面试应答有哪些话术和技巧？
按时间排序
好奇心不要大于能力太aggressive未必是好事
不管你的简历写的有多好，如果HR看不到也是白搭，所以能进入面试前提是你得让你的简历被HR看到：大家知道HR筛选简历一般都是1-3秒就pass掉一份吗？就跟你平时看新闻时扫一下标题的时间差不多，所以我们的简历最好是直接简单明了：应聘+新媒体运营+女+X年工作经验（方便他人就是帮助自己）好了，不说废话，开始正式回答，如果大家觉得写得好的话，点个赞呗~主要想就面试技巧说几点：
大家都知道，知己知彼，百战百胜，在面试过程中要想占据主导地位，你就需要了解HR的工作方式，HR面试应聘者时都是有固定方法的。
HR的工作方式：STAR原则（过去行为是未来行为的最好预言）
你会想，纳尼，我还要知道HR的工作方式，我又不是去做HR的，心中一万匹草泥马飞奔而过，我想说的是，如果你想要主导面试，至少不要在面试的时候出现吞吞吐吐的情况，你就必须要知道HR的面试原则是什么。
什么是STAR法则？
STAR法则就是背景（situation）+任务（task）+行动（action）+结果（result）
她会问你：你之前是做什么的？你为什么这么做？（背景） 你之前的工作任务是什么？（任务）
你怎么做到的？（行动）
结果是什么？（结果）
比如你是做销售的，现在要面试互联网运营岗位，HR肯定会问你：你之前做什么的？ 为什么做选择做销售？你主要是做什么销售？你的销售业绩怎么样？这个时候千万不要一股脑的说了很多关于销售工作的事情，说high了~人家HR只是想大致了解一下你的过去（你讲这么多关于销售的，跟我有什么关系，人家已经要翻桌了），你简单带过即可。记住：你的重心应该放在你现在要面试的岗位要求上，你说的要尽量往这上面靠，重要的事情说三遍。 你面试 的是运营岗位，运营岗位需要你思维活跃，有正确的营销思路，爱学习研究新东西（追求转化，有效流量）。
说说我的经验（我的背景是销售工作+兼职推广xx公司网站）供你们参考：
HR问我：简历里面写你在XX公司做的是销售，讲一下（背景）
我只会这么说：X年的销售经验，让我懂得很好的与用户沟通（运营就是需要会与用户沟通），我之前主要是卖XX产品，我的工作核心就是挖掘用户的核心痛点，之前的销售的工作对我后来尝试在XX公司的推广工作很有帮助，因为我知道怎么与用户很好的沟通，我了解他们（运营就是需要会与用户沟通），所以我在微信上面的推广，得到了很好的效果。
HR又问我：说说你的工作内容吧（你看，是你一步一步在引导他问你，让他按着你的思路问你）（任务）
我只会这么说：我主要负责新媒体的推广工作，具体包括写文案，数据分析，微信也有涉及到，因为我要推广的公司主要是售卖教学课程，核心目标就是让用户付费，提高转化率，要想提高转化率，首先要找到高质量的流量，那么我的任务就是要找到这些高质量用户，让他们访问我们的网站。（继续说，主动往下说，不要等人家HR问你好咩），访问网站之后，我要进行数据的回收以及分析（我要知道这些高质量用户都集中在哪里），数据让我知道我的目标用户都集中在微信，那么我要做的就是集中在微信上面找到这样的目标用户，并且通过数据分析有利于我调整我的内容，以此更好的推广我的产品。
HR继续问你：结果如何（结果）
我只会这么说：我先是做了用户调查，因为任何推广之前，想要获得良好的推广效果，都必须进行用户调查，所以我加了很多想要学习互联网营销的好友，问他们的痛点到底在哪里，跟他们聊完之后，我知道他们的问题比如想要一些推荐互联网书籍啊，不知道怎么写文案啊，所以我按照他们的这些需求去制作内容。所以我在微信朋友圈发布免费送书，以及怎么写文案的内容。此次推广为公司带来了直接的利益，我自己的微信粉丝也涨了100个。
如果你担心自己只有销售工作，没有互联网推广经验的话，这里有一个机会你可以锻炼一下（我就是在这里兼职推广，成功的拿到了两份运营offer），也可以作为你面试的加分项，毕竟你是要从事互联网运营工作（有点运营推广经验总归是好的呀）。
想知道更多的面试技巧欢迎大家关注我（），我会不定期更新关于面试，如何写简历的内容。
1 自我介绍是不是为了介绍而是为了铺垫面试开始时第一个问题不用说就是自我介绍。虽说没有人傻到不提前准备好自我介绍，这个问题却不是人人都能回答地很好。有的人简单报上姓名学校专业就完了，有的人急切地讲了一大堆，恨不得把自己的才干一股脑儿全部倒出来。事实上面试官手当然知道面前坐的是谁，自我介绍的功能并不是为了认识，而是作为开始交谈的铺垫，所以这番话所展现出的第一印象才是最重要的。语气坚定，吐字清楚响亮，简洁地说出自己的基本信息，再稍微提及特长和求职意愿，就足够了，不要忘了后面有足够的时间来展开。2 内柔外刚，把握谈话方向外表上彬彬有礼谦逊敦厚，的确是面试时不可忽略的，但切勿忘了求职正是一场竞争，在收起锋芒的同时也要积极主动，外柔内刚才能取胜，听懂弦外之音，把握对话节奏，引导话题方向朝着对自己有利的方向发展，是求职时最需要牢记在心的技巧。我在多次面试中被问及自己数次参加大型现场实验的经历，面试官们无一例外都询问我是否在这个实验团队中担任leader角色，刚开始我只是老老实实回答我不是leader，只是作为实验助手，听到这个答案，他们都流露出有些失望的神情，继而转向其他话题了。后来我逐渐意识到这个答案不能满足面试官的期望，于是重新思考这件事情，我之所以不是leader，是因为团队中除了我一个人是学生，其他人都是教授，工程师，研究员。于是再遇上这个问题，我改变了自己的回答，除了说明自己不是leader，还解释了其他人的角色，以及自己跟着这些更有经验的人学到了什么，成功地把缺乏leadership这一弊端转化为了宝贵的成长经历，面试官们对这个答案纷纷点头认可。3 对真实情况作合理修饰人人在面试时多少都会有点儿紧张，总是拼命想给每个问题都做出详尽完美地对答。事实上，这并不是一场问答考试，而是一场谈话，通过言语之间的交流来展现自己希望被面试官看到的一面，所以基于事实给出有所保留或有所修饰的回答，都是很正常的。4 化抽象为具体例如在日企应聘时被问及为何想来日本企业，这些常见的答案的确是很多人作出的的契机，然而在面试中说出来，真的并不算太好：喜欢动漫...对日本文化感兴趣...想学好日语...并不是说这些话题不可以作为答案，而是它们都太过抽象。如果能够展开其中具体的某个方面，侧重于说明对自己所产生的影响，以及自己由此而做出哪些思考和行动，也不失为好答案。5 可以不回答的提问有些提问涉及人权，如果面试官不慎提出来，应聘者有权拒绝回答，例如父母的工作，信仰及政治立场，结婚生子计划，等等。如果采取沉默或硬着头皮去回答，不但损害了自己的权益，也会对面试效果照成不良影响。
