酒店管理职业生涯规划书范文3篇
酒店管理职业生涯规划书范文3篇
学习啦【职业规划】 编辑：如英 发布时间：
　　职业生涯规划可以帮助大学生完成向职业人、社会人的过渡。下面是由学习啦小编分享的酒店管理职业生涯规划书范文，希望对你有用。
　　酒店管理职业生涯规划书范文(一)
　　前言：
　　选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
　　&你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要&!凡事预则立，不预则废。人生的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!2010年全国本科生将达到380万人再加上2009年以前未就业的大学生有及全球金融危机的影响，就业形势更加严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免&就业错位&，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的，并将会取得职业的最终的成功。
　　一、职业生涯规划之自我认知(对自己进行全方位、多角度的的分析)
　　1、职业兴趣&酒店管理
　　我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。一直以来我都有个远大的目标，有抱负。或许从小开始，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担任过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。
　　2、职业能力&、专业
　　对挫折的承受能力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、基础技能、社管理和酒店管理基础知识，在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力，大三上半学期已经通过了全国资格考试。
　　3、职业价值观&尊重团队精神
　　我认为个体既独立于集体，又从属于集体。在自己所负责的工作领域中，要有主策;而在工作具体的实施过程中，离不开其他工作者的指导和协助。TEAMWORK是所有公司倡导和追求的，一个有凝聚力的集体，是获得成功的基础。
　　4、综合评价(结合老师、同学和朋友的综合评价)
　　(1)、自身优点：
　　a、工作方面：做事认真且有责任心，工作起来认真投入，做什么工作都要求完美，有一定的组织能力和。
　　b、学习方面：能力强，学习兴趣浓厚，观察能力强。
　　c、生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事比较细心。
　　(2)、自身缺点：
　　a、工作方面：脾气比较急躁，耐心不够，做事容易受到外界因素的干扰，做事不够果断。
　　b、学习方面：自控能力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。
　　c、生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制力差，过于计较一些琐事，缺乏一定的交际能力。
　　自我认知小结：
　　本人做事比较认真且有很强的责任心，有一定的组织能力和领导力，但是有很多时候都过于要求完美，给自己和他人都带来一定的干扰;凡事比较细心，观察能力和自学能力强，但是还是缺乏相当程度的耐心，情绪控制力较差;虽然我有很浓厚的学习兴趣，但是学习的东西过于繁杂且不够深入。在性格方面，和熟悉的人能够很好的交往，待人热情，乐观活泼，但是一点小事就能令自己情绪波动，过于计较一些琐事，缺乏一定的与陌生人交际能力。
　　二、职业生涯规划之职业分析
　　1、家庭环境分析
　　来自农村，没有良好的家庭背景，从小在农村生活养成了吃苦耐劳、诚信坚毅的品格;父母和亲人们对自己的期望很大，压力很大，这对自己的职业生涯是一种鞭策;但是父母对自己的未来职业生涯干涉不多，让我再选择职业的时候没有太多后顾之忧。
　　2、学校环境分析
　　本人学的专业，该专业开设的主要课程：旅游学概论、旅行社管理、饭店管理、导游业务、旅游、旅游景区规划管理、旅游政策与法规、旅游心理学、旅游学，就业前景：旅游部门、旅行社、风景区和酒店的旅游管理和饭店管理工作。
　　我们学校是一个理科院校，同时我们专业是新开设的专业，但是在前些年的时候学校开设过专科旅游管理专业。我们专业的师资和硬件设施都很贫乏，这对我们毕业以后的就业会有一定的影响。
　　3、社会环境分析
　　随着社会经济的发展，加之以诸多客观因素。竞争激烈，生不逢时，处于中国人力资源的鼎盛时期，同龄青年人的一大高峰。而且这场由美国次贷危机引发的全球金融危机更是让这一状况雪上加霜。
　　随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，这使得我们在就业的时候有更多的选择机会;预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。
　　4、 职业环境分析
　　(1)、酒店业发展迅猛近年来，全国的酒店业发展迅速，酒店市场对高管人才的需求看涨。目前，国内高星级酒店主要为国内本土酒店和国际联合管理酒店。国内酒店投资主体逐渐由国有企业转为民营企业，酒店发展比较快。
　　(2)、面对国内酒店业的迅猛发展，尤其是星级酒店的发展，国内酒店业高管人才呈现严重缺口。也正因如此，许多大酒店都苦于聘不到高级管理人才。
