乡镇卫生局医政与医疗服务监管工作总结
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乡镇卫生局医政与医疗服务监管工作总结
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医政与医疗服务监管股根据年初工作计划，积极开展县级公立医院改革、强化医政与医疗服务监管等医政与医疗服务监管工作，现将工作开展情况总结如下：
一、民生工程民生大事
白内障复明工程10月30日前完成200例白内障复明手术，其中2014年目标100例，2015年目标100例，目前已全部完成197例，目标任务完成率达100。
二、医药卫生体制改革
全力推进分级诊疗
XX县作为分级诊疗省重点检测县，共有公立医院53所，其中县人民医院作为重点检测医院。6月上旬，省卫计委相关专家对我县以及县人民医院分级诊疗工作进行了督导，对我县分级诊疗工作表示肯定。根据省卫计委《关于进一步加强分级诊疗检测评估工作的通知》（川卫办发[号）文件精神，我局印发了《XX县广泛开展分级诊疗服务主题宣传工作方案》、《XX县卫生局关于做好我县医疗机构双向转诊工作的通知》、《关于进一步做好分级诊疗工作的通知》等文件，对全县各医疗机构分级检测评估工作提出了加强组织领导，进一步提高认识、建立健全组织机构、强化宣传教育、完善转诊协议、圆满完成对口支援工作，建立延伸病房或延伸门诊、加强督导考核和自查完善、做好检测数据的收集、直报和分析工作，务必做到上报数据的准确性、及时性。继续推进县级公立医院综合改革
围绕保基本、强基层、建机制、坚持公立医院公益性质为工作宗旨，以取消药品加成为突破口，以完善补偿机制为切入点，统筹推进公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付、采购机制、监管机制等综合改革。我局制定印发了《贯彻落实XX县县级公立医院综合改革实施方案科室任务分工》细化分解了改革任务和各项改革进度安排。
（一）医疗服务价格调整情况合理调整医疗服务价格按照分级管理、总量控制、结构调整、省调增量、市调结构的原则，对县级公立医院诊查（中医辨证论治）费、护理费价格进行调整，以补偿县级公立医院取消药品加成额的70。根据市发改委、市财政局、市人社局《关于XX市县级公立医院取消药品加成经费补偿办法的通知》（三）医保支付方式改革
1、医保支付方式改革的做法
根据XX市卫生局关于下发《XX市新型农村合作医疗单病种定额付费管理办法的通知（德市卫办发[号）》对15种疾病实行单病种定额付费管理。
2、按病种付费覆盖病种情况，覆盖住院患者数占住院患者总数的比重
对阑尾炎、胆囊炎伴结石、腹股沟疝、肾结石、膀胱结石、输尿管结石、前列腺肥大（增生）、子宫肌瘤、卵巢囊肿、椎间盘脱出、混合痔、白血病（0-14周岁）、鼻窦炎、鼻息肉、鼻中隔偏曲等15种疾病实行单病种定额付费管理。
医保控费后未出现推诿病人、服务质量下降等现象。一是要正确宣传新农合相关补偿政策，切实履行告知义务，合理引导参合病人看病就医，严格把握出入院指征，认真核对参合病人的《新型农村合作医疗证》、身份证或户口薄，坚决杜绝冒名顶替，弄虚作假现象，控制住院率不合理增长；二是严格执行上级主管部门有关手术分级管理的规定和常见疾病诊疗技术规范，严格把握相关治疗项目的使用指征、治疗级别和频率，控制治疗费用的不合理增长；三是严格执行《新型农村合作医疗基本用药目录》、《抗生素使用指导原则》和出院带药等有关规定，实行梯度用药、合理用药，坚决杜绝滥用抗生素类和营养类药物，控制药品费用不合理增长；四是严格掌握大型设备检查指征，完善常规检查，坚决杜绝以规避医疗风险为借口滥用大型检查项目，控制检查费用不合理增长；五是严格执行《XX市医疗服务价格》相关规定，杜绝分解收费、重复收费、不合理收费等行为发生。
依法依规治理
全面完成援藏、援芦任务
成立了由局长任组长，分管局长任副组长，相关股室负责人和医院院长为成员的城乡医院对口支援工作领导小组。根据省卫生厅的工作安排，XX县人民医院对口支援了XX县两所中心（乡镇）卫生院，累计参与诊疗患者214人次，开展基层管理及医务人员业务培训15次，开展巡回医疗、义诊等124人次，手术示教4例，抢救危重病人成功2次。XX县妇幼保健院上半年对口支援了XX县妇幼保健院，先后派遣了两名高年资主治医生驻扎XX县妇幼保健院对口帮扶工作，截止目前完成妇产科常见病、多发病的诊治65人次，参与疑难病例会诊10人次，开展婚前检查70人次，完成计划生育手术50人次，其中高危人流手术3例，赠送了价值约2万元的医疗设备。下半年调整到XX市XX县妇幼保健院，已安排县妇幼保健院高年资妇产科主治医师一名和第二人民医院妇产科医生一名进驻。
按照市卫计委的工作安排，从8月9日&―8月14日由县人民医院抽调心血管内科主治医师组建2015年XX市范天勇援藏医疗队到XX县开展了巡回医疗；从8月9日&―9月24日由县人民医院、县中医医院和第二人民医院抽调放射科医师组建德阳援藏医疗队赴XX县为3800余名藏区干部职工开展体检工作。
依法依规加强医疗管理。
我局制定有进一步改善医疗服务行动计划实施细则，并从2015年5月起建立了进一步改善医疗服务行动计划月报制度，现各项工作正在推进过程之中。
