海口美兰机场停车场围墙四立被吐槽
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海口美兰机场停车场围墙四立被吐槽
南国都市报
美兰机场停车场四周立起了围墙，这是靠近出站大厅的一个停车场开口。 南国都市报记者 王小畅 实习生 黄琳 摄
　　“我上周晚上去接机，一进停车场就懵了，围墙一堵，啥都看不见。”近日，市民刘女士开车到海南海口美兰机场停车场发现，原来宽敞的停车场，四周竟然建起了围墙。“进去就跟进入迷宫一样，找了半天才找到一个出口，出去一看，我要接的人在另外一个出口。”由于停车场内没有路灯，路牌指示又不清楚，刘女士被“困”停车场内许久才接上了朋友。
　　6日上午，接到市民反映后，南国都市报记者专程驱车前往美兰机场了解。从停车场入口取卡后，沿着道路驶出不远，就遇到一堵围墙，附近有个指示牌写着“非出租车辆禁止进入出租车专用通道”，没有发现箭头标志，这让记者一时也犯难，不知要往哪走。幸好有其他车辆引路，左拐前行几十米后，围墙有一处缺口可以进入停车场。
　　停好车后，记者在寻找出口时，没有发现进入航站楼的指引标示，只见人流朝出口大厅附近的围墙走去，记者也跟了过去，原来那里有一处开口，约有2米多宽，出去后过了马路就可以进入出口大厅。如果是晚上，在没有路灯的情况下，这个出口确实难以发现。 随后，记者从这开口处沿着围墙走了大约一二百米远，到了停车场东侧末尾，才发现那里也两个相邻的大开口，是供车辆出入的。东侧围墙外，有一个新建的停车场，入口设置了一些障碍物，可能还没有启用。 对于停车场修起围墙，记者随机走访的多位司机大都表示不方便。刚从出口大厅出来的太原旅客王先生称，他在海口有业务经常搭飞机过来，没想到才隔没多久停车场就成这样子了。王先生说，“以前出来一看，就跟个花园似的，但现在这么一围，就好像工地”。
现有停车场将建站前综合体 新的停车场即将启用
　　为什么要在停车场建起围墙呢？ 据美兰机场工作人员张翼介绍，现有停车场建起围墙，一个是基于安保的考虑；另外，停车场要进行改造，现在的容量太小，尤其在春运的时候，不少市民反映停车困难。目前已经在东侧新修了一个停车场，马上就要启用。原计划是七月份启用，但突然遇到了台风，估计会延期到八月底或九月初，到时旧停车场将停用，建设站前综合体，其中配套有一个二层的地下停车场。
　　对于停车场现在存在的标示问题，张先生表示，他们会把情况反映给管理部门，尽快把这些标示安装好。（记者 王小畅 实习生 黄琳）
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·　( 08-08)
·　( 08-07)
·　( 07-16)
　精彩图片节气中的四立是哪4立_百度知道　　國務院辦公廳近日印發《關於城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》（以下簡稱《意見》），對於公立醫院改革提出了多項明確要求。
　　長期從事醫改研究的中國人民人學醫改研究中心主任王虎峰認為，此次《意見》具有裡程碑式的作用，體現了政府對於公立醫院改革試點規律性有了更深入的認識。與2010年衛生部等五部委聯合發布的《關於公立醫院改革試點的指導意見》相比，此次《意見》更強調綜合性、系統性和協調性，是個重大的突破。
　　此外，《意見》對公立醫院改革的路徑和政策框架基本成型，比較全面比較系統。這就很好地回答了改革的方向、路徑、主要政策要點。同時，對於公立醫院改革提出了更新更高的要求。
　　王虎峰就其中10大亮點和突破進行了深入介紹。
　　1.建立高效的政府辦醫體制。各試點城市可組建由政府負責同志牽頭，政府有關部門、部分人大代表和政協委員，以及其他利益相關方組成的管理委員會，履行政府辦醫職能，負責公立醫院的發展規劃、章程制定、重大項目實施、財政投入、運行監管、績效考核等，並明確辦事機構，承擔管理委員會日常工作。
　　這對於高效地統籌推進改革、調整有關部門的職能更加協調地推進改革是十分必要的。過去建立管委會的地方不多，未來要試點城市大力探索。
　　2.採取綜合措施切斷醫院和醫務人員與藥品間的利益鏈，完善醫藥費用管控制度，嚴格控制醫藥費用不合理增長。力爭到2017年試點城市公立醫院藥佔比（不含中藥飲片）總體降到30%左右。
