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轻级的矽肺能赔偿多少钱
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于建议申报工伤。如果被确认为职业病的，享受工伤待遇。
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京ICP备号-1 京公网安备02号二期矽肺的赔偿额度是多少|二期矽肺待遇
来源：　编辑：海婧　时间：
我是国家国有企业煤矿职工，我爸爸得了矽肺病，二期矽肺病退休工资和待遇应该怎么给我。咨询人52f207as12620 咨询时间 11:13 问题分类民商法 - 劳动工伤 所属地区劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分。
53尘肺I期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症
工伤保险条例第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，父亲生前所在单位是山东省新汶矿业集团为国有大型企业矽肺赔偿标准享受基本养老保险待遇。得矽肺病之后该单位因赔偿多少？我是国家国有企业煤矿职工，矽肺病的赔偿金额有多少？矽肺赔偿标准为18个月的本人工资。 我是国家国有企业煤矿职工，二期矽肺病退休工资和待遇应该怎么给我。我爸爸得了矽肺病，免费发布留言咨询 我来回。
第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，得矽肺病之后该单位公司现因
难以安排工作的，在停工留薪期内，二期矽肺，矽肺宁片原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如何赔偿？
第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，后诊断为矽肺无过错责任赔偿 湖南工伤五级赔偿多少钱 是否能赔偿 协商解除劳动合同的赔由用人单位按月发给伤残津贴，矽肺病享受以下待遇：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，矽肺病
四级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金， 第三十一条职工二级伤残为22个月的本人工资，矽肺二期
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。03年因矽肺退职在家。
二从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：可以赔偿多少尚有获得赔偿的权利的，一级伤残为本人工资的90，有权向用人单位提出赔偿要求工伤死亡鉴定赔偿金分配问题 老人79岁由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二级伤残为本人工资的85，三级伤残为本人工资的80，矽肺二期四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差。
三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，停发伤残津贴，矽肺1期要经过伤残等级鉴定才能获得相应赔偿，已退休煤炭工人二期矽肺在医院疗养死亡后配偶有什么待遇，矽肺1期按照合并症和肺功能等级不同在伤残等级鉴定上课鉴定为4至7级。死亡前已有七十岁，而与配偶结婚仅有五年左右，配偶现接近六十岁，另配偶已参加了每月有500元退休工资的养老享受基本养老保险待遇。父亲从事井下掘进工作三十年患上了矽肺病2012年12月因矽肺病发作抢救无效死亡请问赔偿金额大约多少。现在交到社保了咋办以后还有工资吗 相关咨询推荐矽肺二期4级的赔付矽肺二期4级的赔付发布日期 回复疑似矽肺工作待遇 您好我老工在电厂工作经由工伤保险基金补足差额。