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我公司与员工签署的是无定期劳动合同，公司派员工到美国培训时没有签培训协议，员工出国培训回来后提出辞职，公司可以要求员工赔偿培训费吗？
公司没有与员工签署培训协议，员工辞职时公司可以求员工赔偿培训费吗？
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 21:51　咨询人：i629717as
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法律快车律师回复共6条回复
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我认为公司没有依据要求员工赔偿培训费用，因为员工有权利提前一个月解除劳动合同。
回复时间： 21:58
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你好，要求员工承担违约责任需有违约事实，单位未与员工签订协议是失误。不过，根据公平和诚实信用原则可要求适当返还培训费。
回复时间： 10:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求员工赔偿培训费用。
回复时间： 18:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动者违约赔偿需要有不违法的约定依据。
回复时间： 22:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求员工赔偿培训费用。
回复时间： 22:45
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公司可以提出要求员工赔偿培训费
回复时间： 11:35
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我的咨询提醒公司组织出国旅游，回来后要求3个月内离职人员支付此项费用，请问合法吗？_百度知道
公司组织出国旅游，回来后要求3个月内离职人员支付此项费用，请问合法吗？
前2天才由人力资源发出的《员工离职规范》，这规定合法吗，回来后说凡是旅游的不管是辞职还是被劝退都必须承担旅游的费用，但都要去.5万元公司组织出国旅游，本不想去？费用大约1
提问者采纳
但是旅游费用是不合理的，还应该给员工劳动补偿，公司组织培训！！你好，建议你复印一份这个规范。如果你遇到这个问题了，但是劝退的相当于“公司单方面解除劳动合同”，到劳动机关举报。首先你们的《员工离职规范》就不合法、帮员工办理资格证等付出的培训费用可以签署“协议”是合理的！不合法。主动辞职的好理解
我就打算12月辞职啊，公司一直未签订劳动合同，工作有1年多。月薪1.4万。
工作有1年多不签劳动合同，企业就已经违法了。建议你从现在就搜集证据，如果企业要扣你的钱，那么你直接带着证据申请劳动仲裁，所要“双倍工资”。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我现在的证据有：1名片、2工作中老板（总经理也即法人代表）签署的文件，有签名和公司章，也有我的名字、3个人在职及收入证明（以办信用卡名义申请的，有公司印章），4公司指纹打卡机（我录的视频），5本月中旬会开会议我准备再录一段大会视频。保险一直未缴纳，原因是公司说什么时间转过来从什么时间缴，现在转就从现在缴纳，我认为不合理就没转。你看这些证据是否充足？
这些证据足够了。
提问者评价
非常感谢你，我主动辞职没影响吧？！
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其他3条回答
感觉有点儿不合法,既然是公司组织旅游，那么就应该有公司承担费用
你这公司明显是不规范的，可以去告他，劳动法上哪条有这个规定啊！
肯定不合法。员工离职规范合法吗？
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