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高强度低工资致用工荒 劳动力市场阵痛中转型
从“用工慌”到“用工荒”，一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是，今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角，像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？“用工荒”出现的原因何在？对中国是重大打击还是转型契机？带着这些问题，中国证券报记者兵分多路进行调查，从即日起将以系列报道的形式一一为您呈现。订单回升本是喜，却因“用工荒”变成了忧。春节过后，全国范围的缺工成了不少企业的心病。“用工荒”正倒逼企业改善员工薪资待遇，中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色，中国劳动力市场正在阵痛中转型。企业最愁用工荒在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。东莞一家电子企业的负责人告诉记者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。为应付企业用工需求，初三初四开始，东莞一些镇街的工厂门口、街道上，就有企业摆摊招工。春节假期一结束，各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日(农历初七、初八)举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”汇安工作人员付尔见说，东莞90%企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业。长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在。甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。位于山东滨州的一家玩具厂因为招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。“年后再招不到足够的工人，今年要大幅度削减订单了。”在企业负责人看来，“用工危机”已经到来。不拘一格招工人在长三角和珠三角，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决用工紧张的问题。“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，还要经过考试，一车拉来四五十个人，最后能留下一半人就不错了。现在只要有身份证，不是伤残的都可以。”深圳龙跃线路板厂负责人表示，“就这，还招不来人呢。”“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，增设绩效奖金、发放夜班津贴等。比如电子厂计划从3月1日起将770元底薪增加230元，也就是底薪调至1000元/月。中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。深圳市人力资源和社会保障局明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。温州企业用工需求也大幅增加，多数工种的月平均工资达到了1400元，较去年增加了一、二百元。还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励。付尔见介绍，在汇安的招聘会上，有一家电子企业招聘广告上写着“现场招聘女性作业员，介绍入职奖励600元”，可见普工的紧俏。劳动力供需大逆转从“用工慌”到“用工荒”，一年多的时间，劳动力市场从买方市场变为卖方市场。国际金融危机爆发后，东部沿海不少外贸企业因为订单低迷，大规模辞退员工，去年下半年出口订单恢复以来，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在东部地区遭遇“用工荒”的同时，农村外出人口在中西部地区就业的比重却在稳步上升。来自江西赣州的小张在东莞打工两年，过完年后她决定留在家乡就业。在她家里，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在1000元以上。而在东莞，大部分企业普工的底薪从2008年4月开始就只有每月770元，只能凭加班多赚点钱，相对珠三角高昂的支出，这些钱仅够维持基本的生活。据统计，2009年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为东部地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西部在劳动力需求方面与东部展开竞争。有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好，工资高，环境好，才能抢到人。”全国人大代表、常年做劳务输出工作的“农民工大王”张全收如是认为。广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。据介绍，在东莞已经有一些企业制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，部分岗位尽量采取内部竞聘制度，以吸引员工就业。（中国新闻网）[责任编辑：Jackxiao]
