&点击“纸箱微视界” & & & & &&关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-生命诚可贵。失去健康时，还可以住院治疗；失去金钱时，还可以重新再挣；但是失去生命时，我们要拿什么去弥补？强化安全意识主要从以下几个方面入手：1、安全生产以人为本意识应大力普及从业人员在安全生产方面的权利和义务，做到不安全不生产，隐患不排除不生产、措施不落实不生产，加大力度反“三违”，切实做到“四不伤害”。2、安全生产责任意识员工应树立安全责任意识。责任是安全生产的灵魂。安全生产工作必须明确责任、落实责任，教育员工增强安全生产的自觉性和责任感，从而使被动的“要我安全”转为主动的“我要安全”，自觉地遵章守纪，严格执行操作规程，做安全生产的模范。3、安全生产效益意识无数的事实告诉我们，安全与健康是员工最大的切身利益，也是企业生存和发展的基本条件，应当正确处理好安全与生产、安全与效益、效益与安全投入的关系，把安全视为员工的第一福利，企业才能获得最大效益。4、安全生产法律意识需要在普法及执法方面加强，应当建立安全督查的长效机制。员工应清楚和掌握相关的安全生产法规，并在实际工作中严格遵守。只有认识到强化安全意识与保障安全生产之间的重要性，使人人都有与本职工作相适应的安全技术素质，尤其是操作者之间的互相帮助与监督，能够预防管理疏忽和操作失误，发现事故苗头，及时排除危险，每位员工都从自己做起，从小事做起，注重安全意识的培养和提高，人人都遵守安全规程、技术规范和操作规程，从整体上强化安全意识，才能保障安全生产。【注】“纸箱微视界”微信公众平台由世界领先的展览及会议活动主办机构、“中国国际瓦楞展”主办方励展博览集团和中国包装行业领先资讯服务供应商、《纸箱世界》总策划上海美印文化传播有限公司联合开发运营。“纸箱微视界”将于每天上午10:00呈现纸箱行业最即时专业资讯。励展博览集团和上海美印文化强强联袂，以“传播业界正能量，触动行业新发展”为宗旨，立志打造一个纸箱包装行业领先资讯发布新媒体平台。如果您有任何新闻线索，请及时与微信编辑部小杨联系。电话：400-186-6388；投稿或荐稿请发至邮箱：纸箱微视界(zhixiangweishijie)　
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近日，2016年《财富》杂志发布了中国500强企业排行榜单，玖龙纸业、晨鸣纸业、理文造纸、太阳纸业、山鹰纸业冲入榜单。与此同时，山鹰纸业“洪荒之力”附体，挤走华泰企业冲进世界500强，成为本年度最大的一匹黑马。近日，2016年《财富》杂志发布了中国500强企业排行榜单，玖龙纸业、晨鸣纸业、理文造纸、太阳纸业、山鹰纸业冲入榜单。与此同时，山鹰纸业“洪荒之力”附体，挤走华泰企业冲进世界500强，成为本年度最大的一匹黑马。近日，2016年《财富》杂志发布了中国500强企业排行榜单，玖龙纸业、晨鸣纸业、理文造纸、太阳纸业、山鹰纸业冲入榜单。与此同时，山鹰纸业“洪荒之力”附体，挤走华泰企业冲进世界500强，成为本年度最大的一匹黑马。导语：员工刚来纸箱厂的时候他不知道纸箱厂给多少薪资吗，他既然来了就证明不是薪资的问题，他来几天就跳槽为什么？一个普通百姓，一个什么都没有的年轻人，怎样才可以通过自己的双手，自己的努力，创造一个属于自己的天地，成就一段近日，“虎彩冷烫技术材料东莞区高峰论坛”活动启动，与会嘉宾包括印刷行业领导、企业及技术代表等130余位，大家这段时间，网友们都被打开的菜鸟仓库刷了屏。其实除了让人目瞪口呆的高科技，菜鸟仓内还有其他的神奇。比如接下来出场的这只箱子。中国快递业持续高速发展，不仅业务量连续六年年均增长率超40%，业务收入年均增长率也保持在35%以上。预计20在刚给结束的印刷企业污染物控制与治理技术论坛上，上海市环境科学研究院高级工程师何校初以《印刷业大气污染物排放标准及管控政策解读为题》进行了精彩演讲，部分演讲内容整理如下，为印刷企业大幅减少VOCs排放提供借鉴与参考。在彩盒印刷时，有时候我们会常常遇到塞版的问题，而这种问题往往对于彩盒的质量和印刷生产效率产生一定不良影响。随着我国经济的转型速度加快，瓦楞纸箱行业的“洗牌”速度随之提升，以前那种粗放型的经营管理模式将被淘汰，取而代点击“纸箱微视界”
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关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-前言从1960 年代以来，瓦楞纸箱印刷的要求已经从简单的物流包装，演变成抢眼的行销包装与型号追踪信息的趋势。编者按：“猪八戒”在女性中很受欢迎！如果要在《西游记》四人中找老公的话，大家都会把“猪八戒”当首选。虽然“八涂—4 杯粘度杯是检验淀粉粘合剂的常用器具，它一般为黄铜金属材料制成，其内壁比较光滑。杯上部为圆柱形，下部为原禄机械（深圳）有限公司为台资纸类包装印刷机械大型供货商之一，前身为台湾联豪机械有限公司，成立于1984 年，总公司设在台北。自1995年在中国大陆设厂投资以来，现旗下拥有六家分公司，雇员600 多名。成立于1997年的金山纸业有限公司（以下简称“金山纸业”）是一家专注各种包装纸类生产的企业。公司在上海、北京水性印刷尽管看似纷繁复杂，也神秘无比，但对于并不复杂的印刷版面来说，只要掌握三个字：轻、软、流，那水性印刷就在武夷白鹭日用品化工公司偌大的电商仓库里，几名女工忙着装箱、包装、贴单、码堆……4月15日，29岁的公司副总点击“纸箱微视界”