抗菌药物临床应用。
我局于日至3月6日开展了抗菌药物处方权培训考核和使用抗菌药物开展静脉输注活动资格核准工作，全县分城区、东、西、南、北五个片区对全县除二级以上医院（县医院、县中医医院、县妇幼保健院、县精神病医院、第二人民医院、第四人民医院）以外的其他医疗机构（包括各中心（乡镇）卫生院、民营医院、诊所、门诊部、医务室、村卫生站、社区卫生服务站）依法享有处方权的医师、乡村医生和从事处方调剂工作的药师进行了培训和考核，共计培训2065人，通过培训考核进一步加强了抗菌药物的管理和临床合理用药。
优质护理。
及时转发了国家卫生计生委办公厅、国家中医药管理局办公室《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》（国卫办医发[2015]15号），二级医院（县医院、县中医医院、县妇幼保健院、县精神病医院、第二人民医院、第四人民医院）70的病房开展了优质护理。
二级以上医院100建立医务人员服务患者及家属制度，咨询服务、随访服务量增加20。
全县所有公立医疗机构都参加了医疗责任保险。
政风行风建设
为深入贯彻落实《四川省卫生计生委关于印发四川省卫生计生系统开展行风建设实施方案的通知》（川卫办发[号）精神，着力解决卫生计生系统群众反映强烈的突出问题，全面加强卫生计生干部队伍作风建设，进一步优化服务环境，全面提升卫生计生系统社会形象，根据《XX县加强医疗卫生行风建设贯彻九不准的实施方案》要求，结合我县实际，制定了XX县卫生计生系统开展行风建设实施方案。强化卫生计生行业医德医风建设，着力解决行业存在的损害群众利益的突出问题，成立了XX县卫生计生系统纠正行业不正之风工作领导小组。领导小组由局党委书记、局长任组长，分管领导任副组长，业务科室负责人任成员。领导小组下设纠风办公室（设在医政与医疗服务监管股），纠风办公室主任由医政与医疗服务监管股股长兼任。纠风办公室成员由纠风工作领导小组成员科室熟悉行风建设工作情况的人员组成。同时建立联席会议制度，加强工作联络协调，研究和部署行风建设开展。政风行风群众满意度较2014年有所提升。
依法依规加强基层管理。
经我局初步评选已按全县15的比例将龙台、集凤、广福、万福、永太、凯江、永安7所中心卫生院已向市卫计委申报了2015年群众满意的乡镇卫生院。
依法依规加强费用控制。
大部分医疗机构建立了处方、医嘱和检查检验单动态监测制度、分析点评制度、公示通报制度、约谈整改制度等四项制度。推广安全风险低、技术成熟的二三类医疗技术在县级及以下医疗机构临床应用。通过强化监督检查力度不断促进医疗机构合理检查、合理治疗、合理用药，进一步健全完善县级医疗机构费用控制制度，加大对违规行为处理力度，有效规范医疗机构诊疗行为。在加强规范和保障质量的基础上，实行县级医院检查结果互认,减少重复检查，降低医疗服务成本，减轻患者经济负担，抑制不合理使用药械以及过度检查和诊疗行为。
健康服务业发展推进工作
制定了《XX县健康服务业发展工作推进方案》，按时报送工作信息，准确率达100。
下一步工作思路
（一）加强医疗机构及医疗人才队伍的建设，提高服务能力，加强临床医技人员的知识能力培训，进一步提升我县医疗服务质量。
（二）依法严格把好医师资格考试关、注册关，加强对见习、实习、进修医师执业行为的管理；加强医师会诊管理，规范医师会诊行为；加强执业护士准入和执业管理。
（三）加强卫生计生法律法规的学习和贯彻落实，加强对医疗机构和医务人员的培训和管理。
（四）继续做好深化医药卫生体制改革相关工作。
（五）继续做好医疗质量与安全、平安医院、改善医疗服务行动、行业作风建设等方面的专项督导检查工作，加大整改督导力度。
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乡镇中心卫生院科室设置
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一级乡镇中心卫生院科室设置如：内科是挂 全科诊室（内科）还是直接内科牌子？外科& &是全科诊室（普外科）全科诊室（骨科）全科诊室（肛肠科）这样设置可以吗？谢谢期待中
阅读权限200
乡镇中心卫生院科室设置
卫生院分个内外妇儿就行了，不用那么细，除非有那么细的专科人员。
阅读权限50
乡镇中心卫生院科室设置
乡镇卫生院，你的牌子是方便病人的，而你的病人多是周边的农民。直接内科、外科、儿科、妇科、五官科就行，搞那么复杂给谁看。
乡镇中心卫生院科室设置
& & 谢谢！我们是示范卫生院验收，所以科室牌子要重新设计！不知规范如何？
阅读权限220
乡镇中心卫生院科室设置
& &内科是挂 全科诊室（内科）还是直接内科牌子？
直接挂内科、外科、妇科、儿科等，不需要注明全科诊室，在基层有的老百姓对全科的概念不了解，不如简单明了的好！
乡镇中心卫生院科室设置
回复&&开心2008
直接挂内科、外科、妇科、儿科等，不需要注明全科诊室，在基层有的老百姓对全科的概念不了解，不如简单明了的好！
想__拟 发表于
& & 支持想拟老师的说法！
乡镇中心卫生院科室设置
&&牌子随你定的，我们这的中心卫生院其实跟二甲（乙）一样设置的。ct,dr,彩超，高压氧，胃肠镜，理疗科。。。样样都不少。
乡镇中心卫生院科室设置