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我在株洲读大学，假期会打零工，每天无论是促销还是发传单或者做礼仪之类的兼职，40~60元/天。但是回家后从在上海读书的同学口中得知，上海兼职最低100/天，为何这么大差别？
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这个问题也可以说为什么美国和中国的人均工资差这么多，归根结底还是劳动生产率的不同，也就是不同的地方产出效率是不同的，山窝窝里面比不上株洲，株洲比不上上海，上海比不上纽约，仔细查一下上海和株洲的人均GDP就知道差异有多大。具体到发传单还是做必胜客的服务生，其实都是服务业的一种。服务业是通过自己的服务来替代你自己的劳动，比如你到餐馆吃饭，就不用自己买菜做饭 ，你到理发店理发，就不用拿个推子自己剪，顾客付出的是金钱，得到的是时间和服务，他休息到了，节省时间了，并且得到的服务比自己做更好。如果他用这些时间和精力做他自己更擅长的事情，能创造多少效益呢，这就是机会成本。经济发展程度不同地方的人们的机会成本是不同的。这是从收益角度来看。从支出角度来看，因为供求关系的影响，上海的房价和房租肯定是高于株洲的，一般食品来讲产地都不在当地，进货成本差不多，但流通成本上海高于株洲，所以一般食品价格也是上海高于株洲。这就造成在上海生活下去的基本成本要高于株洲。所以上海的最低工资水平是高于株洲的。那为什么上海的劳动产出大于株洲呢？因为上海是我国的金融中心、工业基地、对外贸易港口，赚的是全中国全世界的钱，株洲呢，如果没有铁道部、航空航天部、比亚迪的几个大型工厂，那就更加低了，可以往吉首看齐。无工不富啊。ps：我籍贯株洲，老乡么？
简单的回答：由供求关系决定的。（有一种经济观点认为：在市场经济下，价格是由供求关系决定的。工资当然是价格的一种） 但这样回答等于什么也没说，不断扣细才是做学问的精神。 除了楼上所提到的消费水平、信息不对称等因素，影响供求关系的因素还有很多，如：希望做兼职的学生数量、市场提供的兼职机会、招聘条件等等。不经过实证调查，是不能知道具体原因的。
呵呵，简单来说吧，就是在上海出那么低的价格招不到人。。。
工资取决于雇员能为雇主创造的边际效用的期望值。而其边际效用又取决于雇主对市场供求关系的预期。总之，雇员的工资取决于雇主产品或服务的市场价值。此外，还需考虑供给等市场竞争因素。
其实也不完全是的，有几点因素影响：1、不同职位，酬劳是不一样的，比如兼职模特必然要比发传单的多些2、由于兼职人员不是个市场长期供求平衡与信息对称的市场，所以价格的波动会比较大，譬如：a.公司举办活动，急需人参与b.大公司与小公司，外资公司与民营公司以及其他的风格不一样，至少在待遇上不一样。c.由于市场长期供求平衡与信息对称的市场，所以市场上没有像全职员工一样具备一个相对标杆的价格。
对于同样的职位。第一：大城市和小城市对待工作水平的要求不一样。简单例子：同样是出租车，要是在二三线城市没发票也太常见了。要在上海和北京，你看出租车司机敢不敢没发票就出门？第二：劳动强度不一样，简单例子，你在上海北京这样的城市，午休时间基本都是一个小时，在二三线城市基本2个小时。第三：劳动成本不一样，再上海北京随便吃一碗面条都要是十几块钱，而且还吃不到什么好的。在长沙这样的二线城市，10块钱已经可以是一份红烧肉米粉加量加鸡蛋的价格了。第四：对劳动者素质要求不一样。简单例子：你什么时候在大城市的超市促销见过不会普通话的促销员？二三线就不鲜见了吧？
感谢 @成远 邀请。 “是物价水平决定的还是文明比较发达的地方比较尊重人的劳动力？”================都不是。单说你的例子，是由当地的富裕程度决定的。 发传单是你受雇佣工作。你贩卖服务，老板用工资购买你的服务。对于老板来说，付你多少钱是由你的产出决定的。 同样的传单，在山沟发，产出极小；在上海发，产出适当；在纽约的街头发，产出就极大。也就是说，这个产出是跟当地的富裕程度呈正比。你服务的对象的富裕程度与你创造的产出呈正比。 工资是劳动力的价格，你创造的产出越高，你的劳动力就越值钱，工钱就越多。 以上是简单模型，它可以简单解释，为什么在美国刷盘子比在中国刷赚得多，高级餐馆小费拿得多等等。