关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-月16日【新朋友】：点击上方 纸箱微视界 关注【老朋友】：点击右上角【…】 分享到朋友圈作为永不衰退的朝阳产业，当今【新朋友】：点击上方 纸箱微视界 关注【老朋友】：点击右上角【…】 分享到朋友圈一、善用别人的资源没有能力买引言2015 年12 月7 日，杭州品享科技有限公司的客户邮寄来5 种利乐包材，让品享科技帮忙检测下挺度，这“新常态”、“互联网+”和“工业4.0”以迅雷不及掩耳之势刷新着我们的视界，节能减排、绿色环保和包装瘦身给彩盒生产企业带来了新的目标和挑战。2016年苹果首届发布会终于在今天和世人见面了，经过了那么多网友的意淫，这场发布会真可谓是“千呼万唤始出来”粘合剂是瓦楞纸板粘合的重要材料，其质量状况如何无疑将直接影响纸箱产品的加工质量。笔者认为，粘合剂的控制要点，点击“纸箱微视界”
关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-如果你对“许家印”的名字还有些陌生，那么“恒大”，你一定一点都不陌生。广州恒大拿了中超五连冠。2015年11随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对纸的需求量越来越大，因此，造纸的产量也不断提高。广东是我国造纸业最点击“纸箱微视界”
关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-传统的印刷业，遇上传统的营销模式，最终的结果是什么?“要么转型，要么无商可做。”湖南新闻彩色制版印务有限公司荣成集团在台湾工纸市场占有率居市场前三大，早在1992年即转投资上海福门纸器，1996年进而进军中国大陆市场【注】“纸箱微视界”微信公众平台由世界领先的展览及会议活动主办机构、“中国国际瓦楞展”主办方励展博览集团和中点击“纸箱微视界”
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深圳绅望纸箱厂员工有没有买工伤、医疗保险
该是买了。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,规定明确;逾期仍不缴纳的,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，社保是必须要缴纳的
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出门在外也不愁&点击“纸箱微视界” & & & & &&关注我哟《纸箱世界》订阅热线：021-执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把纸箱厂战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对纸箱厂而言执行力就是经营能力。简言之，执行力就是做事的行动能力，把事做完并做出结果的能力。员工的执行力作为纸箱厂的重要软实力之一，对纸箱厂的发展会产生许多重要的作用：1、维持企业的运营。一个组织要想井然有序地生存下去，必然少不了严格且完善的管理制度，而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。有一句话是这样说的：“企业的今天很残酷，明天更残酷，虽然后天是美好的，但是大多数企业都会在明天晚上死去。”根据中国工商总局调查结果显示：中国80%的企业在成立第二年年检的时候就已经消失了。企业在如此短的时间内就纷纷倒闭的一个重要原因在于：企业没有一个拥有强大执行力的团队。2、建立先进的企业文化。例如，华为成功的诀窍之一在于它的“狼性文化”、“乌龟精神”和“眼镜蛇特质”。所谓“狼性文化”，就是偏执的危机感、拼命精神、平等、直言不讳、压强原则；“乌龟精神”指的是认定目标，心无旁骛，艰难爬行，不投机、不取巧、不拐大弯弯，跟着客户需求一步一步地爬行；而“眼镜蛇特质”是说华为管理组织上要像眼镜蛇——头部可以灵活转动，一旦发现觅食或进攻对象，整个身体的行动十分敏捷。由这三种精神文明看出，华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力，在于在执行力上建立起来的先进的企业文化。3、实现员工的长远发展。拥有强大执行力的员工往往具有远大的理想、强大的自信心和源源不断的奋斗动力。