我们卫生院啥牌子都挂着，但实际看病的就内科，妇科门诊的医生，他们都全科。毕竟是基层医院。
阅读权限120
乡镇中心卫生院科室设置
& &觉得你说那可以，毕竟嘛，是综合的，说明我们什么都行~~~~
阅读权限200
乡镇中心卫生院科室设置
本帖最后由 caobi2500 于
23:55 编辑
安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见
为认真贯彻落实《安徽省人民zhengfu关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委办公厅、省zhengfu办公厅《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号）等有关文件精神，结合全省实际，现就我省乡镇卫生院科室与岗位设置工作提出以下指导意见，请结合实际，认真贯彻执行。
一、适用范围
1.全省范围内由zhengfu举办的乡镇卫生院以及管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及乡镇卫生院领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、科室设置
2.乡镇卫生院承担公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能，按功能分为中心卫生院和一般卫生院。
（一）业务科室设置
3.中心卫生院业务科室设置要求：
（1）防保站、门诊部、住院部分开设置；
（2）防保站设有独立的免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室(含疫情网络直报室)等；
（3）门诊部独立设置急诊（抢救）室、内儿科诊室(或内科、儿科诊室分开设置)、外科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室与隔离留观室、中西医药房等；可设健康体检室、五官科诊室、口腔科诊室；医技科室应独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室等；
（4）住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房应符合标准要求。
4.一般卫生院业务科室设置要求：
（1）防保站、门诊部、住院部应相对分开设置；
（2）防保站设有独立的免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室（含疫情网络直报室）等；
（3）门诊部应独立设置急诊（抢救）室、内（儿）科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康室、传染病隔离留观室等；
医技科室应独立设置化验室、心电与检查室、X光室及消毒供应室。
（4）住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房应符合标准要求。
5.乡镇卫生院管理、后勤科室设置要求：
乡镇卫生院的管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务，本着精简高效必须的原则予以设置和核定。
三、岗位类别设置
6.乡镇卫生院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
7.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
8、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
9.专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位。乡镇卫生院专业技术岗位以医、药、护、技岗位为主体，设置数量不低于单位岗位总量的80%。非卫生专业技术岗位可根据工作需要适当设置。乡镇卫生院中从事公共卫生服务人员应占岗位总数的20%—40%，中医药人员应占一定比例。
10.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。鼓励乡镇卫生院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
四、岗位等级设置
（一）管理岗位等级设置
11.管理岗位的最高等级根据单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
（二）专业技术岗位等级设置
12.卫生专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分七个等级，即一至七级，其中，正高级岗位包括一至四级；副高级岗位包括五至七级；中级岗位分三个等级，即八到十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位（附件1）。
