2015年南京城管面试—博学教育南京城管面试培训班招生简章
博学教育2015年南京城管面试特训班
上课时间：详见课程安排
上课地点：南京
报名热线：400-019-0195
举办公考以及南京城管笔试、面试辅导13年
笔试学员90000余人，面试学员超过45000人
辅导人数、笔试入围率和面试通过率均为全省第一
2014年南京城管面试真实通过率达72%以上
人生机遇，稍纵即逝，让我们与您一起来实现南京城管之路最后的跨越！赢得了笔试中千军万马的拼搏，你还将接受最后的挑战-面试，正确的选择是您面试成功的保障!
&&&&&&&博学教育以师资力量雄厚、考试通过率高、服务质量优而闻名，是国内最具实力、学员口碑最好的公务员、城管考试专业培训机构。 面试选择博学，就意味着成功。我们欢迎广大学员及学员家长仔细调研，认真比较。
今年，我校组成前所未有的公务员、城管辅导顶级名师团队,施久亮、蔡楠、周翔、王哲、汪中启、柯雄力、陈国华、王铁男、麻菡薇、徐颖燕、张妍等专家组成强大辅导阵容，全新推出2015年南京城管考前辅导班！现已开始全面招生，欢迎报名。
最高的面试通过率（指最终录取率）。历年来，南京城管面试培训班通过率全省第一，均有据可查。博学面试课程体系无论是课程的深度、广度、实战性还是历届学员口碑和美誉度都远高于其他同类辅导机构。面试状元、最后一名反超成功的比比皆是。
面试培训班不通过全额退费，不收一分钱。培训就是以学员通过面试为唯一目标，全额退费是对自身实力的信心！这是一种以实力为依托，独自承担风险，尽全力为学员争取成功。三星级食宿及场地费用全免！（博学始终坚持诚信原则，坚持凭高通过率立足市场，鄙视一切欺骗行为！）
辅导课程最有专业深度，最贴近实战（历届学员公认）。所有课程均在南京城管面试真题分析的基础上研发而成，一切以解决实战问题为出发点；课程设计更科学，时间安排更充足更合理！顶级专家一对一辅导时间大幅度增加！为您量身定做提高方案解决一切问题！辅导深度及专业程度其他机构根本无法效仿！
讲师阵容豪华，教学模式国内领先。博学教育是目前培训市场上唯一由原公务员、城管面试考官全程参与的培训机构；依托国内最强的心理学、管理学、语言学的学科背景，打造国内顶级面试授课阵容。专家队伍由原公务员面试考官、城管考试研究系统专家、心理指导专家、人才测评专家、语言表达专家、行政管理专家、形象设计专家、面试状元等40多人组成。核心培训教师平均行政人事工作经验10年以上，一对一特训辅导时间1000小时以上，都具有丰富的因人施教辅导经验。
研发力量强大，技术开发成果卓著。依托名校背景，我校组织众多专家加强2015年考试趋势研究，紧紧把握城管面试的发展方向，全面解析城管面试密诀，传递最新研发成果！特训班独家提供施久亮老师10余年心血积累而成的面试教材！不公开出版，放弃市场销售，只为特训同学！
专业命题方向预测，准确率极高。由国内第一批专业命题专家进行预测，已连续多年预测命中公务员面试、城管面试、事业单位面试真题，极大地提高了考生的得分能力。今年将根据历年考试实况、题型变化思路，再次对面试内容进行精心预测，提供两次全真模拟面试。
博学遵循“求是”校训，推崇诚信辅导，不弄虚作假，不夸大培训效果，欢迎广大学员进行比较和选择，欢迎提出宝贵意见！
独家使用施久亮老师原创编撰的开创性面试教材，培训思路：提高心理素质＋提高系统思维能力＋提高口头表达能力＋提高人际沟通能力+提高城管必备知识素养＋城管特定气质及精神面貌培养。
一、面试题型、答题技巧及背景知识学习模块
1、最新城管面试题型及评分要素与测评倾向介绍，面试常考知识点系统分析和整理；
2、结构化面试常考的七大题型及解题思路与技巧；
3、历年真题权威解析、示范及拓展，2015年命题趋势分析；
4、面试实战策略与技巧实例讲解，极具针对性；面试方向分析与预测，极具指导性。
5、最新最精确的实战真题预测，专业水平模拟试卷；
二、语言表达与思维训练模块
（语言与思维密不可分）
1、最符合城管身份的语言表达方式方法（体现沉稳得体，表达流畅生动，准确干练等要求）
2、最符合机关单位特点的思维方法和工作方法（部分题目考察工作思路）
3、语言逻辑体系的建构和规范
4、论证说理能力的培养
5、语言运用技巧示范及指导（发音的方式，与内容的匹配，肢体语言的运用等）
三、面试心理训练、
精神面貌及气质类型培养模块
1、个别心理分析与指导，心理强化训练，个性培养，从根源上解决临场发挥问题；
2、压力情景模拟，帮助考生实现克服临场压力，轻松面对考官；
3、精神面貌及气质类型培养，沟通能力培养，亲和力培养。
四、面试形象设计模块
1、最符合城管身份，最能体现岗位特征的形象设计；
2、一对一设计最适合面试现场的发型、仪表、服装等细节。
五、全真模拟考试模块
1、特邀相关部门具有丰富面试考官经验的专家担任模拟面试的考官，不同进度、多层次的模拟训练；
2、最贴近实战的模拟训练，最贴近实战的专家点评。让学员直接感受现场氛围，在实践中提高，在实践中锻炼成长。
3、高科技手段全面对比分析，解决现场发挥细节问题。
