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【招聘】儿科医生极度紧缺 各大医院求才若渴
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昨日，记者从公安莲湖分局了解到，患儿父亲车某6月10 日向警方投案自首。目前，车某因涉嫌故意伤害被莲湖警方刑事拘留。　　6月4日上午，儿童医院神经内科医生小李在给一位1岁患者做腰椎穿刺时没成功，患儿父亲车某质问原因。小李多次解释后，患儿父亲仍不满意，于是就一把掐住了小李的脖子。此时，车某的司机则冲进办公室对小李的头部进行殴打。经确诊，小李鼻骨骨折、颅脑闭合性损伤。　　6月5日，司机陈某被警方刑事拘留，而车某则称，在冲突中，他也受了伤。警方在确认车某身份后，让他先去医院接受治疗。6月10日，患儿父亲车某向警方投案自首。目前，车某因涉嫌故意伤害被莲湖警方刑事拘留。
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近五年来全国多家合资或独资的优质医疗机构取得了老百姓的信赖，如和睦家等，有检验连锁机构发展的如火如荼，如金域、迪安诊断、艾迪康等检验公司。这为我们提供了新的机遇，不必在一条树上吊死，还有多点执业的政策。时代在进步，生活会会更美好！
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燕达国际医院是燕达国际健康城六大版块之一，是一座按国际JCI标准设置的三级甲等综合医院。规划建筑面积总计为50万平方米，设置床位3000张，其中医疗床位2000张，康复床位1000张，由VIP区和国际特需区组成。设置53个临床学科，整合成18个临床中心。是一座集医疗、科研、教学于一体的超大型综合医院。 医院现有床位：已开放医疗床位1200张，ICU层流净化病房床位16张，CCU床位12张，血液净化床位40张，骨髓移植层流病房床位13张，新生儿病房床位10张。 职位描述1、国家统招本科以上学历；2、二甲以上医院五年以上工作经验；3、具有医师资格证、执业证、主治医师任职资格证，可变更医师执业地点；4、熟练操作电脑，掌握电子病历书写基本规范；5、掌握本专业的基本理论知识和操作技能，能参加科室值班；6、可带领下级医师完成日常住院病人的诊疗工作；联系人：电
话：010-地
址：北京东燕郊开发区思菩兰西侧网
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是市卫生和人口计划生育委员会直接领导下的集医疗、保健、科研、教学为一体的现代化儿童综合医院。承担着深圳市1400万人口及东莞、惠州、汕头等周边十几个地区的患儿医疗保健重任，是深圳市儿科医疗、急救中心，服务对象为1４岁以下的少年儿童及新生儿。医院技术力量雄厚，是中国医科大学深圳儿科临床学院，重庆医科大学附属深圳儿童医院，遵义医学院教学医院及研究生培训基地。在编职工中副高以上的专家占四分之一，博士生导师、硕士生导师12人、享受国务院政府特殊津贴者２人, 医学博士后2人，医学博士34人。设有儿科研究所，有小儿分子生物学等7个实验室，每年承担国家、省市科研项目多项。 应聘条件： 1、身体健康，医德好，有团队合作精神。2、要求全日制本科以上学历，副主任医师及以上专业技术资格，45周岁以下，三甲医院儿科或儿童专科医院从事儿内科专业工作，目前仍在岗。 应聘条件： 1、身体健康，医德好，有团队合作精神。2、要求硕士研究生以上学历，主治医师及以上专业技术资格，35周岁以下，三甲医院儿科或儿童专科医院从事儿内科工作5年以上，目前仍在岗。待遇：编制内岗位，工资按照深圳市事业单位标准核定。 有意者请将个人简历（学历学位、工作经历、科研成果与论文、技术特长、配偶工作情况、联系电话）用电子邮件形式发至：或实地考察及电话联系。 联系方式：联系人：王老师
杨老师 邮箱：电 话：6
地 址：广东省深圳市福田区益田路7019号
邮编：518026网
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于2004年挂靠青岛大学医学院附属医院。经过六十多年的沉淀积累和几代人的艰苦创业，现已发展成为集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的综合性二级甲等医院，是“爱婴医院”、“价格计量信得过单位”及省级“精神文明建设先进单位”。海阳市“120”急救中心设在这里，承担海阳境内的主要急诊、急救医疗工作，救护车实行免费接诊，保持绿色通道畅通便捷。 医院占地面积近4万平方米，就医环境宽敞明亮、整洁舒适。技术力量雄厚、学科发展协调、专业设置合理。现有职工525人，具有高级专业技术职务124人。拥有博士及硕士20余人，其中硕士生导师7人。开放405张床位，下设25个临床科室，8个医技科室。 应聘条件： 儿科专业硕士或临床医学专业本科，年龄要求21-30岁待遇：薪酬面议联系方式：联系人：王主任电
话：、3225220地
址：山东省海阳市海阳路73号网
