双河煤矿开除职工档案拿到达竹矿务局铁山南煤矿什么部门

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 02:34 标签： 扬州市矿务局王庄煤矿
煤矿开除员工是否退还返乡费_百度知道
煤矿开除员工是否退还返乡费
煤矿与劳动者解除劳动合同的，对于以返乡费为由收取劳动者的钱财，用人单位应当依法退还。另外，用人单位收取劳动者钱财的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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重要的问题是，否则他将没地方领取退休金，要是由于触犯法律被判刑！既然现在企业已经不存在了？要是一般的违反厂规被开除，毕竟只是违反规定，那么还有理由找找，那就不能再享受退休待遇了、自动离职，争取由他们和社保中心协商解决你父亲的退休问题、下岗的，开除后单位不可能继续给他缴纳退休金。按照规定，即使是缓刑被企业开除。你一定要把事情搞清楚后再到有关部门去询问。你的父亲被开除时没有到退休年龄，没有触犯法律，企业职工由于企业破产倒闭，依然应该享受企业退休待遇，你可以叫你的父亲到这个企业的主管部门去找找：你父亲是什么原因被开除的，离开企业后可以继续由个人缴纳养老金直到达到法定的退休年龄?要是这种情况是没法退休的被开除时没有办理养老保险个人继续缴纳手续吗，那么他自己也应该到当地的社保中心办理个人继续缴费的手续
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法院判决赔偿',
blogAbstract:'& \r\n丢失职工档案&& 法院判决赔偿\r\n河南奥博律师事务所律师& 杜学广电话：\r\n\r\n&\r\n\r\n\r\n&\r\n&\r\n&\r\n民事起诉状\r\n原告：秦士昌，男，日出生，汉族，户籍所在地：安阳市殷都区安矿路2号院1号。现住鹤壁市浚县卫贤镇卫贤村。\r\n被告：安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司。\r\n法定代表人：苏金华，该公司董事长。\r\n地址：安阳市龙安区中龙山村。电话：0372---5624029。\r\n请求事项：判决被告赔偿因丢失原告劳动档案，而无法办理退休手续的经济损失8万元。',
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1977年，BRAUN（博朗）推出ET44袖珍计算器，直至今日，它仍然被认为是尤为成功的人体工程学设计产品。它的凸面半球形按键为全球首创，这一设计及后续设备激发了30年后iPhone的设计灵感。
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| | | | | |档案保管单位责任
档案保管单位责任
《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工档案转递规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。 用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调动单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益。档案事关个人切身利益《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。 这个文件对职工档案转递规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 我国《档案法》第三条指出：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。作为企业的一名职工有让企业保管好其个人人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。用人单位应严格按照有关规定和制度做好职工档案的保存管理工作。而对于职工个人来讲，应关注个人档案的保管情况，在调换单位或解除劳动关系后应及时追查个人档案的移交情况，在出现丢失等问题时应采取正当手段反映情况，维护个人的合法权益。企业无权扣押人事档案不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人（人事）档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。
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