　　(3)、国内旅游业迅速发展，催生出一大批酒店。有的外资酒店因管理合同到期，&洋经理&交班，酒店经理人急需本地化。还有因外方酒店管理集团参与经营管理，国内企业集团投资、收购、控股酒店。这一切都迫切需要高素质的职业经理人参与经营管理。从近几年的实践来看，酒店需要的是热爱酒店工作的务实型管理人才。
　　职业分析小结：通过以上的分析可知，在美国次贷危机引起的这场经济危机下，虽然今年我们国家的经济也受到了很大的影响，但是因为我们国家这几年国际大型活动的举办，我们在毕业时工作机会是有的，但是不得不考虑现实的问题，我们不能再像以前那样的标准来寻找工作，我们应该做到脚踏实地，放低姿态。机遇和挑战是并存的，只是看你怎么看待，怎么去抓住机会。
　　三、职业生涯规划设计
　　根据自己的兴趣和所学专业，再加上现在所面临的职业环境，在未来会向酒店管理和旅行社管理两个方面发展，但主要是酒店管理方面。围绕着两个方面，本人对自己未来十年做初步规划如下：
　　(1)、年就业前学校准备期和实习期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为就业准备。
　　(2)、年毕业后事业探索期：利用1~2年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。
　　(3)、年工作发展期：在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。
　　a、短期目标：()
　　(1)、利用在校所剩时间，提升知识水平。
　　现在的我们是大三的学生，对专业知识有了一定的学习和了解，已经基本掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势;在剩下不到一年的时间里，我主要是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力;学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。
　　(2)强化求职技巧，锻炼自己综合能力。
　　进行预习模拟。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写的时候，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
　　(3)、短暂的酒店实习，熟悉工作环境。
　　利用毕业实习的几个月时间，在沿海城市和比较发达的城市(上海、北京、广州等几个城市)寻找一家四星级以上的酒店作为实习地点;因为酒店工作是服务行业，必须要从基层开始干起，熟练掌握服务技巧，这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。
　　b、中期目标：()
　　(1)、积累工作经验和人脉，充实自己。
　　在这段时间我会到上海找一家四星级以上的酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适发展的企业。并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，为自己积累人脉和经验。工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心，趁着放假到处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。
　　(2)、实践与理论结合，积累管理经验。
　　从一个小职员做起，努力做好自己的分内的工作，培养自己的实践能力，把自己学到的知识能够合理运用到实践中去。了解专业管理的基本模式，积累管理经验，熟悉两年之后，努力在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层，如主管、部门经理，让自己的能力得到更好的体现;并不断的在工作中学习;努力做到更高职位，为将来的发展积累经验。
　　c、长期目标：()
　　事业发展期。奋斗目标是一家四星级以上酒店的高层管理人员。
　　在经过前几年的工作，已经积累了足够的工作经验和管理经验，而且在工作岗位上面做出了一定的成绩;此时，我会回到家乡河南寻找一个适合的工作岗位，努力打拼属于自己的事业，在未来的日子里拥有稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性人的态度对待工作和每件事。
　　四、职业生涯规划之评估调整
　　评估调查：社会不断在变化中，而职业生涯规划书是一个动态的过程，必须根据实际的情况和因素进行调整和修正。
　　实施策划评估:沉重的工作压力和紧张的学习将会使我的计划打乱或者无法进行实现，但是我不会气馁，我会努力朝着目标与计划去追求。
　　评估时间：根据社会情况而定，定期为一年一次
　　规划调整原则：(1)根据社会的动态发展，及时作出反应调整
　　(2)根据个人的所长，喜好寻找适合自己的工作
　　(3)考虑到身边的亲人朋友，工作情况等因素
　　结束语
　　既然选择了远方便只顾风雨兼程，纵然不会走到尽头，我也不会停止追寻的脚步。即使不能取得最终成功，我相信生命在追求与奉献中演绎，此生不会虚度，崇高的事业来自坚持不懈的奋斗不，管前方的路多么难走，就算荆棘挡道，我也会勇往直前，辛劳与汗水终将结成成功的喜悦。
　　酒店管理职业生涯规划书范文(二)
　　一、决策前分析
　　无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!