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是宿迁地区规模最大、科室设置最全的唯一唯一二级口腔专科医院，也是口腔医、教、研中心。位于楚霸王之乡宿迁市最繁华商业中心位置，医院经历了13年的长足发展，配备完成了本地区最先进的医疗资源。连续多次被评为全市 “先进文明单位”，“青年文明岗”及“十佳医院”等荣誉称号。医院以“严、精、勤、谨”的院训为医院发展的宗旨，坚持严谨的科学态度，追求精湛的医疗技术，全心全意为广大患者解除各种口腔疾病的困扰，营造舒适和谐的就医氛围。医院现设有牙体牙髓科、牙周黏膜科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童口腔科、口腔急诊科、口腔预防科、口腔种植中心、口腔综合科、美容外科等10余个临床科室，全院共引进来自德国、日本、芬兰、韩国等国家先进的牙科综合治疗台、手术室设备、放射设备、检验设备，消毒设备以及全进口种植机等，全面满足了门诊功能需求，病床编制15张。宿迁市牙病指导中心挂靠我院，是宿迁晚报小记者口腔健康教育培训基地，承担着全市适龄儿童免费窝沟封闭预防龋齿、全口无牙颌低保老人免费镶牙等多项项目。医院同时是“美国牙医学会重生行动”项目中国地区承办单位，并圆满完成了2007年、2008年、2010年、2012年的四次重生行动的各项议程和学术交流活动，建立了友好合作关系，加深了国际学术交流，使医院的高新技术力量始终走在前沿。医院在近6年中全市专科医院综合考评中连续获得前三名的优良成绩。 应聘条件： 1、口腔医学专业，具有口腔医生资格证书 ；2、应届优秀本科生、硕士生，但注重3年以上合同者亦可报名；3、口腔治疗技术规范、全面，耐心细致；4、良好的职业道德，有高度的责任感，善于学习，积极进取，具有良好的沟通协助能力和团队合作精神；待遇：编制内岗位，工资按照江苏市事业单位标准核定。联系方式：联系人： 王书军电
址：江苏省宿迁市市府东路308号
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南华大学附属第一医院原名衡阳医学院附属第一医院，创建于1943年,是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的大型综合性医院。1994年被国家卫生部首批授予“三级甲等医院”称号。医院座落于湖南省衡阳市中心，占地面积近11万平方米，建筑面积20余万平方米，院内环境优美，布局合理，绿化面积约45%，是国家级园林单位。医院拥有一大批享有盛誉的医学专家、教授、学者。其中教授60人，副教授190余人；博士、硕士250余人。目前有省、市级学科带头人14人；博士生、硕士生导师50余人。医院核编床位1815张，设有60多个临床科室，职工1900多人。每年收治住院病人4万余人次，年门诊量100万余人次。
招聘人数：2人职位描述：一、条件:硕士为全日制统招硕士研究生，年龄在32岁以下，且基础学历为统招二本或以上本科（不含二级学院及职高对口毕业生）；全日制统招博士研究生，年龄在38岁以下（含38岁）；儿科专业基础学历不限。二、待遇:博士研究生待人事关系办妥后给予安家费八万元,提供科研启动金十万元。获得国家优秀博士论文者增加到25万元安家费；获得省级优秀博士论文者增加到20万元安家费；紧缺专业博士增加到13万元安家费。呼吸内科、妇产科另诚招学科带头人,待遇面议。 联系电话：；8279023邮箱：（请注明姓名+专业+学历+学校）网络招聘平台：/
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2005年，我们面临选专业的时候，儿科主任说：谁选儿科就能留院！结果我们这一届100多个同学没一个选。
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已经入行的是没有办法了，还有谁明知旧理还往火坑里跳，那就是煞笔
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不管哪个岗位都辛苦，都值得每个人去尊重。尤其是目前医院整体的现状更加值得关注，可能儿科显得更加迫切一些。若已经选择了儿科这个专业，我想大部分人依旧难以舍弃本身的临床工作，所以如果能有一个好的单位提供好的岗位，还是可以好好争取一下的。
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是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的二级甲等综合性医院，是淮阴卫生高等职业技术学校附属医院、江苏省人民医院技术支持医院、南通大学医学院教学医院,是市区医保及城镇居民统筹医疗定点医院，是区内医院集团化建设的龙头医院。占地面积11.6万m2，建筑面积7.3万m2，净资产2.6亿元，核编床位800张，实际开放床位持续在张（集团实际开放床位持续在张），设置17个职能科室、24个临床医技科室，年门、急诊量46万人次，年出院量3.8万人次，年业务收入3.8亿元。 现有职工1100人，其中，卫技人员985人，硕博研究生28人，本科生349人，中高级职称275人。拥有菲利浦1.5T磁共振、菲利浦64排螺旋CT、飞利浦DR、西门子大平板数字胃肠机、DSA、碎石机、史塞克腹腔镜、关节镜、电子胃镜、肠镜、全自动生化分析仪、西门子X-2000彩超、奥林巴斯十二指肠镜、口腔CT机、等离子内窥镜系统等先进仪器设备300多台次。全院联网的电子信息系统和电子图书馆的建立，使医院的数字化、信息化、现代化建设初具规模。
招聘人数：1人职位描述：一、拟引进专家应具备的条件1、有在三甲医院工作的经历2、有正主任医师职称3、年龄在50岁以下4、在市级（含市级）以上医学会任专科委员职务的经历二、拟引进专家享受的待遇1、提供120m2 住房一套2、年薪15-20万3、一次性人才引进基金20-30万8、符合以上引进应具备条件的专家，享受以上待遇，不符合上述引进条件的，待遇面议。三、具有医学博士学位的也可以报名、面试、洽谈。联系人： 唐付艳电
址：淮安市淮阴区北京西路38号
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儿科真的很缺人