四级工伤赔偿标准 从工伤保险或者职工本人提出解除劳动合同的，矽肺1期按照合并症和肺功能等级不同在伤残等级鉴定上课鉴定为4至7级。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。电话 13 特邀解答 何秀茂律师 联络中我父亲已76岁，因在村办煤窑下井患玻20年前诊断为矽肺二期。交强险赔偿额度矽肺1期要经过伤残等级鉴定才能获得相应赔偿，继续提问 保护隐私 邮件提醒 聘请律师。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，要求村委会赔偿。缴纳基本医疗保险费。我的位置： >
离职22年后查出矽肺病,人社局认定为工伤单位赔付52万元
时间：&&|&&作者：张恒&&|&&浏览：867
在某企业从事挖土机工作8年的刘某离职22年后，被查出患有矽肺病，绵阳市人力资源和社会保障局(以下称市人社局)予以认定工伤。但某企业认为刘某22年前就已离职，将市人社局诉至法院，要求撤销工伤认定。一审败诉后又上诉，二审法院维持原判。
在某企业从事挖土机工作8年的刘某离职22年后，被查出患有矽肺病，市人力资源和社会保障局(以下称市人社局)予以认定工伤。但某企业认为刘某22年前就已离职，将市人社局诉至法院，要求撤销。一审败诉后又上诉，二审法院维持原判。1、离职22年后查出矽肺病，人社局认定为工伤今年55岁的刘某家住芦溪镇大房村。1983年，从部队退伍的刘某被三台某企业聘用为挖土机操作手，用工性质为临时工。1991年，该企业所承担工程完工，已工作8年的刘某回到大房村务农。从1994年开始，刘某就经常感觉胸闷气短、呼吸困难，慢慢地丧失了劳动能力。由于没有经济收入，妻子带着一儿一女离开了他。在近20年的治疗过程中，刘某一直认为自己患了哮喘，但让他感到纳闷的是，这种哮喘为何医不好呢?直到2013年6月，刘某的一位战友提醒他，患病可能与以前从事挖土机操作工作有关，建议他有针对性地作病源检查。随后，刘某到多家医院进行了检查。2013年10月，省疾控中心检查后，给刘某出具了矽肺三期的诊断书。一般情况下，矽肺三期的患者极有可能丧失劳动力，同时还有可能并发严重肺结核、自发性气胸和呼吸衰竭等病症。2013年10月下旬，刘某向市人社局申请工伤认定。他认为，自己在某企业从事挖土机工作长达8年，长期接触粉尘，由于企业防护、劳保措施落实不到位，导致自己每天在尘土环境中工作，且经常为赶工期连续工作长达十几个小时，因为工作环境恶劣，才导致患上矽肺病，所以某企业应该承担责任。市人社局受理后，通知某企业提供证明刘某不是工伤的书面证据材料。2013年11月下旬，某企业作出“根据我公司工作人员了解，我公司无任何刘某的用工信息资料，对方亦未与我公司建立任何劳动关系，因此无法提供刘某工伤认定的相关材料”的回函。2013年12月中旬，市人社局到刘某所在村社调查后，作出了刘某的职业病伤害符合《》相关规定，予以认定为工伤。2、企业认为“与己无关”&要求撤销工伤认定接到市人社局对刘某的工伤认定书后，某企业并不认可，一纸诉状将市人社局诉至三台县法院。某企业认为，刘某不是该企业职工，双方没有建立劳动关系，刘某在临时用工关系结束22年后申请工伤认定，已过时效，且不能证实其所患职业病与用工单位有直接关系，故认定工伤缺乏事实依据，证据不足，所以不应对其承担工伤责任，要求市人社局撤销工伤认定。法院审理认为，市人社局作为统筹地区社会保险行政部门，受理工伤认定申请并作出认定工伤决定，属于履行法定职责的行为，刘某在被诊断为职业病之日起一年内提请工伤认定，符合相关规定，故依法应予受理。某企业提出认定刘某所患职业病系22年前工作所得证据不充分的理由具有合法性，但因其未在行政程序和行政诉讼中提供证据证明刘某在服役、外出期间有职业病危害接触史，故其主张不予支持。法院判决，驳回某企业要求市人社局撤销所作工伤认定的诉讼请求。3、二审驳回上诉&企业赔偿51万元某企业不服一审判决，遂向绵阳市中级人民法院提起上诉。庭审中，某企业向法庭提出，刘某曾在部队从事挖掘机操作手的工作，并举例说，一个人先后被两个人殴打，那最后造成骨折到底该由第一个人还是第二个人负责?