现场就餐的市民挤爆大门，场面极为混乱。
老人以拿钱给儿子为由，要儿子回家详谈养老。
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　　据中国讲师网报道，“明德杯”中国好讲师选拔即将圆满结束。中国讲师网将携手全国各地大中企业CEO或执行高管、政府相关部门领导、全国各地知名培训师以及各类媒体代表及专业媒体评论人于日在泉城皇家花园举行“明德杯之夜”中国好讲师颁奖典礼。
　　“明德杯之夜”是由中国讲师网在社会各界的支持下全力打造的年度盛会。盛典进行中，中国讲师网很荣幸邀请到政府人员和各业内培训大咖为获奖老师颁发奖品，同时也将对新一年的行业趋势做出新的规划和展望。百花齐放，百家争鸣。届时会有齐鲁晚报、山东商报、山东日报等传统媒体以及各大网络媒体将对盛典全程进行跟踪报道。
　　自2015年，中国讲师网发起“明德杯”中国好讲师评选活动，在全国26个城市展开评选。收到了各行各业的朋友们的好评，得到邱志刚、张科平、孙军正、屠建清、冯智明、张秀娟、郑时墨、袁莹、孟锦、申草泥、盖烈夫、朱凤仙、罗百辉、张松、张瑶、董关鹏等1078位资深讲师的支持。此外活动全程公平、公正、权威，为培训大环境建立了良好的公众形象。
　　活动主题：“明德杯之夜”-中国好讲师颁奖盛典
　　主办单位：中国讲师网
　　活动时间：日15:00―20:00
　　活动地点：济南市英雄山路207号(皇家花园酒店)
　　邀请嘉宾：
　　中国最具影响力培训机构百强
　　全国各地知名培训师
　　百家世界500强企业联盟
　　全国各地大中企业CEO或执行高管
　　政府相关部门领导
　　中国讲师网战略合作伙伴
　　各类媒体代表及专业媒体评论人
　　参会人数：600人(拒绝空降)
　　2015年度中国好讲师”获奖名单
　　屠建清 邱志刚 张科平 袁莹 张秀娟
　　王泓 宋德标 张绪才 曹爱宏 盖烈夫
　　沈丹阳 曹海良 董关鹏 赵宏亮 郑时墨
　　孙红伟 孙军正 杨坤林 饶立坚 张松
　　刘虹 李亮德 高顺棠 周科荣 徐军
　　齐磊 张博 李昭 肖珂 宋哲民
　　赵宁 章诚 史斌 李德 许徐
　　强勇 唐建伟 岳峰 金楚博 龚泓润
　　李广 徐芙艳 李智慧 戴冠宏 孙晋波
　　刘钊宏 史国鉴 赵亮 韩永春 郝军龙
　　葛军 李培英 陈晓璐 刘大星 成伟
　　艾学蛟 白芳菲 鲍爱中 蔡忠成 陈锦华
　　金迪 井从贤 蓝晟 方南 任景锋
　　闫明 万占怀 石晟圻 王兵 刘凤鸣
　　杨雄 张锡民 谢玉雄 段绍译 王德友
　　翟勇 张钧 郑东明 易书波 罗一行
　　蒋韶华 罗百辉 安鲁东 张晗旭 心烛导师
　　许辰 唐渊 董万利 黄牧春 汪廷云
　　林广亮 邱称明 朱立平 薛晓庆 孟锦
　　华文逸 贾德明 张瑶 黄莉芙 寇北辰
　　涂光晋 罗娜 黄成 翟一名 周凌霞
　　银高峰 朱凤仙 李蕊 刘芮汐 罗仕奎
　　陶源 练登龙 李广泰 温鹏春 王长震
　　钱锦国 曹杨波 张良方 刘婷 郭敬峰
　　凌钰 陈龙 陈浩天 孙维奇 戴高诺
　　冯智明 张城玮 周水根 王泽仁 赵斌
　　孟德凯 郑宇峰 贾同领 李林声 姜力维
　　聂春明 牛建萍 刘彦坤 尤龙涛 邱继文
　　陈胤君 张利群 刘新苗 齐乃波 舒心
　　戴竞初 杜鑫 冯世华 高歌 高必玉
　　檀发明 王波 刘海军 陈万林 宋联可
　　田进会 陶建科 徐峰 李则敬 陈涛
