这个月的例假推迟三天，结果检测发现自己怀孕了，去医院检查，说因为孕酮低，已经自然流产了，我下个月可_百度宝宝知道我女朋友怀孕了，走路不小心摔倒了，流产了！！整天也不说话也不吃东西光哭，我请了半个月假在家照顾她，_百度知道
我女朋友怀孕了，走路不小心摔倒了，流产了！！整天也不说话也不吃东西光哭，我请了半个月假在家照顾她，
我女朋友怀孕了，走路不小心摔倒了，流产了！！整天也不说话也不吃东西光哭，我请了半个月假在家照顾她，她还冲我发火！又不是我把她摔得，凭什么怪我！真不知她怎么了
我有更好的答案
说明她很在乎，你俩的爱情结晶就这样没了，你是觉得没什么。对一个女孩子来了那可是很重要的，有时候流产了或许以后都不容易怀上了，好好安慰安慰她，
哎，多谦让一下她。安慰下她。要表现出你也很在乎，那个小孩。千万不要说妈的又不是我摔的，凭什么为难我啊。你要表现出也很难受，并且目前正在假装你不难受的样子。还正在安慰她。。
说明她很在意你们的孩子 更说明她很爱你 你应该体贴她 告诉她有的是机会生 她就不会不开心了
我说了她也不理我
她是在怪我吗
不会 是她自己摔的 她不会怪你 女人心海底针啊 亲 总之哄着她没错的
这个时候你最应该的就是安慰
她就是拿刀砍你你也得忍着
因为她现在的难过超过你十倍有余
这时候不要责备她，流产对于女人身体和精神伤害是很大的。要鼓励她，多带她出去走走。
理解她的伤痛处，每个人都有低潮期，她现在需要你也需要和你发泄，如果这个时候挺过去了她会知道你的好的，也许是你在照顾她的时候哪里做的不好，毕竟她现在是脆弱期，如果挺过这一关她还是那么任性那说明她是个不懂事的女生了
希望你能理做为母亲没有了小孩每个人都很心痛，但是要你女朋友不要哭，哭了以后对身体，眼晴都不好，流产了也是跟做月子一样，你好好侍候着，你们还年轻把身体养好准备迎接以后的生命，如果以后怀孕注意些或用保胎药保胎
亲，说明她感觉你很没安全感
就是感觉你没有关心她
她想到这些就伤心
你要经常陪伴在她左右
我都请假专门照顾她，她还不满足
尤其是怀孕时期
亲，之前你没陪她，现在才做，你不觉得晚了一步吗？
女人都是靠哄的
亲英应该在她怀孕时多说些关心的话语
并且叫她多注意身体
这样才会好
男人要有安全感
安全感最重要
没安全感就等于不可靠
也就是没用的意思
要给自己的爱人多一些安全感
这样她才会感觉到真正的幸福
废话，那不是在你身体长的，还凭什么？那你凭什么让她怀孕，又忍受失去骨肉的痛苦呢？你凭什么？真有意思，男人，好好反省反省自己，难道那不是你的孩子，你好像一点事都没有，所有的苦让女人来担，还好意思在这里发问为什么？
她肯定很伤心，对孩子对你肯定都有一定的愧疚感，心里肯定是在怪自己的，这时候她心痛身体也痛，你好好安慰她开导她。还有她都怀孕了怎么还是女朋友？
你越说她哭的越厉害其实是因为，怎么说呢，和小孩子一样犯了错一样你怪她她反而不哭，但心里很难受，你要是安慰她，她哭出来了，一是因为她难受，二是因为她相信你，三是因为比较愧疚，四是因为她感动。所以不要对她发脾气，过一段时间会好的，以后你们感情或许更好
那些说孩子不是你的人，不要信，坏你们感情
她第一次就是给我的，我肯定相信她
恩恩，那就好。她对你发脾气不是怪你，是愧疚或是怪自己，至于为什么对你发脾气……女孩子总是有点别扭嘛
这么真诚的回答不给个好评么＞ω⊙～
心情不好，可以理解毕竟没经历过，
呵呵，正常，关心她吧
这是做母亲的天性，别让哭，对身体不好，冲你发火，体谅体谅，她心疼藏！孩子是你们的爱情结晶，对她好点，多点安慰，她就不会那么伤心了。加油
这是做母亲的天性，别让她哭，对身体不好，冲你发火，体谅体谅，她心疼！孩子是你们的爱情结晶，对她好点，多点安慰，她就不会那么伤心了。加油
我越说她哭的越厉害啊
用你的行动来证明啊！
让她怪吧！你现在负责安慰她吧！失去了一个孩子的痛，很少人会知道的，比你你失去了一条腿的痛还难受，你现在必须让她的心情稳定下来
她这是在发泄内心的痛苦，是个爷们，真心爱她的话，就让她发泄吧，这样她会好受点。慢慢会好起来的。祝你们幸福。
骂你受着，打你挨着。你应该理解一个做母亲的心。
你想想，孩子掉了，很痛苦，你别生她的气
每个女生都会心疼自己的孩子，失去了孩子的她心里当然很痛，换个角度，理解一下她的感受吧！
可是我也很难受啊
乐观一点，等她好一些了，她一定会向你道歉的。
她是因为失去孩子，所以情绪失控，你应该多理解她，包容她，给她心灵的支持
你要理解，多关心。可以去外面走走，特别是留下你们俩美好记忆的地方！
爱他陪我多好，
我认为有原因，你再观察一下流产的孩子是不是你的就明白了
啊，她亲口跟我说孩子是我的，而且她第一次确实是给我的
聪明的你，这方面很难说，怀孕是要特定的条件
女人流产不应出现你说的这种现象，她一定有她的密密
可我平日也没见他和哪个男的非常近，她认识的人我都认识
你不要急慢慢来、时间是万能的，她的第一次不重要，重要的是她的月经期和你的做爱期
你不用说了，我们感情非常好我绝不能怀疑她
这你最清楚
那你是以为孩子是别人的
朋友，你想孩子没有了必然难过，没了孩子你们关系好可以再来一个，又不是你们只能有一个机会
这是母性的本能
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宝妈的身体要是实在受不住的话还是辞职算了，否则伤害到了宝宝就不好了