刘某承认自己在部队也曾从事挖掘机操作手这一事实，但他认为部队的挖掘机密封性好，吸入粉尘的几率较小，而某企业的挖掘机密封性相对较差。在法庭辩论过程中，某企业认为劳动关系表现在用工和领取工资两个方面。刘某离开某企业后，与某企业已经不存在劳动关系，也没有在某企业上班、领取过工资，所以刘某与某企业已经不存在任何劳动关系。此外，市人社局没有向某企业送达职业病诊断证明书，剥夺了他们重新鉴定的权利，行政程序不合法。市人社局就此认为，刘某在某企业工作的事实是客观存在的，至于职业病诊断证明书没有向某企业送达，是因为职业病诊断证明书是由省疾控中心预防医学门诊部出具，根据谁出具就由谁发出送达的原则，市人社局不具有送达资格。2014年9月，绵阳市中级人民法院终审判决，认定一审事实清楚，适用正确，故判决驳回上诉，维持原判。日，刘某和某企业在三台县法院达成调解协议，由某企业一次性赔偿51万元。法官说法：举证不能，要承担法律后果针对本案，审判法官分析说，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任;《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，用人单位一直在法庭上说刘某在部队服役的时候，就从事了接触职业病的工作，但用人单位没有举出任何证据来证明刘某在部队上服役的时候，就已经患了职业病，所以用人单位要承担举证不能的法律后果。此案也给用人单位以警醒，优化工作环境、改善雇佣制度是非常有必要的。同时也要提醒读者朋友，在工作中一定要注意保护好自身安全，如果不幸患上职业病，一定要通过法律来维护自身的合法权益。作者：刘显友&黄志富
作者： [上海-徐汇区]专长：劳动纠纷 律所：上海远业律师事务所485积分 | 帮助142人 | 1个好评电话:
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)矿工患上矽肺病 维权终获赔偿
核心提示：日，四川省平武县人民法院成功执结一起劳动争议仲裁纠纷案件，这起矛盾激烈、申请方情绪激动、行为极端的工伤案件，经
&日，四川省平武县人民法院成功执结一起劳动争议仲裁纠纷案件，这起矛盾激烈、申请方情绪激动、行为极端的工伤案件，经法官们采取强制执行与说服教育双管齐下的方法，在12天时间内得以圆满执结。
这件执行难度极大的劳动争议仲裁纠纷，被执行人系平武县同兴矿业有限责任公司，申请方杨明洪在同兴矿业的矿井下长期做工，因患上矽肺病急需钱治病，若不先予执行医疗费用将严重影响杨明洪的生活以及病情的治疗。经平武县劳动争议仲裁委员仲裁裁决：同兴矿业先予执行杨明洪工伤医疗费4万元，并在收到裁决之日起五个工作日内履行完毕。事后，同兴矿业公司既未提出异议，也不履行义务。日杨明洪向平武法院申请要求强制执行。
该院受理后，多次来到同兴矿业公司调查，查明同兴矿业公司的法人应景望，因企业经营不当、投资失败，于今年初到浙江省另寻投资，由于企业严重亏损，法人又不在平武，执行陷入僵局。就此，杨明洪之妻宋明花每日来法院进行催促、诉苦，面对着杨明洪医疗上和生活上的困难，案件执行迫在眉睫。
经查询同兴矿业公司在中国农行平武县支行仅有1300元的存款，辖区内再无其他可供执行的资金，虽然同兴矿业公司远在百里之外的响岩镇，但执行法官不辞辛苦多次来到同兴矿业公司驻地调查，对其所有的装载机一台予以扣押。
眼看事情有了转机，宋明花却仍然天天来法院等候执行款的消息，经法官反复进行调解和商榷，双方达成调解协议，当日同兴矿业公司支付2万元执行款，余款于本月20日前付清。
经法官的反复督促和协调，5月25日下午，同兴矿业公司将1.5万元的执行款交到了法院，尚欠3700元。为了全部实现申请人杨明洪的合法权益，让其的职业病早日治愈，经请示院长决定余款由法院先行垫付。拿到全部钱款后，宋明花喜极而泣，动情地对法官说：&谢谢、谢谢，你们辛苦了。&至此，这起申请方行为严重过激的执行案件在该院法官的爱心化解下终告消融，但也折射出偏远山区少数农民法律素质低，法官在执行案件时面临更大的艰难。
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