这周发了一篇公众号文章，总结了下面试中的各种“坑”，算是从反面回答题主的问题吧。其实概括说来，笔试如果看的是一个人的专业能力，面试就是考你够不够机灵周到。----------------------------------我是萌萌哒分割线-------------------------------------------------------------------------------面试陷阱一你有什么兴趣爱好？错误范例1：我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好。错误范例2：我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座……解析：你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too Simple！从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的。正解：根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。当然，这些都要建立在实话实说的基础上。面试陷阱二你觉得自己有什么缺点？错误范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体……错误范例2：我喜欢睡懒觉，不喜欢接触新鲜事物，也不爱参加同事聚会，但是我很热爱工作啊！解析：太老实和太虚伪的都出局！HR问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。正解：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久（带出优点：爱工作，有坚持），但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通（缺点正在改正）。面试陷阱三你现在的工作不是很好嘛，为什么要跳槽？错误范例1：现在的工作太辛苦了，而且人际关系也很复杂。错误范例2：额，是我个人的原因，就是想换换环境。解析：无论前一份工作让你受了多大的委屈，也不要和面试官诉苦，尽可能地表现积极乐观的一面。当然，模棱两可的回答也无法加分，更会让人心生疑窦。正解：“现在的工作和我的职业生涯规划不是很契合，我希望能拥有一份更有挑战性，更有上升空间的工作。”面试陷阱四你还有什么问题要问我吗？错误范例1：没有了。错误范例2：嘿嘿，我刚才看到咱们总监，很帅的，结婚了吗？可千万别在面试的时候三姑六婆附体啊！解析：这绝对不是一个可有可无的问题，考察的是你对于这份工作的了解程度以及你的思辨、反应能力。所以不能说“没有问题”，也不建议觉得是“最后一问”就放松自己，打听一些东家长、李家短的八卦，会扣掉印象分哦！正解：建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗？可以试着问一下晋升机制，以及培训计划，可以看出你是否有上进心。薪资福利虽然每个人都关心，但如果不是到了终面，建议还是慎选。面试陷阱五你什么时候能来上班？错误范例1：随时都行！明天就来！错误范例2：大概要两个月之后吧，我想给自己放个假。解析：不要以为问了这句Offer就已经攥到手里了！可能终极的考验就在这里哦！如果你说随时可以来，虽然表现了积极性，但是另一方面证明你对老东家“薄情寡义”，没有责任心。而拖个一两个月才入职？开玩笑，企业怎么会为你保留这么久这个职位呢？正解：“我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，这大概需要两周到一个月左右。”两周或一个月是一个大概的时间，也是大部分公司可以容忍的时间，具体问题还需要求职者和新东家具体协商。总之，你需要表达自己愿意早点来的意愿，但同时又要为入职手续的办理准备足够充足的时间。怎么样，这几个招聘陷阱你都经历过吗？这里举的反面例子可能不能涵盖所有的面试陷阱，但是具有一定的代表性，也许对你会有所启发。无论面试官提的问题怎样古怪刁钻，都是万变不离其宗的：除了技术类问题考验的是你的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题就是为了考察人才的“情商”。毕竟，人在职场，好相处，会相处，能相处，是与人打交道的必要基础。本文系猎聘网（ID：liepinmishu）原创。转载请注明