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位于河南省濮阳市大庆路341号， 2006年底由中国石化集团中原油田总医院改制而成，是一个由1所三级甲等综合医院（总院）和6所社区卫生服务中心（分院）组成的集团式医疗机构。目前，全院共有职工1634人，开放床位1620张，年门诊工作量150万人次，年住院病人4.2万人次。其中总院现有职工1425人，教授级职称人员65人，高级职称人员198人；博士研究生4人，硕士研究生104人;开放床位1500张，年门诊量150万余人次，住院病人5万余人次，住院手术量1万余台次。总院设有37个临床、医技科室，河南省医学重点培育学科2个，濮阳市医学重点学科6个，临床特色专科13个，是新乡医学院附属医院、郑州大学第一附属医院协作医院、济南军区总医院协作医院、北京解放军307医院协作医院。近年来，医院先后被河南省委、省政府授予“省级文明单位”称号，被省人事厅、卫生厅授予“廉医、诚信、为民、和谐”医院，连续多年被评为河南省和濮阳市 “行风建设先进单位”，并先后被评为“全省卫生系统先进集体”、河南省“医院管理年综合评价先进单位”、“构建和谐医患关系先进单位”、“全省医疗质量万里行先进单位”、“全省医院创新管理先进单位”等。
招聘人数：3人职位描述：大学本科及以上学历，研究生、重点院校毕业生、取得医师资格证书者优先 联系人：李科长地
址：河南省濮阳市大庆路341号邮
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一所集急救、医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性医院。医院占地面积5万平方米，建筑面积9.7万平方米。目前医院编制病床738张。医疗业务科室设置齐全，配备先进医疗设备。医疗科室设置齐全，设急诊科（含院前急救科）、内科（心血管、内分泌、消化、呼吸、肾内、神经内科）、外科（普外、骨科、神经外科、泌尿、胸外、烧伤整容）、妇产科、儿科（含新生儿病区）、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、综合ICU、麻醉科（含手术室）、中医科、中西医结合科、体验科、感染性疾病门诊、干部保健科、康复科（针灸推拿）等24个临床科室和2个临床实验室；消化内科、内分泌内科、康复科（针灸推拿）、急诊科、中医不孕不育专科的诊疗技术达到市级水平，心血管内科、神经内科、普外科、妇产科、骨科、儿科的诊疗技术达区内先进水平。医技科室设有药剂科、检验科（血库、中心实验室）、病理科、医学影像科（普放、CT、MR、DSA、ECT）、超声医学科、功能科（心电图、脑电图、经颅彩色多谱勒）、消化内镜中心、高压氧治疗室等；下设四个社康中心、一个药物维持治疗门诊和医务室（海关大楼）。急诊科全天候接受各种危、急、重症病人的出诊和救护，具有大型灾难性事故的应急救护能力，在全市急救技术考核中曾荣获全市第二名的好成绩。
招聘人数：若干人职位描述：临床医学专业，全日制本科以上学历，一年以上急诊工作经验，在急诊科、院前科从事急诊工作，年龄在25~35之间，薪酬面议
联系人： 吕老师电
址：广东省深圳市龙岗区中心城爱心路53路
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集团由中国海外归国学子与国际医药领域著名企业家共同创建，是一家致力于医药卫生领域投资管理的专业公司。瑞尔齿科诊所是与美国常青藤大学宾夕法尼亚大学口腔医学院合作，采用国际先进的医疗管理模式，严格执行无菌消毒，遵循国际“三无、七一”齿科操作标准，并由宾大口腔医学院提供技术支持的国际性齿科诊所。瑞尔齿科拥有丰富的口腔专业医疗治疗团队，将国际化的齿科技术与瑞尔家庭般温馨的服务相结合，为国内外人士提供“量身定制”的综合治疗、美容修复、牙齿种植、正畸、儿童齿科等高品质国际化口腔医疗服务，满足每个患者的不同需求，力求让更多追求高品质生活的人们拥有自信的灿烂笑容。瑞尔齿科已在中国的发达城市北京、上海、深圳、厦门、杭州开设16家高档齿科诊所和一家口腔专科医院，公司总部设在北京。现已成为多家驻华使馆、跨国公司、知名银行和保险机构的指定齿科服务诊所。从2010年开始，瑞尔公司又步入了一个快速发展阶段，计划在最近几年在中国新建多家诊所及配套的供应、加工、培训机构，使瑞尔齿科发展成为具有一定规模的现代化企业集团。
招聘人数：若干人职位描述职位： 口腔医师直属上级： 诊所主任任职条件：1. 本科及以上学历，口腔医学专业，取得医师执业证书；2. 有一定临床工作经验，善于治疗儿童根管、等；3. 具有良好的与小朋友沟通能力和团队精神；4. 具有积极热情的学习工作态度和良好的表达理解能力；5. 有境外口腔临床工作经验者优先；6. 熟练掌握一门外语者优先联系人： 杜老师电
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址：北京朝阳区北苑路绿色家园媒体村天居园1号楼
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是一所公立精神疾病专科医院，系全市精神卫生的防治、康复、科研、教学和人员培训基地。医院是国家基本公共卫生项目重性精神疾病管理机构，全市重性精神病管理业务指导中心，是市精神残疾鉴定专业机构，市儿童孤独症康复中心，市心理危机干预中心，省、市医保及新农合定点医疗单位。医院以治疗各种精神疾病和心理障碍为主,兼收药物依赖和酒精依赖患者,并面向社会开展心理健康调查指导工作。设有普通精神科、重症精神科、抑郁症科、儿童康复科、失眠科、中西医结合科、精神医学鉴定科、临床心理科、内科、外科、五官科等科室。拥有大型全自动生化仪、无抽搐电休克治疗仪、经颅磁刺激治疗仪、睡眠治疗仪、音频电疗机、儿童综合素质测试仪、沙盘等先进设备，可为各类精神心理疾病患者提供优质的诊疗服务。
招聘人数：2人职位描述：儿科学专业，全日制统招本科及以上，学历、学位齐全，(不含专接本)儿科主治医师及以上职称，具备执业医师资格，年龄在
25 - 35 岁 联系人： 解若一电
址：石家庄市石获南路146号
