基层医疗机构引不来,基层留不住年轻干部高素质人才的原因

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-03 00:48 标签： 基层医疗机构
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基层医疗机构如何能强
　　文/张冉燃　　12月2日，在省教育厅主办的2015届高校毕业生医药类专场招聘会上，广州、深圳等城市的中医诊所吸引学生排起二十多米的长队，但很多县级医院的摊位乏人问津。为吸引招聘到的学生安心工作，龙川县中医院开出了高工资―本科生获聘转正后，保底工资4500元。　　这个消息令人振奋。客观而言，新一轮医改5年多来，很多地方加强了对基层医疗机构的硬件投入―基层医疗机构的房舍漂亮了，仪器设备也添置了。但与此同时，其对患者的吸引力仍显不足，原因就在于基层医疗机构缺乏足量、可靠的医疗人才的问题，并没有真正得到缓解。换言之，“强基层”卡在了人才、技术等的软件建设上。　　人们看到，由于薪酬待遇、职业发展等方面的瓶颈，基层医疗机构人才“下不去、留不住”的情况十分突出。甚至在一些地方，从县医院到乡镇卫生院、再到村卫生室，逐级挖人的现象屡见不鲜。这不仅与本轮医改“强基层”的目标背道而驰，更重要的是，在医疗人才“上流”之后，患者亦随之“上流”。　　焦灼之下，有的地方要求患者必须在基层首诊，否则不允许大医院收治。从理论上讲，这自然是解决矛盾的路径之一，但从现实来说，基层医疗机构人员的业务能力确实不容乐观，因此，强制性的就医要求难免遭遇不近人情的诟病。那么，如何能够使公众在基层就医成为一个理性并且自愿的选择?本文来源：t望观察网　　显然，要想把患者留在基层医疗机构，首先需要把足量、可靠的医疗人才留在基层。而要增加基层医疗机构对医生的吸引力，离不开保障他们的合理待遇，畅通他们的职业发展、改善他们的工作环境。能不能设计出一套保障基层医疗机构人员合理待遇的薪酬体系，使其在基层就业的收入不低于乃至高于在大医院就业的收入?在此基础上，能不能创造一种公平公正的晋升轨道留住人才?能不能营造良好的单位文化留住人才?　　此外，尽快提高基层医疗机构人员的业务能力，离不开行之有效的岗位培训。今年，省卫生决定对4000名在岗乡村医生进行全科医学知识培训，江西省也对基层卫生技术人员、乡村医生1500人展开了包括基层冠心病的分级管理与优化治疗、脑卒中的防治与基层管理、糖尿病防治等的培训，以提升基层卫生队伍的整体业务水平，满足基层群众就近就医的需求。总之，基层医疗机构的强，必须是硬件、软件的“双强”，否则难以为继。
（责任编辑：HN666）
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基层医疗机构人才培养对策研究
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