六、临场注意事项模块
1、决定成败的细节大全，历年经验与教训大全。
2、令对手闻风丧胆的博学口号----&我花开后百花杀&。
七、最权威的考前试题预测模块
根据2015年最新内部信息进行预测，命制全真模拟预测试卷，给考生现场一个惊喜。
面试状元班
全真模拟面试
一对一辅导
感受并适应紧张气氛
面试班大课现场
面试班大课
模拟面试现场
施老师礼仪指导
实战经验提升
以考官的角度找经验
小组讨论练习
小组同学合影
小组学员对练
面试基础大课
老师悉心指导
老师个别指导
施老师课后答疑
个人形象设计
环境好设备全的上课地点
安全高标准用餐环境
舒适的住宿环境
近几年江苏博学培训考上南京城管的部分学员名单
南京市城市管理局
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课程安排：
名师VIP面试状元班 （14800元、不过全退、包食宿）
第一期：1月20日-1月27日（七天七夜)
第二期：1月25日-2月1日（七天七夜）
第三期：2月15日-2月22日（七天七夜）
第四期：2月22日-2月29日（七天七夜）
(开课当天早上10：00点开始报到，晚上18:00上课。结束当天中餐以后离开特训基地。)
培训地点：
报名成功者短信通知上课地点
学员无论任何情况未被录用为2015年南京城管，我校将退还全部费用。
1、我校在开课前和各位学员签署面试培训协议。
2、培训班每个职位严格按照1：1比例招生。如某职位计划招考1人，本年度无论开几期培训班最多招1人；如计划招2人，本年度无论开几期培训班最多招2人。
3、面试培训班学员无论任何原因最终未被录取，全额退回。（详见协议内容）
4、培训班集中学习，三星级以上标准住宿，食宿费用全免。
南京市广州路1号易发信息大厦15楼E座
咨询电话： 400-019-0195
全国客服咨询电话：025-85956
备案号苏ICP备号-1 经营许可证号:2
江苏博学教育版权所有南京水利科学研究院2016年公开招聘事业编制工作人员第一批拟录取人员情况公示
日期：日 16:32:08点击数：次字号：【
南京水利科学研究院2016年公开招聘事业编制工作人员，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，招聘计划经水利部人事司批准后，在政府人事部门网站发布招聘公告，按照招聘计划及职位要求，经过报名和资格审查，于日举行了公开招聘工作人员笔试和面试，根据笔试和面试综合成绩择优筛选，经院长办公会研究，确定了第一批参加体检人选，由单位统一组织安排体检，对体检合格人员拟同意录用。现将第一批拟录用的21名事业编制人员基本情况公示如下：一、公开招聘拟录取的人员名单（一）初次就业人员基本情况（按姓氏笔画排序）序号姓名性别出生年月毕业院校所学专业文化程度拟定岗位1丁& 瑞男1989/01清华大学水力学博士专业技术岗位2丁玉堂男1987/01河海大学工程力学博士专业技术岗位3王宁舸男1990/10河海大学港口、海岸及近海工程硕士专业技术岗位4李小梅女1986/03南京水利科学研究院、同济大学联合培养岩土工程博士专业技术岗位5李肖肖女1989/11南京水利科学研究院港口、海岸及近海工程博士专业技术岗位6吴& 巍男1991/11华中科技大学水利工程硕士专业技术岗位7沈雨生男1990/11南京水利科学研究院港口、海岸及近海工程硕士专业技术岗位8张& 晨男1988/07南京水利科学研究院岩土工程博士专业技术岗位9张中流男1991/02南京水利科学研究院岩土工程硕士专业技术岗位10庞& 琼女1987/10南京水利科学研究院岩土工程博士专业技术岗位11侯方玲女1992/06南京水利科学研究院水文学及水资源硕士专业技术岗位12施& 睿女1985/10南京水利科学研究院、河海大学联合培养水文学及水资源博士专业技术岗位13程一帆男1991/02东南大学电子与通信工程硕士管理岗位（二）已参加工作人员基本情况（按姓氏笔画排序）序号姓名性别出生年月毕业院校所学专业文化程度毕业时间原工作单位拟定岗位1王& 贇男1981/06河海大学工程项目管理硕士2011/04江苏科兴项目管理有限公司专业技术岗位2李晓慧女1981/09河海大学水利工程硕士2012/12南京水利科学研究院（非在编聘用）管理岗位3张& 栋男1990/04河海大学港口海岸及近海工程硕士2015/06江苏交科集团股份有限公司专业技术岗位4徐& 烁女1987/12河海大学水利水电工程博士2015/06南京水利科学研究院（非在编聘用）专业技术岗位5薛& 伟男1982/12河海大学交通运输工程硕士2012/06南京瑞迪建设科技有限公司（勘测设计院）专业技术岗位（三）留学回国人员基本情况（按姓氏笔画排序）序号姓名性别出生年月毕业院校所学专业文化程度拟定岗位1王子健男1987/09华盛顿州立大学土木工程博士专业技术岗位2李玉婷女1990/09荷兰代尔夫特理工大学水利工程硕士专业技术岗位3郑& 磊男1987/08德国克劳斯塔尔工业大学地质环境工程硕士专业技术岗位&二、公示时间：日至日，公示期间如对拟录用人员有异议的，请通过电话或传真向我院反映。