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我市儿科医生现状调查 有时日诊超100人次
　　见习记者王磊通讯员姚有睿刘东升
　　为缓解我国儿童医疗卫生服务资源短缺问题，近日，国家卫生计生委、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，提出系列改革举措，并明确了到2020年每千名儿童儿科执业(助理)医师数达到0.69名等具体目标。
　　那么，我市儿科医务人员现状如何？主要存在着哪些问题？记者昨日进行了调查采访。
　　儿科医生人手较紧张很多人不愿从事这个行业
　　&儿科医生还是比较缺少的，近几年都没有新的医生进来。&衢州市妇幼保健院儿科主任黄春香告诉记者，现在全院儿科医生有15位左右，平常不仅要做好儿科的工作，值班、管理等工作也要同时进行。&在八个小时的工作时间内，一个儿科医生最忙时一天要接诊的儿童患者超100人次。此外，全面二孩放开后，有些体质差的孕妇来生孩子，我们要花费更多的精力来照顾婴儿和产妇。这样一来，人手就更为紧张了。&
　　记者从衢州市人民医院了解到，院里儿科医生有十多位，床位40张左右，每个儿科医生的工作每天都排得满满的。此外，儿科医生比较难招，近两年，衢州市人民医院每年只能招到一个儿科医生。
　　据衢州市人民医院相关负责人介绍，院里儿科医生的人手还是比较紧张的。儿科医生工作琐碎繁忙、待遇偏低、压力较大，现在很多人并不愿意从事这个行业，这也是儿科医生人手紧缺的一个原因。
　　我市每千名儿童儿科执业(助理)医师数约为1.5人
　　据了解，截至2016年4月，全市共有注册儿科执业范围的医师558人，占全市医师总数(以执业范围人数统计)的比例为6.36%；总人数在全市专科医师人数中排名第五，低于内科、外科、妇产科、中医专业。此外，全市尚有全科执业范围医师543人，可以为儿童提供一般常见病、多发病的诊疗服务。
　　市卫计委相关负责人介绍，尽管从数据上看，我市每千名0&14岁儿童儿科执业(助理)医师数约为1.5人，但实际上，由于患儿家长习惯到几家公立大医院集中就医等原因，儿童结构性的&就医难&矛盾一直存在，特别在冬春季等儿科疾病高发期，这一问题更加明显。
　　我市正在进行提高待遇、人才引进和培养的改革和建设
　　据市卫计委相关负责人介绍，我市正在着手进行提高儿科医师待遇、儿科人才的引进和培养方面的改革和建设。
　　目前市区8家公立医院(不包括第三医院)必须全部开设儿科门诊，有7家医院设置有儿科病区或病床。当前我市还在推进市妇幼保健院迁建项目，计划总投资4.6亿元，按总床位500张、三级妇幼保健院标准实施建设，其中一期工程300张床位。目前该项目已完成了一期工程的设计招标，计划于2019年投入使用。
　　目前市本级医院中衢州市人民医院、衢化医院均出台了向儿科倾斜的收入分配政策。下一步，我市将结合公立医院改革的进一步深化，推动儿科医疗服务价格的调整，特别是有创活检和探查、临床手术治疗等体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，以此来进一步保障儿科医师的薪酬待遇，增强儿科岗位的吸引力。　目前市本级医疗单位在招聘儿科岗位卫技人员时，已按照紧缺岗位人才实行特殊的招考政策，相应放宽了开考条件。下一步，市卫计委将在全市医疗机构开展相关专业医师的儿科转岗培训，并鼓励经过住院医师规范化培训的中医、中西医结合专业住院医师从事中医儿科诊疗工作。
(本文来源： &&责任编辑：王)
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儿科医生紧缺，有何破解之招？
&&|&&来源：&&|&&作者：腊莎&&|&&责任编辑：王小俊
　　我国的儿童约为全国总人口的五分之一，相比之下，儿科医生人力资源严重不足。来看一组数据，根据《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》统计，全国平均每千名儿童，只有0.43位儿科医生，也就是说，每2300名儿童患者才配备1位儿科医生。而在美国，平均每千名儿童拥有1.46位儿科医生，是我国的3倍多。若以此标准衡量，中国儿科医师的短缺数量，至少达到了20万人。
　　反观近年来儿科医生的现状，压力大、风险高、收入低，儿科医生招不到、留不住，离职率高。随着全面两孩政策的推行，未来几年内，每年将新增约300万名儿童，儿科医生短缺的问题迫在眉睫。破解此题，该如何出招呢？
　　稳定队伍，从待遇入手
　　&要从根本上扭转儿科医生短缺的不利局面，首先需要从提高儿科医务人员的待遇入手，真正体现儿科医生的劳动价值，稳定儿科医务队伍。&市卫生计生委医政处处长刘文勇指出。
　　&针对儿科医生收入较低等问题，一些医院采取的办法是院内倾斜、医院贴补的方式，使得儿科在绩效分配上有所倾斜，适当增加儿科医生的收入，提高儿科医务人员的待遇。&据了解，市人民医院和衢化医院的儿科医生待遇已有所提高。
　　培养人才，从源头开始
