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好“孕”大数据 一位经济学家的理性怀孕指南
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“大姨妈”来了，该不该休假？
日09:10&&来源：
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倡导女性生理假的英国名医葛迪思教授
　　目前包括日本、印度尼西亚、韩国都有相关法律规定，将生理假跟产假一样作为女性福利保障。生理假对女性而言到底是“真的好”，还是只是“看上去很美”？让我们一起看看大家都在争论什么，再做评判吧。
　　“我有一个大姨妈，她是我的一个亲戚。她每次来找我，我觉得好烦；可是有一个月她没来，我又觉得好失落……”这是赖声川执导的话剧《今夜，Women说相声》中的经典台词，那个被俗称为“大姨妈”的，就是月经或例假。
　　本来“‘大姨妈’到访该不该休假”的议题在西方世界已于5月热闹讨论后渐渐冷去，哪知最近英国知名妇产科医生却再提要让女性在生理期休带薪假。此言一出，又让“大姨妈”立于风口浪尖上。
　　男名医带头“挑事儿”
　　这位“挑事儿”的医生是名叫葛迪思（Gedis Grudzinskas）的教授，早年在伦敦圣巴塞洛缪医院工作，现今在哈利街行医，他是生殖医学、外科及妇产科等领域的顶尖国际权威。“只要女性遭受了例假疼痛以及状态不好，就应该获得带薪休假的待遇。”12月3日，在接受英国《每日邮报》采访时，葛迪思教授如是说。
　　葛迪思教授解释，之所以提出这样的建议，是因为一些妇女在生理期很难受，她们都为此时上班而挣扎并感到慵懒。“当女性自我感觉不好时，她很难自信地工作，也很难表现好。”他认为，生理假将会提高女性的积极性和工作效率，并提出女员工每月至少有1天~3天可以带薪休生理假，这是不同于病假的假期，因为毕竟生理不适并不是病。对此，有人质疑，难道女性每个月都要跟雇主证明自己在生理期？葛迪思表示，女员工不需要任何凭证证明自己的生理期，而老板也应该对员工有充分的信任。
　　葛迪思教授的提议并非天方夜谭，目前包括日本、印度尼西亚、韩国都有相关法律规定，将生理假跟产假一样作为女性福利保障。
　　1947年日本《劳动基准法》批准seirikyuuka，即生理假，规定有痛经现象或者所从事工作会加重痛经的女性可以休生理假；2004年，在南韩修订该国劳动法时，也规定了每月有一天的女性专属假。但该权利在2006年遭到反抗，5000多名女教授为此起诉。印度尼西亚的生理假更是多达每月2天之多，尽管很多企业并不遵循，甚至要求女性拿出沾血的内裤来证明自己确实在生理期；中国台湾最新修订的《性别工作平等法》也规定了女职员若请的生理假一年未超过3日的可领半薪。
　　而俄罗斯的议员杰克佳廖夫更是在2013年向国家杜马提交立法草案要求女员工可以每月请两天生理假。类似的情况在中国大陆也发生过，2008年3月两会期间，就有女政协委员提出要让女性休生理假……
　　很多深受“大姨妈”到访之苦的妹子估计看到这儿，都要嫉妒羡慕恨了。然而，生理假对女性而言到底是“真的好”，还是只是“看上去很美”？让我们一起首先看看大家都在争论什么，再做评判吧。
　　该不该休假争议多
　　提起该话题的《大西洋月刊》在其文章《女人该休生理假吗》提出了两方面考虑。作者艾米丽（Emily Matchar）一方面列举了研究员爱丽丝（Alice J. Dan）对日本生理假的研究称，用法律形式规定女性可以享有生理假是“女性解放的一种标志”，是允许女性公开讨论身体并获得社会对其作为雇员的角色的认可；另一方面，也描述了现实中很多女性都不会休这个假，毕竟要请“生理假”意味着要跟老板报告自己的身体隐私，还会给老板带来“女子就是弱”的观念。