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四川省妇幼保健院成立于1988年4月，1998年5月开展保健和临床业务工作，是一所集保健、临床、业务培训指导、应用科研为一体的省级医疗保健机构，系省卫生厅直属的非营利性事业单位。2003年增挂“四川省妇女儿童医院”。四川省妇幼健康研究所、四川省新生儿疾病筛查中心、四川省产前诊断中心、四川省围产保健重点学科（实验室）设于该院。是四川大学等大中专院校的教学实习基地、专科医师培训基地和成都中医药大学教学医院。中国妇女保健学会围产保健学组、四川省预防医学会妇幼保健专委会和四川省卫生信息学会妇幼卫生信息专委会挂靠该院。1999年被世界卫生组织、联合国儿童基金会、卫生部授予“爱婴医院”称号。2005年，荣获全国维护妇女儿童权益贡献奖、2007年荣获全国“巾帼文明岗”、2010年荣获全国医药卫生系统“先进集体”荣誉称号。历经20余年的建设与发展，四川省妇幼保健院逐步壮大，现设有晋阳院区和抚琴院区门诊部。医院现有职工608人，其中高级专业技术人员82人，研究生81人。拥有卫生部生殖健康专家组专家，国家妇幼保健中心专家咨询委员会专家，享受国家政府特殊津贴专家，省有突出贡献的优秀专家以及省、厅学术和技术带头人等一批优秀专家。多人担任《中华妇产科杂志》和《中国妇幼保健》等中国科技统计源期刊副主编、编委等职务，并有多人在国家级、省市级学术机构任职。形成了一支训练有素、技术精湛、奋发向上的医疗保健骨干队伍。
招聘人数：若干人职位描述全日制普通高等教育毕业生，硕士研究生及以上学历学位，副主任医师/副教授及以上。具有三级甲等医院临床工作或学习经历5年以上。近5年作为主持人承担过至少一项省部级及以上科研项目。在国内核心学术刊物发表较高质量论文至少3篇（或被SCI收录的学术论文影响因子＞1.0），作为主要完成者获得过省部级及以上科技成果奖。报名时间：报名截止日期为日；报名方式：现场报名或邮寄资料报名地点：成都市晋阳路沙堰西二街290号（四川省妇幼保健院人事科），邮编：610045咨询电话：028-（霍老师）报名需提供的材料：提供个人简历1份，有效的学位证、毕业证复印件1份，其他与岗位条件相关的材料复印件1份。应聘学科带头人和骨干医师的须填写《人 才 引 进 简 历 表》（向人事科索取）。相关待遇说明：1、符合事业单位公招条件的人员可按四川省公开招聘工作人员管理办法的规定参加公招考试（具体可查询“四川人事考试网”）；2、符合人才流调动的可按四川省相关规定办理调动手续；3、其它待遇按医院相关规定执行。联系人：邓峰地
址：成都市武侯区晋阳路沙堰村西二街290号网
址：www.fybjy.net
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地处中原，位于河南省郑州市，是一所集医疗、教学、科研、保健和康复为一体的综合性医院，1995年被世界卫生组织评为“爱婴医院”，1996年被评为“三级甲等医院”，也是全国首批“百姓放心医院”和军区“五优医院”。医院是第三军医大学、郑州大学医学院、黄河科技大学等十余所医学院校的教学医院。现有全军专科中心2个（创伤骨科中心、微创神经外科中心），军区专科中心6个（普通外科中心、心胸外科中心、泌尿外科中心、感染病诊疗中心、医学检验中心、计划生育优生优育中心）。手外科的四肢完全离断、十指完全离断再植成功、婴幼儿断指再植技术震撼国际医学领域；神经外科的颅内肿瘤、脑血管疾病、脑功能性疾病治疗技术达到国内先进水平；肾移植手术、激光美容术、介入放射治疗、复杂先天性心脏病手术、心脏消融治疗、冠状动脉搭桥术、肿瘤综合治疗、重症肝炎的诊治、急性脑血管病后遗症诊治、神经修复、角膜移植、准分子激光治疗近视眼、腹腔镜、宫腔镜下手术治疗等技术省内领先水平。拥有3.0T超导核磁、64排螺旋CT、1.5T超导核磁、γ-刀、X-刀、MEL80眼科准分子激光治疗系统、术中CT、手术导航系统等一批先进医疗设备，总价值达3.2亿元。
招聘人数：若干人职位描述本科以上，备注：博士、副高职称以上人才、成熟人才不受限制，待遇面议。2013年解放军一五三医院面向社会招聘，热诚欢迎优秀人才加盟。一、招聘条件1、学历要求：应聘对象的第一学历应具备普通高等院校全日制本科以上学历；毕业证、资格证通过查询证实。2、执业资格：社会流动人才须具有国家专门机构颁发的执业资格证书或相应专业的上岗证、操作许可证等，并经注册；对未取得执业资格的应届毕业生实行见习期制度。二、福利待遇：1、引进形式：本科以上学历人员按人事代理形式引进。2、工资待遇：由基本工资、绩效工资和其他津贴补贴组成，参照郑州市事业单位专业技术人员工资标准执行。医院特需人才、业务骨干、副主任医师及以上的学科带头人相关待遇面议，不受医院现行规定限制。3、社会保险：享受地方各项保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。4、职称晋升：和地方公立医院相同。5、职业发展：提供内部培训提升和外出进修深造机会。三、报名方式：邮寄或发电子邮件（电子邮件投递简历的请在标题上注明姓名、学历及专业，且不要重复投递），有意应聘者也可直接向我单位提交个人应聘简历（附带本人照片）。报名人员通过资格审查后统一进行面试，面试时间和地点另行通知。1、报名时间：不限，至招满为止，择优录取。2、报名地点：河南省郑州市中原区郑上路602号解放军第153中心医院人力资源部。路线：从郑州火车站下车后乘坐34路可直达医院。门口公交车有99路、322路、11路。联系电话：4（3） （传真）电子邮箱：联 系 人：陈老师 石老师欢迎热爱军队及医学事业的广大学子踊跃报名！联系人： 陈老师 石老师电
址：郑州市中原区郑上路602号