　　儿科医生的减少也与我国招生政策有关。据了解，儿科本科专业从1983年开始设立，但1999年教育部对《普通高等学校本科专业目录》进行了调整，取消了儿科学专业。
　　&这虽然有利于拓宽一些医学专业的就业面，但事实上切断了儿科医师的稳定来源，导致近些年来儿科医生培养步伐缓慢。不少专家建议应尽快恢复本科儿科专业的招生，让有条件的院校尽快恢复本科儿科专业招生，并建立一定的培养激励机制，比如可以借鉴师范院校模式，对儿科专业学生给予一定学费减免，对参加儿科住院医师规范化培养的医学生给予特殊补贴等，引导人才向儿科专业流动。&刘文勇坦言，应从招生招录等&源头&开始解决儿科医生短缺的问题。
　　加强人才队伍建设才能迅速扭转儿科医疗人才紧缺局面。相关部门应考虑完善儿科人才培养体系，多渠道培养儿科医生。当务之急是，要改革招考制度，可适当放低考试录入门槛。
　　其实，为了缓解儿科和院前急救人员紧缺，国家卫生计生委决定执业医师资格考试和执业助理医师资格考试中，报考儿科、院前急诊定向的考生可以加试相关专业内容，加试成绩可以计入总分。刘文勇坦言，这应该是一剂&良方&。
　　解决看病难，还需优化资源
　　除了从招考、录用上下功夫，有专家建议建立儿童医院或儿科优质资源下沉以推动儿科综合服务体系建设，提高医疗效率，提升基层医疗质量。
　　据统计，目前我国儿科资源分布不均，80%儿科医生在大城市，但我国70%&80%的孩子在城乡，这导致我国儿科服务能力不足。一位儿科业内人士认为，应建立社区儿科医师队伍，完善三级转诊体系。在这一制度下，社区医生看完后向上级医院转诊，上级医院承接门诊预约，这就可以缓解儿童只能&扎堆&到某一家医院看病的现状，缓解了儿科医生的压力。
　　市卫计委建议：&市政府要求市区8家公立医院(市人民医院、市妇保院、市中医院、衢化医院、市第二人民医院、柯城区人民医院、柯城区妇保院、衢江区妇保院)均要开设儿科24小时夜急诊，就是为了达到病源分流的目的。同时，我们也希望患儿家长要就近到以上这些医院就诊，不要都全部集中到市人民医院或市妇保院等少数医院看病，以避免个别医院排长队、住院难等问题。&
　　此外，刘文勇强调，建立一家专科的儿童医院也很有必要。&我们积极鼓励社会资本来举办儿童医院，以弥补公立医院儿科资源不足的问题。&
　　儿科医生紧缺之&病&要快治
　　儿科医师短缺的状况着实令人担忧，可不幸的是，很多家庭仍然不理解儿科医师正面临的窘境。目前，儿科发生医疗纠纷的几率也比其他科室高出许多，儿科医师更是时常受到侮辱，甚至遭受生命威胁。
　　儿科是&哑科&，孩子不能交流，风险就很大，医疗纠纷的几率比其他科室高出许多。加之多数是独生子女，父母和祖父母们都十分关注，出现暴力伤医的可能性更大。据中华医师协会统计，儿科暴力伤医事件，每年以20%的速度在增长。
　　最常见的现象是，人手缺乏后，加剧了患者就诊的难度。而就诊轮候时间过长，就医时间变短等就医环境变劣，则让患者对儿科医生心生怨言，反过来加剧了医患关系的矛盾，让更多医学生对儿科望而却步，整个就陷入了死循环。
　　可以肯定，儿科医生短缺的背后，大多是医疗过度市场化，过度依赖市场手段调解医疗服务关系所致，这也成为了卫生环节上一个&病症&。而儿童医疗收费偏少、儿科医生待遇差、供求失衡问题都值得相关部门思考。儿科医师短缺现象要想迅速扭转不太现实，而提高儿科医生的劳务收入，提高儿科医生的职业尊严，是目前能快速缓解儿科医生紧缺的有效手段。另外，还需要政府相关部门和医院加大引才力度，只有多方合力，才能让更多的儿科医生来为百姓服务。肖剑
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来源：云医院网 | 作者： 浙江衢化医院 | 阅读：次
核心提示:羊献银毫书捷报 猴挥金捧迎新春 新春伊始，万象更新。 值此辞旧迎新之际，衢化医院全体干部职工恭祝全市人民新年快乐，万事如意！幸福安康！ 2016年春节假日期间 衢化医院门（急）诊安排调整如下 1、春节假日期间专家门诊停诊，2月14日(年初七)起照常开诊。
羊献银毫书捷报&
猴挥金捧迎新春
新春伊始，万象更新。
值此辞旧迎新之际，衢化医院全体干部职工恭祝全市人民新年快乐，万事如意！幸福安康！
2016年春节假日期间
衢化医院门（急）诊安排调整如下
1、春节假日期间专家门诊停诊，2月14日(年初七)起照常开诊。
2、春节假日期间神经外科、疼痛科、脊柱外科、泌尿外科、烧伤科、肿瘤中心、老年病和血液科，病人挂号后请到相应病房就诊。
3、春节假日期间急诊科、小儿科、妇产科、骨科、普外科、肛肠胃肠外科、中医科、口腔科、耳鼻咽喉科、皮肤科、眼科、针灸理疗及相关功能科室照常开诊。
4、春节假日期间年初一至初六内科各诊室合并为三个内科诊室开诊，年初七照常开诊,具体排班如下：
5、春节假日期间病理科、老干部科、医疗美容科、高压氧、冷冻室、胃镜室、小针刀、微波室、脑电图室、脑彩超室、远程会诊室、妇保儿保、预防接种门诊停诊。
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号外号外！山东省基层卫生岗位练兵和技能竞赛开始啦！ 为进一步...