这类员工往往清晰地知道自己有哪些优势，哪些不足，进而采取最适合的方法提高自己的能力，实现更好的发展。当一个企业有很多具备较强执行力的员工时，企业往往会形成高效率、相互学习的氛围，带动其他员工的共同成长。执行力对纸箱厂的发展至关重要，但是如何保证员工执行力这个问题，是纸箱厂发展到一定规模后，执行力会遇到更大挑战。这是因为纸箱厂建立初期，发展规模较小时，一般会有纸箱厂一把手直接监督，对人员影响力相对较大，工作目标清晰准确时，执行力一般都比较好；而纸箱厂发展规模增大后，权限会出现一级二级等多层时，执行力的矛盾就会面比较突出。对国外纸箱厂进行考察时发现国外的纸箱厂中也存在中小企业执行力没有问题，中大型纸箱厂执行力要弱。由此可以看出，人多时不好管理是纸箱厂普遍存在的问题。关于如何解决纸箱厂员工执行力不强的问题，提出以下建议：1、提高中层干部的执行力小纸箱厂的领导者相对来说工作的责任心及态度都比较职业，其督导能力比较强，而进行跨级管理后执行力打折的第一个短板在于中层经理不够职业。因此，要提高对中层干部执行力的要求，应该将干部免职作为执行力考核的一个条件，以保证纸箱厂拥有合格的中层干部。心理学研究表明，人们的行为在很大程度上受旁人的行为影响，很多员工喜欢去研究上级的喜好和习惯，并渐渐地让自己去适应并迎合这一喜欢和习惯。所以，如果中层干部的执行力不强，喜欢拖泥带水，其下属必然效仿，导致整个组织的无效率。提高中层干部执行力大致可以从以下几方面入手：①中层干部提高执行力的根本是提高其道德品质。中层干部的道德修养代表着整个企业的精神风貌，是纸箱厂形象的表现之一。一个拥有高尚道德品质的中层干部，必然会以维护企业和员工的根本利益为自身任务，而不是为一己私利牺牲别人的利益，他们知道如何才能用最好的方式去实现纸箱厂的发展。以德服人是提高执行力的重要措施之一。②建立相适应的监管机制并加大考核力度。中层干部的作风严不严除了自身存在问题外关键还要看管理到不到位，要想提高中层干部执行力，就需要建立相适应的监管机制，进一步完诉举报、责任追究等制度，强化责任意识，增强服务观念，严格作风纪律，规范行政行为。除了加强干部监管外还要加大对中层干部的绩效考核力度，定期不定时的对中层干部进行考核，让干部自觉的去完成各项工作任务。③建立合理的中层干部上升机制和任用机制。很多纸箱厂的中层干部想要继续往上升职的机会很小，这也是导致人浮于事的原因之一，要建立合理的上升机制，让中层干部有工作激情，提高其工作积极性。2、提高基层员工的执行力。纸箱厂完善中层干部考核的同时，执行力可能还是比较弱，这更多的是由于在工作落实中，基层会存在不会做或者不知道如何做的现象，此时纸箱厂应该结合各部门人员特点将组织目标进行合理的细化与分工，形成组织规则与要求，将执行力变为具体细化的工作要求，建议纸箱厂应该做到以下几点：①确定标准和计划。纸箱厂可以在制定好组织目标后，将员工每天的计划报送厂部，厂部按照标准对其进行监督检查，该检查应该包括检查的程序、时间及标准，特别是要明确重要的处罚标准。②建立和完善沟通机制。只有沟通顺畅，沟通的时间成本和物质成本才会降低，员工才会知道自己如何才能最有效率地把一件事情做好。沟通机制也有助于公司内部人际关系和纸箱厂文化的成长，促进员工的交流和相互学习。③加强基层执行文化建设。纸箱厂文化是纸箱厂的灵魂。执行力文化所体现的核心，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围，把“不讲任何借口”作为员工的行为准则，使其自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新，争创一流，为实现自身价值，为事业的改革、发展做出自己应有的贡献。④让员工进行职业生涯规划。职业生涯有助于帮助自己确定职业发展目标，鞭策自己努力工作，引导个人发挥潜能，进而提升基层员工的执行力。总之，纸箱厂执行力不足在于干部不足（主要是指中层干部）、落实在基层的考核要求不足这两方面的原因，针对这两方面，纸箱厂应该培养合格的中层干部，使干部能够以身作则，因地制宜地因人进行组织目标的分解，严格考核监督力度，一般来说处罚力度越大执行力相对会越好。不同纸箱厂执行力不强的原因各不相同，纸箱厂应通过多种方式找出具体的根本的原因，然后再设计出最适合纸箱厂的解决方案，这样才能保证纸箱厂的执行力回归到适合公司节奏的层面上。【注】“纸箱微视界”微信公众平台由世界领先的展览及会议活动主办机构、“中国国际瓦楞展”主办方励展博览集团和中国包装行业领先资讯服务供应商、《纸箱世界》总策划上海美印文化传播有限公司联合开发运营。“纸箱微视界”将于每天上午10:00呈现纸箱行业最即时专业资讯。励展博览集团和上海美印文化强强联袂，以“传播业界正能量，触动行业新发展”为宗旨，立志打造一个纸箱包装行业领先资讯发布新媒体平台。如果您有任何新闻线索，请及时与微信编辑部小杨联系。电话：400-186-6388；投稿或荐稿请发至邮箱：纸箱微视界(zhixiangweishijie)　
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