同学。。。上海200一天的兼职很高了，一般也就100左右一天，8~10元一小时吧。（根据我的经验）
上海经济结构，比如金融 IT 等，导致高工资的人多，拉高了物价，特别是住和吃但是城市少不了服务业的，这些人你至少得让他们吃饱饭，能租房吧？ 否则他们就跑到小城市了
劳动力的价格一般是由当地的生活成本和劳动力供求关系决定的详细分析如下：1、老板负多少钱是由他要雇的人力的市场均价决定的；2、该市场均价是指某个能力数值的人，在此市场上的供需关系和互相定价决定的；3、互相定价原则又受到了双方生活的周遭所决定的；简单理解，供过于求的人，会由资方具备更大的议价主动性；供小于求的人，会由劳方具备更大的议价主动性；实际生活中的劳动力定价没那么虚化，一般是经验而定的，如40-60是长沙老板的经验值，既以这个价格雇佣的人可以帮他完成这项工作，并且劳动的产出是符合其预期的。而出现40-60的原因是具备这个能力的人，往往40-60就可以达成他们满意的结果。而他们满意的结果是40-60的劳动力货币可以带来较好的生活体验。因此可见，在其中起变量的分别是当地的富裕程度和劳动力供求关系两个变量。
算一下一线城市的生活成本，吃个早餐5块左右，吃个中餐至少10块，晚餐10块，租房成本每天至少30-50不等，交通、通信成本，还有劳动强度等等因素，重要的是市场趋势。
楼上都是从雇主的角度考虑。我从雇员的角度来补充。大城市的生活成本高，比如房租，你不给他那么多钱他就活不下去。所以在大城市能找到的人员要价都不会低。
我来解释下这个问题。其实类似于一楼的回答，工资高低是与当地的富裕程度成正比。但是这个富裕程度，实际指的就是当地历史财富的积累量。比方说这个问题可以转换成另一个模型，就是中国和英国的理发问题。出国的童鞋想必都深有体会。英国理发价格为15-20英镑，换算成人民币约200块，而同样的工作在北上广深也不过20元左右，相差10倍！！很多童鞋想必都想过原因，有人可能说英国理发师的水平高，有人说在英国理发是多么美好的体验等等。也有人觉得一个白人给自己服务是多么高大上云云。实际上很明显这些都不是主要原因，其实主要原因很简单。这是英国掠夺世界500年所获得的利润，在当下时代的投影！！日前参观位于虎门的鸦片战争纪念馆，曾经看到有关英国通过鸦片战争从中国换走的白银数目，多达十亿两，基本上1800年时期中国市面上用作流通或存储的白银都扫荡一空。家里祖上也算有些家底，留下清代历代制钱，明代制钱及清末的美元，但独独就是没有银子。这些银子都到哪去了，后来变成了什么？银子说白了只是货币的一种，货币是用来交易的。英国在世界上主宰那么多年，赚取了那么多的财富，这些财富在通过各种方式转换之后，在物质上，最终作为两种东西流传下来。第一个，是英国城市乡村遍布的，经过良好设计的工民建筑，道路等等。第二个，就是英国平均单位时间劳动报酬与中国相比严重的不合比例。这个严重不合比例是因为双方在另外一个层面需要对等挂钩造成的，那就是商品。中国的商品在英国只能卖那个价钱，因为包括印度，东南亚造出的商品都是那个价格，商品价格上不去，自然单位时间的劳动报酬就上不去。所以不是中国的商品价格太低，而是英国作为一个整体购买力太强。那为什么英国整体有这么强的购买力呢？因为英国有“钱”，这个钱是指可与各国进行贸易的等价物，比如当时与中国贸易的白银，与各国贸易的各种凭据。这个强是作为整个国家的整体而言的，具体到每个单个的人，不管是大资本拥有者，还是理发师，都具有强的购买力。同样的人在英国理发，可以过上优哉游哉，每天一杯咖啡，各种文艺范的日子。但是对于生活在中国广大农村和城市底层来讲。一杯咖啡20多，还是难以接受的。而对于英国理发师，理一颗脑袋就可以喝一锅。这个问题还可以发散下，我的公司老总，一位加拿大籍归国博士曾经说他在德国，遇到的那些工人，每天就是做一件工作然后做几十年。而国内的工人普遍浮躁，工人们每个岗位都只做个一两年云云。其实问题跟上面那个类似，因为在德国的工人跟国内的生活体验完全不同。在国内做工人很难能过上衣食无忧的生活，而在德国很容易，原因基本同上。回归到上海跟二线城市的差距问题上将，也是类似的原因。二线城市有几层意思，比如说行业少，结构不完善，社会分工不充分，比如说企业少，不能在各个领域形成优势并截取较大的利润，比如说，离市场（海外）比较远，不能赚钱内外价格差的最大利润等等。总之，就是财富的积累太少，不足以购买那么多的商品，所以当地的工资上有差异。也有人说是一线城市生活成本高，实际上因为都是在国内，商品的价格还是比较恒定，比如在深圳，除了商品房价格高外，其实城中村的消费并不高，一晚蛋炒饭是6-7元左右，而同样的饭和消费体验在重庆也是类似价格。但是在深圳你可以体验不一样的消费，比如去较高档餐厅吃蛋炒饭类似的可能需要30多，但是那是另外一种消费了。
这个和劳动生产率没有关系. 在一线城市工资高,或者说在美国工资高,是因为当地的经济规则更好.经济规则更适应市场. 如果每个城市都实现真正的市场经济,没有那么多垄断行业,政府高效,很显然,工资会大涨. ...很难实现....