声明：本文均根据本人亲身经历及阅读和听闻总结，仅供参考，具体情况还需随机应变。前言：找工作这种事情最重要的就是心态要好，毕竟咱们的最终目的是找到一份相对满意的工作，而且合同一签就是好几年，所以千万不要因为其他因素（比如钱或者男人）就去了自己不怎么喜欢的行业或者企业。总之，做决定要和家人和你信得过的人商量，权衡利弊！以下都是我自己瞎比比，当个参考，不要太往心里去，毕竟做真实的自己才能吸引到气质相符的公司，以后的工作才会愉快（不那么憋屈）。前期准备篇：衣着：准备一套合体的正装，不一定非要三件套，但一件穿着漂亮质量不错的白衬衫和一双跟不用太高穿着舒服的黑色皮鞋这两样东西必不可少。我一开始每次都穿的特别正式，西服西裤什么的一定要成套一件都不能少，后来才慢慢发现根本没那个必要，只要干干净净整整齐齐的，稍微正式一点就可以了，没有面试官会因为你没穿全套西装把你pass掉（如果有，直接pass掉这家公司）。再说了，自己穿太拘束不舒服有时候也会影响发挥的。我那时候最后基本上就是一件白衬衫一条短裙外面套个牛仔外套，热的时候敞开冷的时候扣上，下面穿打底裤配一双擦得锃亮的平底小皮鞋，背着我的小怪兽双肩包每天屁颠屁颠的跑来跑去。看起来蛮正式的但又不是特别刻意，自己也舒服。头要洗，这个应该不用讲吧orz。化不化妆自己看情况，脸色不太好或者自己想化就化个淡妆，主要是眉毛要画好看点，显得人精神，再涂个适合自己的口红，气场立马up up！包里要有的杂物：装满饮用水的水杯，纸巾，一小包回形针，若干一寸、二寸证件照，胶棒。简历：关于简历，有非常非常多的说法，反正我比较懒，就之前自己做了一份然后去面试不同公司的适合把求职目标那一栏改改打印出来就行。如果保险起见，可以去搜搜那家公司的logo然后放在简历上，这样有的HR看到会对你有好感的，显得你对人家很重视，你的这份简历是专门为了这家公司的这个职位而做的，这样你在一对一面试的时候吹牛逼也好吹一点（我早都对你们公司有兴趣了，我非你们公司不进）。我之前看的攻略里面有提到，对不同公司或者不通过方向的职位应该要对自己的简历做适当的调整，切忌一份简历闯天下（虽然我就是这么干的）。打个比方吧，某物流公司的采购岗，这种企业一般比较注重你的实践经验，如果有比较厉害的相关实习经历一定要往前写，在学校得的小奖就往后挪挪吧；再比如，想找个管理类的岗位，就把自己在班里或者学生会当过领导的那些事情往前挪挪。反正就看不同岗位要求的重点是什么，适当把自己的简历调整一下。这里有一个温馨小提示。如果是参加宣讲会上收简历，给那种一毛钱一份黑白打印甚至是没有精心按岗位按公司调整过的简历就行了，面试的时候一定要带好精心准备过的彩打的漂漂亮亮的简历，当然还有事先准备好的各种证书复印件一份，（按牛逼程度）摆好顺序，用回形针卡在一起。证书原件最好也带着，万一有的HR感兴趣，可以拿出来跟TA吹吹。一定要记住简历千万别搞得花花绿绿的，多让几个人看看找找有没有错别字，每一段都要对齐，排版整齐非常重要！关于简历我能想到的大概也就这么多了，内容可以适当吹吹牛夸大一点，但是别吹太狠，还有就是不能无中生有。千万不要提自己的缺点！！！四六级分要是不高就别傻乎乎的写出来了，自己的短板能避免尽量避免，不能避免就写委婉点，比如有时候网申我就直接写“成绩良好”，应该不会被当成吹牛逼抓起来吧。网上还有很多攻略什么的，关于简历要说的应该还是蛮多的，感兴趣或者觉得有必要就自己去找找看看吧，我就不多说了（虽然已经很啰嗦）。笔试篇笔试没啥好说的，会写就好好写，不会写就狗带，纯看个人实力。对了，很多公司是要网申的，申请成功以后会自动给你推送笔试题目，大多是逻辑题啊计算题什么的，有的还非常难，还有非常多的性格测试题。反正就做呗。其实通过笔试一般都挺简单的，基本上简历差不多，题目也没做太不忍直视都会有面试的资格。面试篇第一轮面试按照现在大多数公司的尿性，第一轮一般都是群面，群面的形式一般都是无领导小组讨论。还有那种第一轮面试叫你做个即兴演讲或者自我介绍的，这个不是重点，没什么好说的，自己准备吧。其实很多很多人都是在第一轮被刷下去的，所以这一轮面试非常重要！！无领导小组讨论就是一帮人坐一桌，给一个话题，先一人做个一分钟观点阐述，然后一段时间的小组讨论，总结出来一个统一的观点，最后选个代表出来做总结陈述。我个人是非常非常及其特别讨厌无领导小组讨论的，因为这个时候我不得不收起吊儿郎当的性格，把所有吐槽和嘴炮都收起来，开启心机婊模式。但是我参加了那么多场面试，几乎没有在第一轮下来过，这是一件很很神奇的事情，事后总结出来几个“战无不胜”的窍门。首先就是要坐正了，腰挺直了，不要勾着背抖着腿手里还转着笔，这个样子你对得起自己穿的美美的衣服化的美美的妆嘛！然后就是别人讲话的时候别插嘴，听人家说完再点评。但是！这个但是很重要！！答应我，遇到那种噼里啪啦的你也要学会抢话好么，不要告诉我你插不上嘴，那个bitch话再多再密总是要喘气的吧，TA喘气的时候麻烦你立马接上话头表达自己的观点好么。一般在每个人都会发一张纸一支笔，做好记录很重要，无论是自己的观点还是别人的观点，按点记录，就像做ppt那样，用最精炼的话浓缩成几个字一个小点，然后表达的时候直接扩句就可以了。而且你走的时候这张纸是带不走的，面试官看你笔记做的工工整整观点清晰明确，甚至还有对别人观点的记录和点评以及总结，很加分的好么！！我有时候还会装模作样在某些词上画个圈圈打个五角星什么的，强调这个很重要。讨论过程中观点一般都是会有分歧的，很正常，说服别人就用我的秘籍。注意了！！下面这几句话非常重要，一定要牢记！！有必要建议背下来！“我十分同意你的观点，我觉得你说的很对，但是我们来看题干，在这个前提下我觉得是不是（我的观点）更合适呢”；“你非常理解你的看法，但是有的时候我们是不是也要考虑到（巴拉巴拉），所以这样总的来说，是不是（我的观点）更通用更合适一点呢”；“我不是说你说的不对，其实我没有反驳你的意思，我只是觉得，在我看来，这个情境中（强调一下题干）是不是这样（我的观点）更合适一点呢”马丹，这几句话配上纯洁无辜诚恳闪闪发光的大眼睛，老娘就没输过好么！！！其他我也没什么可以传授的经验了，不一定非要当timekeeper或者leader，基本上不要说太太多或者不说话，有了我刚刚那几句必杀加上你自己观点的阐述，无领导小组讨论基本上就没问题了。