　　旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局()--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考cpa
　　根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
　　二、我的性格特点
　　一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
　　三、解决性格缺陷
　　我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
　　四、选择该就业方向的理由
　　2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15 ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
　　但是通过研究市场情况，我发现以下问题
　　许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:
　　第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
　　第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷。
　　第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;
　　第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;
　　第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有&户口指标&,客观上限制了异地优秀人才的选用。
　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
　　五、行动计划
　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时;
　　2、每天坚持联系至少1小时;
　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;
　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;
　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分;
　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;
　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;
　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;
　　酒店管理职业生涯规划书范文(三)
　　随着我国经济持续高速发展，旅游和酒店业的总收入已上升至世界第五位。旅游业已成为我国第三产业中的支柱产业，酒店管理专业随之成为热门专业，然而，大多数该专业的学生对今后的就业持过分乐观的态度，对该行业的认识存在一定的偏差，很多学生对未来的职业生涯规划感到迷茫，缺乏明确的目标。
　　高职酒店管理专业学生职业生涯规划现状
　　职业生涯规划意识不强 职业意识在某种程度上决定着一个人职业生涯规划的主动性和积极性，相应地也会影响职业生涯规划的水平。有调查表明，75%以上的高职学生对自己的职业生涯没有规划，20%左右的学生对此不明确，只有5%左右的学生有比较明确的职业生涯规划。
　　职业生涯规划存在理想化倾向 有调查表明，75%的高职学生表示自己两三年之内要做部门经理，明显对自己的职业期望过高。酒店管理专业的部分学生由于从事的行业是为&有钱有闲&的旅游者服务，因此易受社会不良思潮的影响，不同程度地存在着功利心理、投机心理。&当官&意识十分强烈，愿当主角，不愿当配角，不愿做重复性、输出性工作，总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用，急于想从事中层以上的管理工作以证实自己的能力和价值，而排斥从行业的低层做起，如客房服务员、餐饮接待员、前厅接待员等工作。
　　职业生涯规划存在应急性 很多高职酒店管理专业学生在校期间不能认真分析、理性思考，即使有学习如何进行职业生涯规划的机会也不珍惜，到临近毕业或毕业后求职不顺利时才&临时抱佛脚&，找本职业生涯规划方面的书看看，或找个人问问，一旦找到工作就将职业生涯规划和管理抛之脑后，从而使职业生涯规划失去实际意义。
　　高职酒店管理专业学生职业生涯规划思路
