人人网 - 抱歉 哦，抱歉，好像看不到了 现在你可以: 看看其它好友写了什么 北京千橡网景科技发展有限公司： 文网文[号··京公网安备号·甲测资字 文化部监督电子邮箱：wlwh@·· 文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&数字阅读中心 o o o o o o o o o 想想以前不管天冷天热，站在大街边招着手等着出租车老司... 新闻热线:9 吉林新闻地图 天府新区太平街道，经场镇，拐几个弯，再开几十米机耕道，一丛竹林背后，毫不起眼... 昨天上午，南京交警四大队在应天大街黄山路路口查处行人交通违法行为，短短一个小... 他是一名侏儒症患者，本身家境困难，工资微薄，但是他救助残疾人、帮助贫困大学生、支... 一提起地铁，市民们首先想到的都是快速，高科技，是美丽时尚的地铁站，但是对于长春人... 来自中国吉林网8月18日的报道说，长春市中小学将在下周结束暑假，并迎来新学期开学。面对... 近日，济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。该公司200多名员工因未对总经理的微博进... 如何把原作的语言风格转换过去，让异国的读者领略到原作的语言个性，是复杂的技术活儿。 观望自己，清楚地了解自己，因为自己有能力了，就不会去羡慕别人，才是幸福的。 如今，创新已然成为张海明团队的一种本能，不断地充电是必不可少的。 国资委18日消息，国企员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例... 姑娘，你是不是也喜欢一个人旅行？世界那么大，总有一些美景在等着你！ 农业部8月18日表示，自2010年以来，组织制定了387种农药在284种农产品中的5450项残... 葛优现身领衔一众主演上演了一场“北京瘫”，一排躺过去甚是壮观! 截至月底9场内容丰富形式多样的艺术佳作将为广大市民朋友带来“美味的消夏大餐”。 8月18日，在2016年里约奥运会女子排球半决赛中，中国队以3比1战胜荷兰队，挺进决赛。 资料照片让老人看病不发愁签约医生上门，重点照护高龄、重病、失能等行动不便的老... 东风标致4008东风标致4008是基于海外全新一代3008进行打造的，新车的外观也沿袭了... 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工资、退休、养老问题一直都是人们热切关注的，那么，2015年公务员工龄/退休工资计算方法发生了什么变化呢，聘才网小编这就告诉您。怎么计算2015年公务员工龄/退休工资?2015年事业单位工资改革方案已落实完毕。退休年龄及公务员工资的最新规定是什么，是大家都在关注的事。公务员工资改革后，公务员工龄如何计算以及退休工资如何计算成为了公务员关注的重点。下面一起了解下2015年事业单位工资改革方案的最新消息，公务员退休年龄及工资如何计算。“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。那么，公务员工资到底高还是不高呢?其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢?实际上都是被部分贪官所“欺骗”了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上“有色眼镜”看待公务员涨工资，特别是基层公务员。最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现?基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。近日，2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。就业确保今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下，就业形势将更为严峻，今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。他说，今年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。“总量压力巨大，结构性矛盾更加突出，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。”尹蔚民说。他表示，要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划，推动创业带动就业，破解创业资金难题，真正形成大众创业、万众创新的局面。同时，积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险，做好失业人员的再就业工作。退休渐进式延迟退休方案明年征求社会意见备受关注的延迟退休政策有无时间表?尹蔚民说，争取今年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。他说，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法，使方案更周到，为各方面所接受：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄;三是会有社会预告，让大家有心理预期。“比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。”尹蔚民强调，会渐进式延迟退休年龄。退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。