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太吉采购信息咨询(上海)有限公司
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零售/批发,贸易/进出口
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上海市淮海中路楼
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Target Sourcing Services (TSS) is a division of Target which is one of the 500 Fortune companies in the world, an upscale discount retailer that provides quality, trend-right merchandise and everyday basics at attractive prices in clean, spacious and friendly stores. Target Corporation is one of 20 admired companies of U.S.
TSS is one of the world's largest sourcing organizations with more than 1,100 team members working in 30 international offices. Our China offices are located in Shenzhen, Guangzhou, Dongguan, Shanghai, Qingdao and Tianjin. Our team members work with client product managers and merchandisers in the U.S. and with manufactures and factories where our clients’ products are produced.
Now we are looking for talented candidates to join our Fast Moving business and Fun & Friendly working environment in China.
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京ICP备号 电信业务审批[2001]字第233号函 京公网安备Target Sourcing Services 太吉采购校园版
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面试过程：
【面经】Target春季实习生面试经验我和Target的缘分起源于在宿舍楼下无意中看到的校园宣讲会海报，抱着试一试的念头，我去听了宣讲会，并现场投递了简历。不到一个星期，我就毫无预料地接到了Target的英文电面。记得有两个问题，主要是做一个简短的自我介绍并说说自己为什么想要来Target。当时我还在饭堂吃饭，嘈杂的环境让我很难专注于面试的内容，而且突如其来的电话让没有准备的我有点措手不及，所以放下电话后，我就基本对Target不抱希望了，安慰自己就当练习了一次英语对话。没想到，我很快就接到了Target的电话，通知我到Target的深圳办公室进行面试，而且由公司派车来广外接我们去。这一轮面试的内容是小组讨论，我们被分成六人一组，在30分钟内就一个情景问题进行讨论后，在10（or&15）分钟之内present出来，用中文即可。而我们小组成员在面试之前就已经先认识彼此了，所以在群面时节省了不少介绍时间，而且我们分工很明确，由谁做领导、计时者、记录者和报告者在商定好后，大家都能完成自己的任务。而一般一个组里面会有2个人进到下一轮面试。我的经验就是，要懂得倾听别人的意见，以免说重复了，降低讨论效率；同时可以从多方面分析问题产生的原因，找到更多的解决方案。总之，你的观点很重要，但是团队合作去把这个问题work&out更重要。Target的HR工作效率真的非常高，周五的群面后，下周一就收到通知说终面在周三进行。到了公司我们才知道其实还有两轮面试，上午Target6人面试后，会筛选出8个人在下午进行最后一轮面试，所以大家都更紧张了。第一轮是四人一组的全英group&interview，为时1小时。我们面对的是来自Target两岸三地（内地、香港、台湾）的管理层，而我们需要回答四个问题，每个问题大家都要回答，顺序就看个人意愿啦。我觉得这非常考验我们的口语水平，因为在回答每个问题时，要在很短时间内回想起跟问题相关的大学的各种经历，并且组织好语言，所以在面试前就要熟悉好自己的简历内容。我认为这一面试形式一方面是为了让招聘方确定我们经历的真实性，另一方面是了解我们在当中处理问题的想法与能力以及得到的启发。回答完问题后，面试官有时会针对我们的回答进一步问问题，不过他们都非常nice，感觉就像在聊天一样，所以一个小时过得非常快。因为每次只有一个小组的同学参加面试，所以HR姐姐会带我们轮流参观公司。Target不愧是大公司，整个办公室非常宽敞，每个员工都有自己宽大又独立的办公座位，同时还具有一个专供员工进餐和搞活动的大厅，非常人性化。