　　承认个体差异，合理评价自我 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的，要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、、情商、等。对酒店管理专业学生的职业生涯发展指导应重视学生的个体性格差异。霍兰德(JohnHolland)认为，生涯选择是个人人格在工作世界中的表露。个人导向是否明确，是个人选择职业生涯的关键因素。举例来说，具社会导向性格特征的人，喜欢与人互动的工作，如导游、客户服务等;具机械倾向性格特征的人，喜欢安静的工作而尽量避免社交活动，如客房服务、旅游信息系统管理、台账管理等;具追求审美体验性格特征的人，倾向于从事景点景区的工作;而以改变他人生活为导向的人，会努力成为一名酒店部门的管理者或项目管理。因此，在进行酒店管理专业学生职业生涯辅导时，应特别重视培养学生对追寻职业满足与稳定性方面的认知。
　　进行企业分析，了解职业特性 酒店管理需要的是动手能力强、工作适应快、应变能力强的高素质的服务和管理人才。具体要求包括：熟练掌握前厅服务、客房服务、餐饮服务等酒店服务的基本技能和规程，并能提供良好的服务;具备基本的酒店经营管理能力;具备基本的外语水平(特别是口语会话能力)和能力;具有健康的体魄和良好的心理素质。学生在校期间可以利用课程实习、企业访谈等多种手段深入了解这些职业特性。
　　职业生涯规划应注重实践 校企深入合作，促使企业参与学生职业生涯设计，将非常有利于学生素质的提高，有利于学校与企业的发展，有利于职业生涯教育实践。开办酒店管理专业的高职院校应积极寻求与设施条件好、管理水平高、培训能力强的星级酒店合作，并与之签订合作协议，确保校外实训基地的稳定建设和长期发展。这一点也是未来高职教育的发展方向，高职院校培养的是应用型人才，学生更应该增强自己的动手及实际操作能力，这种与企业结合的过程，也是学生认识自我、认识社会的过程。
　　树立从基层做起的职业生涯规划意识 &万丈高楼平地起&，高职酒店管理专业学生的职业生涯规划水平要高，但起点不能高，这是由酒店行业重实践的特性决定的。酒店业的主管都是从一线优秀员工中提拔起来的，基本不可能从高职中直接选拔，因此，学生应破除侥幸心理，专心学好专业技能，树立从基层做起的职业生涯规划意识，做到规划低起点，扎扎实实地打好职业基础，为最终高水平的职业目标做最充分的准备。
　　从根本上转变学生&临近毕业才关注就业&的思维定势和行为习惯 高职高专酒店管理人才的培养目标是以就业为导向，培养生产、经营、服务和管理第一线的高素质技能型专门人才，与普通本科院校存在本质的区别，因此，要引导学生从入学之初就及时、准确地了解自己的职业特性，积极主动地掌握外部职业信息，如进行酒店管理专业新生的认识实习，带领学生到酒店一线了解将来所要从事的行业需要的基本知识和技能，使学生一开始就对行业状况有清醒的认识，在此基础上制定出既适合自身特点，又符合社会需求的切实可行的职业生涯发展目标和行动方案，使学生在整个学程都关注就业，为顺利就业打好基础。
　　量身定做职业生涯规划书 职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。酒店业是一个应用型、前瞻性很强的服务行业，因此，在一年级第一学期，高职酒店管理专业学生应该在专业职业指导教师的引导下，量身制作职业生涯规划书，为今后的职业发展提供参照。规划书的制作应尽量体现个性与专业性，在进行霍兰德职业适应性测试、卡特尔人格因素MBTI测试、职业能力测试的基础上，有针对性地制定适合自身发展的职业生涯规划。
　　长期、中期、短期规划相结合 职业生涯规划既要把握长远的职业方向，也要分解、细化职业目标，做到规划的长短结合。高职酒店管理专业学生长期的职业生涯规划，主要应从战略的角度把握职业方向，分析酒店行业的发展需求及趋势，重点做好职业目标定位;中期的职业生涯规划，应主要制定毕业后3～5年内要达到的职业目标及相应的措施;短期的职业生涯规划，是在长期、中期规划的基础上进一步分解目标，重点制定高职3年内的学习目标及详尽的可行措施，为今后的职业发展做基础准备。长期、中期规划应尽可能留出弹性空间，以应对多变的行业环境;短期规划则应尽可能详细、具体，增加可操作性。
　　加强职业生涯规划指导队伍的专业化培养 高职酒店管理学生的职业生涯规划指导既是一项神圣的事业，又是一项专业性很强的工作，需要具备一支具有较强专门知识、能力和素质的教师队伍。这就需要通过集中培训和学习，建立一支专业化的职业生涯指导教师队伍，经常开展毕业生的职业指导、咨询、推荐和服务工作，成为学生的&职业导航师&。只有这样，才能满足学生的求职需求，帮助他们确立正确的职业意识。