收入证明收入证明范本退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施经济增速放缓，怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日，人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会，回答了中外记者提问。养老力争今年出职工养老保险全国统筹方案尹蔚民说，力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。尹蔚民说，2014年，企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出1.98万亿元，当期结余3458亿元，累计结余3.06万亿元。城乡居民养老保险总收入2315亿元，总支出1572亿元，当年结余743亿元，累计结余3843亿元。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都收大于支。尹蔚民表示，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大。据测算，我国目前60岁以上老年人口比例达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，而劳动年龄人口绝对数在下降。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。他说，养老保险目前总体运行平稳，但是，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大，解决收支平衡问题需要综合施策。“首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。&尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了全民参保计划 ，正在扎实推进。”他说。投资运营方案形成 投股市将设比例限制此外，人社部还将采取渐进式延迟退休年龄政策，还将多方筹措养老保险基金，做好结余养老保险基金的投资运营。他透露，已形成养老保险基金投资运营基本方案，有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。“养老保险基金都是企业、个人缴付的钱，要保障基金绝对安全，不能让老百姓的养老钱受到损失，在投资运营上要非常审慎。”尹蔚民说。按照目前的规定，养老保险基金只能买国债、存银行。“好处是保障了基金的安全，但问题是没有实现保值增值。从前几年的情况来看，收益率还低于CPI，实际上处于贬值状态。”尹蔚民说。他透露，养老金投资运营将坚持市场化原则，充分发挥市场机制作用，由专业投资机构按照市场规律进行投资运营，同时坚持多元化投资方向。“除了继续购买国债、存银行外，我们会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资，特别是注意规避风险。”尹蔚民说，不会是只要一投资就全部进入股市，对进入股市肯定有比例限制。他说，养老金将采取相对集中运营的方式，由中央制定大的规划、大的投资政策，适当集中委托给专业投资机构进行投资运营，这样会避免投资风险，也更有利于选择投资项目。尹蔚民强调，确保基金安全是投资运营要遵循的最重要的原则，政府要加强监管，在安全前提下实现保值增值。医保今年要基本做到省内异地医保结算我国全民医保体系基本形成，职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合三项基本医保制度覆盖人数超过13亿。在广覆盖的基础上，如何让大家就医更便捷?“三项医保制度的 三保合一 正在推进。”胡晓义说，到去年底，已有8个省级地区、35个地级地区以及几十个县，实现了“三保合一”，下一步将先推进城乡居民医保制度标准统一，使人口在城乡流动中医保关系的接续更加顺畅。如何解决异地就医结算问题?胡晓义说，第一要循序前进，优先解决异地安置退休人员的就医结算问题;第二，在技术环节上予以推进，目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张，要让卡优先用于医疗保障;三是要使医疗资源的配置更加均衡，特别是优质医疗资源应更多下沉，让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务。今年要基本做到省内异地医保结算。省直机关和事业单位医保改革将加快胡晓义说，目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险。胡晓义说，职工医疗保险推进速度较快，截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说，企业、事业单位推进速度较快，机关推进速度慢一些，但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。胡晓义表示，国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是一个新的推动力。“相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医疗保险进程必然会加快”。在回应机关事业单位职工将来怎么养老，“中人”待遇会否降低等问题时，胡晓义说，将来机关事业单位职工养老将采取社会保障方式，即单位和个人缴费建立养老保险基金，退休费用不再由单位支付，而是由基金支付，从而实现社会统筹互济，不会因为单位效益好坏或抚养比高低而产生养老负担“畸轻畸重”。胡晓义说，“中人”待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的衔接，但未来应有更好预期。