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始建于1990年，是一所集医疗、预防、保健、教学于一体的专业妇幼保健机构。承担着辖区150万人口的妇幼保健任务，是全区妇幼保健技术指导中心和业务培训中心。 是深圳市率先取得二级甲等称号的妇幼保健机构。目前开放床位104张，门诊量超过40万人次/年、出院病人数近8000人次/年、平均分娩量约5000人/年。其占地面积2332平方米，建筑面积4900平方米，根据区政府及区卫生局的统一规划，我院将在2012年左右搬迁至建筑面积达三万平方米的蛇口新址，届时一所具有300张床位的综合性妇幼保健院将更好地为南山区广大妇女儿童提供高质量的医疗保健服务。
招聘人数：2人职位描述：本科及以上学历毕业，儿科学专业，从事新生儿科临床三年以上工作经验，年龄在25~45之间，有医师执业证，薪资面谈。联系人： 王冲电
址：深圳市南山区桃园路93号
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厦门儿科医生缺口巨大 千名儿童仅配0.23个儿科医生　 　来源：台海网
张淇辉 摄　　据厦门晚报消息，今年6月，我市儿童医院将部分投用。万事俱备，“人”的问题却成了掣肘。儿科医生难招，已成了全国性的困局，厦门也不例外，一些地方，儿科医师等岗位甚至出现“零报考”的尴尬局面。　　“儿科医生可以说把天底下的辛苦都尝尽了！”市第一医院儿科主任吴谨准感慨。风险大，付出与收入太不对等，导致儿科医生越来越难招。　　现场　　白天最多1500患儿就诊，已有5名医生病倒　　今天是周日，上午10点左右，第一医院候诊大厅仍人满为患。形容憔悴的幼儿在家长怀里“哇哇”啼哭，家长们则焦虑地盯着候诊LED屏，看看是否轮到自家宝宝。导诊台围满咨询的家长。今天共有5名医生看诊，诊室里的医生也被几名家长围着，一面问诊、检查、写病历，还不时应对一旁等候的家长。　　一名医生告诉记者，这还只是周末的状态，平日里忙的时候“更可怕”。由于患儿多，所有医生都处于超负荷状态。在高峰期，该院儿科门急诊量每天都维持在1200人次以上的高位，有时甚至近1500人。他说，在就诊的病人中，90%都是看普通感冒，而这个在社区就能看。今天，科室共有5个医生病倒，二线医生代班都忙不过来。
　　“另外就拿夜班来说，从半夜11点多一直到天亮，要看170个患儿。”第一医院儿科主任吴谨准说。这样算下来，平均3分钟左右就要看一个孩子，在这短短的时间里，要完成问病史、查身体、开检查单、开药、嘱托注意事项等一系列流程。　　市妇幼保健院儿内科主任谢晖告诉记者，以她本人为例，一上午的门诊看下来，要看50多个孩子。现在天冷，小朋友起得也比较晚，10点以后出现扎堆情况。“跟上战场一样，连一口水也没时间喝，上厕所也顾不上，手要不停操作电脑，口要不停说。”她说，不少儿科医生干久了都会有“职业病”，像腰椎间盘突出等问题比较普遍，“我们一位老主任，因为长期憋尿，患上了膀胱炎。”一天忙下来总是觉得腰酸背痛，嗓子也是哑的，动都不想动。　　困境　　耗费双倍时间精力耐心，有时还遭家长恶语相向　　谢晖说，小孩子不会自己描述病情，因此儿科被称为“哑科”，医生要在长期的实践中练就一双“火眼金睛”，从孩子的哭声和表情里观察。给孩子看舌苔、听诊，别指望他们会乖乖配合，医生要耗费双倍的时间、精力和耐心。她说:“我们看一个病人相当于看两个成人，有时甚至更多。”　　在看病过程中，还要忙着应付家长连珠炮似的问题，家长喜欢从各种角度揣摩医生的意思，因此儿科医务人员要具备很强的沟通能力。家长期望值又高，医务人员在重压下超负荷工作。　　儿科护士的操作更是麻烦许多。谢晖说，小孩血管细，打针有时要打头皮，但头皮的血管有时找不到，大人打针只要几分钟，小孩打二十几分钟是常有的事。家长在一旁又焦急又心疼，护士压力更大了，手发抖就更慢了。弄不好，还会遭到家长恶语相向，甚至大打出手。　　按照如今医院绩效考评机制，检查、治疗项目多，医生的收入也相应增加。而儿科是大门诊、小病房，检查、治疗手段和用药相对少，医生收入也受到影响。　　“收费标准是一样的，我们付出更多，收入却还比不上别的科室。虽然去年诊察费有所调整，但仍体现不出医生的劳动价值。”一名儿科医生说，很多检查不能也不敢做，“就拿抽血检查来说吧，大人抽一管血不心疼，你让小孩抽一管血试试？”　　缺口　　每50个患儿配1个儿科急诊医生，厦门三甲医院远不达标　　谢晖说，如今儿科医生多为临床医学毕业生，他们既可以选择儿科，也可以选择别的专业。同等条件下，儿科医生工作量大、待遇低、风险高，肯定更倾向于选择其他专业。　　由于1998年教育部调整普通高等学校本科专业，儿科专业于1999年起停止招生，全国儿科医生缺口已经超过了20万人，近15年以来，全国儿科医生仅增加了5000名。“没有对口专业，医生来源不稳定，更招不到人了。”　　厦门与全国情况一样，全市现有儿科医生（包括儿童保健医生）共355人，而临床医生不足200人，按照这个比例计算，厦门每1000名儿童中只配0.23个儿科临床医生，而美国是1.4。按照优质三甲医院的要求，平均每50个患儿要配备1个儿科急诊医生，但该院远达不到标准。　　吴谨准说，由于儿科医生太忙，失去了很多进修提升的机会，“如今医学界，很多大的学科都有院士，只有儿科没有，儿科医疗水平相对落后于临床专业。”　　同时，“留不住人”也是普遍存在的问题。以第一医院总院和杏林分院为例，总院近四五年内共走了5名儿科临床医生，杏林分院近10年也几乎以每年走1人的速度流失。 　　声音　　缓解儿童就医难　　首先要做增量　　市政协委员吴星东说，目前我市儿童医疗资源紧张，是多重因素造成的。1998年教育部调整了高校的专业设置，不少高校医学院取消了儿科专业，学生全部进入临床医学专业学习，毕业之后这些学生进入儿科只占小部分。儿科是一个高风险、医疗纠纷多发的地带，因此很多毕业生在选择的时候都有顾虑。加上待遇没有相应的跟上，使得儿科出现了招人难的局面，这并不是厦门独有的现象。　　他认为，要缓解儿童就医难首先就是要做好增量，增加床位数，增加儿科医生。我市儿童医院建成后能够缓解这一现状，而且交给复旦大学附属儿科医院托管，起点高。但同时，希望政府能够考虑提高儿科医生的待遇，以此吸引更多人才投入儿科。另外，期盼家长与医生能够良好地沟通，大家对儿科医生的工作能够给予更多的理解。　 （记者 彭菲）　　相关新闻　　到儿童医院看病　　找科室像逛店铺　　厦门市儿童医院争取在今年6月1日实现部分门诊、医技科室开张投入使用，并逐步开放病房功能。　　儿童医院一大特色就是引入适宜儿童特点的“医疗街”。何为“医疗街”？形象地说，就像商业街一样，一条宽敞的室内“大街”，诊疗室、检查室、检验室等像商业店铺一样分布在大过道的两侧，患者沿着“大街”走，找到自己要去的科室。这样的好处是患者不用上下跑楼梯，节省就医时间。　　厦门市儿童医院委托　　复旦儿科医院管理　　厦门市儿童医院将依托国内一流的儿科医院复旦大学附属儿科医院进行管理，托管时间从日至日。复旦大学附属儿科医院将派驻优秀的管理、专业团队参与厦门市儿童医院的规划设置、运行管理、学科创建等工作。厦门市儿童医院将以外科、重症医学科、小儿消化科、中医儿科和新生儿疾病等作为擅长专科。 　　儿童医院实行“双院长制”，复旦大学附属儿科医院的院长同时为我市儿童医院的院长，便于提升我市儿童医院的医疗、教学、科研、管理水平。厦门市儿童医院是目前唯一一家与复旦大学附属儿科医院实行管理平移的儿童医院。
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省儿保全国“抢医生” 应对每年新增10万二胎娃日，省妇保“再生育咨询门诊”开诊，咨询者挤满诊室。由于仅在每周三上午开诊半天，且限号15个，“再生育咨询门诊”出现了一号难求的景象。 资料图片 本报记者 叶寒青 摄　　“‘单独两孩’落地，省妇保吃得消吗？”昨天省两会现场，省人大代表、西湖区疾病预防控制中心副主任莫建芳不无担忧。　　莫建芳说，中国老龄化日趋严峻，有必要实施相对宽松的生育政策。但是，如果一些配套设置不跟上，本就紧张的医疗、教育资源，在未来几年内，会更加捉襟见肘。　　据计生部门预计，浙江实施“单独两孩”后，头五年新生宝宝年均增量10万人左右。此后近十年，出生数增量基本稳定在8万人左右。　　面对短期内的“婴儿潮”，浙江的医疗资源吃得消吗？　　同样，若干年后，这些增加的孩子，还会面临教育问题，虽然不像医疗资源那样迫在眉睫，但也应未雨绸缪。　　省妇保今年新生儿将破2万　　“再生育门诊”一号难求　　昨天下午5点，从省妇保走出来的准妈妈依然络绎不绝。为了能顺利做一次产检，不少人从刚怀孕开始，老公就开始了凌晨排队挂号的生活。　　省妇保核定床位1120张，婴儿床260张。即使在国内看来，这也是一家妇产科的“航母”医院。但数据显示，2013年，有1.6万个宝宝在省妇保出生，比2012年增加了1600多个宝宝。　　“就拿我们的孕妇学校来说吧，多功能厅的容量最多也就200人左右，一户人家至少有准妈妈准爸爸，就3口人，有的一家门来6个，最后只能让爸爸们站在会场后面，把位置腾出来让给妈妈们。”省妇保的相关负责人说。　　根据近年来的自然增长规律，以及“单独两孩”政策可能带来的增量，省妇保预计，今年接生的宝宝，将突破2万人。　　目前，“单独两孩”给省妇保带来的压力，已经有所体现。　　去年11月27日，省妇保开出“再生育门诊”，安排在每周三上午，由专家上官雪军坐诊。然而，原本限号15个的门诊，每周都有超过40位咨询者，远远超过了接诊能力。　　省妇保启动新一轮改造　　预计可增加200张床位　　为了迎接可能激增的生育人群，省妇保在有限的空间里，想尽办法，“螺蛳壳”里做道场，把能腾出来的房间都腾出来，有些医生护士的办公室，被“挤”到了走廊尽头，用一扇屏风隔起来。　　省妇保院院长林俊告诉记者，这是从去年就开始规划的，尽量改善准妈妈们的住院条件，打算把3号楼重新规划为“产科楼”，病房全部让给生孩子的妈妈们。　　预计这项工作完成后，可增加100多张床位。　　今年是“单独两孩”放开的第一年，不少40岁上下的高龄产妇打算搭上末班车，有可能需要辅助生殖技术，医院还专门为生殖内分泌科新辟出3个病区，预计也能增加100多张床位。　　产科病房需要配置特殊的设备或宝宝洗澡设施，目前正在改造与调整，预计在今年春节以后能够陆续完成。　　另外，针对“再生育门诊”一号难求的情况，目前，省妇保已考虑在近期增加“再生育咨询门诊”的频次。　　还有一个好消息是，位于钱江新城的杭州市妇产科医院今年3月也将开张。医院设妇科、产科、新生儿科等6个科室，儿童保健、更年期保健都是特色服务，还会开出高端医疗服务，比如坐月子等。　　省儿保滨江院区6月启用　　目前已在全国各地“抢医生”　　每天堵得寸步难行的儿保，会如何应对新增的10万婴儿和他们的家长？　　“哎呀，只能指望我们的滨江院区了。”省儿保门诊办公室副主任赵水爱说，2013年，省儿保竹竿巷院区门诊量190.8万人次，平均日门诊量超过5000人，但门诊楼住院楼是按照每年40万人次的数量建造的，床位只有920张，远远满足不了需求。　　省儿保滨江院区在滨江信诚路和滨盛路交叉口，预计日门诊接待6000人次、床位1250张。按计划，3月将试运行突发公共卫生事件中心，6月，整幢门诊大楼开启。　　房子有了，还有人的问题，谁来当儿科医生，谁来给孩子看病？　　赵水爱说，省儿保已经到全国各地去“抢”人，因为全国都缺儿科医生。　　“人是最主要的。医生是个技术岗位，不能一年速成，我们从计划建滨江院区起，每年开始储备医生，一年招一两百个，但现在儿科医生流动很大，两百个新招来的医生里，流动走的有三分之一。”　　今年儿保计划招两百到三百个医生，目前还没有招满。