在资本主义发达的社会，越是法律越健全，生产力越发达，经济流动性越强，工业制成品的物价越低。举个例子，我高二的时候流行PSP，北京有亲戚，说北京PSP卖2300，我去天津的兴安路问，PSP卖2700。我很纳闷，北京有钱怎么卖的比天津便宜。老板告诉我，因为北京有钱，如果进货10台，3天卖出去，但是天津进货10台，一周卖出去。所以，天津这种经济比北京落后的城市，PSP的价格反而比北京贵。不是因为政府税收，是商家自己决定的，是现金流决定的，运营成本决定的。当然这种国家人工成本和知识产权成本越高，所以很多海外留学生都戏言：出国留学就像去新东方，你以为你是来学英语学知识的，其实你是来学烹饪的（梗是新东方教育和新东方烹饪学校，昨天和别人讲，有人听不懂）
价格是由需求和供给的关系决定的。
是多方面因素造成的，经济，文化，心理都有。要列出一二三很难，感觉和股市涨跌很难说清楚是哪个原因造成的一样。
生活成本不同，造成了同样地金钱造就的成就感和社会地位不同。举个例子，在一些城市，有钱开量100万的车你就会很显眼了，但是在上海开一辆200万的车并不会让你增加任何知名度。所以同样地工作应该就是同样地"待遇",而同样地待遇具体在不同的城市，你的收入会不一样。
工资和消费比例的问题！
我从三个角度谈自己的思考：从人均GDP入手，如果一个人创造的价值多，自然工资就高。这意味着一个城市人均GDP高，人均工资就高。从涨工资角度看，如果每个城市刚开始大家基础平均工资相同，那么工资涨的快，涨的多的城市平均工资就高。为何会涨呢？因为这个城市有很多很多发展的好，利润多的公司，也就是一个城市有很大的产业机会。比如石家庄通铁路后有了流通的机会，发展深圳有了投资与发展，五百强纷纷在上海建立子公司。从市场角度看，一个地区人才竞争激烈，大家都在努力，还有各地来的人才流动与汇聚，产生了更优秀的人才，高端人才就是生产力，具体到个人就是每个人的能力都比其他地区强。人才市场波动也会引起工资的上涨。
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建议使用以上分辨率 IE6.0以上版本浏览器&&&&中国大城市的工资高吗?——来自农村外出劳动力的收入证据--《经济学(季刊)》2014年03期
中国大城市的工资高吗?——来自农村外出劳动力的收入证据
【摘要】：运用2008年农村外出劳动力的收入数据(RUMiCI),本文分析我国不同规模城市的工资升水是否存在,并探讨其产生的内在机制。研究发现控制住劳动者的可观测能力特征,城市规模的工资升水并不大,而进一步考虑劳动者的不可观测能力特征和选择偏差问题,大城市劳动者的收入优势不再存在,甚至可能出现收入劣势。大城市的互动效应和学习效应只部分地得到证明。论文为城市聚集的劳动力市场影响、劳动力在不同规模城市间的合理配置以及城市间劳动者收入差距的缩小等问题提供了启示。
【作者单位】：
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F323.6;F249.24;F224【正文快照】：
一、引言南开大学经济学系。通信地址:南开大学经济学系,300071;电话:;E-mail:gjning@nan-。本文为中央高校基本科研业务费专项资金项目(NKZXA1109)和天津市哲学社会科学规划课题(TJLJ13-001)的研究成果,并受到南开大学亚洲研究中心资助。作者感谢德国劳
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