他说，企业养老保险改革18年来，至少有6000多万“中人”已到退休年龄，养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。拓展阅读事业单位养老金改革方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。主要内容(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省(市)可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。(二)基本养老金的计发办法。本方案实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。(详见附件)本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。(三)建立基本养老金正常调整机制。为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。(四) 建立职业年金制度。为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。(五)逐步实行省级统筹。进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省(市)可从改革开始即实行省级统筹;暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。保障措施(一)加强基本养老保险基金管理。事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要积极调整财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。(二)做好养老保险关系转移工作。事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发印[2001]13号)规定执行。(三)逐步实行社会化管理服务。按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。(四)提高社会保险管理服务水平。试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。(五)加强组织领导。事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认真做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强与试点省(市)的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。适用范围本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。(不包括国家机关单位公务员) 发表评论： TA的最新馆藏[转]&请问哪位知道安徽省铜陵县事业单位（全额入编）的工资待遇怎么样，五险一金扣完拿到少多少呀， 如题，请问哪位知道安徽省铜陵县事业单位（全额入编）的工资待遇怎么样，五险一金扣完拿到少多少呀， 试用期的工资不可能那么低吧？应该和转正是一样的吧 试用期一般都1000多，扣完估计拿到手就800多左右
转正后工资待遇一般3000左右。实际拿到手是近3000
这只是工资。福利另算 扣完五险一金后到手一千五左右（见习期的） 扣完五险一金后到手一千五左右（见习期的）吉林省126家事业单位招602人，快转给找工作的亲(附岗位表 - 今日头条() 2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（6号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）和吉林省人力资源社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关事业单位及其主管部门决定，拟面向社会公开招聘省直事业单位工作人员602名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 纳入本次公开招聘的省直27个主管部门（单位）所属126家事业单位共招聘工作人员602名，其中职员岗位44名、专业技术岗位558名。具体招聘岗位及其资格条件详见《附件1：2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（6号公告）》。 二、报名资格条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．遵守宪法和法律； 3．具有良好的品行； 4．具备适应岗位要求的身体条件； 5．年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（日—日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以日为准（以本人身份证出生日期为准）。 （二）岗位条件 符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件（详见附件1）。 （三）具备招聘岗位要求的其他资格条件 1．定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 2．在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。 （四）有下列情形之一的人员不得报考 1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2．在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。 3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。 4．全日制在读的非2016年毕业生（日后取得毕业证、学位证的考生不视为2016年毕业生。同时，全日制在读的非2016年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）。 5．现役军人。 6. “三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。 7. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 （五）回避情形 应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 三、报名办法 本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。 （一）网上报名 时间：日08:30—6月24日11:30。 考生（务必使用标准的IE9或以上浏览器）登陆吉林省人事考试中心网站（），在“便捷通道”区域点击“网上报名”→“事业单位招聘及其他考试报名”，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，以保证格式的正确）。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。 （二）网上资格审查 时间：日08:30—6月24日15:30。 由招聘单位或其主管部门负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查，考生须及时登陆吉林省人事考试中心网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。 考生对报名资格审查结果有异议的，可按网上报名流程提起仲裁，由吉林省人力资源社会保障、教育、纪检监察部门等有关人员组成的仲裁小组负责裁决。 审查或仲裁截止时间均为6月24日15:30。未改报、虽然改报但审查或仲裁不合格、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。 报名资格审查结果查询截止时间为6月24日18:00。资格审查合格的考生，务必及时进行网上缴费、打印报名表，在规定的时间内完成全部报名手续。 （三）网上缴费 时间：日08:30—6月24日20:00。 考生通过资格审查后，务必及时登陆吉林省人事考试中心网站进行网上缴费。笔试科目为《通用知识》的岗位收费标准为每人60元（其中报名费25元、笔试考务费35元）；笔试科目为专业知识的岗位收费标准为每人85元（其中报名费25元、笔试考务费60元）。网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名手续。考生未在规定时间内完成网上缴费的，视为自动放弃报名。网上缴费后概不退费。考试收费用于各项考试支出。 （四）网上打印准考证 时间：日08:30—7月9日09:30。 请考生在规定时间登陆吉林省人事考试中心网站，在“便捷通道”区域点击“打印准考证”→“事业单位招聘及其他考试准考证打印”，用A4纸自行下载打印准考证。 （五）开考比例 本次招聘各岗位均不设开考比例。 （六）相关事项 1．考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。 2．考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。 3．考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。 4．招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2016年7月份，即到2016年7月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。 5．请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 四、招聘考试 本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。 （一）笔试 时间： 日09:30—11:00（90分钟）。 笔试采取闭卷的方式进行，具体科目详见附件1。笔试成绩实行百分制，满分为100分，不设及格分数线。考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证进入考场。 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。《通用知识》考试复习范围详见《附件2：2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员〈通用知识〉考试大纲》。笔试成绩于日后，登陆吉林省人事考试中心网站进行查询。 （二）面试 笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，不足1：3比例的，按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试根据各招聘部门行业、专业及岗位需求采用不同方式进行。具体面试时间、地点和方式由招聘单位或其主管部门负责通知。 