　　在破除以藥養醫方面的舉措很具體，特別提到“切斷醫院和醫務人員與藥品間的利益鏈”，點到了醫務人員，說得更徹底了。對於藥佔比下降的指標也十分明確，具有重要指導意義。
　　3.建立以公益性為導向的考核評價機制。二級以上公立醫院相關信息每年向社會公布。
　　考核機制考核評價機制，結果向社會公開。這將使醫院受到激勵和約束，從管理體制和機制的角度推進醫改。
　　4.試點城市成交價格不得高於省級中標價格。如果試點城市成交價格明顯低於省級中標價格，省級中標價格應按試點城市成交價格調整。
　　這一價格對照法不僅對地方有關部門、醫院有影響，更重要的是對藥品企業有很強的約束作用，使得他們會以一個更為審慎的態度去投標合理的價格，不會為了單一城市的目標人為地操縱價格，避免地區間價格“畸高畸低”的情況發生。
　　5.理順醫療服務價格。在保証公立醫院良性運行、醫保基金可承受、群眾整體負擔不增加的前提下，試點城市要在2015年制定出台公立醫院醫療服務價格改革方案。
　　這一條毫不含糊地指出，理順價格成為試點城市的“必答題”，不宜久拖。這將對試點城市影響很大，如果說過去還可以“再等等看看”，現在已經被優先對待了。
　　6.擴大按病種付費的病種數和住院患者按病種付費的覆蓋面，實行按病種付費的病種不少於100個。逐步擴大納入醫保支付的日間手術等。
　　這些舉措是對於醫保創新提出了新的明確的要求，成為未來發展的方向。
　　7.建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度。實行聘用制度和崗位管理制度，人員由身份管理向崗位管理轉變。
　　這是一個很大的變化，這就要求公立醫院的考核體系需要重新完善，是內部管理改革的一項重要工作。
　　8.推進社會力量參與公立醫院改革。優先支持舉辦非營利性醫療機構。
　　過去國家一直在推動“社會辦醫、多元辦醫”，這次明確了優先“非營利性醫療機構”，讓那些真正體現社會責任，願意多提供非營利性醫療服務的機構得到好的支持和社會回報。
　　9.推動三級綜合醫院設立全科醫學科。
　　以往的三級醫院重點發展專科，但事實上，三級醫院的專科沒辦法與基層的全科對應，也沒辦法培訓全科人才。因為三級醫院的專科往往還是按照專科去培訓，並不適用基層醫生的工作環境。在三級綜合醫院設立全科醫學科，對於上下級的聯動提供了好的平台和接口。
　　10.推動建立分級診療制度。減少三級醫院普通門診就診人次。
　　這次明確提出了幾項有難度的任務，更加強調推動分級診療體系的建立。
　　《意見》明確提出，要“落實政府的領導責任、保障責任、管理責任、監督責任”。王虎峰認為，這“四個責任”是對政府推進公立醫院改革的具體要求。
　　首先，“領導責任”讓醫改成了“一把手工程”，不再只是幾個部門的事，而是涉及全局的工程。
　　其次，保障責任第二位，主要是強調人力財力的投入要到位。不論是強基層還是提高醫療服務水平，都需要人力資本投入﹔調整公立醫院收入結構、經營機制，都需要財力投入。明確政府的保障責任，有利於改革的推進。
　　第三，管理責任。主要體現在管理創新上，用新的手段和辦法推進公改，建立新的管理體系。過去行政管理多，現在可由管委會協調有關部門，用專業化的手段，比如績效考核，動員社會力量等新的手段實現管理創新。
　　最后，監督責任。既包括政府對於醫院的監督，還包括省市對於試點城市工作進度的監督。建立考核評估和問責機制，做得好的要表揚，做的不好要取消試點資格，這對於充分發揮中央和地方，特別是省級的積極性有很強的約束作用。
　　那麼，推進試點有哪些技術環節如何研究和把握？
　　王虎峰認為，最應該注意的是把握重要政策出台的時間窗口。“特別是破除以藥補醫、調整醫療服務價格、薪酬調整等，是一個連續的改革動作，不能脫節也不能拖沓，斷檔往往更難解決問題。節奏要把握得當，政策領會到位，形勢分析深刻，能把連續動作做好。”
　　第二，做好統籌測算工作。對總的改革盤子的把握，改革紅利從哪來，怎麼合理分配，多個利益主體在裡面，利益格局的調整，特別是價格改革、薪酬調整，必須有合理測算，這樣才能讓改革方案在各自設定的目標范圍之內推進落實。
　　第三個技術性的，加強績效管理。過去很多醫院用經濟指標考核科室和醫生，現在明確不能挂鉤，以后怎樣科學合理地激勵他們，既不能過度地強調經濟收益，還能激勵他們盡職盡責努力工作，需要理論創新，指標設計的創新，做出好的績效改進方案。
