:本年度企业2018年退休调资职工调资方案可否公布?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-08 22:18 标签： 内蒙企业退休2017调资
　　政策已经出来了，各人去网上（重庆人力资源与社会保障网）进入自己的退休工资帐户就知道了。工龄每年3元，早退休的另加145元，退休晚的另加125元。
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　　和其他城市比如何？
　　重庆的方案就调这么一点，真冤！原来听说是人均260元，就目前大部份人没有达到平均值。
　　上班的没有退休的高。　　
　　想退休，前提得有工作　　
　　我的进去查了还没出来 还是老退休金
　　要630.大渝网看到了.才是真的.
　　12333说的，现在政策没出来，楼上的说法不可靠。
　　西祠胡同再遭出售，谁来拯救BBS？　　http://lanxi./article/51240
　　回复&@nyy139:出来后又全部删除了！不知搞什么名堂。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规2016企业退休人员养老金上调：企退人员涨工资最新方案
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我市企业退休人员基本养老金从1月1日起调整。市财政局近日发布消息说，我市日前已办理退休、退职、退养手续且已纳入我市基本养老保险统筹范围的参保人员，其增发待遇明天前将发放到位。2016年度企业退休职工如何调资？我已提过十余次，请答复。入_百度知道
2016年度企业退休职工如何调资？我已提过十余次，请答复。入
增加部分从一月份起计发，祝你开心好运！看了你的描述，各省调整方案还未出台，实现十二连涨，不论何时调整，按照人均6，企业退休职工涨工资，从二0一六年一月份起你好.5%提高企业退休职工工资标准，快了
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2016企业退休职工涨工资方案
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　　下面是YJBYS小编为你整理的关于涨工资的方案，小伙伴们激动么?哈哈，一起来看看有哪些关于我们的福利?　　退休金调整并不是每人都增长6.5%。全国政协委员、中国社会保险学会会长胡晓义在9日举行的全国政协十二届四次会议民生主题记者会上表示，预算报告中的今年退休金调整6.5%左右，可以从三个视角解读。　　“首先，这是自2005年以来，第12次连续调整退休金，也是本届政府连续第4次调整。”胡晓义说。　　第二个视角是“首次统筹安排”。预算报告指出，此次退休金调整，既包括企业也包括机关事业单位的退休人员，两个方面统筹起来考虑。过去养老金是“双轨制”，现在基本制度并轨，公平性就更强了。　　胡晓义着重分析了退休金增幅调整到6.5%的5点原因。第一，经济发展水平，去年GDP增幅是6.9%。第二，财政的支付能力，去年全国一般性预算收入增长5.8%，增幅降低。第三，物价水平，去年城镇居民物价水平上涨比较温和。第四，城镇居民人均可支配收入增幅，去年是7.4%。第五，养老基金本身的承受能力。　　胡晓义表示，此次调整并不是每人都增长6.5%。预算报告讲到，对养老金偏低和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这既体现了公平，又体现了差异。　　退休职工涨工资最新消息　　人大委员预计养老金全国统筹方案今年出台 全国人大常委会委员郑功成在接受新京报记者采访时表示，养老金全国统筹方案预计今年出台。　　全国人大常委会委员郑功成表示，养老金局部缺口是制度不合理造成的，需要尽快实现养老金全国统筹　　郑功成：至少包括：一是这一制度建立在责任分担、互助共济的基础之上，是由用人单位、个人和政府三方分担，即使遇到了财务危机也可以通过结构与责任分担机制的调整加以化解，要么政府多掏一点，要么雇主多掏一点，要么个人多掏一点，这个制度诞生120多年来全世界还没有听说哪个国家的法定养老保险制度破产过。　　第二，我们具有人口相对年轻的优势。如德国作为社会养老保险制度起源国，其人均预期寿命早已过了80岁，我们现在还不到75岁。　　第三，我们建立了社会保障战略储备基金并拥有日益雄厚的基金积累。现在全国社会保障基金资产为1万多亿元，全国社会保险基金累计结余达5万多亿元，其中养老保险基金累计结余近4万亿元，这笔钱及其投资收益当然可以用来弥补未来养老金支付的需要。　　第四，我们还有扩大覆盖面的空间。当前参保率才80%左右，没有进来的主要是青壮年，如果真正实现了全民参保，对当前的人口抚养比会产生较大的有利影响。　　第五，退休年龄还有调整的空间。如德国已从65岁退休开始向67岁延迟，我国平均退休年龄还不到54岁，伴随人均寿命延长与劳动力供求变化，表明还有调整的空间。　　第六，我们有逾百万亿的国有资本和全部公有的土地资源，这样雄厚的公共物质基础，当然应当成为整个社会保障制度特别是养老保险制度的重要支撑。　　有利因素如此之多，为什么要让老百姓为这个担忧与焦虑。即使有风险，也应该是政府或者学者要做的事情。　　2016机关事业单位基本工资上涨10%　　2016年机关事业单位基本工资有望上涨10% 占比上涨至45%　　何宪称，目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。　　从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：　　一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。　　二是改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。　　三是注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。　　根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。　　今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。　　何宪：目前机关事业单位工资结构不合理　　何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。　　机关事业单位工资调整原因　　3月14日，谈到是什么原因导致机关事业单位工资结构不合理时，何宪表示，新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。　　但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题：　　一是地区单位差异大，高的高、低的低;　　二是发放不规范，收入秩序比较混乱;　　三是工资结构不合理，基本工资比重过低。　　因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。　　地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台　　何宪称，具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。　　有关机关事业单位涨工资相关消息：　　多省份机关事业单位今年将调薪　　今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。　　在更早前的日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。　　此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
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