面试前，由招聘单位主管部门对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件，并缴纳面试考务费80元/人。其中2016年毕业生尚未取得学历学位证的，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。 （三）考试成绩计算方法 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。 五、体检与考察 面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检由吉林省人力资源和社会保障厅组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 体检合格的，由招聘单位或其主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。 体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。 六、公示 经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。 七、聘用 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。2016年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。 八、注意事项 凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得参加全省事业单位公开招聘考试；考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。 九、信息发布及政策咨询 吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.）、吉林省人事考试中心网站（）、吉林人才网（.cn）为本次招聘公告的发布网站。吉林省人事考试中心网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关公开招聘公告（补充公告）、考试报名、笔试成绩查询等信息，通过本网站进行发布，请注意查询。 （一）政策咨询电话 有关招聘政策、招聘条件、招聘岗位、招聘单位等信息请咨询以下相对应的招聘单位主管部门或附件1中各招聘岗位所对应的报名咨询电话，有关咨询电话如下（区号均为“0431”）： —吉林省教育厅人事处； —吉林省科学技术厅人事处； —吉林省民政厅人事处； —吉林省人力资源和社会保障厅人事处； —吉林省国土资源厅人事处； —吉林省环境保护厅人事处； —吉林省交通运输厅人事处； —吉林省水利厅人事处； —吉林省农业委员会人事处； —吉林省发展和改革委员会人事处； —吉林省林业厅人事处； —吉林省文化厅人事处； —吉林省高级人民法院政治部干部处； —吉林省省直机关事务管理局人事处； —吉林省新闻出版广电局人事处； —吉林省质量技术监督局人事处； —吉林省食品药品监督管理局人事处； —吉林省统计局人事处； —吉林省粮食局人事处； —吉林省档案局人事处； —吉林省有色金属地质勘查局人事处； 84—吉林省地质矿产勘查开发局人事处； —吉林省测绘地理信息局人事处； —吉林省团校； —吉林省总工会人事处； —吉林省科学技术协会人事处； —吉林省气象局人事处。 （二）技术咨询电话 65（吉林省人事考试中心，网上报名期间专用）。 （三）仲裁监督及举报电话 16、（吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。 此公告未尽事宜请及时关注补充公告。 附件1：2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（6号公告）； 附件2：2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员《通用知识》考试大纲。 吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省教育厅 吉林省科学技术厅 吉林省民政厅 吉林省国土资源厅 吉林省环境保护厅 吉林省交通运输厅 吉林省水利厅 吉林省农业委员会 吉林省发展和改革委员会 吉林省林业厅 吉林省文化厅 吉林省高级人民法院 吉林省省直机关事务管理局 吉林省新闻出版广电局 吉林省质量技术监督局 吉林省食品药品监督管理局 吉林省统计局 吉林省粮食局 吉林省档案局 吉林省有色金属地质勘查局 吉林省地质矿产勘查开发局 吉林省测绘地理信息局 共青团吉林省委 吉林省总工会 吉林省科学技术协会 吉林省气象局 日 招聘单位名称招聘岗位 名称吉林省科学技术协会学会服务中心科技社团综合服务1吉林省科学技术协会学会服务中心科技社团综合服务2吉林省科学技术协会学会服务中心科技社团综合服务3吉林省农业机械研究院农机设计吉林省省属改制企业档案托管中心档案综合管理岗长春国家粮食交易中心粮食质量纠纷处理省粮油卫生检验监测站粮油质量检验管理省粮油卫生检验监测站粮油质量安全管理吉林省粮食经济研究所研究实习员吉林省经济信息中心计算机软件开发工程师岗位吉林省经济信息中心网络硬件工程师岗位吉林省经济信息中心计算机系统与网络维护工程师岗位吉林省团校哲学教师吉林省团校政治学教师吉林省团校社会学教师吉林省团校理论课教师吉林省团校教育学教师吉林省团校职业技能培训教师吉林省团校行政管理专业教师吉林省白城人工增雨基地天气预报吉林省河务局河湖管理吉林省河务局河湖工程运行管护吉林省水利宣传中心（吉林省水利信息中心）计算机网络管理与维护吉林鸭绿江上游国家级自然保护区管理局文字综合长春水利电力学校测量教师长春水利电力学校音乐教师吉林省第一地质调查所资源勘查吉林省第一地质调查所实验测试吉林