一个office&tour下来，让人觉得Target的工作环境很舒适，而同时红色的主色调能让员工们保持活力，我们大家都挺喜欢的。在做完一个电脑性格测试不久后，HR很快就公布了能够进入终面的人选。这也是我很喜欢Target的原因之一，面试流程非常高效，当场就能知道结果，不需要面试者在家苦等上一段时间才能得到答复。我很幸运地来到了最后一轮，这次就是个人面试了，面试官是深圳办公室的两位老大，分管采购和质检两大部门。进去前我非常紧张，但是一进去，看到两位老板都面带笑容，就没那么紧张了。接下来，两位面试官主要就简历上的问题做了一些深入的提问，同时我们也有可以向她们提出我们的问题，在互动中更加了解对方。建议大家在面试前多了解一下Target的公司背景和企业文化，这样就能提出更有针对性的问题。一次面试不仅是考察你的能力和经历，同时也会看出你对这个公司的了解程度，所以用心去多做准备是很有必要的。谢谢给我面试机会的公司，因为每一次面试对我来说都是一次成长。
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& 多么痛的领悟 – Target Sourcing Services 面试、笔试、性格能力测试后的感悟
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多么痛的领悟 – Target Sourcing Services 面试、笔试、性格能力测试后的感悟
多么痛的领悟 – Target Sourcing Services 面试、笔试、性格能力测试后的感悟
前两天到TSS面试，第一天是问答和笔译，虽然没有让人很满意的感觉（由于紧张，否则我想会答得更好），但是估计勉强过关。跟HR姐姐谈得也“像”算是投契。为什么我用“像”这个字眼？因为你如果留心，她们说话很快，而且会在很短时间内变换话题，这让你觉得她们谈话缺乏真诚，都是泛泛之谈，因为好像没有一个话题是重要的，只是她们没话找话一样，以显示她们的口才，还是她们想在尽量短的时间内发掘更多的你? 也许她们都没想过，只是机械式地照着前人的做法做。其实两者都只是她们一贯以来习惯了的工作方式，她们得到的information其实很表面并且很大可能性是错误的信息。为什么我这么说？不是因为我的面试fail了，心有不甘才这么说。到现在过去了，早上醒来我特别清晰，心里明白了许多。就是因为她们表现得很急躁，说话速度很快，而且因为她们是主人，而一个强势的主人不停地打断别人的话，作为一个又涵养的客人总会有些胆怯和退让思想，这样就无法真正发挥平时的自我和优势。但是，也许这就是外企，一个竞争非常激烈，时刻千变万化的地方，没有人会对你手下留情或者帮助你，更多的是自己努力去抢，去表现自己。所以外企面试者须学会勇敢一些，去抢话和非常精准地表达自己。那些过于胆怯没有相关经验的往往吃亏。这是临场发挥，但是更多的是经验和心理素质。所以不能说外企HR的表现是好还是坏。
我着重想说的是SHL测试部分。
后来我查了，是很著名的测试能力和性格的测试，被世界500强使用着。HR跟我说的时候，我很单纯很诚实地说自己没有做过这种测试，其实后来发现这其实就是测试能力和性格的试题，在网上多的是，如果有兴趣进外企的，一定要先在网上练习，起码你知道这是什么，不会很彷徨。其实性格测试和能力测试每个公司都有，但会有所不同。我以前面试的公司都基本上做过这类型的试题，只是Target换了个名字，而且用电脑测试的，而且题目也是他们自己弄的，我就以为自己没做过而已。当时不应该说没做过，让HR觉得你很OUT。在不确定的情况下，最好什么都别说。
测试分5个部分（总时间规定在2个小时内完成）：
1.& & & & 给一个开会的情景听力题，你是team member, 经理和其他同事发言，然后轮到你发言时，你会说什么？会有4个答案供选择，从中选出“最有效的回答”和“最没有效果的回答”。 这是判断你在工作中的能力和与团队的合作态度的。没限制时间。
2.& & & & 逻辑分析题。就是推理题，给出内容和假设，然后让你选择以下5-6个选项中一定为“对(true)”的项。18分钟内做20题，其实如果不限定时间，大多数都可以推理出来，但是就是因为时间紧，所以难度加大了。答对得分，答错不扣分，所以后面如果没时间就蒙吧。
3.& & & & 性格分析。好像25题吧，每题给你2个选项，让你从中选择最合符你自己的一个。此题前，它还警告你一定要真实回答，而且最好是要第一感觉。
4.& & & & 又是情景模拟听力题。是模拟你和高层的对话，看你这人是否有ambitious， 是否能独立工作和带领团队吧。也是不限时间，每题有4个答案供选择，从中选出“最有效的回答”和“最没有效果的回答”。
5.& & & & 又是性格分析。大概20题，跟第3 part一样，也是2选1，选出认为最适合描述自己的句子。其实这项和之前那次会有不少重复句子，但是他们的另一个句子变了，变得比第一次另外那个句子更强或者更弱，这样就是可以有对比。他们没有将3个或者4个不同强弱的能表述你的句子放一起给你选，而是分开两次或者三次，这样又增加了难度，而且准确性可能会更高。因为你会发现从4个强弱项里面很容易选，但是现在这样，你往往会被之前自己选的犹豫了一下，而且你可能还是选回原来的那个，其实如果将4个答案放一起，你就会很容易并且很确定自己是哪个。所以这种测试方法难度增加了。
以上就是TARGET 招聘market representative的试题类型，针对不同的职位她们是有不同的测试内容和项目的。