当然，如果能做最后的总结发言那当然是很好的，因为一般情况下只要你不是总结的很烂，总结发言的人留到第二轮的几率是非常大的。另外，在讨论过程中即使你不是timekeeper也记得要时常问一句“还有几分钟”，显得你很有时间观念。当然，我也遇到过两次辩论赛的形式，这时候就千万不要谦让，记得多说话多表达观点，很多情况下刚刚那几句话都是可以用到的。反正我们又不在乎辩论赛的输赢，只要自己表现好，最后能留下来就行。有时候讨论结束后会有HR问一些问题，比如问你觉得刚刚谁表现最好最差，就老实说谁最好谁最差，别打哈哈说我觉得大家都一样好，也别怕得罪人就不说谁最差，说的时候委婉点就行，反正谁最好最差大家应该都是有目共睹的，必要时可以说自己表现最好（我干过）。走的时候东西摆回原位（包括椅子），自己的东西拿好，回去吃吃东西歇会吧~第二轮面试第二轮面试一般是HR单面或者二对一，也有一对二或者一对多的，反正就是针对你的个人情况和简历问一些问题。第二轮面试一般是我的重灾区，无数次我都是死在一对一上面。一些注意事项与各位共勉。首先，要放松，都第二轮面试就不用装模作样了，毕竟找工作这种事情是双向选择，既是公司选我也是我选公司，我在跟HR当面沟通的时候做我自己，感受TA的气场，如果觉得舒服自在那就说明我跟这家公司气质相投，以后进去或许不会因为一些理念的问题有过多的冲突。相反，如果一味委屈自己低三下四或者伪装自己真实的个性，就无法与HR交流到位，也许你与这家公司并不合适，但是你因为特别想进去所以没有意识到，或许进去之后你工作都不会开心。下面又要划重点啦！！！！语言要精练！！本姑娘就是因为话太多又啰里啰嗦说不到点子上所以吃了很多次亏，然而这个坏毛病还是没法根治。别人问你问题的时候回答TA的问题就行了，不要啰里啰嗦说一堆没用的，自以为是把事情解释的相当清楚想多表现，事实上别人相当反感。（for example:Q：你今天中午吃啥了？A1：红烧肉。A2：我妈今天早上上班，所以她回来的比较迟，回来的时候我已经把饭都煮好了，然后她一回来就直接烧菜，先放油再放肉巴拉巴拉巴拉巴拉。）对A2，HR内心是崩溃的，本宝宝只是想知道你中午到底吃了啥啊啊啊，可是你讲了半天我还是不知道哇。这个是我最大的毛病，有时候想把问题讲清楚，但是很容易就变成了啰里啰嗦半天说不到终点。因为现在基本上没有那种少言寡语的人了（这种人一般也都到不了第二轮），所以切记，讲重点！！！如果HR对你刚刚说的某点表现出了兴趣，可以在询问之后做深入讲解。关于第二轮也没什么了，问什么就老老实实说就行，家里几口人啊，家里小狗叫什么名字是公的母的（并不会问）······反正随机应变吧，遵守那个原则“尽量说自己很牛逼，不自己揭自己的短”，如果非要问你有什么缺点，我有个比较保险的说法：“我这个人有时候比较固执，想要说服我很困难，必须要有足够的证据才能让我完全信服，当然，固执并不是完全不肯接受别人的意见和观点，只是想要说服我还是需要花点力气的。”这样说是不是很心机婊（捂脸）。还有个最经常问的就是“你还有什么想要问我的”，这个时候千万不要客气，除了工资之外有任何疑问一定要赶紧问，千万不要不好意思，不然进去之后你就等着后悔吧！（工资一般之前心里都有数了，签合同的时候确认一下就行）。我一般都是问一些工作内容啊公司的人才培养安排之类的。第三轮~第N轮面试基本上跟第二轮也都差不多，可能问题方向偏工作吧，面试官一般是领导之类的，遵守原则，不卑不亢，随机应变。后记：关于面试基本上我要说的基本上就这么多了，打字很辛苦记得点赞~~找工作很辛苦，身体累，心更累，而且压力很大，要学会自我调节，大家都是成年人了，活这么大了能有什么过不去的坎！祝：顺利找到自己满意的工作！！
一妹子来公司应聘，我问她“你能干嘛？”她回了我一个字“能”于是我果断把她录取了。此妹子深知我心，前途无量~
微笑！自然！真诚！
自我介绍大家一般都会提前准备的！但切记不要为了在限定的时间内多说出自己的成功经历而异常流畅的“背”出来，哪怕是你确实提前背好的。我之前面试的时候就是这样为了说明自己的学习方面，特长什么的很流畅的“背”完了，面试官听完后问我：是之前准备好的吧？我：（尴尬脸）。
自我介绍在准备的时候可以分类，切不可想到什么说什么，还有就是你的自我介绍内容一定要对你应聘的职位的有利。一般最好准备一个1分钟的，一个3分钟的。
在自我介绍完后如果考官有问题问你时，一定要面露微笑目视同你说话的考官，并不时点头示意你有在认真听！回答问题时尽量与每位考官都有眼神交流。
另外如果是应届生面试时如果表现没那么突出，回答问题不流畅反而更符合常理，相反如果每个问题你都异常流畅，毫无瑕疵，面试官会怀疑你可能是有参加过某些培训班的，反而不利。
希望能对你有所帮助！
有同学私信问我说他没有商科背景，不太明白如何快速了解一家公司，我就简单给知友分享一些方法供参考。我说了一些公司常用的关键词：商业模式，盈利模式，行业位置，公司理念，公司目标客户，发展历史，长远战略。这一篇我就举例和大家说说如何快速的了解一家公司，当然，是以面试为目的。我们用大家都熟悉的小米公司为例，基本思路是这样的：第一，
熟悉小米的基本公司状况。我们很快可以找到小米的官网（），在网页最下面找到“关于小米”，点开“了解小米”，我们会发现里面的内容非常详细，当然也非常多，那么哪些是相对重要的信息呢？请注意以下信息：公司创立时间，公司的一句话描述，公司愿景（有同学觉得这个是务虚的东西不重要，其实公司愿景就好比一家公司的灵魂，你可能看不到，但是确实很多公司运营的核心指导思想，类似于“中国梦”），公司简单的销售数据，公司的发展情况（新的业务，新的产品，新的市场等等）。其次，看看公司高管团队，尤其是你要面试的部门的最高负责人，小米作为一家创业型公司，详细的列出了自己的创始人和高管团队，这些信息对你有什么用呢？你需要知道如何读出信息背后的内容。比如，可能你知道雷军（所有人都知道），但是你可能不知道林斌、黎万强、周广平等等，那么你需要读读他们的背景，知道这样一家快速增长的创业公司的灵魂人物过去是做什么的，这样会帮助你更深入的了解公司。再次，要仔细了解小米的发展历史，记住一些里程碑式的事件（这些事件往往是小米的老员工愿意引以为傲的事情，所以如果你在面试的时候“无意”中讲到，一定会对拉近你和面试官之间的关系有帮助）。第二，