省第一地质调查所测绘吉林省第二地质调查所资源勘查1吉林省第二地质调查所资源勘查2吉林省第二地质调查所物探吉林省第二地质调查所水文地质吉林省第二地质调查所测绘吉林省第二地质调查所实验测试吉林省第二地质调查所会计吉林省第三地质调查所资源勘查吉林省第三地质调查所测绘吉林省第三地质调查所水文地质吉林省第三地质调查所物探吉林省第四地质调查所资源勘查吉林省第四地质调查所水工环地质吉林省第四地质调查所物探吉林省第四地质调查所实验测试吉林省第五地质调查所资源勘查吉林省第五地质调查所测绘吉林省第五地质调查所实验测试吉林省第五地质调查所岩矿分析吉林省第五地质调查所水文地质吉林省第五地质调查所物探吉林省第五地质调查所化探吉林省第五地质调查所财会吉林省第五地质调查所工商管理吉林省第五地质调查所过程装备与控制工程吉林省第六地质调查所地质工程吉林省第六地质调查所水文地质吉林省第六地质探矿工程大队水工环地质吉林省第六地质探矿工程大队资源勘查1吉林省第六地质探矿工程大队资源勘查2吉林省第六地质探矿工程大队测绘吉林省第六地质探矿工程大队文字综合吉林省区域地质矿产调查所资源勘查吉林省区域地质矿产调查所物探吉林省区域地质矿产调查所化探吉林省区域地质矿产调查所水工环地质吉林省区域地质矿产调查所生物工程吉林省核工业地质局资源勘查1吉林省核工业地质局资源勘查2吉林省核工业地质局岩矿鉴定吉林省核工业地质局测绘吉林省水文地质调查所水资源论证吉林省水文地质调查所水文地质吉林省水文地质调查所物探吉林省水文地质调查所测绘吉林省水文地质调查所钻探吉林省四平地质工程勘察院钻探吉林省四平地质工程勘察院地质工程吉林省地质环境监测总站矿山地质环境监测与防治吉林省地质环境监测总站矿产资源环境调查监测吉林省勘查地球物理研究院资源勘查1吉林省勘查地球物理研究院资源勘查2吉林省勘查地球物理研究院物探吉林省勘查地球物理研究院测绘吉林省勘查地球物理研究院会计吉林省地矿测绘院测绘1吉林省地矿测绘院测绘2吉林省地矿测绘院测绘3吉林省地矿测绘院资源勘查吉林省地矿测绘院出纳吉林省地质科学研究所资源勘查吉林省地质科学研究所实验测试1吉林省地质科学研究所实验测试2吉林省地质科学研究所岩矿鉴定吉林省地质科学研究所选矿吉林省地矿信息中心（吉林省地矿职工培训中心）计算机吉林省地矿信息中心（吉林省地矿职工培训中心）内部培训吉林省地质勘探技术研究所数控技术吉林省地勘局物业管理中心工程管理吉林省地勘局物业管理中心安全管理吉林省地矿勘察设计研究院资源勘查吉林省地矿勘察设计研究院岩土工程吉林省地矿勘察设计研究院地质工程吉林省地矿勘察设计研究院测绘吉林省地矿勘察设计研究院党务管理吉林省地矿勘察设计研究院土木工程1吉林省地矿勘察设计研究院土木工程2吉林省地矿勘察设计研究院信息管理吉林省地矿勘察设计研究院经济管理吉林省地质技术装备研究所经济管理吉林省地矿建筑设计院土木工程吉林省地矿医院临床医生吉林省地质调查院资源勘查吉林省地质调查院会计吉林伊通火山群国家级自然保护区管理局莫里青山管理站巡护执法吉林省有色金属地质勘查局六〇二队野外化探技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇二队野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇二队野外水文技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇二队财务科出纳吉林省有色金属地质勘查局六〇二队国有资产管理科会计吉林省有色金属地质勘查局六〇二队办公室文秘吉林省有色金属地质勘查局六〇三队野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇三队野外钻探技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇四队野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇四队野外测量技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇四队野外化探技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇四队野外水文技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇四队野外地质灾害技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇五队财务科出纳吉林省有色金属地质勘查局六〇五队党委办公室秘书吉林省有色金属地质勘查局六〇六队野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇六队野外物探技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇七队野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇七队野外测量技术员吉林省有色金属地质勘查局六〇七队财务科出纳吉林省有色金属地质勘查局机械设备中心国有资产管理科技术员吉林省有色金属地质勘查局研究所野外地质技术员吉林省有色金属地质勘查局研究所经营管理科科员吉林省有色金属地质勘查局物业管理处人事科科员吉林省有色金属地质勘查局物业管理处财务科出纳吉林省有色金属地质勘查局人事处科员吉林省有色金属地质勘查局监察处会计吉林省不动产登记管理中心出纳员吉林省不动产登记管理中心不动产 登记业务员吉林省农村经济信息中心网络管理与维护吉林省农村经济信息中心信息安全与 