13.乡镇卫生院专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标，按照原省人事厅印发的《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（皖人办发〔2009〕56号）规定执行，即正高级占0～1%，副高级占5%～9%，中级占25%～30%，初级以下占60%～70%。高级专业技术岗位设置重点设在专业技术主体岗位。
14.乡镇卫生院卫生专业技术岗位最高等级原则上可设置正高四级，按专业技术岗位总量1%设置，由县（市、区）卫生局集中设置，调控使用。副高级设置一级至三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级设置一至三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级设置一级、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为：五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
（三）工勤技能岗位等级设置
15.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级（附件1）。乡镇卫生院工勤技能岗位结构比例的控制目标是，一级、二级、三级岗位的总量占岗位总量的25%左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%左右。一级、二级、三级岗位可由县（市、区）卫生局集中设置，调控使用。
五、岗位任职基本条件
（一）各类岗位的基本条件
16.乡镇卫生院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位职责任务和任职条件确定。其基本任职条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；
（4）适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
17.乡镇卫生院承担领导职责的职员岗位由县（市、区）卫生局按照《安徽省人民zhengfu关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕66号）附件1中有关规定和本指导意见，结合乡镇卫生院实际制定具体条件。承担一般管理职责的职员岗位一般应具有中专以上文化程度，具体条件由乡镇卫生院根据本指导意见，结合乡镇卫生院实际制定。
（三）专业技术岗位基本条件
18.专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制要求。
19.五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作四年以上；八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。
20.卫生专业技术高级（不含正高）、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由乡镇卫生院根据各岗位的知识、技能、责任、风险等因素，本着注重实绩的原则，按照专业技术人员的工作态度、医德医风、技术水平、工作业绩研究制定。非卫生专业技术内部不同等级岗位的条件，应以能力业绩为重点，注重工作实绩，结合现行专业技术职务评聘有关规定和其相应的行业指导意见由乡镇卫生院制定，卫生和非卫生专业技术岗位任职条件须报县级卫生局、人力资源和社会保障（人事）局审定后执行。
（四）工勤技能岗位基本条件
21.一、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工等级考核。
22.学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级技能岗位。
五、岗位设置的审核
23.乡镇卫生院岗位设置基数以机构编制部门核定的编制数为依据，内部科室和岗位设置方案实行核准制度（附件3）。乡镇卫生院科室和岗位设置方案，经县（市、区）卫生局审核后，报县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局核准，同时报市人力资源和社会保障局备案。
乡镇卫生院岗位设置工作按以下程序进行：
（1）编制岗位设置方案。乡镇卫生院根据国家和省制定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置控制标准，确定各岗位的类别、名称、等级，并填写《安徽省乡镇卫生院岗位设置申报表》（附件2）。
（2）岗位设置方案核准。乡镇卫生院按程序报县（市、区）卫生局审核后，报县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局核准；
（3）制定岗位设置实施方案。乡镇卫生院在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，明确岗位职责任务、工作标准和任职条件；
（4）广泛征询意见。乡镇卫生院岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，由卫生院领导集体研究通过；