了解小米的行业地位和挑战。百度搜索“中国智能手机市场份额”、“小米战略”、“小米挑战”等关键词，把找到的文章认真读一下，至少要让自己知道以下的内容：手机市场的主要品牌和智能手机发展趋势、小米近三年来的市场份额及变化、小米的发展目标和战略、小米的挑战。如果你深入了解，你会发现小米的目标已经不是一个“手机公司”，而是一个致力于打造“科技生态”的互联网公司，那么，你就需要去进一步搜索相关信息，比如：小米收购了哪些公司，增加了哪些产品线，哪些已经上市销售，销售业绩如何，市场反应等等。第三，
了解一些关于小米的“网上不容易找到的内容”。什么意思呢？就是通过你自己的人脉或者互联网，向更加了解小米的人（比如小米员工），询问一些关于小米的“内部消息”。比如：小米有哪些部门？哪些是公司的核心部门？小米如何考核员工的部门业绩？小米如何提拔员工？这些信息的掌握会让你在面试的时候更容易和面试官互动，增加你的自信。对于一般的面试，如果能了解以上的公司信息并且把重要内容烂熟于心的话，在面试交谈中应该可以更好的证明你是“非常非常想去这家公司工作的”。
1心理准备克服紧张焦虑的情绪自信应战2仪表 穿着 仪容 妆容 仪态 行为举止3面试前准备简历 两份 一电子版二纸 其内容有 姓名 年龄 性别 籍贯 身高 体重 邮箱 电话号码 个人经历己自述4面试前反复练习面试中会遇到的问题 你会为什么会来我们公司？（不能否认前公司的不是 回答问题时应从面试公司的文化上回答 请说出你的缺点 （回答问题时要说表面是缺点但站在老板的角度上看却是优点的缺点 如 追求完美 ）你对薪水的看法？（我相信我的付出公司是看得见得 如果我努力得工作 公司肯定不会亏待我 从自身需要学习得角度去回答 如 我刚出社会 工作经验及还有其他地方还需要要向长辈学习工资多少没关系 只要能让我的个人能力能得到提升我就很满意了 ）如果你的意见与领导发生分歧该怎么办？（当我的意见于领导发生意见得时候首先不能否认领导得看法 其次在把我的想法告诉领导 最后让领导来做权衡 ）你结婚了吗？或你有男女朋友吗？（一般情况可善意的说谎 我现在单身 所以如果能到贵公司工作我一定将全部的心思放在工作上 如果对方知道你谈恋爱了该怎么回答 现在没有考虑结婚 我热爱这份职业 我会将全部得心思放在工作上）5面试前保证充足的睡眠 6面试前保证提前10—15分钟到达面试地点面试中应当注意面试礼仪 敲门 问候 坐姿 个人介绍 姓名 年龄 毕业院校 岗位
三天后可打电话回访
您好我是三天前来面试的某某 我想请问一下我的面试通过了吗 好的谢谢你请问我什么时候来报道 好的我一定会准时的来报道
没通过 xx谢谢打扰您了祝福语 穿着 公务商务人员不得佩戴耳钉项链等其他首饰 正式场合 应用大气的皮带扣作为装饰 西装 西装类 穿配套的马甲时 应将把马甲的扣子扣好西装则可以不用扣
单排三颗纽扣的西装可以只扣上面两颗或只扣中间一颗 也可以全都不扣 只有一颗扣子的西装 可扣可不扣
双排两颗纽扣的西装 可以不扣最上面一颗 西装衬衣和领带应该属于同一个色系 全身上下不得超过三个颜色穿西装时不能配旅游鞋
不可以穿坏掉的皮鞋 西装里面的衬衣 穿西装时 西装的衬衣的袖口要出西装袖口两厘米左右 衬衣的领口要高出西装的 穿西装必须打领带 正式场合不忌图案夸张的领带 协调
沉着冷静应对是最主要的，千万不要吹牛哦
明明是狼，却装狗，面试机会成功80%达成
最近都是我在面试别人……囧。拿个身边同学的案例，给想面试推广、运营岗位的大家做个参考。面试者有一定的经验，但最让面试官折服的，是整个面试中透露出来的推广思维，3轮面试之后年薪10万。先说结果：2轮面试完成之后，HR送我出来的时候一个劲的对我说：很满意、很满意、很满意，你很优秀。---------------------------------------分割线----------------------------------
我是在看了《年薪25W》系列课程后开始找的工作，写简历是按照课程里面讲的一步一步来的，面试作品由于我已经工作，不太好插入进简历里面，虽然我还是照着课程做了面试作品，但是在实际面试的时候，我没说出来。
下面的现场直播。
鉴于第二轮经理面的时候我所说的和在HR面的时候差不多，我就只说HR面试的情况了。
首先是简单的自我介绍之后，我就直接对HR说了，咱们谈虚的理论没什么意义，我给您举几个例子吧。
第一个例子是下马威，我直接指出他们网站首页的banner里面的文案全是废话（当然委婉的语气）。里面有：质量好，快速。借用涛哥的口吻：“什么是质量好？什么是快速？”，你直接说我这是3000个工程师用了1年时间做出来的；我这30分钟内保证送货上门....巴拉巴拉，看过文案课的都懂的。第二个例子，类似文案课程里面讲过的，踏浪咖啡的故事。核心思想就是了解用户需求后再去制作你的卖点。第三个例子，是关于渠道的。也是在文案课里面讲过的，一个DM单只有3秒观看时间，一个微信是14个字.....有理有据的阐述渠道文案这一个观点。最后是经理问了我一个问题。
我现在就有一个APP，你怎么去推广？
我没直接回答，而是反问：咱们的产品是给谁用的？
了解了用户后，我表示先去了解用户需求，查明用户出没渠道，然后制作内容，然后数据反馈，然后优化。然后，经理说了一句话：我就是要你这样的人。---------------------------------------------------------