　　所以，艾米丽认为，各国应完善自己的病假制度，“拥有充足的带薪病假就可以解决这个问题，而不用强迫她们跟老板分享自己每月的例假信息。”
　　紧接着，女权主义网站Slate作者凯特（Katy Waldman）发文《我们放弃带薪生理假》反对休假，并调侃道：“不要给我们提供带薪生理假，因为我们会用它来玩Buzzfeed（美国一网站）的各种小测验。”
　　文章指出，生理假会加强人们对于女性解剖学和生育的奇葩想法，比如有观念称如果女性在月经期休息不好就很难生育等等。作者指出，生理假不同于产假，如果老板真的让女员工休月经假，那他也“极有可能下次找个巫婆来施法让你三月才来一次例假”。
　　赫芬顿邮报在线（HuffPostLive）还就此问题邀请了两位舆论领袖进行讨论，并为带薪生理假“背书”。
　　科学女权主义网站Skepchick.org创始人丽贝卡（Rebecca Watson）称，这个问题其实是讨论劳工权利的问题。而研究证明，比起有限的病假，当雇主给员工发无限制病假福利时，员工会使用的病假反而少，而且他们会更快乐。的编辑米基（Mikki Kendall）也同意此观点。并强调每个人都会因为种种原因，比如生病、家里有事儿，亦或是他们醒来后发现今天太过疲劳而不适宜上班需要请假，这时候给予他们假期反而能营造更健康的工作环境。
　　为了支持这一假期，Hood Feminism网站还在当日首页刊登了《带薪生理假，美国你远远落后了》的大字标题文章。
　　福布斯英文网的提姆（Tim Worstall）则高举大旗反对生理假合法化，认为带薪生理假会加剧性别差距。文章指出，标准的理论告诉人们，如果提高对雇佣某一群体的雇佣成本，那么付给这一群体的佣金就会比那些不需要额外成本的人群低。如果人们强制要求免费午餐或一定量的病假，最后这些支出终究还是羊毛出在羊身上。当员工的要求花费的成本越高，这些员工所获得的佣金就越少。生理假也是适用于这一理论的。如果女性员工在一个月22或23天的工作日中需要少工作1天，那么比起男性员工而言，她们就是成本更高的群体，其收入就会相应减少。文章指出，批准该假期就意味着将看到更大的工资性别差距。
　　国内大众媒体多点赞
　　那么面对这个问题，中国媒体怎么看？
　　在百度搜索了几十页新闻后，笔者发现，大众媒体对“该不该放假”的讨论呈现一边倒的趋势，拥护“生理假”的媒体报道占了大多数。许多媒体会基于大众调查提出生理假的感性诉求。尤其是感同身受的女性媒体人会强调例假对女性生理与心理造成的强烈不适，是用人单位应该采纳的福利政策。如今年5月《新快报》的一个报道称受访者七成赞同生理假，“竟有8%受访女性反对生理假”，“竟有”两字充分体现了报道者的态度，还有《盘点公司里有人情味的假期》《企业为招揽女性人才 推出每月半天生理假制度》《女性“例假假”开启软福利理念》等报道，从标题上就可看到媒体的青睐姿态。
　　好在，少数媒体也会通过采访妇女活动家、女权捍卫者等专家的方式，间接对生理假将带来的社会问题提出理性思量。比如，女性在遭受严重就业性别歧视的今天，再休生理假，企业是不是就更不愿雇佣女性？面对个别省市采取了生理假的实验后，与之而来的开假假条现象，人力资源浪费现象如何解决？
　　作为社会的第四权力，媒体不仅要考虑生理层面的人道关怀，更要看到该问题背后的社会问题，不能因为看上去很美就热烈追捧而导致公众承担不必要的后果。话说回来，咱们这里讨论的生理假是针对那些疼痛至不能工作、需卧床的女性们，要是一来例假就请假，且不说老板不答应，但凡有点自我要求的女性也未必答应。（观熙）
(责编：李宇浩、闫妍)
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