　　田胜波 远景 俞亮 王建伟 郭天奇
　　梁占海 李文发 李发海 张世忠 张楚培
　　杨涵晴 穆毅 朱芳祥 谭巍 隋海燕
　　赵大君 红智博 王国庆 王悦宇 李如
　　李红泉 柳瑞军 刘宝霖 李罡 李骐
　　马静 马介强 许成绩 胡楠 马军锋
　　郭楚凡 苗泽世 楚晓晖 曹华宗 高继中
　　董波浪 申草泥 汪文辉 刘晓亮 李刚
　　丁艺欣 胡易 张坚 刘春霞 陈滨
　　戴剑 张振兴 唐玮 梁伟权 李谏
　　王连群 王泉 吴海峰 刘亚丽 李荣
　　阁策 欧小威 栾庆忠 李伟 李健霖
　　何伟 贾倩 王永茂 李亚辉 李新章
　　孔庆奇 王坤 黄安宁 李广亮 王晨琛
　　高定基 郭建华 胡雪力 黄会 简富临
　　吴天福 王孝民 钱玲 周贤 李宝运
　　胡金华 郇郇 张进忠 高炜 来永旭
　　赵致毅 池宝库 薛良 刘瀚声 单用祥
　　赵承阁 杨继美 胡涂 邱静彬 刘永华
　　薛巍 王伟
　　此外：“中国最具影响力品牌讲师”“中国最具实战性品牌讲师”“中国最具公信力品牌讲师”等另十个单项奖也将陆续公布，敬请期待。
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薪酬市场调查培训课
14:28:08 讲师：葛军 原创 浏览次数：16
培训时间： 至
授课内容：确定薪酬市场调查范围选择调查方式如何设计调查问卷调查数据资料的应用咨询案例：XXXXX酬结构的确定薪酬结构设计的思路不同岗位薪酬结构比例的设计要求
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第一部分：执行心态一、执行的一个核心：为结果而干！为什么而执行，怎么执行更重要！结果导向！我们企业要的结果是什么？员工要的结果是什么？员工和企业是什么关系？如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念！二、执行的两个关键：服从、认真服从：是，保证完成任务！服是接受，从是执行、进口不同，出口一致。认真：用心，一切皆有可能！――公司靠什么人支撑？如何做到上下同欲者胜？三、执行过程三件宝敢：平时看出来，关键时刻站出来，生死关头豁出去；快：疾慢如仇；好：一阶段定义为顾客满意，二阶段定义为顾客超满意，三阶段定义用偏执的态度，穷尽一切手段，将服务做到无以复加的地步！四、执行型人才四大心态&1、公司没有问题，我们立刻失去价值！创造结果是我们唯一的存在价值！&2、我们享受了工作带给我们的荣誉和喜悦，也应该承受相应的辛苦和委屈。3、遇到问题，就说是别人的问题，你一直在原地踏步，简称慢性自杀。4、白天在公司上班，晚上或私下又说公司不好，等于在出卖自己的肉体和灵魂第二部分：执行工具导入――杠杆管理执行工具一：效率杠杆――！六点优先工作制度，提高工作效率；执行工具二：文化杠杆――21天文化杠杆！不说不可能，每天进步一点点养成新习惯；执行工具三：教练杠杆――猴子管理法！工作持续培养和训练部属，培养人才；执行工具四：创新杠杆――头脑风暴！大道在红尘，智慧在民间，创新思路，解决疑难问题；执行工具六：会议杠杆――高效会议！会而有议，议而有决，决而有行，行而有果，果而有报！第三部分：执行落地检查震撼体验、唤醒责任和感恩！
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