面试完后，我总结了一下，有3点是关键。
1、营销思维是重点，在和HR/经理谈论任何事情的时候一定要牢记“用户需求”-“制作内容”-“渠道投放”--“收集数据”--“优化内容”。
2、面试的时候不要局限于《25万年薪》课程里面的内容，在文案课里面讲到的“用户需求和产品核心卖点之间的关系”，把卖点展现给需要他的人。
3、不同的渠道要有不同的文案，文案不要一成不变，要根据渠道的特点来进行调整。
最后，感谢踏浪100（）教给我营销思路。10月18日：先说结果：今天晚上接到HR电话，月薪8K，明天入职。PS：4线小城市（2013年统计本市平均工资2298元）。
一共经历了4轮面试：HR面、部门经理面、副总面、集团董事长面。每一轮面试，面试官都对我的思维方式和对产品营销的思路大加赞赏，而能拥有这些 思维方式和营销思路得特别感谢在踏浪学习的这2个月。我不能说完全是依靠踏浪才能获得这个offer，但是踏浪至少占80%的功劳。
所以我特别感谢君哥、感谢涛哥（虽然你们不一定比我大，但是我一定要喊你们哥），如果没有接触你们，接触踏浪，可能现在乃至明年我还是一个人在市场中慢慢的摸索，漫无头绪的在市场中撞的头破血流。谢谢，真的特别谢谢。
写这个文章，第一是感谢下踏浪，顺便给踏浪做个广告；第二是分享下这次的面试经验，希望和我一样一起在踏浪学习的同学们能找到自己心仪的工作。-------------------------------------------我是分割线----------------------------一、首先说说学习心得吧
至今没有看完踏浪的全部课程，不知道是我看的太慢，还是踏浪更新的太快。
踏浪这么多课程，我个人认为最重要最干货的课程就是最前面的文案课程，特别是文案的本能、根据渠道调整文案卖点以及“用户-内容-渠道-反馈-优化”的营销思维。
除了记笔记外，我没有刻意的去记这些内容，但是每天在路上看到各种广告以及在群里和各路小伙伴们分析案例的时候，我尽可能的去利用这些本能去分析问题，然后很自然的，这些真的是我的本能了。这也是我去面试的时候，没有特别的准备，但是在面对一个完全陌生的领域，我也能头头是道的分析个12345来。
二、面试过程。
第一轮第二轮面试的经历我已经在问答区分享过一次了，有兴趣的同学可以去搜搜那个如何虐HR的文章。这次主要说下第三轮副总面和第四轮董事长面。1、副总面
副总是在传统行业深耕了几十年的老江湖，对互联网了解不多。节选部分关键对话如下：
副总：现在不是推广APP都是扫描二维码送什么什么。
我：我个人认为哈，这种扫描二维码送礼物的方式很不靠谱，在互联网界，我们都把这些靠礼物来下载APP的称为羊毛党，不仅仅是没有用，而且对我们未来的推广策略有负引导作用。因为太过这个方式的推广，我们会发觉后台数据会非常漂亮，而我们会因为数据的反馈而认为这是个很有效的推广方式，然而实际上，这些都是没用的.......
面试完后，副总说：恩不错，小伙子，就算我不懂互联网，但是我能看出来你比上次我招来的策划经理要好，因为你能把我说的哑口无言，而他不能。 PS：因为是前天的面试，请原谅我有些记不清细节了。2、董事长面。
刚见到董事长，居然被董事长的气势给压住了，准备好的比如“现在的网站需要如何改进，我们的文案有哪些是自嗨废话”之类的说辞居然有点不敢说了.....
前面有些谨慎的和董事长聊了聊个人经历、以往职业案例后，已经不紧张的我又谈到了我对公司产品的看法。也是遵循着“用户调查-制作内容-渠道投放-数据反馈-优化内容”的营销逻辑，我说了下自己的看法。
然后董事长给的评语是：很有自己的一套独特的想法。然后，就是今天晚上，我接到了入职的电话.....
最后总结一下整个面试过程，其实贯穿始终的都是“以用户需求为核心”、“根据不同渠道展示不同卖点”、“通过数据反馈优化策略”，而这些，都是踏浪一直传授给我们的。别怪我做广告，学生就是这么写的……
上一篇讲了简历的制作要点，接下来HR要发短信通知参加面试了，害怕在HR 面前语无伦次怎么办？怎么才能不掉进HR 设的语言陷阱里呢？
学长结合自己的几次面试经验来说说怎么才能在面试中和HR正常、流畅地交流。和其他所有的面经不同，学长要告诉大家面试最最重要的一点是：HR的职责是在10分钟内了解你，面试不是和HR斗智斗勇，你越是隐瞒，使得HR的目的受到阻挠，你越会得到他负面的反馈。面试最好的状态是短时间内获得互相的信任，接近于聊天一样的交流。有了这个前提，下面的内容就顺利成章。1.见到HR的第一面，你或多或少对于企业职位、面试时间都有些疑问，想去问他，有同学直接喊他们叫“HR”或者有的就直接提出问题。这样其实真的有失礼貌。——其实不管HR的年龄或者性别，或者你压根不知道他属于哪个部门，一句“老师”都是合适的称谓。
礼貌除了在实际交流过程中体现，短信、电话中的表达也很重要，HR的通知面试要准时回复并且致以感谢，在招聘的这几天，不管你平时接电话的习惯是怎样的，开头一定要先说“你好”，学长之前找实习，正睡得迷迷糊糊一通电话打来，一声意识不清晰的“喂”就开始了一家企业的电话面试，从一开始我就从语气中隐隐感觉到了HR的不满，结果自然是，电话面试还没结束HR已经告诉我不好意思了。2.
状态好的时候，从见到HR的第一面我就开始笑，一直到离开面试的现场，可能这样你会觉得有点傻，但是确实管用。或许你不能做到全程微笑，但是你的身上能有一种自信向上的状态，HR会非常喜欢这类自带特效的BOY。
除了微笑，你还要和HR有目光上的交流，并不是非要和她对视。你如果觉得目光接触很尴尬的话，可以盯着他的眉心位置。以上这些都只是一种表象，真正重要的就是你散发出的自信心和真诚交流的态度，没有人天生就会和HR谈笑风生，如果觉得自己做不到，那就多多去参加面试，积累经验，锻炼胆量。3.