　　&凡事预则立，不预则废&。高职酒店管理专业学生在校期间做好职业生涯规划，可以充实在校生活，帮助择业，也有利于就业后的事业发展。对学校而言，有利于缓解毕业生就业难的局面，促进学校可持续发展，还可为社会培养综合素质合格的技能型人才。从社会到学校，从教师到学生个人，都应为此做出应有的努力。
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学计算机就很吃香呀 目前热门
将来发展前景好的额
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你刚毕业月薪过W很正常学什么酒店管理，一步步升到店长助理啥的，你如果在校期间实习的时候有项目经验，用心学的话，人事更复杂，还得熬夜值班，工资三千多，刚毕业的工资比得上酒店管理专业毕业生一两倍、客房这些岗位做起，还是你运气好。你学计算机就不一样了，找的是管培生的岗位可以轮岗，那你得熬多少年才能当上酒店总经理，这还是经济型连锁酒店，至于星级酒店更不用想了，况且你学酒店管理刚毕业只能从前台，你工作五年，一个岗位起码熬一年到半年
可以的啊，考上了你自己选择，不是志愿填报吗
个人觉得计算机比酒店管理好，因为酒店管理学习的就是如何管理，但是电脑是很深的一门课程，学好了，做什么都可以
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出门在外也不愁酒店管理学的大概都是什么_百度知道
酒店管理学的大概都是什么
现在初中毕业，想酒店管理这个行业，可以么
计算机、酒店业务管理（前厅。专业课程包括、酒店财务管理、市场营销等、政治、客房、体育等、人力资源管理、餐厅等）：英语：酒店管理概论、礼节基础课程包括
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酒店管理学又叫酒店管理专业，面向培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。学生毕业后主要去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层管理及餐饮、客房服务工作。 该专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。 主要课程：酒店管理概论、现代酒店管理、酒店心理学、旅游学概论、前厅客房服务与管理、餐饮服务与管理、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理。⒈ 主干课程：大学英...
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首页 & 新闻齐鲁民生 2016年青岛酒店管理职业技术学院招生热点问答
2016年青岛酒店管理职业技术学院招生热点问答
1.经过多年建设与发展，咱们学校已经具有一定的办学实力，您能否再介绍一下学校的基本情况呢？
青岛酒店管理职业技术学院是一所省属公办全日制大专层次普通高校，有着70多年职业教育办学历史。学院现设旅游与酒店管理学院、酒店工程学院、烹饪学院、工商管理学院、信息工程技术学院、艺术学院、基础教学部、思想政治课教学部、继续教育学院9个二级院部，共开设38个专业，专业涵盖到酒店管理类、旅游类、烹饪类、计算机类、工程类、工商管理类、艺术类等学院现有来自国内28个省、市、自治区以及新加坡、韩国、菲律宾等周边国家的全日制在校生近13000人。
2.我们了解到，咱们学校有着非常先进的办学理念和培养模式，请您为我们详细介绍一下，而且学校在专业设置上有哪些优势？学校特色专业是哪些？
学院坚持面向市场办学，根据市场对人才需求层次的要求，灵活调整专业布局。在品牌特色专业、教学改革试点专业中实施&项目负责人制&，并不断加大专业项目负责人的扶持和监督力度；专业建设方面，学院积极开展行业企业调研，确定针对职业岗位要求的专业人才培养方向，在职业岗位调研和职业能力分析的基础上，构建了以能力本位为主的课程体系。特别是结合半岛蓝色经济区建设，专业设置多为市场紧缺专业，其中酒店管理、旅游管理、会展策划与管理、物流管理、市场营销、工程造价、物业管理、烹调工艺与营养、西餐工艺、食品营养与检测、工艺美术品设计、计算机多网络技术、软件技术等专业为学院品牌和特色专业，考生报考踊跃。今年我院招收的专业和往年基本上变化不大，2016年我院又新增了国际邮轮乘务专业，应该讲专业的设置更为合理，基本上可以满足大多数考生报考需求。今年考生报考专业建议根据自身条件、兴趣爱好、就业去向等因素综合考虑，最适合自己的才是最好的专业。
3.我们知道，咱们学校的硬件建设是非常好的，请您是否能向我们详细介绍一下咱们学校的硬件调剂和师资力量？
