高州高州市人民医院妇产科科医生林炫在第几幢第几层?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-19 21:38 标签： 南京京科医院妇科医生
医生姓名：林进
执业医院：肇庆市第二人民医院
职　　称：副主任医师
所在科室：妇产科
擅长疾病：
个人简介：
林进 妇产科副主任医师
年 月毕业于广西医科大学 本科学历 对妇产科常见病 多发病诊治积累了较丰富的临床经验 对妇产科急 重症救治 围产期治疗 高危妊娠诊治 妇科内分泌有较深入的认识 现任妇科副主任此处不能提供医院专家的咨询服务，若对病情有疑
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填写电话号码时请加上区号，格式.：010-　　11号晚上央视焦点访谈曝光了广东省茂名市高州人民医院医生收受药品回扣一事，好像天涯里涯友们并不怎么感冒。其实，这是一件事关每一位涯友的大事，每个人可能可以不做这样、不做那样，可是你能不生病、不去医院吗？　　中国医改轰轰烈烈搞了这么多年，除去农村合作医疗、居民基本医疗保险让广大农民、市民有了一定保障外，其他几乎都是扯淡！　　医改医改，归根结底是如何保证患者的利益、保护医务人员的利益，只顾一个方面必然失败！　　保护患者的利益，一方面政府应当到位：该政府负责的政府应当负责，这是两个方面的，一是该政府管的要管好，而是该政府掏钱的时候不能含糊。　　维护医务人员的利益：众所周知，在国外（几乎是任何一个国家）的医生都是高收入阶层，可是看看中国的薪酬体制，医生与其他职业收入的对比是个什么情况呢？　　没有中国600万医务人员的利益，就不会有13亿人的利益，就如同“有关部门”在设计薪酬制度时从来不会损害自己的利益一样。　　正因为我们现在的体制没有保障好医务人员的利益，因此才自生了红包、回扣等（当然，不止在医药行业，其他行业里也非常盛行，不然哪来那么多贪官！）。　　医药领域里的东东，并不止一个高州人民医院，不夸张第说，全国的医生只要认真查，几乎无人能够幸免，上至院长、副院长、下到医生或者医助；也不论三甲还是一甲；不论是京城还是穷乡僻壤。可以这么说，真正查起来，遇到有疑难杂症时，要看病恐怕要到监狱或者看守所里找专家了！！　　为什么？为什么会出现这样的情况？为什么事情会发展到这么严重的局面？　　说医生贪、说医生们利欲熏心？可是谁在诱惑面前能够镇定自若？特别是周围几乎所有的人都在这么做，院长在做、副院长在做、科主任在做、主任医师在做、副主任医师在做、主治医师在做、住院医师也在做，周围几乎没有人不做的时候，而且医院也在默许甚至纵容，你能够淡定吗？　　不要过多责怪医生，这些从读书开始就比其他人付出多得多的一群其实也是很普通的人。从高考开始，入学的分数就高出许多，才能够进入医学院校，学制上比其他专业多出一年不说，在校期间所必修、选修的课程就比其他专业多出许多。好不容易毕业了，一年的见习期后，还得参加残酷的执业医师考试，据说每年的通过率仅有30%，这些从千军万马中杀出的佼佼者理应有好的报酬才对。　　在绝大多数人都可以须安心享受双休日、节日、假期的时候，医生们在哪里呢？又有谁看得见，他们每天都得查房，书写各种各样的病历文书、填写各种各样的检查申请单，要对他们都得病人负责，一年365天，天天如此，即使自己生病了，首先还必须把自己的病人交代给其他医生，除非不省人事了！　　他们不应当获得高一点的待遇吗？　　有一个说法，有三种工程师，一种是修机器的、一种是修人的、还有一种是修灵魂的。第一种工程师把机器修坏了，花点钱重新买一台就可以了；第三种工程师没把人教好，但是只要他所教的学生里有一个人考上一所野鸡大学，他也有资本让其他家长闭嘴！