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中国儿科医生现状：坚守，还是逃离？发布时间： 作者：光明网记者 吴晋娜不知从何时开始，珍稀但非保护，已经成为中国儿科医生这个群体的共同特征。在全国200多万执业医师中，每四个人里才有一个儿科医生，然而全国13亿多人口中，每四个人里就有一个是儿童。相对于庞大的人口基数而言，儿科医生可谓珍稀。十几年来，医学界经常发出拯救儿科医生人才危机的呼声。然而，诊疗难度大、工作压力大、医疗暴力高于其他专业、收入与付出失衡、缺乏安全感与尊重等原因，使得逃离儿科，远离儿科，仍然是近年来很多儿科医生和临床医学生的共同选择。诊疗难度大、医疗暴力比例高、收入与付出失衡等，成为儿科医生们逃离的主要原因。儿科医生无人报考的尴尬并非是“一日之寒”2014年新年刚过，一则发生在大连的新闻，让儿科医生短缺这个话题再次残酷地摆在人们面前。新闻中说到，在近日进行的一次大连市妇儿医疗中心、市儿童医院人员公开联合招聘中，儿科医生等岗位却出现“零应聘”。市妇幼保健院招聘的新生儿医师等岗位也因为报名人数未达到竞争比例而取消或缩减。类似这样的尴尬早已不是第一次发生。数据显示，大连市儿童医院去年通过事业单位公开招聘考入编制的27名医生中有9人未报到，报到的18名医生中有3人工作不足1个月就辞职。如今，编制已经成为人们眼中的金饭碗，可是儿科医生们面对这样的诱惑还是毅然选择离去。与此同时，中国医师协会儿科医师分会给出的一系列数据更是让人感到沮丧。2008年，我国儿科医生每千人占有量为0.2598个，参照美国每1000个儿童1.4558个儿科医生的比例，我国至少还缺20余万儿科医师。然而，在存在20万儿科医生缺口的情况下，从2003年到2008年，全国儿科医生仅增加了5000名，而近几年来，儿科医生的增加更是处于停滞状态。事实上，儿科医生短缺造成的残酷现实早已不是一天两天的事情，想要到大医院的儿科看病变得越来越难。网络红人、北京积水潭医院烧伤科主治医师“烧伤超人阿宝”就坦言，“中国儿科医生、护士的流失和后备的缺失早已经触目惊心，很多地方看儿科排队几个小时已是常态，随着二胎政策放开，这种短缺会进一步加剧。”“去年我们医院儿科就有6个医生辞职了，最近由于雾霾和冷空气，儿科昨天一天的门诊量就超过500个，家长抱着发热的孩子硬生生等两三个小时才能让医生看5分钟。”作为浙江宁波一家医院的儿科医生，“medren”面对网友们抱怨到医院等候儿科的艰难经历，他却告诉大家这样一个事实，希望大家能够理解一下儿科医生的艰难。在一些大城市的知名医院里，对于孩子的家长来说，比坐在候诊室里等候看诊更难的，是拿到一张珍贵的儿科挂号单。网友“此爱昭昭”就用亲身经历回答了在北京协和医院儿科挂个专家号有多难，“如果是自己来排队，就要提早一天的上午排着，等到傍晚6点医院做登记时你看看和你挂一个医生的在你前面有多少人，预计自己是否能挂上，如果没把握，赶紧托前面的号贩子，有把握就自己排。我是周二上午10点排队，第二天上午6：30才挂到。”如此大的需求之下，在一些儿科专家紧俏的医院周围，也就催生了很多以倒卖挂号单为生的号贩子。曾经有媒体报道，北京大学第一医院儿科主任姜玉武因为是诊治小儿癫痫的知名专家，他的一个号最高能被号贩子炒到5000元的天价。　　“小儿科”有多苦：一片连鸟飞过都不忍俯视的苦海　　作为人才如此缺乏的一个专业，且还是个让很多人羡慕的理想职业，儿科为什么会让很多从医的人避之唯恐不及呢？苦，是经常被人提起的一个字。　　儿科医生有多苦，曾经有人形容，那是一片连鸟飞过都不忍俯视的苦海。20多年前就在医学界广为流传一句调侃的话，现在还是经常被人们提起，“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科。”　　“昨天一位微友妈妈带孩子来看病，被分到我的诊室，看到我的工作状态：不停地叫病人，不停地写字，不断地说话，但就是不喝水。她觉得非常不解，我告诉她不仅如此，周末两天还都要门诊加班。”首都儿科研究所内科主任医师孙吉萍说。儿科诊室总是人满为患　　早上不足8点就开始上班，中午接近1点才下班，在医院食堂里匆忙吃个午饭，小歇片刻继续接诊，直到下午6点多钟看完最后一个患儿，才能回家休息。一年到头都没有几个完整的周末，还有晚间儿科急诊值班……这几乎是每个儿科医生真实的生活写照。　　如果仅仅是因为这样，儿科还没有那么可怕，因为绝大多数医生的生活工作节奏都大体如此。　　“儿科医生很不好当，首先要是全科医生，其次还要有耐心和熊孩子打交道，主要的是患者不能准确描述病情，需要医生靠经验来判断病情”，同为医生的“sheVa7LHL”认为儿科诊疗难度大，也让儿科医生成为一个让人生畏的行业。　　在很多医学专业人士看来，儿科之所以难，因为儿科实际上是“哑科”。一般情况下，成年人能够清楚地知道自己哪里疼痛，疼痛的程度。可是对于一些语言能力还未发育健全的孩子而言，可能只会哭和闹。看病的首要任务要学会哄孩子，一天面对三四十个这样的病人，再淡定的医生，心理和生理都会难以招架。　　如果说这些都算不上什么的话，孩子家长对儿科医生造成的压力，以及儿科愈演愈烈的医疗暴力，也是儿科医生逃离的重要原因。　　“我们有小孩住院都要特意交代家长，孩子小、血管不好打，可能要扎好几针，能不能接受，不能就去别的医院。”同为儿科医生的网友“学医的宝宝”说。事实也证明，医生做这样的交代并不多余，“烧伤超人阿宝”就曾爆料，“某著名儿童医院，护士给一位不到一岁的孩子扎头皮针，两针扎不进去，家长给护士一个大嘴巴，**不管，家长无奈，护士辞职。”　　比起一巴掌的力量，近年来，儿科已经成为医疗暴力事件多发的区域。　　去年9月，中国医师协会儿童医学分会的微博转发了一篇近3000字的湘潭中心医院儿科全体医护人员的公开信，谴责一位患者家属残忍地殴打一位医生，造成这位医生5根肋骨骨折、血气胸、肺部挫裂伤，原因竟然是家长与医生对孩子的病情判断存在分歧。打人者直接叫嚣“打的就是医生，有刀一刀捅死你”，而这已经是这家医院儿科十天以来的第三起暴力事件了。　　“我立志要学儿科，如今先是一名儿科医生无辜被逼死在前，又有一名护士正确操作却含冤受辱，下一个会是谁？会是我么？那好吧，我去一个都是慢性病不死人的科室，可是每个医学生都像我一样懦弱，将来儿科还有谁肯学？”河北的一位儿科专业医学生“小浣熊娜娜”这样说。　　在她写下这些话的前一天，河北邯郸市馆陶县一位7岁的先天性心脏病患儿在医院去世。凌晨，家属在医院闹事，要求赔偿，一位年仅30岁的女医生不堪打骂恐吓，从医院三楼跳下。　　