管理吉林省农业资源与农业区划研究所财务科会计吉林省农业环境保护与农村能源管理总站农业生态环境管理吉林省农业技术培训中心办公室财务管理吉林省农业技术培训中心办公室文字综合吉林省农业广播电视学校培训指导吉林省农业广播电视学校教学管理吉林省农业技术推广总站办公室会计吉林省农业技术推广总站农药质量分析吉林省土壤肥料总站化验室化验员吉林省参茸办公室会计管理吉林省蚕业科学研究院食药用菌 研究吉林省蚕业科学研究院蚕产品 开发吉林省蚕业科学研究院检测分析吉林省蚕业科学研究院蚕业研究吉林省蚕业科学研究院会计吉林省蚕业科学研究院综合管理吉林省蔬菜花卉科学研究院食用菌育种栽培吉林省蔬菜花卉科学研究院西甜瓜育种栽培吉林省蔬菜花卉科学研究院生物技术研究吉林省蔬菜花卉科学研究院财务会计吉林省蔬菜花卉科学研究院英文资料编辑吉林省农业产业化办公室业务综合吉林省孤儿学校电气工程技术员吉林省孤儿学校会计岗位吉林省孤儿学校体育(足球)教师吉林省孤儿学校民乐（二胡）教师吉林省孤儿学校生物教师吉林省孤儿学校数学教师吉林省军队离退休干部服务管理站保健医吉林省第一荣复军人医院临床外科 医生岗位吉林省第一荣复军人医院检验科 医生岗位吉林省第一荣复军人医院电诊科 医生岗位吉林省第一荣复军人医院会计岗位吉林省第一荣复军人医院理疗科 医生岗位吉林省第一荣复军人医院药剂科 药剂岗位吉林省第一荣复军人医院护理岗位吉林省第二荣复军人医院会计岗位吉林省第二荣复军人医院麻醉医生岗位吉林省第二荣复军人医院外科医生岗位吉林省第二荣复军人医院急诊医生岗位吉林省第二荣复军人医院神经内科 医生岗位吉林省第二荣复军人医院信息管理员岗位吉林省第二荣复军人医院康复治疗岗位吉林省第二荣复军人医院护士岗位吉林省第二荣复军人医院基建管理岗位吉林省第二荣复军人医院护理部 干事岗位吉林省图书馆读者服务综合岗1吉林省图书馆读者服务综合岗2吉林省图书馆读者服务综合岗3吉林省图书馆读者服务综合岗4吉林省图书馆读者服务综合岗5吉林省图书馆读者服务综合岗6吉林省图书馆读者服务综合岗7吉林省图书馆读者服务综合岗8吉林省图书馆读者服务综合岗9吉林省图书馆古籍修复吉林省博物院财务科出纳吉林省博物院人力资源部保险管理吉林省博物院安防、消防技术管理吉林省博物院公众服务部教育管理吉林省博物院安全管理吉林省博物院器物修复吉林省博物院讲解员吉林省基础测绘院外业测量员吉林省基础测绘院内业制图员吉林省地理信息院外业测量员吉林省地理信息院内业制图员吉林省航测遥感院外业测量员吉林省航测遥感院内业制图员吉林省基础测绘基地管理中心文字综合吉林省地图技术审核中心执法调查员吉林省测绘地理信息局管理信息中心摄录像及剪辑制作吉林省省直机关第一幼儿园幼师吉林省省直机关第二幼儿园幼师吉林省省直机关第二幼儿园幼儿保健医生吉林省省直机关第三幼儿园幼师省直机关统建管理办公室工程管理长春市统计局普查中心服务业统计岗位1长春市统计局普查中心文字综合岗位长春市统计局普查中心服务业统计岗位2长春市统计局普查中心服务业统计岗位3长春市统计局普查中心服务业统计岗位4长春市统计局普查中心服务业统计岗位5长春市统计局普查中心服务业统计岗位6长春市统计局普查中心服务业统计岗位7吉林市统计局普查中心服务业统计岗位1吉林市统计局普查中心服务业统计岗位2吉林市统计局普查中心普查统计岗位吉林市统计局普查中心服务业统计岗位3吉林市统计局普查中心服务业统计岗位4吉林市统计局普查中心服务业统计岗位5四平市统计局普查中心文字综合岗位1四平市统计局普查中心服务业统计1四平市统计局普查中心统计法规岗位四平市统计局普查中心服务业统计2四平市统计局普查中心文字综合岗位2四平市统计局普查中心服务业统计3四平市统计局普查中心服务业统计4四平市统计局普查中心服务业统计5四平市统计局普查中心计算机岗位辽源市统计局普查中心计算机岗位辽源市统计局普查中心经济统计岗位1辽源市统计局普查中心会计统计岗位辽源市统计局普查中心综合统计岗位辽源市统计局普查中心综合管理岗位辽源市统计局普查中心经济统计岗位2松原市统计局普查中心服务业统计岗位松原市统计局普查中心综合执法岗松原市统计局普查中心综合统计岗位1松原市统计局普查中心综合统计岗位2松原市统计局普查中心综合统计岗位3松原市统计局普查中心综合统计岗位4白城市统计局普查中心服务业统计1白城市统计局普查中心服务业统计2白城市统计局普查中心服务业统计3白城市统计局普查中心服务业统计4白城市统计局普查中心服务业统计5白城市统计局普查中心服务业统计6白城市统计局普查中心服务业统计7白山市统计局普查中心网络运行维护岗位白山市统计局普查中心普查调查岗位1白山市统计局普查中心普查调查岗位2白山市统计局普查中心普查调查岗位3白山市统计局普查中心普查调查岗位4白山市统计局普查中心普查调查岗位5白山市统计局普查中心经济分析岗位1白山市统计局普查中心经济分析岗位2通化市统计局普查中心综合统计岗位1通化市统计局普查中心综合统计岗位2通化市统计局普查中心综合统计岗位3通化市统计局普查中心综合统计岗位4通化市统计局普查中心综合统计岗位5通化市统计局普查中心综合统计岗位6延边州统计局普查中心财务综合岗位延边州统计局普查中心地理信息统计岗位延边州统计局普查中心综合管理岗位延边州统计局普查中心服务业统计岗位1延边州统计局普查中心服务业统计岗位2延边州统计局普查中心综合统计岗位延边州统计局普查中心普查员延边州统计局普查中心工业统计岗位延边州统计局普查中心党务综合岗位延边州统计局数据管理中心文字综合梅河口市统计局普查中心综合统计公主岭市统计局普查中心服务业统计1公主岭市统计局普查中心服务业统计2公主岭市统计局普查中心服务业统计3吉林省工会干部学校计算机管理与应用吉林省林业信息中心网站信息处理吉林省林木种子调制储备中心种子调制吉林省航空护林中心林业飞行观察员吉林省林业技师学院焊接专业教师吉林省林业技师学院数控专业教师吉林省林业技师学院电气自动化专业教师吉林省林业技师学院电子商务专业教师吉林龙湾国家级自然保护区管理局会 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