学院地处美丽海滨城市青岛的崂山风景区，占地近660亩，景色秀丽，环境幽雅，学校拥有现代化的图书馆，馆藏图书百万多册，拥有教学科研仪器设备固定资产总值7027多万元，为教学提供了坚实的保障。学校师资力量雄厚，现有教职工769人，专任教师608人，是一支结构合理、学术水平较高的师资队伍，能把科学发展观落实到教学、科研、管理、服务、学习等学校改革和发展的各个方面，全面推进育人质量的提高。学院长期聘请了二百多名行业知名专家、学者和高级技术人员作为客座教授、专家顾问，提高了学院的整体教学力量，围绕专业建设与发展，打造出多个强有力的教师团队。
目前，学院拥有2个专本贯通分段培养专业，2个中央财政支持专业，2个省级示范专业，7个省级特色专业，10个省级重点建设专业；37门省级及以上精品课程；1个中央财政支持实训基地，1个省级重点实验实训室；3个省级教学团队；8项省级教学成果奖；13项省级教改立项；18本省级及以上优秀或规划教材；近年累计获取全国职业技能大赛金牌31块；拥有11个类别的职业技能培训和鉴定基地，建有11个技能鉴定考点和中心，能进行31个工种的技能考核，基本覆盖了所有专业；拥有各类生产性实训室72个。近年来，学院全面实施内涵发展战略，不断强化办学特色，努力提高办学质量和水平，打造高职教育品牌，在人才培养、专业建设、招生就业等方面取得了显著成绩，实现了学院的又好又快发展。
4.2016年学校的各专业招生计划是什么呢？与去年相比有哪些变化？
根据教育部批准的计划，2016年我院在山东、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、、陕西、贵州、云南、甘肃、青海、宁夏、新疆28个省、市、自治区招收新生，招生计划总数4100人（具体招生计划及专业请参照省考试院网站及我院招生信息网）
2016年学院进一步优化了招生专业和计划投放情况，招生计划和往年相比有以下变化：
（1）2016年我院单独招生计划为1200人
（2）3+2专本贯通计划80人（酒店管理专业衔接山东工商学院，旅游管理专业衔接青岛大学）
（3）校企合作专业100人（建筑设备工程技术、物业管理专业合作企业：万科）
（2）2016年新增加新专业国际邮轮乘务专业
（3）学院增加了省外招生计划的投放规模，多数省份计划较往年有明显增长，这将极大的优化学院的生源结构和生源质量，丰富学院的多元文化，欢迎其他省市考生踊跃报考。
5.请介绍一下学校的录取规则及填报志愿时考生应注意哪些问题？
根据省教育厅、考试院的规定，山东省实行春季、夏季两次高考，但无论那次都需要考生最后填报志愿统一录取。我院2016年的招生政策基本不变，招生方式仍实行网上录取，优先录取第一志愿的考生，按照&分数清&的原则，文理科各专业从高分到低分有限录取第一志愿报考我院的考生，若第一志愿不满，按照上述办法录取征集志愿报考我院的考生，志愿间不采用分数级差，无相关科目的成绩要求，考生分各种加分、降分均按上级有关文件执行。
今年来山东省开始实行平行志愿，这样考生一志愿就有六个院校，考生更可以大胆填报我校，同时提醒考生，六个平行志愿是有先后顺序的，请考生一定把我校填写在六个院校的首位。
填报志愿同时注意以下问题：
第一，读懂简章，选对专业。了解学校的招生信息，有哪些专业?招生计划是多少?往年录取分数线如何?等等。我院专业较多，还有一些文理可以兼报的专业。大家要细读简章，看清要求。
第二，记住报志愿时间，不要错过了。
第三，考生在选择专业和专业方向时，建议选择你最感兴趣、最喜欢的专业，并且要和未来的职业规划结合起来考虑。特别要提醒的是高分考生第一志愿大胆报考我院，自信是成功的一半。
6.是否按大类招生？各专业之间有没有分数级差？是否招收二志愿考生？
根据教育厅、考试院的文件，我院今年有春季高考的招生计划512人，全部为山东省的招生计划招生专业为建筑设备工程技术、建筑工程管理、工程造价、物业管理、计算机应用技术、数字媒体应用技术、金融管理、财务管理、市场营销、报关与国际货运、连锁经营管理、旅游管理、酒店管理、应用韩语、邮轮乘务与管理、物流管理、烹调工艺与营养、中西面点工艺、西餐工艺20个专业，涵盖了旅游服务、财经、商贸、机电一体化、土建、烹饪、信息技术等专业大类。
依据今年山东省的春季考生的人数及计划数来看，今年春季考生第一志愿填报我院，录取几率将会大大提高，请广大考生大胆填报。由于对口考生是按照专业大类进行排名录取，所以各专业的分数会有所不同，若第一志愿没有录满，考生可以在征集志愿时继续填报，录取规则同上。
7. 学费的收费标准是多少.？能否做一下简单的介绍。是否有奖学金的设立？
根据山东省物价局统一核定的标准收费，理工农医专业每学年5000元，文法财经专业每学年收费4800元，艺术专业每学年6500元，校企合作专业每年6800元；学校提供的宿舍收费情况是为四人间每年1200元，六人间每年800元。
8.现在很多家长和考生对于就业问题非常关注，请您给我们介绍一下，目前我们学院毕业生的就业去向如何？毕业后的待遇如何?