而第三种工程师，一辈子救人无数，只要有一台医疗事故，就让你吃不了兜着走！医生这样的结局还少吗？这也恰恰说明医生承担的责任太重大了！可是他们的待遇与之匹配吗？　　医生也是人，也是普通的，有七情六欲的普通人！也需要养家糊口、供房买车。可是，现实却错误要求他们：在需要时，希望他们是能够随时听后召唤起死回生的神；在不需要时，希望他们不食人间烟火，甚至呼吸空气也是浪费。　　马儿跑得快，除去马儿本身外，重要的是要有好的草料！　　一个行业，为了维持体面一点的生活，要靠红包、回扣，不能不说是一种悲哀！可以说是医生们良心缺失、道德沦丧！更应该说是制度的悲哀！　　都在讲与国际接轨，为什么在医疗行业就不接轨了？也不全对，技术、要求等接轨了，可是医务人员的待遇就不接轨了，是不是这就叫中国特色？　　笔者反对医生收受红包，更加反对药品、器械回扣，这些都是加重了老百姓的看病负担的根源！同时严重鄙视部分医务人员昧着良心、违反医疗原则捞取个人好处的行为！　　大禹治水告诉我们，光靠堵不能解决问。要从根本上解决问题，重要的是疏！医疗卫生领域的问题，当然要堵，对那些问题严重的、影响恶劣的一定要处理（同时有点隐约的担心：面那么宽，涉及的人员那么多，怎么处理！）。同时要堵住产生问题的根源（制度），但更需要疏通，要建立一种良好的薪酬制度，让医生通过诚实劳动获得满意的薪酬。有了合理的、满意度薪酬，谁愿意违法乱纪？　　那么，建立一个什么样的激励制度，才算得上科学合理，也才能实现"病人、医生、政府"三满意这一目标呢？ 　　笔者认为，必须解决医生的后顾之忧，不能再让医生"以患养医"。这就必须尽早制订科学合理的医生薪酬考核制度，也就是让医生不再想方设法诱导和"制造医疗消费"。这也是政府职责的归位！同时政府不能再靠病人来养医院、养医生，的加大投入。把医院当成企业来经营是一种严重的责任缺失！　　目前，许多医药卫生管理人士建议实行“医生年薪制”来解决医生后顾之忧，让他们用辛勤的工作、一流的服务来获得体面地生活。推行“医生年薪制”后可根据在不同岗位上医生的职称、职务、工龄、工作量、技术难度、风险高低、病人认可度等综合因素，制定出科学合理的年薪标准。年薪工资实行一年一考核，对于严重违规违纪，或出现医疗差错及事故，或不能胜任本职工作者，在考核时要降低数个年薪档次，甚至取消其享受年薪制资格。而对于少花钱、多看病、看好病、群众特别满意的医生，在考核时可适当提升档次。在年薪工资设置时，医生收入分配一定要向高责任、高风险、高技术的岗位倾斜。　　让医生们专心致志地做好一个又一个手术，实实在在地为患者着想，一点不假地写好每一篇论文。让医生收益与单位效益相协调，与患者的利益相合拍。让医生为老百姓提供简便、价廉、有效治疗的同时，也获得合法的阳光收入。　　由此，老百姓“看病贵”才能彻底解决。　　真正解决医生的后顾之忧，让医生能够通过合法的途径获得应有的待遇和收入，让违法乱纪者受到应有的处罚，这样才能够调动医生主动参与医改的积极性，走近医改的圆满愿景也许就在必然之中。
楼主发言：1次 发图：0张
　　很正常 都是这么玩的 只不过计算方式不同名称不同而已 统方款 让利款 返点 临床费 都是回扣钱
　　建议你先去搞清楚一下高州原来的模式是怎么样让医院在政府没增加拨款的情况下照常盈利，并且让医生有理想的薪酬。　　现在原有的模式被否，当然只能按潜规则来咯，　　这就是一个逼良为娼的年代。
　　难道你给医生几千块一个月还要别人累死累活的上班还要挨打挨骂？你去做？社会不让医生体面的收入，怪医生？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规

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