想让孩子每年多长高8-12厘米吗？每个对孩子身高不满意的爸爸妈妈...
正在载入,请稍候...
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浙江在线05月21日讯
为缓解我国儿童医疗卫生服务资源短缺问题，近日，国家卫生计生委、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，提出系列改革举措，并明确了到2020年每千名儿童儿科执业(助理)医师数达到0.69名等具体目标。
　　那么，我市儿科医务人员现状如何？主要存在着哪些问题？记者昨日进行了调查采访。
　　儿科医生人手较紧张很多人不愿从事这个行业
　　&儿科医生还是比较缺少的，近几年都没有新的医生进来。&衢州市妇幼保健院儿科主任黄春香告诉记者，现在全院儿科医生有15位左右，平常不仅要做好儿科的工作，值班、管理等工作也要同时进行。&在八个小时的工作时间内，一个儿科医生最忙时一天要接诊的儿童患者超100人次。此外，全面二孩放开后，有些体质差的孕妇来生孩子，我们要花费更多的精力来照顾婴儿和产妇。这样一来，人手就更为紧张了。&
　　记者从衢州市人民医院了解到，院里儿科医生有十多位，床位40张左右，每个儿科医生的工作每天都排得满满的。此外，儿科医生比较难招，近两年，衢州市人民医院每年只能招到一个儿科医生。
　　据衢州市人民医院相关负责人介绍，院里儿科医生的人手还是比较紧张的。儿科医生工作琐碎繁忙、待遇偏低、压力较大，现在很多人并不愿意从事这个行业，这也是儿科医生人手紧缺的一个原因。
　　我市每千名儿童儿科执业(助理)医师数约为1.5人
　　据了解，截至2016年4月，全市共有注册儿科执业范围的医师558人，占全市医师总数(以执业范围人数统计)的比例为6.36%；总人数在全市专科医师人数中排名第五，低于内科、外科、妇产科、中医专业。此外，全市尚有全科执业范围医师543人，可以为儿童提供一般常见病、多发病的诊疗服务。
　　市卫计委相关负责人介绍，尽管从数据上看，我市每千名0&14岁儿童儿科执业(助理)医师数约为1.5人，但实际上，由于患儿家长习惯到几家公立大医院集中就医等原因，儿童结构性的&就医难&矛盾一直存在，特别在冬春季等儿科疾病高发期，这一问题更加明显。
　　我市正在进行提高待遇、人才引进和培养的改革和建设
　　据市卫计委相关负责人介绍，我市正在着手进行提高儿科医师待遇、儿科人才的引进和培养方面的改革和建设。
　　目前市区8家公立医院(不包括第三医院)必须全部开设儿科门诊，有7家医院设置有儿科病区或病床。当前我市还在推进市妇幼保健院迁建项目，计划总投资4.6亿元，按总床位500张、三级妇幼保健院标准实施建设，其中一期工程300张床位。目前该项目已完成了一期工程的设计招标，计划于2019年投入使用。
　　目前市本级医院中衢州市人民医院、衢化医院均出台了向儿科倾斜的收入分配政策。下一步，我市将结合公立医院改革的进一步深化，推动儿科医疗服务价格的调整，特别是有创活检和探查、临床手术治疗等体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目，以此来进一步保障儿科医师的薪酬待遇，增强儿科岗位的吸引力。目前市本级医疗单位在招聘儿科岗位卫技人员时，已按照紧缺岗位人才实行特殊的招考政策，相应放宽了开考条件。下一步，市卫计委将在全市医疗机构开展相关专业医师的儿科转岗培训，并鼓励经过住院医师规范化培训的中医、中西医结合专业住院医师从事中医儿科诊疗工作。
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专家基本信息
医生姓名：林钦甫
职　　称：主任中医师
性　　别：男
所在科室：内儿科
工作医院：衢州市中医院
所属分会：
擅长疾病：　　　　
　　从医四十多年，临床经验丰富，对疑难杂症的诊治有独到之处，特别是内、儿科疗效更佳。
荣誉成就：
&&&&&& 1988年荣获&全国卫生文明建设先进工作者&称号。医名列入《浙江当代中医名人志》和《中国名医列传当代卷》。
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