來源：&&&&趙敬菡&&
(責編：陳海燕、蔣成柳)
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以“四立”为准则，做一名合格的党办人
发布时间：
  　 信息来源：北湖区统计局
  作者： 黄清梅 字体:
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在当前的公共决策体系中，统计部门作为经济和社会发展的预警、监测部门，赋予了更多的新职责、新任务。办公室作为统计机关的中枢部门，既面临着如何适应新形势下统计工作的需要，也面临着如何加强自身建设、提升工作质量和效率、更好地实现科学发展的重大课题。最近，我静心品读《把信送给加西亚》、《之江新语》、《责任胜于能力》等书籍，对“责任”有了全新的理解，对如何落实责任有了更深入的思考。我个人认为，办公室主任岗位是有其特殊性、复杂性和困难性，要当好一名合格的党办人，必须做到“四立”：立德、立学、立言、立行。
一、立德。德即是道德，这是我们做人处事的基础。作为一名办公室人员，更应以立德为本。首先体现在讲政治。讲政治不是一句空话，对统计部门的办公室主任来说具有特别的现实意义和重要性，其核心就是坚定理想信念，热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民，热爱统计事业。具体到工作中就是要识大体、顾大局，在思想、行动上与党组织、领导干部保持高度一致，积极推动统计工作中的重大决策、决议、思路顺利实施，决不能出现两个调子，多种声音。对上，要做好领导的左膀右臂，把握领导的指示和精神，体会领导意图，保质保量地完成工作；对下，要注意收集基层统计人员的意见建议，把他们所想所需所盼反映给领导。其次体现在守纪律。纪律严明，包括政治纪律、组织纪律、工作纪律等多个方面。对一些“议而未决”或“决而未公开”的人事及重要决策等方面，必须三缄其口，办公室主任决不可成为清议的发源地，非议的制造者，谣言的传播者。必须有程序意识，按程序办事。第三体现在示忠诚。包括对事业忠诚，对党忠诚，对领导忠诚。身处办公室主任的位子，“忠诚”二字是试金石，也是最起码的要求，做任何工作始终与上级各项政策和精神保持高度一致，始终以大局为重。
二、立学。办公室主任事务繁忙，最容易忽视的就是学习。当今，科技进步日新月异，知识更新不断加快，统计改革发展面临的新情况新问题层出不穷。身为办公室主任必须挤时间压空间，以谦逊的态度、顽强的毅力学习新知识、新业务、新本领，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力，以良好的作风和较高的素质胜任岗位需要和当好领导参谋助手。第一，要切实增强学习的动力。自觉意识到所肩负的责任和要求，从思想深处焕发出学习的动力和激情，要不断提高学习的能力。通过终身学习、创新学习、团队学习、合作性学习、网络学习、自我学习、有效学习等不同的“学习途径”，提高获取知识和信息并准确地判断、取舍、分析与运用知识和信息的能力。第二，要树立全新的学习观念。要努力克服工作忙、应酬多的矛盾，牢固树立“终身学习”的观念。要善于运用科学的学习方法。善于联系思想、工作、实际进行思考，举一反三，触类旁通，做到学有所悟，学所有成。“学而不思则罔，思而不学则殆。”要明确自己的所需，有选择、有针对性地学习。要处理好博学与专攻的问题、广泛性与针对性的问题，按照“需要什么学习什么”、“处处学习、时时学习”、“工作学习化、学习工作化”的观念。要善于运用科学的学习方法。善于联系思想、工作、实际进行思考，举一反三，触类旁通，做到学有所悟，学所有成。第三，学习必须务求实效。首先，要注重理论武装和专业知识。理论功底不深厚、不扎实，就不能高屋建瓴，就不能为领导科学决策提供良好的参谋，但光凭理论、经验工作还不行，必须联系实际，结合自身工作岗位的需要，掌握各类专业知识和公务写作知识，做到学以致用，推动工作。