公示期满无异议后，按照下列要求办理相关报到手续：（一）应届毕业生持《毕业生双向选择就业推荐表》，签订《毕业生就业协议书》。待毕业后持毕业证书、学位证书及报到证、户口迁移证等相关材料办理报到手续。（二）已参加工作人员持毕业证书、学位证书及与原单位解除劳动关系的相关证明材料办理报到手续。（三）海外留学回国初次就业的人员持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书或有关部门出具的合法证明材料办理报到手续。&联系部门：人事劳动教育处联 系 人：胡& 哲&& 宗志强联系电话：025-传&&& 真：025-&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 南京水利科学研究院日
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面试过程中经常出现的12个错误
来源：　 17:59:17　【】　
　　求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
　　1.不善于打破沉默
　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
　　2.与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
　　3.为偏见或成见所左右
　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
　　4.慷慨陈词，却举不出例子
　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
　　5.缺乏积极态势
　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
　　6.丧失专业风采
　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
　　7.不善于提问
　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
　　8.对个人职业发展计划模糊
　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
　　9.假扮完美
　　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
　　10.被“引君入瓮”
　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
　　11.主动打探薪酬福利
　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
　　12.不知如何收场
　　很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-2015南京教师编制，笔试成绩刚好过线，是不是没希望进入面试啊？T_T面试过程是先报名再按报名人员_百度知道
2015南京教师编制，笔试成绩刚好过线，是不是没希望进入面试啊？T_T面试过程是先报名再按报名人员
3确定进入面试的人员2015南京教师编制？T_T面试过程是先报名再按报名人员笔试成绩按1，笔试成绩刚好过线，所以我刚过线进入面试希望渺茫喽，是不是没希望进入面试啊
提问者采纳
身份证件，考生任选其中一道试题。(六)答辩，填写《面试评分表》：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，撰写教案(或演示活动方案)：考官从题库中随机抽取2个规定问题。(二)抽题，计算机从题库中抽取一组试题：考生持备课纸，按时到达测试考点，进入候考室候考。(三)备课。(七)评分，考生回答，时间5分钟：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间5分钟，考生答辩，同时通过面试测评系统提交评分，系统打印备课纸及试题清单，时间10分钟：根据考点安排。(五)试讲(模拟上课)。(四)回答规定问题，既然是国考的话 他们会想到这些
你又不是去考编
再者面试程序是这样的
面试考试程序(一)候考，经组长签字确认、试题清单进入备课室，登陆“面试测评软件系统”：考生持面试准考证这个你就多虑了：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，备课20分钟
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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