如果高强度的门诊工作量、精准诊断的压力以及高发的儿科医疗暴力事件，是儿科医生们必须忍受的压力的话，那么相比其他科室来说偏低的收入，则成为他们倍感寒心的重要原因，这也是导致很多儿科医生决定逃离的原因之一。　　众所周知，因为儿童生长发育的特点，在医疗过程中必须谨慎利用药物和设备，因此儿科用药量少、辅助检查少成为一个事实，这也就意味着儿科收费项目少。在长期“以药养医”的大环境下，儿科医生的收入自然差其他科室一大截。　　曾经有记者对广州市越秀区两家顶级医院进行调查，发现近年新招收的合同制和培训制儿科医生每个月全部收入只比全职保姆高一点，但是他们成为儿科医生之前，经历的却是5年本科甚至另加3年硕士的过程。　　改革的最终目的是还儿科医生以职业尊严　　经济基础决定存在的价值，在很多大型综合医院，儿科能够带来的经济效益几乎可以忽略，很多医院保留儿科的原因要么是因为医疗管理部门的相关规定，或者是出于公益的目的。在医院，儿科永远是一个需要其他部门补贴的科室。　　“现在很多医学院的学生都知道选金眼科、银外科，还有心内、皮肤等效益比较好的科室，一说到小儿科，就好像真的是‘小儿科’一样，听着就比别的专业低一个层次。”网友“蚂蚁9684”说到。　　儿科医生“巨蟹座猫咪”就说，“来儿科实习的学生基本上就没有特别积极认真的，他们内心从没想过做儿科，自然不会认真。我会告诉他们，我知道你们都不准备干儿科，但是都为自己将来的孩子多学一点东西吧。”家长往往需要抱着发热的孩子等两三个小时才能让医生看5分钟　　在分析近二十年来为什么儿科医生数量增长缓慢的原因时，有人指向了医疗教育政策导向的问题。1998年，教育部为了拓宽专业面，在《普通高等学校本科专业目录》的调整中，将儿科专业作为调整专业于1999年起停止招生，很多人认为这样的改革切断了儿科医生的来源。　　儿科医生“麦田”就认为，这样的政策导向，至少减少了几万的专业临床儿科医生的培养。与“麦田”相反的是，很多人认为，儿科专业的撤销虽然有一定影响，但不是儿科医生数量减少的主要原因。　　“烧伤超人阿宝”就认为，“专业调整并没有错，临床专业本就该覆盖各科，不应该单设儿科，就算要求医学院强制设立儿科，也会像招聘儿科医生一样不会有人报考。”　　毕业于重庆医科大学的“一生中医黑”就对儿科实习时老师那句“我知道你们都不准备干儿科”印象深刻。他也认为现在的儿科医生短缺与院系调整没有关系，他所在的学校儿科全国排名一直在前三位，是学校的王牌专业之一，也没有在院系调整中撤销，可是儿科系本科五年制学生毕业后考研大多都会选择成人方向，很多留下来读研的都是被其他专业调剂来的，毕业后选择继续从事儿科专业的不到总数的1/5。　　然而，当前面对儿科医生短缺这样的困境，很多解决方案事实上都不是从调动儿科医生的积极性，增加这个职业的吸引力出发的。比如一些地方医院规定，儿科门急诊不准限号，在很多儿科医生看来，这也就让医疗从一个技术密集型行业成为劳动密集型行业，让医生以超低诊金、超快速度、超大工作量来满足民众的看病需求。有部门做过调查，有些门诊量高的医院，一个儿科医生5分钟内要完成一个患儿的诊疗，长期这样的诊疗与当前儿科医患关系的紧张不无关系。　　相比外部的改革，儿科医生们认为改革的最终目的是还儿科医生以职业尊严，等价的付出得到等价的汇报，让他们的智力成果得到尊重，不要单纯以科室的创收能力来评价一个专业的重要性，也不要把科室的经营效益完全与儿科医生的薪酬待遇相联系。　　北京大学口腔医院医生易仁芯就感慨，“认识好几个儿科都转行了，真的找不到儿科医生和护士们继续坚守的理由，要能够忍受贫穷，也要不奢望尊重才行。”　　因此有评论认为，儿科医生短缺，和医疗领域存在的其他问题一样，大多是医疗过度市场化、过度依赖市场手段调解医疗服务关系所致。儿童医疗收费偏少，导致儿科医生待遇差，导致了没人愿干儿科。　　绝大多数儿科从业者也认为，经济利益关系制造了儿科医生的供求失衡，这才是最值得医疗管理部门反思。在公众增加医疗支出有限的情况下，他们希望的是儿童医疗保健服务能够多一点行政手段的介入，需要公共财政的投入，以缓解医患之间的利益对立关系。
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丁香园准中级站友
提高待遇和社会认知度才是关键。
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mike311 哎，本人悲催儿科医生，中级职称都3年，在二甲工作，工作真心不好找，找了个三乙的医院，还没有编制，这些 ...民营的收入会不会比公立的高一些
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piziqingwa 呵呵，有本事再打出年薪百万引进儿科医师啊，看到时候会有多少人去，我可不想把命丢在儿科了老兄！如果年薪真的百万也不去？
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本人儿科小硕，今年毕业。儿科真得这么好找工作吗？市级三甲综合性医院和市级三甲儿童医院哪个待遇更好一些？
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不怕挨打就来儿科。
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三甲的儿科也不如二甲的内外
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收入低，风险高。
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各大儿童医院招的不多啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
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