（5）组织实施。
24.经县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局核准的岗位设置方案是乡镇卫生院聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
六、岗位聘用
25.乡镇卫生院按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级和职责任务，聘用工作人员，签订聘用合同。
26.乡镇卫生院聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的情况下，按照竞聘上岗的有关规定择优聘用。要在核准的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。
27.乡镇卫生院首次进行岗位设置和岗位聘用，应严格按照核准的岗位设置方案和皖政〔2010〕66号文确定的竞聘范围对象，科学合理设置岗位，按岗择优聘用人员，不得超岗位聘用人员。现有在编人员未被聘用的，按皖政〔2010〕66号文分流安置的有关政策执行。首次岗位设置和人员聘用工作完成后，对空缺的岗位，除急需引进的高层次专业技术人员外，一律实行公开招聘办法择优聘用工作人员。
28.乡镇卫生院完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写《安徽省乡镇卫生院岗位聘用结果审核表》（附件4）和《安徽省乡镇卫生院聘用人员情况表》（附件5），经县卫生局审核，报县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局认定，对符合政策规定的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
29.乡镇卫生院工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据卫生行业特点，在管理岗位上确需兼任专业技术职务的，须按有关规定及干部人事管理权限审批，并执行主要岗位的工资福利待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，原则上不再设管理岗位；专门从事管理职责任务的，不设专业技术岗位。按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位限额内，确定其具体的专业技术岗位。
七、组织实施
30.县（市、区）zhengfu人力资源和社会保障（人事）局负责对乡镇卫生院岗位设置管理工作的政策指导、宏观调控和监督管理，及时纠正违规行为。
31.乡镇卫生院要根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置卫生院各类具体工作岗位，明确岗位等级，依据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。
32.县（市、区）zhengfu卫生局负责辖区所属乡镇卫生院科室与岗位设置的工作指导、组织实施和监督检查，要严格执行有关政策规定，科学合理设置乡镇卫生院的科室和岗位，并按照核准的岗位结构比例，做好乡镇卫生院岗位设置的组织实施工作。
33.各县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局、卫生局和乡镇卫生院，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，各县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局不予认定岗位等级、不予兑现工资，zhengfu财政部门不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限和有关规定给予相应的纪律处分。
34.乡镇卫生院岗位设置和岗位聘用是卫生事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的前提和基础，是加强乡镇卫生院人才队伍建设的重要内容。各级县（市、区）zhengfu人力资源和社会保障（人事）、卫生部门要高度重视，加强领导，精心组织实施，要及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保乡镇卫生院的稳定和持续发展。
35.本指导意见由省人力资源和社会保障厅、省卫生厅负责解释。
36.社区卫生服务中心岗位设置工作参照本指导意见执行。
阅读权限200
乡镇中心卫生院科室设置
关于进一步加强一级综合医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心管理的有关具体规定
二、&&科室设置
1、一级医院、乡镇卫生院临床科室设置急诊科、内科、外科、预防保健科；乡镇卫生院要设有中医科和中医管理科，在科室执业人员必须有注册在此科室的执业医师或执业助理医师；社区卫生服务中心至少要设有全科医疗科、预防保健科、中医管理科和中医科、康复理疗科，在科室执业人员必须有注册在此科室的执业医师。
