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在公司没签订劳动合同和未买保险的情况下，员工在下班后意外身亡，公司应该负哪些法律责任
在下班后，此人与本公司其他4个员工一起下河洗澡被淹死了。但是，此人在该公司已经上班一年多，公司既没有与此人签订劳动合同，也没给此人购买保险，请问：公司应该承担哪些法律责任？有哪些方面应该赔偿员工已经赔偿的标准？其他4个员工应该负法律责任吗？有什么赔偿标准吗？谢谢！
　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 23:29　咨询人：e
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法律快车律师回复共12条回复
你好，职工淹死单位不需要承担责任，但是未签合同需要支付双倍工资，需要补偿社保，要是是其余员工邀请去的话有救助的义务，需要赔偿。标准就是人身损害解释，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
回复时间： 09:32
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这种情况单位是没有责任的，但是因为未签订劳动合同，可要求公司补交保险，付双倍工资
回复时间： 21:59
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你好，意外事故，单位没有责任，但是单位应该承担补买社保及给付双倍工资的责任。
回复时间： 12:02
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下班后洗澡被淹死，公司没有责任
回复时间： 23:52
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单位没有责任。
回复时间： 08:14
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据你所讲，应该承担补买社保及给付双倍工资的责任。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
回复时间： 09:13
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属于意外事故，单位没有责任的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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属于意外事故，单位没有责任的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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此次意外事故，公司无需承担责任。不签订劳动合同，不购买社保，是违法行为，终止或解除劳动关系后，可以要求支付双倍工资，经济补偿金，至于死者家属能否要求，目前还存在争议。
回复时间： 11:14
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公司不承担洗澡死亡的法律责任。
回复时间： 13:07
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意外事故，单位没有责任
回复时间： 15:36
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根据你的讲述，我给出下列答复：1.如果自用工之日起一个月不满一年没有与员工签订劳动合同的应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任；2.对于没有购买保险应当承担不交保险的责任，还会受到劳动行政部门的行政处罚；3.此人在下班后下河洗澡被淹死，公司不承担责任。4.其他员工也不承担责任。
回复时间： 15:44
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民事法律-损害赔偿
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问题编号：5998331
在深圳工作了四年，未与公司签任何劳动合同，公司一年之后才给员工买的社保，一直都未买住房共积金，按劳动法规定，一年之后自动签订了无固定期限劳动合同，四年后，公司将员工解聘，员工可以申请哪些赔偿？需要哪些证据？
在工作了四年，未与公司签任何，公司一年之后才给员工买的社保，一直都未买住房共积金，按规定，一年之后自动签订了无固定期限劳动合同，四年后，公司将员工解聘，员工可以申请哪些赔偿？需要哪些证据？
提问者：广东-深圳房产纠纷浏览78次 18:37:42
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：12102称赞：85合同未到期，可以要求非法解除劳动合同双倍赔偿，即一年赔2个月工资，如果合同到期不续签，一年补偿一个月工资；住房公积金可以到公积金中心投诉，要求对方补买。证据就是用工证明和工资收入证明 18:59:21满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：34303称赞：8584建议委托律师协助处理 20:37:26满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：19563称赞：112你应该得到8个月工资金额的经济赔偿金，具体建议详谈 20:39:30满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13127称赞：1164你好，可以要求赔偿你八个月工资。 23:16:04
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投诉说明：已在一公司工作两年多,公司没跟员工签劳动合同,没为员工买五险一金,应该怎么力?
根据劳动法的规定没有签订劳动合同用人单位应向劳动者支付自实际用工之日起一个月后的至实际解除劳动关系之日止的双倍工资但最多是个月的双倍工资同时如果单位违法解除劳动合同则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金你可以把在公司工作时的记录工资卡上班卡名片公司通信录公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师这样才能更好地为你维权你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决协商不成则通过劳动仲裁维权 如果你想离开公司你应该提前日通知公司一定要用书面形式提交并保留好证据这样你就可以维权
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公司没签劳动合同，没有给员工上保险，随意辞退员工，应该承担什么赔偿或补偿？
我日到某公司工作，期间没有严重错误。日忽然通知离职，当时说的理由是公司取消我任职的职位，但公司当时没给我解聘通知书，在我几次追要下，公司于7月5日给了我解聘通知书，公司解聘我。该公司从我工作至今未跟我签订劳动合同，也没有合法给我上社会保险请问这种情况下，我应该得到些什么补偿及赔偿？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 23:28　咨询人：58a
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法律快车律师回复共14条回复
你好，对于你的问题，付律师做如下解答：1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 15:28
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你好，可以要求单位支付一个月工资作为补偿。
回复时间： 07:18
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
回复时间： 07:32
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您好，申请仲裁，要求经济补偿~
回复时间： 07:34
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 07:57
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经济补偿金、双倍工资等
回复时间： 08:20
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你可申请劳动仲裁维权的
回复时间： 11:24
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你好 具体和律师联系 根据具体情况分析
回复时间： 22:13
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明确你与单位发生争议的诉求是什么
回复时间： 08:00
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你好。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。并支付经济补偿金，如果协商不成，可以到法院起诉解决。
回复时间： 09:49
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
回复时间： 10:02
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您好！可以主张未前劳动合同的经济补偿及社保等补偿。
回复时间： 11:12
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您好！我是王传巍律师。申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助可电话详谈。
回复时间： 14:15
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1、未签劳动合同双倍工资；2、违法解除赔偿金或者恢复劳动关系补发工资；3、未缴养老和失业保险的赔偿。
回复时间： 14:54
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我的咨询提醒公司一直不签劳动合同，3个月提出辞职，现在他各种理由拖欠工资_百度知道
公司一直不签劳动合同，3个月提出辞职，现在他各种理由拖欠工资
建议找当地劳动监察部门反映，要求劳动监察部门督查公司执行劳动合同法，补发工资，补签劳动合同，对未签劳动合同的时间，从建立劳动关系起第二个月开始支付双倍工资作为补偿。如果不行，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。附注：《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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照《劳动合同法》的规定。因此！）、补缴社保，应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同、从第二个月起支付双倍工资，否则，用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应当从第二个月起支付劳动者双倍工资，而且有权要求公司补发拖欠的工资，你不但有权立即与公司解除劳动合同（并非辞职，另外公司还应当额外支付一个月工资的经济赔偿
应该找哪个部门追讨？成功率高吗
可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成功率较高。
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