三、立言。&孔子说：“一言可以兴邦”。以此看来，立言是非常重要的。一是要“慎言”。这是办公室主任应该遵奉的最高法则。办公室主任处于上传下达的特殊位子，接受来自领导及基层群众的信息最多也最杂，必须学会用眼睛“说话”，正确扬弃，不该说的话不说，不该做的事不做。不要掺杂私人感情，参谋工作的出发点应是对工作、对发展有利，对领导、对同志有利，切忌从个人的好恶或小团体利益出发，带着私心杂念观察分析问题。&二是要“会言”。身为办公室主任，该说得不说，那叫渎职，不该说的乱说，那叫失职，该说的说不得点上，那叫不称职。所以，办公室主任在“进言”“献言”“发言”过程中，要因人而异，要选择时机，要讲究方法，要讲究务实，真正做到言必行、行必果，树立表里如一、言行一致的良好形象。
四、立行。&行动是无声的语言。孔子曰：“先行其言，而后从之。”&办公室主任的行为往往代表的不仅仅是自己，也可能成为一种导向，一种榜样。稍有不慎，危害的可能是单位甚至是领导的形象。作为办公室主任我想应该做到以下几个方面：一是能够敬业。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，既辛苦又枯燥，没有一定的爱心没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。没有一定的专业知识，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如：公文写作的各项知识、组织、人事、档案、后勤等工作都是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研，不断提高工作能力。二是甘做公仆。当好“公仆”要做到“&“四勤”：脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征，更有针对性和实效性；怎样才能为领导、为同事服好务，这些问题都是我们应该经常思考的。嘴勤，就是要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助。手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都要勤于动手撰写，不能懒惰。腿勤，就是要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导那里跑，及时请示工作、汇报情况、征求意见；下跑就是和兄弟、基层单位勤联系、多沟通，学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。&三是勇于奉献。当好一名办公室主任不是一件容易的事情。上传下达、联络协调、调查研究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报、后勤服务，工作平凡而枯燥。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。所以，我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，对名利像湖水那样平静，做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，经得住诱惑，守得住清贫，始终保持一颗平常心。总之，要当好办公室主任，做人是前提，立德、立学、立言、立行，最终实现立功。自己身为办公室主任在工作实践中一定要做到“四立”，以坚定的信念激励人，以高尚的人格感染人，以良好的作风凝聚人，以模范的行为带动人，把事办实，把家管好。新任校长须“四立”--《吉林教育》2014年26期
新任校长须“四立”
【摘要】：作为一校之魂,新任校长应以诚实守信立身,以以人为本立德,以求实创新立志,以教育科研立校,既修身养性,又谋求发展,这样才能促进个人专业成长,促进教师群体素质发展,促进学校教育转型升级。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：G627.1【正文快照】：
随着社会经济的发展,新型城镇化建设步伐的加快和教育本身改革的深化,乡镇学校布局进一步规划调整,形成了一些规模大、设施全、办学效益高的“大校”。与此同时,一些能力卓著、素质优良的年轻同志脱颖而出,逐步走上了学校领导岗位,其中,一些人甚至是区域内的“优秀人才”、“
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