2、医技科室中至少设有药房，有中医药服务的必须设有中药房，其面积不得少于12平方米，有调剂设施;有中药仓库，面积不得少于40平方米，有防潮、防虫、防鼠、防霉变等设施;有加工炮制室和加工设施;化验室、X光室、消毒供应室。
3、每床建筑面积不少于45M²。
4、医疗用房布局符合要求，门诊和住院部必须设有诊室、治疗室、医疗废物处置室;治疗室、消毒隔离室、处置室设置符合流程，且严格遵循消毒隔离等相关法规要求。
三、&&人员配备
1、每床至少配备0.7名卫生技术人员。
2、至少有3名医师5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员。
3、至少有1名具有主治医师以上职称的医师。
4、医护人员按注册的执业地点、执业范围执业。
四、&&设备配置
1、基本设备：心电图机、洗胃机、电动吸引器、呼吸球囊、床（开展妇科科目的）、冲洗车、气管插管、万能手术床及必要的手术器械（开展外科科目的），显微镜、离心机、X光机、电冰箱、药品柜、恒温箱、高压灭菌设备、紫外线灯、洗衣机、氧气瓶、人工呼吸机、尿常规仪、血球计数器、生化分析仪、血液粘度仪、B超机、密集架、急救包及规定的抢救药品、热疗、蒸馏疗、净化过滤系统等。
2、病房每床单元设备齐全。
3、与开展的诊疗项目相应的其他设备。
五、&&规章制度
1、制定各项规章制度、职责以及国家认可的医疗护理技术操作规程，并上墙。
2、制定了门诊病人登记、疫情报告、消毒隔离等相关制度。
六、&&诊疗行为
1、严格遵循医政管理相关规定，聘请专业技术人员或安排实习、见习人员应履行相关登记备案审批手续;医疗机构的有关事项变更，及时向区卫生局提出书面申请，取得许可后方可变更。
2、院容院貌：环境美观、清洁卫生，内外地面无垃圾、灰尘、污物。
3、将《医疗机构执业许可证》、执业人员岗位职责、药品价格及诊疗收费公示在医疗机构显目处。
4、执业人员着装规范、清洁整齐，并佩带资质胸牌，挂牌上岗。
5、有专用的门诊登记本、疫情报告登记本、消毒登记本、医疗废物处置登记本，有规范的处方笺、病历本。门诊病人有登记、疫情报告有登记、消毒有登记、医疗废物处置有登记。处方病历书写规范，将每月的处方装订成册，按《处方管理办法》第五十条，普通处方、急诊处方、儿科处方保存期为1年。
6、每年接受区疾控中心消毒监测2次，消毒监测必须合格。
7、严格按核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，严禁非卫生技术人员从事医疗技术工作。
8、确保药品质量，药品摆放整齐，药品储存符合相关规定，
严禁销售假劣药品和过期药品。
七、 科教管理及其他方面
1、积极参加各级卫生行政部门举办的业务知识及各种有关会议，认真贯彻执行各级卫生行政部门有关文件精神，每年将各级卫生行政部门下发的文件及资料装订成册。
2、按照卫生行政部门规定的时间，及时做好资格证年审《医疗机构执业许可证》校验，校验时提供资料齐全，按时缴纳会费及人员异动上报等工作。
八、本规定的解释权在区卫生局，此规定未涉及的方面，以相关法律法规为准。
以上规定，请各医疗机构严格遵照执行，卫生行政部门将以此作为医疗机构现场验收评审依据，现场校验评审不合格者，根据《医疗机构管理条例实施细则》第三十七条，给予一至六个月的暂缓校验期，暂缓校验期满仍不能通过校验的，由登记机关注销其《医疗机构执业许可证》。
乡镇中心卫生院科室设置
直接内科、外科、儿科、妇科、五官科就行，
乡镇中心卫生院科室设置
安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见
为认真贯彻落实《安徽省人民zhengfu关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委办公厅、省zhengfu办公厅《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号）等有关文件精神，结合全省实际，现就我省乡镇卫生院科室与岗位设置工作提出以下指导意见，请结合实际，认真贯彻执行。
一、适用范围
1.全省范围内由zhengfu举办的乡镇卫生院以及管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及乡镇卫生院领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、科室设置
2.乡镇卫生院承担公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能，按功能分为中心卫生院和一般卫生院。
（一）业务科室设置
3.中心卫生院业务科室设置要求：
（1）防保站、门诊部、住院部分开设置；
（2）防保站设有独立的免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室(含疫情网络直报室)等；
（3）门诊部独立设置急诊（抢救）室、内儿科诊室(或内科、儿科 ...
caobi2500 发表于
& & 谢谢！我是江苏的，借鉴使用！特感谢！！！
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