自我介绍是战役的开始，多说无益，学长把自己的自我介绍po上来，然后我们再来分析。
“各位老师好，我是来自中国药科大学药物分析专业的XXX,我今天面试的岗位是生产管理培训生。我自己本身是学药分的，之所以想做生产是因为在大三的时候我们学校开设了一门GMP车间实训的课程，在实训的过程当中我发现自己对于车间非常感兴趣，所以在大三下的暑假我自己找到一份生产管理培训生的实习，从七月份到九月份在固体车间进行了两个月的车间轮岗，现在再做两个设备的设备验证方案。之所以来面试咱们企业，是因为我想得到更扎实的培训和更大的平台。”
第一句自报家门，面试职位。
药企对于专业的限制并没有我们想象的那么严格，因为学长自己的专业本身与研发、QC比较对口，但我自己对生产更感兴趣。
你一定要给HR一个能够说服自己、说服他的理由，专业不对口，但你有有能驾驭目标职位的能力“预期”。想做代表，有兼职、社团经历。想做研发，有大创、奖学金经历。
没有相关经历怎么办？那你只能就陈述主观想法了，“感兴趣”“想尝试“这些表述未尝不可，但说服力会很低，接踵而至肯定是HR的各种能力考验。4
A你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
B你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
C你为什么想要做这个职位？
D你对这个职位是怎么理解的？
E你未来的职业规划是什么？
F你的期望薪资是多少？
G你有什么问题想问我的？HR会问哪些问题早就不是什么秘密，最最关键的是你要知道为什么HR一万年永远问这几个问题。A 你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
HR的任务是快速筛选所需人才，初试中，HR要筛掉就业可能性极低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是独生子，父母希望儿子以后回家。企业位于江苏甚至是北方。那你的就业可能性是极低的。
解决之道不是撒谎，如果是你特别心水的企业，那你就不要踩雷，甚至成为优势。家离的近要强调（君不见连云港本地女生初试的时候被天晴HR都特么当自己人了）有兄弟姐妹在父母身边要强调，有没有女朋友都不要强调。B你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
面试之前，上官网记几个典型的产品，说错没什么，但真的很尴尬。。。C你为什么想要做这个职位？
要么兴趣，要么做过，还是老话，说服HR。就像上面学长的自我介绍一样，我们接触到职业的机会可能没有那么多，可以从日常的学科出发，对某一门科目，比如药剂实验，大家会很感兴趣，进而升华成职业需求。
这里插一句，如果你想在招聘季进入非常好的平台，一份扎实的实习经历可以加的分强过奖学金和社团经历的总和。大三下可能有的先行者已经开始做代表跑市场，学长在大三暑假也找实习进入车间实习，一是能避开专业不对口的问题，二是证明了你一定的能力、目标更明确职业发展和更低的培训成本。D你对这个职位是怎么理解的？E你未来的职业规划是什么？
这两个问题可以合起来回答，要强调的是，这两道问题并非靠你自己自由发挥的。以药企的生产管理培训生为例，车间轮岗（QA\QC轮岗）——工艺员（质量部）——车间主任（生产/质量）——管理方向/技术方向这个岗位是做什么的呢？其实就为车间培养工艺和管理人才的，由于药企车间的特殊性，需要先在基层锻炼一到两年，有可能在QA或者QC轮岗。然后由自己选择在车间还是质量部发展。如果是在车间发展的话，先从工艺员做起，六到七年再向管理或者技术方向发展到车间主任。
对于职业的发展我们可能有自己新颖的理解或者有快速发展的野心，但是，作为一个甚至不能叫做菜鸟的职场新人，我们不能用事实证明自己的超能力，但你可以用严谨的表述来表现你是认真了解和思考过未来将从事的职业的。
获取职业规划和内容的最好方法不是百度，最真实的信息都来自于你最最可爱的学姐学长偶（&老学长带带我&公众号，不关注没有么么哒）。F你的期望薪资是多少？
同样是一道开卷必答题。
南京地区的药企本科生（包括生产、QA、QC、研发）的平均工资水平在3000元左右。没啥好说的，默哀一个自然段。G你有什么问题想问我的？HR问你这个问题有可能真的不是在考验你，这里学长没有经验可给了，奉上姚冬大神的高赞答案。码字到10点半，下一篇文章学长来说说职业选择的话题，药代、QA、QC还是研发？学长来谈谈自己和周围的小伙伴的毕业前挣扎。&老学长带带我&公众号不关注没有么么哒
其实我觉得面试的很多问题也不能这么书面公式化的列出来。真正生活中细心的人，就是知道不说坑自己的答案，并且具有一定专业知识和技能，都能被应聘上的。如果真的沦落到要看这些答案才能被应聘上，估计不久也会被劝退的。
我也有这样的困惑，面试过很多次，也被刷过。现在也算拿到了一个offer。我的经验是，那些个格调不足、没有一定格局的人需要面试者给他承诺，说出他想听的话。因为他也在潜意识中机械地核对标准——推脱自己的责任！不论如何，他是按照人力标准来招人的，换句话说，他们也不敢随意发挥或者说没有魄力做出这个决定。所以就导致了两个明白人按照世面规则说着套话，心照不宣，这根本不是沟通和了解，这是一种逆向选择，倾向于招不诚实的人。但是见到到大老板这样，我面了BIG4的par（不好意思，这见到的最大的面试官了）。你跟他们就可以说真话，人性中那些猜疑的成分很少了。性格和能力如果表现的很明确，被接受的概率还是很大的。哎，这个浮夸的社会。那就承诺吧，这是愿意负责的一种宣誓，也是适应社会的一点让步。
承认自己的无知。
ps. 仅对应届生求职有效当面试官问你一些你不熟悉或完全不了解的问题时，真的没必要强行扯，可以承认自己对该领域不太了解，然后适当发表见解即可。
全是自我介绍的……我来说个期望薪酬的吧，仅针对应届生，社招人士请老实掏工资流水。用人部门或HR问：“你期望多少薪酬”？首先自己一定要了解自己所在岗位的市场价，然后结合自己能力是否达到市场要求，达到了可以适当加价，这也是底气……不要说自己拿多少无所谓，等于没说。明确自己现有薪资后，加一句自己期望多久后达到怎样的水平，这样既务实又显得踏实上进，表达出来就是：“我是XX专业硕士，对该岗位理论较为了解，并且学习能力强，但是缺乏经验，所以我认为我现在适合的薪资是5k税前；但是我目标明确，并且会不断努力提高自己，我相信自己在一年后能比现在效率高一倍，届时我期望自己能税后10k。这是我目前的真实想法。”另，我是HR，所以我听到这个问题后，会对候选人进行追问或者压力面试：“你可以说具体一些吗，你根据哪些能力认为自己能税前5k，你比同龄人优秀的在哪？哪些潜力在以前没发挥出来，而确定在工作一年中能发挥出来……”所以关于薪酬的这个回答，必须建立在你有干货的基础上。
