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因在上班时间流产，法律不是规定怀孕三个月之前流产有14天的产假吗
浙江－台州&01-08 18:34&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
因在上班时间流产，法律不是规定怀孕三个月之前流产有14天的产假吗，那我这个月就上了一天班，上个月的工资能不能发啊？
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人气：4682252016年郑州产假最新规定,郑州产假国家规定放几天-党政法规
2016年郑州产假最新规定,郑州产假国家规定放几天
日期： 10:32:32 && 编辑：27军事网 && 来源：27军事
文章《2016年郑州产假最新规定,郑州产假国家规定放几天》由作者投稿编辑于 10:32:32 收集整理发布，希望对你有所帮助，请及时向我们反馈。 &　　中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　哺乳期　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。　　怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 　　晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。　　中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。　　《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策，报销范围有差异)　　再次归纳：　　现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。　　怀孕妇女的权利须知 　　身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。 　　那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 　　一、孕妇享有不被辞退的权利 　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 　　1、怀孕解雇 　　这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 　　2、产后解雇 　　是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 　
　　随着新修订人口与计划生育法的实施,国家不再提倡晚婚晚育， 　　婚假，是每一个劳动者结婚时应当享有的假期。各省市婚产假陆 一、2014年工作回顾
在党中央、国务院和中共山东省委领导下， 　　婚假，是每一个劳动者结婚时应当享有的假期。各省市婚产假陆 　一、公务员工资调整方案等三文件已下发　　现行机关事业单位工 　　户籍管理关系着千家万户，是老百姓眼中的大事，平时它视乎只
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【导读】在法制社会，一切的法律都是为了约束人，为了规范社会而存在的。有了法律，所有的一切才有保障，所有的行为才有了一定的依据，社会才能公平。因为大家都要参照这个标准。那么，在这个标准里，对于准妈妈产假的相关规定又是如何呢？关注妈妈网百科，了解法定产假多少天、法定产假男人有几天、二胎产假能休多少天等知识。敬请关注。
国家在号调整了女职工单胎生产产假的天数，这对于之后怀孕的准妈妈来说无疑是一个大福音。1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加15天假期。3、晚育假，增加30天假期。4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。
许多准爸爸都非常期待自己孩子的降临，也希望自己能见证那一刻。也有很多大暖男想要天天陪老婆去上早教课。但是工作总是绊着自己。人不能像孙悟空一样分身，也没有三头六臂，如果有法定规定假期就好了。那么，法定产假男人有几天假期呢？2014年最新产假规定，男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定，对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样，一般男士的晚育假为7—10天。但是有很多公司或者单位也明确在公司制度中规定没有陪产假，你一旦进了这个公司，表示你默认这个制度，那就要以公司制度为准。
许多年轻夫妻在第一胎宝宝长到5、6岁后，都会考虑生第二胎，很多妈妈就在考虑第一台产假和第二胎产假是否有区别。第二胎产假能休多少天呢？首先，生育二胎需要符合的条件，目前除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。目前根据国家新出台的政策，如果夫妻双方有一方是独生子女，那么可以生育第二胎。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。但是二胎不是晚育，所以不再享受额外的30天晚育假。
对许多人来说，做很多事都要走一个流程。例如上学，我们要递交报名表。去医院看病，我们要预约、挂号、问诊、收费、取药等一系列流程。那么产假要怎么申请？申请的流程是怎么样的？1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
许多妈妈都觉得98天产假不够，生产后做完月子，假期已经差不多临近尾声了，这也预示着不能每天陪着宝宝。但是这个时候正式宝宝开始凭借各种感觉来记忆某个人某个事的时候。因此妈妈们都希望产假能够延长，到底可不可行呢？原则上产假不能延长。因为98天的产假中已经包含了哺乳假。另外如果申请了晚育假30天，那么一般单位都认为假期已经足够。所以延长产假的要求一般不予批准。如果真的想要延长产假也不是没有办法，以另外的名义请假即可，例如病假等，但是就不享受产假期间的生育津贴。
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该公司一位姓徐的负责人称，王玲只有15天产假，6月24日之后她应该回到公司上班，现在已算旷工。
征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
亲贝网孕妇产假专题，涉及到孕妇产假多长时间,孕妇产假规定,孕妇产假工资怎么算,孕妇产假期间工资,2013孕妇产假多少天等诸多内容。
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扫描二维码关注亲贝育儿问答官方微信中华人民共和国劳动法规定刚怀孕能请假多少天？
中华人民共和国劳动法规定刚怀孕能请假多少天？
来源:劳动法
　　国家规定刚怀孕能请假多少
　　中华人民共和国劳动法 第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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