技术含量，为重点工程建设提供了优质壮苗。
　　七是森林资源保护工作取得新突破。一手抓队伍建设，一手严格执法，扎实开展了&春雷行动&、&候鸟行动&和&绿剑行动&，严格打击了破坏森林资源的违法犯罪活动。查获非法贩运林木72.4立方米，抓获犯罪嫌疑人9名，救治野生动物600余只，为保护全县森林资源做出了积极贡献。
　　八是全民义务植树活动深入开展。县政府印发了政府令，颁布了陕县义务植树办法，组织县直机关、厂矿企业96个单位12000余名干部职工先后在硖石三道沟、宫前四道沟及人民公园、黄河滩涂开展义务植树活动，建设义务植树基地4500亩。
　　九是森林资源清查工作卓有成效。为搞好森清工作，县成立领导小组，下发了实施意见，聘请了专家对技术人员进行了培训。在调查过程中，克服了&非典&疫情的影响，按期保质保量完成了任务，县林业局被省政府评为先进单位。
　　十是森林防火工作再创佳绩。面对去冬今春以来严峻的防火形势，认真落实森林防火责任制，加强扑火基础设施和扑火队伍建设，做到严阵以待，严防死守，确保了森林防火工作万无一失。
　　在做好各项本职工作的同时，自己同班子成员团结协作，统筹兼顾，认真抓好其它各项工作的落实，圆满完成了各级交办的工作任务。一是继续加强党风廉政建设和反腐败工作。通过学习和教育，提高了自身的领导水平和政治修养。同局党组签订了党风廉政建设目标责任书，制定了车辆管理、财产管理等项规章制度，从源头制止腐败行为的产生。二是在局机关和大营镇南曲村开展了&三讲一树&活动，收到了较好的效果。三是带头和同志们一道深入到宫前乡明山村，扎实开展&非典防治&工作，保护了广大群众的生命和财产安全，使非典预防工作取得了阶段性胜利。四是同林业技术人员一起深入基层农村，扎实开展了&科技示范服务&活动。五是组织开展了党员先锋工程活动，取得了明显的效果。六是成立包村扶贫工作队，进驻到宫前乡杨河村，和群众同吃同住同劳动，帮助群众谋致富、谋发展，扎实做好包村扶贫工作。七是制定措施、落实专人，切实做好环境保护、计划生育和信访及其他各项工作。回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，主要是由于工作繁忙， 思想政治理论学习不够，领导水平和自身素质提高较慢，工作上科学安排、统筹兼顾还不到位，有待于在今后的工作中认真加以改进。明年及今后一个时期将是我县林业建设实现跨越式发展的关键时刻，我将高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践&三个代表&重要思想，在县委、县政府的正确领导下，与时俱进，开拓创新，为实现全面建设小康社会的宏伟目标作出积极的贡献。
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