不辞职发最低工资啊，很多人这样的~反正是不能解除你的
只要你不辞，公司就没办法吧？请假的话他只能扣你工资什么的，想起之前看的《蜗居》，里头的海萍所在的公司不是也很想逼她辞职吗？还把她的办公桌搬到厕所门口，后来海萍托关系在医院弄了一个好像是患重病的证明，（好像是肝炎什么的），然后就休假在家，公司对休假的员工还是要给最低工资的！注意身体哦！据说复印机打印机什么的对身体不好哦！
单位的做法不正确的，在你孕初中期如果身体不舒服，可以请病假事假，参考《工资支付条例》支付工资即可。环境恶劣或上晚班的可申请调至轻松岗位，这应是你主动申请，用人单位配合。
孕晚期7个月过后如工作允许，本人申请，医院证明可提前休保胎假，工资可如同病假。或让用人单位调至轻松岗位这些都是要个人主动申请的。
产假是你应得待遇，如碰到单位不予以可先向领导申请，最好有书面申请，无果情况可到劳动保障部门申诉。
宝妈这些都是你应得的福利待遇，三期期间的人员无刑事责任或犯重大过错，单位不得解除劳动合同。
这个不用妥协的，他希望你自动辞职不理他就好了啊，也不能辞退你的，怎么能不休产假呢！复印打印的辐射比较大，每天对着时间太长对宝宝不太好吧，申请休假吧，孕期病假条也好开的
越是这样越不辞，宝妈体病假好了，托到生完宝宝，再辞。公司不敢辞你的。
这不对吧？简直是霸王条款，不平等条约。凭什么让你自动辞职？你不仅不辞，你还照样请产假。你看他们怎么样？能开个公司就不能按照劳动法来？太欺负人了，女人本来就有保护法更何况你是孕妇。你怕啥。要是他们敢开除你，你就告他们，能告下来的。放心。
你们单位太不像话了，摆明就是要挤兑你嘛。凭什么不休产假，这是法定的，宝妈不辞职，他就没办法辞你。身体不舒服就请假，他拿你没办法。
亲爱的，你可以参照一下这个哦。。
/ziliao/article-247243.html
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
一、孕妇享有不被辞退的权利
　　一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
　　1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
　　2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
　　权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。
　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[号）
　　二、女职工的劳动保护
　　1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（《女职工劳动保护条例》） &&&全职妈妈重入职场成本分析2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号）
　　3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
　　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
　　怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
辞职算了，那么多辐射，以后再找个更好地呗
怀孕途中被辞退可以告他们的，工作量大必须向领导提意见，我刚怀孕那会儿也见红，先兆流产，我开了2个月的病假休息，现在也在上班，工作量很小，基本2-3个小时就做完了。不要主动辞职，公司不敢拿你怎么样的，现在工作量大估计就是想逼你主动辞职，你必须提意见。我想提出来了，领导也不好再给你施加压力了，不然就太不人道了
公司没有权利辞退你，如果他这样做了，你去仲裁，绝对好使
不要辞职，你可以叫医院帮你开病假的，然后你就回家休息，单位不能拿你怎么办的。生好孩子再辞职。现在辞职太亏了！
可以去告他的，孕期是不能辞退你的
什么单位，这么不人道！很过分！他们逼你辞职是阴险，不让你休产假可就是违法了
靠&&什么狗屁单位！你也真是的，他来找你谈话让你自动辞职，你怎么可以答应不休产假呢！怀孕期间不能辞退或者劝退员工&&放心好了，产假照休，休完大不了不干了。业务怀孕可以晚来早走，这个是有规章制度的么？如果是有，应该是针对全体员工的吧
我现在也是请长假在家休息呀，我刚怀孕一个月就先兆流产了，休息了一个月后又见红住院了，老公希望我别上班了，胎不稳，所以就申请了休长假，刚开始我们主管也是找我谈话，希望我辞职，说我生了后再回来也可以的呀，到时还可以免我试用期呢。我没答应，说我就请长假，等生了后，休完产假再上班！领导也没办法，只能批我长假，因为怀孕了两年内她是不能解雇我的。
河北 秦皇岛
就算公司不能辞退你，但还是宝宝重要啊，天天对着打印机电脑的多大辐射啊！还不如辞职呢。生完再找个好公司！
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