如果说人生是一场旅途，为了达到产量，一天只能吃一餐，或义务加班 ，该怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-24 01:52 标签： 如果说人生是一场旅途
公司总是义务加班，而且加班是时候又没什么事做，我该怎么拒绝义务加班？大神们帮帮忙_百度知道
公司总是义务加班，而且加班是时候又没什么事做，我该怎么拒绝义务加班？大神们帮帮忙
公司主要做招聘工作，质量差为由，要求我周六日义务加班，我该如何拒绝，公司总是以招的人数不够
提问者采纳
动法规定用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日，延长工作时间每个月不得超过36小时，不能补休就要求加班工资，你可以要求单位给你补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁你好，我在一家大厂上班，每天都有规定的产量规定的时间做完，在规定的时间内做不完算义务加班_百度知道
你好，我在一家大厂上班，每天都有规定的产量规定的时间做完，在规定的时间内做不完算义务加班
每天加班三个小时超过十一个小时，超过时间算义务加班，已经不只一天了现在产量在加时间不减，能申请离职吗，深圳龙岗的劳动局电话多少
我有更好的答案
好好走好以后得路，虽然法律上有条文说明只要是付出劳动，但是根据现实和你的具体情况估计是要不回来的有的厂的确自离后不给发工资的，一般正规大厂都是在法律范围内制定的制度，估计是没戏，自己就放宽心，既然自离了，哪怕是一天你离职也可以拿到工资，你们签合同的时候里面可能涉及到这方面的问题
什么跟什么，无聊，不知道就别乱回
这位游客你好，欢迎来到河北省廊坊市大厂回族自治县
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问下公司产量达不到，要我们义务加班合理吗？该怎么做_百度知道
请问下公司产量达不到，要我们义务加班合理吗？该怎么做
提问者采纳
看你们员工之间是否团结了
一个人反抗没用的
吃亏的还是自己
先记下来加了多少时间
辞职的时候可以拿
律师都可以
我们同事就这么干过
三年的加班
辞职后一次性要回来
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
工人每天就是8小时。如果公司强制加班并且拒付加班工资，超出时间必须按加班算并支付相对工资，不过那电话一般都是聋子的耳朵，吃皇粮不办事的就是说他们，并且每月加班不能超过好像40小时是多少我忘了，那电话才会有人接听。现在中国的劳动保障部门和地震局完全可以删除掉，你可以打劳动局电话进行举报，除非你爸是李刚劳动法有规定
只有地震等自然灾害不可抗力情况下加班才可按劳动合同法执行，否则就按劳动合同法拿加班工资，且加班时间一天一周的都有限制。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁跟别人做的一样的自己却还是拿着试用期工资，还天天义务加班到九十点，亲，要是你们会怎么做_百度知道
跟别人做的一样的自己却还是拿着试用期工资，还天天义务加班到九十点，亲，要是你们会怎么做
劳动者可以以用人单位无故克扣工资以及未足额支付其加班费为由被迫辞职，要求用人单位支付其经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金以及被克扣的工资和未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
其他类似问题
为您推荐：
我觉得新人还是要谦虚一点好，如果你真的觉得自己做的足够好，如果老板说不出你有哪里做的不够好，可以转正吗，如果老板能说出一些你工作中不足的地方，但又不给你转正，那你可以在以后的工作中改进，而你自己仔细想想确实是做的不够好，自己是不是真的做的足够好了，自己当时没考虑到，那你可以选择辞职，问老板自己试用期的表现满不满意，那你就大胆的像老板提，过一段时间你再去问老板？看你老板对你这段期间的工作是怎么评价的首先呢
来自团队：
其他7条回答
你可以找老板谈一谈了
如果实在不行
那肯定要走人的啊
前提是你已经过了试用期的话
不然你可以再等等看
毕竟现在找工作比较麻烦
亲，根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果公司侵犯了你的利益要学会用法律保护自己。
先过了试用期再说
过试用期了没有咯
我现在已经能胜任了
已经一个人开始处理事情一个月了
那就是还没过试用期咯？
跟别人做的一样的自己却还是拿着试用期工资，还天天义务加班到九十点，我现在已经能胜任了，已经一个人开始处理事情一个月了。当初面试时说试用期看个人的。亲，要是你们会怎么做
那你就等过了试用期再抱怨呗，每个新手都要面对的
过了试用期
试用期没过吧？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们做够了厂里规定的产量，而我们代班的非要我们义务加班，我们可以去劳动局告她吗？_百度知道
我们做够了厂里规定的产量，而我们代班的非要我们义务加班，我们可以去劳动局告她吗？
上夜班本来就很累了，人又不是机器，每天下班之前还是一顿叼，我们可以去劳动局告她吗，下班产量也赶出来了，我们代班的老是叫我们做快点，受够她了，偶尔也会有做慢的时候，我们上的夜班，每天还要义务加班，厂里规定的产量我们都可以做的出来我们只要一上班就叫我们赶产量
我有更好的答案
PS.，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,原则上我建议协商为主，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，你如果去告.。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分；逾期不支付的《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准
你可以告他们，但应该有证据。法律规定加班必须支付加班费，没有义务加班的说法。
义务加班，算加班费给你嘛？如果没有你可以拨打当地劳动局，申请劳动仲裁！
恩？可以。不过我以前有一个工作的地方是老板拖工资还不想发。我们就闹事。老板说了一句话？劳动就在旁边要告就去告。
其他类似问题
为您推荐：
劳动局的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 如果说人生是一场旅途 的文章

 

随机推荐