可以参考我写的一篇文章，《面试中，是说出真实想法，还是说出面试官想听的？》表妹涉世未深，是一个理性得有点超脱的女孩，天生对煽风点火的打鸡血有着本能的排斥。对功利、钻营、伪善、造作十分厌恶。不汲汲于名利，做事认真不敷衍，是那种总能不声不响把活干得很好的小女生。但她的这些特质也让她在面试中吃尽苦头。表妹履历不差，国内top3的名校毕业，顶级财经媒体实习超过半年并获得offer，文字好，会写故事。但劣势也很明显，毫无职业规划，还没有好好准备职场之路就面临毕业，一手好牌却没打好，拒掉财媒offer后投入找工的滚滚洪流，才感受到竞争的激烈。求职是系统工程，国内企业都要求相关经验，谁都不愿做那个付出成本培养小白的冤大头，对此，有准备的应届生早已提前布局，攒足了实习经历。等表妹意识到这一点时，为时已晚，错过秋招的她，在一番打击之后，只能在一堆烂柿子里挑了一个相对不烂的——通过校招进了众人羡慕的BAT，却做着一份尴尬的工作——客服。一来因为公司品牌，二来因为薪水在应届生中尚可，于是她就从了。大公司的非核心岗位也是有吸引力的。但实际上，这份工作相对于一般意义上的客服又高级一些，主要职责是根据交易规则处理交易争端，识别欺诈行为，解决疑难杂症，处理危机事件，需要很高的沟通技巧和应变能力，对能力的要求不亚于许多运营岗，阿狸为了减少客户流失，提升体验，招募了大量的重点院校毕业生从事此事，硕士生占到大多数，足见这并不是低等岗位。我曾在苏北乡镇企业家强子所开的互联网金融企业工作过一段时间，发现表妹所在岗位的特点与强子企业的风控岗有很强的相似性。看，差不多的工作性质，其实只是名字不太一样。但也就是名字，却能make a difference，产生大为不同的效果。表妹这份工作在名字上就一点也不好听，让她很是吃亏。 所以在寻求跳槽时，我建议她应该适当美化履历，在简历中把职位名称改得好看一点，比如叫“XX运营”之类的名字，并在自我介绍中突出“alibaba”和“运营”等字眼，辅以详细的案例来展现自己的能力。但她不听，固执得认为，这段履历低人一等，岂能光明正大地示人，彻底让这段履历消失才是坠吼的，只是一想到解释不清毕业数月后都干嘛了，才不得不写。而我的建议是，不仅要美化，还应该把这个劣势转化成优势，那就是：突出自己在互联网巨头里的从业经验。 这也谈不上撒谎，我校是华南的一所985，但也有弱势专业，比如艺术设计，后来名字改成“创意媒体设计系”后，据说报考人数大增，改个名字而已，效果全然不同，更何况现在无论是操作网站后台的，还是发公号编段子的cv大神，都叫运营，运营就是个筐，什么都可以往里装，客服顾问叫做客户运营一点也不为过，但表妹不听。表妹总倾向于表现出真实的自我。她不是一个爱撒谎的孩子，或者说，哪怕一点点的小谎言，也会让她心神不宁，良心不安。她总是怀着善意出发，在面试中表现得极为真诚。后来有了一个口碑还不错的创业公司的面试机会，创始人和表妹聊了近两个小时，最后把表妹给十动然拒了，理由是“价值观不符”。表妹很难过也很不服气，尽管事先做了准备，对一些问题提前演练过很多遍，但复盘这次面试后，还是发现她太过诚实了，把自己的真实想法和盘托出，于是栽倒在了一些涉及“价值观”的问题上。比如，创始人问，你做记者时写稿子写完一般会改几遍？ 其实表妹心里也很清楚对方希望听到 “ 我写稿子追求极致和完美，不改二十遍绝不罢手” 的话，但表妹还是轻描淡写地说 “写完后检查个两三遍”之类的话，我自己就曾在媒体从业，深知多数媒体人的工作态度，能回头看一遍已经不错了。创始人还问，怎么看待一些女生做家庭主妇的选择，显然创始人是希望听到眼前的候选人表现出事业女性的ambition，最好立刻变成桑格伯格向前一步，说出一些排斥家庭主妇的观点，表妹又鬼使神差地说出了最真实的想法：如果一个女生经过深思熟虑选择当家庭主妇，那应该尊重这种选择。尽管表妹强调，她觉得道理虽是如此但不代表她自己就有此偏好，但可惜创始人想听的是打鸡血的观点。创始人接着问：你觉得自己是一个自信的人吗。我表妹答道：“我觉得自信是建立在有一定积累的基础上，所以我现在（应届生）还不是。” 说的也挺有道理的不是，可人家创始人肯定不爱听，他要的是“天生骄傲”。最后创始人的反馈是：个性矛盾，缺乏自信，以及没有追求极致的精神等等，所以结论是“价值观不符”。哦，对了，创始人还问表妹有哪些爱好，表妹大概很简洁地说：看书做饭跑步。简洁到显得微不足道。然而，同样的一件事，换一种说法却效果全然不同：比如，不妨说：“我喜欢钻研菜谱，喜欢试着自己创新一道菜，把食材烹饪出最极致的味觉和视觉效果，其实通过做菜能够领悟出很多流程管理和时间管理的经验，我也参与一些美食论坛的内容创作，从中学到了不少内容运营的经验等等。。。” 效果一定大不同，切记，说这些话时，一定要做深情状，自带“舌尖上的中国”腔，立刻让你这点普通爱好大放异彩。没有创始人期待的激情澎湃，创始人确实有十足的理由拒绝眼前这个身着花点长裙的萌系小女生。 总的来说，不论工作性质，面试时表现得志得意满一点总是没错，如果你自己充满谦卑，说话理性，但在其它候选人都试图夸大的背景下，你自己无异于矮人一截，变得十分缺乏吸引力。面试官面对每一个候选人时，都希望了解候选人是否胜任这份工作，但手段太少，又没有测谎仪，因此尤其需要候选人自己坚定地说出 “ YES, I CAN ”！表妹后来反思，因为前期沟通的顺利，她真把这次和创始人的聊天只是当成了“聊天”，完全忘记了是一次面试，其次，表妹先入为主地认为这群人素质都很高，所以他们也许会排斥那种刻意而为的做作和表忠心，表妹因此选择了“做自己”，结果失策。我不是教你诈，是老板们天生就爱听一些他们自己都不信的话。
国企面试只要你不紧张，面试官看着喜欢你就成了！！！
个人使用的技术之一：面试的时候尽量背对着窗户坐。这样面试官看你的时候会感觉你浑身散发着强大的气场。
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