学院在多年来在办学实践中，始终坚信毕业生的就业状况是评价一所学校整体办学水平和教育目标实现程度的重要指标。不仅在教学上形成鲜明的特色，在毕业生就业方面也独具优势。确定了&市场热门专业优先发展，传统优势专业稳步发展，市场疲软专业限制发展，市场萎缩专业择机淘汰& 的专业建设思路。另外学校对毕业生就业工作高度重视，成立了学校大学生就业指导中心，构建了校园人才平台。
学校就业工作始终以保障学生充分就业为目标；以开拓就业市场，构建人才需求信息网络为工作重点；以创新就业推荐模式和跟踪服务方式为着力点；以全程化的职业指导和就业教育为起点；全方位加强毕业生就业工作，使广大毕业生得到充分就业，近几年毕业生就业率一直在95%以上，位居山东省高职学院前列。
今年山东省高校毕业生近60万，就业形势不容乐观，由于学校与企业多年的合作，加之毕业生深受用人单位青睐，我校今年的就业未受大的影响，今年4月份举办的招聘会上就为毕业生提供了8000多个就业岗位。每年毕业生数与来招聘岗位数1：4，也就是说1个毕业生有4次选择就业岗位的机会，毕业生若不选择&专升本&基本都能找到自己满意的岗位。
9.我们知道很多学生都是独生子女，开始自己的独立生活，我们想请您介绍一下学校的课余文化生活有哪些呢？还有学校的生活环境，包括食宿方面的情况如何。
学院为提高同学们的课余文化，提供了多种生活内容：（1）每周都为同学们开设选修课，每月都会聘请专家教授来校进行讲座；另外，针对职业教育的特点，为培养同学们的就业意识，学院特别开设了大学生就业创业教育、大学生心里素质教育等。（2）学院团委下设70多个学生协会，其中创业协会、武术协会、街舞协会、大学生记者团、舞狮协会等已在青岛市高校中小有名气，有兴趣即可报名参加。（3）学院为每个专业都配备了勤工俭学的岗位，通过多年与企事业单位的合作，以便锻炼同学们专业技能，提供了尽快与社会接轨的实践经验。
另外学院的食宿方便，东西2个食堂可以同时满足1万人的用餐需求，根据学院的有关规定，每天的菜价都会公布，并保证质量。学院建有超市，其中的物品可以满足同学们的日常需求，安全方便。
10：请您为关注咱们学校，有志报考我们学院的考生和家长朋友们说几句话。
首先感谢广大考生及家长对我院的关注和认可，众所周知我们是公办的职业院校，也是山东名校，更是教育部首批教育信息化试点单位并先后荣获了国家职业教育先进单位、山东省职业教育先进单位、中国商业职业教育先进单位等称号，以&双优&的成绩通过了山东省高职高专人才培养工作水平评估、德育与校园文明建设工作检查评估。
其次，作为招办主任代表学院承诺，孩子在学习的三年间将过的过的充实舒心，学校也会对他们倾注爱护关心，并请家长们坦然放心。另外，学院将为学生构建与社会用人单位的桥梁，搭建学生&毕业即就业&的就业平台，为他们的事业腾飞铺好道路。
最后，欢迎广大考生填报我院，我院山东省的填报志愿代码为：D011（省外按照主管部门公布代码填报）。如还有问题了解请登录我院网站、微信、QQ专线()。
责任编辑：Jessie
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