我必须说她们的这套题是挺好用的，囊括的内容也基本上能体现这个员工的能力和性格。但是他们测试的结果跟她们提供的职位要求之间的那个对应关系是否真的对得上呢？这个我很怀疑，因为我测试了两次，第一次说系统故障，然后让我第二天去重测。重测前HR很好心地提醒我没出结果很可能是因为我的测试结果不符合她们的要求，所以今天给我多一个机会让我重新测试。因此让我尝试改变自己的思维方式去再做一遍（因为我之前是在工厂做，主要是服务像Target这类客人，可能会显得很有礼很殷勤对客。但是现在我应聘的是他们这边的职位，是对供应商的，位置倒了，所以她提醒我得转换自己的心态）。我第一次测试（即头一天）选择用英文做，第二次选择用中文，（中英文的意思都一样的，只是两次测试的题目有些许改动）我想看看我理解是否有误而导致我选择错误。其实我理解的英文没有什么偏差，但是我听了HR的建议，再次看这些似是而非、模凌两可的答案，就被她左右了，没有选择之前的，而是有点违心地去选择了其他答案。
第一次测试我觉得外资企业应该喜欢比较有野心和创造能力的人，所以我偏向选择这类答案。但是第二次，我就变得乖了很多，去选择比较保守的答案，即中国式的答案。结果她们说我不适合这个职位，但是并没说哪方面或者什么不适合。
当然别指望她们会告诉你结果或者她们会帮你分析，这不是她们的责任。但是你可以尝试去问，不过我得到的答案是：“不知道，我们看不到题目，只看到结果”。我对这样的回复有保留，她们不可能看不到题目和每part结果的，如果她们想看的话。
她们太依赖这个测试了。后来我想，假如让她们现在的MR同事去做这个测试，是否就一定100% pass呢？我想未必，因为人的心态和想法是很容易变的，而且性格啊心理测试这种题目，你会发现很多选择是看你当时的心态，今天你可能选A，明天就可能选B，然后导致最终的结果也不同，但是你看结果的时候，你会发现好像都说得对哦。那么也就是这种测试题目是不可靠的，当然也有它一定的科学依据，而在大家都不认识的时候，只能依赖它来做初步的筛选。
然而，这样的做法其实也最不科学。为什么？
1.& & & & 这种题目可以通过训练拿到很好的分数；所以对没有受过此类训练但是也许实际上很适合这份工作的人来说是不公平的。（说实话，我做了8年外贸，我很有信心自己能很好处理客户与供应商之间的关系和知道如何实操并解决中途可能发生的问题。但是做这种题目，我确实不太擅长。）但是话又说回来，既然你想进大公司，你得先学会她们的运作方式，即游戏规则，如果你连这些都不懂，那么人家当然不欢迎你来玩啦。虽然也许如果你运气好的话，可能不懂规则也能赢，但是比例还是比较低的，她们不愿意take risk.
2.& & & & 外企不是经常标榜要与众不同（make it different），要创新吗？但是他们却深深的依赖这样的试题来招聘同一模子出来的人一起工作，那么很难想象她们的团队会有什么创新或者变化，同样的难题通常会一直困扰她们，找不到突破。但是如果你与不同的人共事，也许情况就不同。
3.& & & & 让她们现在的员工来验证一下这套测试题目，看看是否可靠。她们公司创造出来的测试产品，应该自己要定期验证，就像所有产品尽管是按同一流程出来的，但是还是要定期测试验证一样。假如有问题，她们是否要正视并且适当修改她们招聘人员时对测试题目的依赖性？
4.& & & & 招聘时是否单单就电脑测试题来判断最终OK还是不OK？她们告诉我这个测试项目不OK，所以其他也无需考虑。我感觉这样不太公平，因为面试、对答、笔试等也是测试项目，这些应该有相应的比重，然后最后全部做完才做出最后的评判。除非我面试的那个HR满口胡言，不值一信，否则她之前那两项测试对我表现还感觉不错，然后后来测试不过表现得很可惜的样子，还说要将我简历推荐给其他公司都是在演戏。但是也不能怪她，她们压力够大的了，她只是尽量想表现得nice一点而已。
以上也就是我现时能想到的一点点感想，给想进军外企的朋友作个参考借鉴吧。
但是我相信随着时日的变化，我的想法可能也会跟着变，很简单，我昨天想的跟今天就不同了。一个人无法同时踏入一条河两遍。所以这种测试和面试并没有对错，好坏之分，也不能凭一次两次的测试而否定自我，因为它顶多只能说明你做题 面试的那个时候不适合那个职位（也许并非不适合，只是人们对不同事物结果的理解不一样），但是并没有否定你的能力。也许它只说明了你跟她们不一样，你与众不同。
没有人能否定你，除了你自己！我相信：只要有机会给你，你肯努力，一定跟她们一样优秀并且可能比她们更优秀。不过，首先你得先拿入场票。
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TSS面试感悟（后续）
刚刚和一个之前做过类似测试的朋友谈起这次面试，他告诉我其实她们当场否定我的一个很可能的原因是我两次测试不一致。她们觉得我不诚实，她们想要的是有诚信的人，而非按她们意思去做很容易就改变自己的人！所以大家要注意这点了，宁愿做真正的自己，也不要为了得到一份工作去自作聪明地迎合别人。
(片片同学不愁嫁)
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回复 #3 jennifer1986 的帖子
后面就没有啦，不是说了fail了嘛。。。
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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