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请教事业单位女性副高职称工人身份退休年龄的问题
山东省人事厅关于女性高级专家退休年龄问题的通知（节选）【1998】鲁人退函4号 女性高级专家（副高职称以上），凡具备身体能够坚持正常工作和本人自愿两个条件的，均可到60周岁退休，不具备两个前提条件或仅具备一个前提条件的，仍按国务院国发【号文件规定执行，即到55周岁退休。这是转载省的文件全貌。这里的“女性高级专家”指的是专业技术人员，没有“干部”和“工人”身份之说，就是说女性副高职称的就应该享有55周岁退休的权利。劳部发【号文件即“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”，其中75条“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”这里明显规定了专业技术岗位与干部岗位应享受同样的待遇。2004年国家人事部颁发了国人部【2004】63号文件，即“关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处置意见（试行）的通知》”，其中第五条“受聘人员的退休（退职）待遇”第1项规定：“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。”该条第2项规定：“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”。从上述规定可以得出以下结论：专业技术人员和管理人员按照国发【号的文件规定，享受干部的退休待遇，这与“山东省人事厅关于女性高级专家退休年龄问题的通知（节选）”相一致。现在事业单位实行了全员聘用制，打破了干部与工人的身份，退休时却又论起了身份。现在烟台市大部分县市区事业单位女性副高职称工人身份的已经执行55周岁退休，请问：1、这些执行的县市区是不是按照以上的规定？不执行的县市区是按照什么规定的？同样的情况为什么执行的标准不一样？你们是怎么要求的？2、当初民办教师的起点和我们是一样的，怎么就可以55周岁退休，我们也有政策规定可以55周岁退休而却我们要50周岁退？同样的起点，同样的性质，这公平吗？3、同样的事情，同样的行业，国家的政策还能一视同仁，烟台市的怎么就搞身份歧视？现在讲的身份怎么就像是以前讲的地主富农右派的感觉，可后来不是也有政策都摘“帽子”了吗？身份是永久的吗？4、我们身边原来和我们一样起点的，有的通过关系转干、转公务员了，难道这个社会永远要通过关系办事？永远让老百姓看不到希望？请不要用“目前按照国家的政策，女干部55周岁，女工人50周岁退休”这样的话来搪塞我们。敬请回复以上的问题。
【】您好，感谢对我们工作的关注。目前我市事业单位工作人员退休年龄仍执行国发【号文的规定:即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
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留言编号：155266
?网友：康元 ?留言时间：
留言：国家出台的方针政策都是好的，都是本着为广大人民的利益服务为出发点的，可到了地方执行就开始走样了，特别是市县两级，不过也有好的，已经执行的县市区领导就是好样的，希望他们多干几年；不执行的县市区领导就是不为老百姓着想，他们打着为人民服务的旗号，整天人模狗样的不知道都在执行什么，若是他们自己的事情会挖空心思甚至不择手段地达到他们自己的目的，习主席啊，快来管管他们吧，救救我们！
留言编号：155418
?网友：wangyang ?留言时间：
留言：网民对政策把握得很透彻，问题提的也很中肯，挺你！加油！
留言编号：155420
?网友：阳光 ?留言时间：
留言：我们对这个问题也是反映多次了，可领导总是糊弄我们，我们也都是小老百姓，要是他们的亲属就好了，可以跟着沾点光就不用这么纠结了。
留言编号：155558
?网友：yuyue ?留言时间：
留言：真要感谢这个伟大的网络时代啊，以前光听说有这个政策，现在看了才明白。我是一名女教师，中学高级教师，在我50岁的那年，说我是工人身份，在我还没弄明白是怎么回事的时候，硬逼着给我办理了退休手续，我心里特别不平衡，同样都是一起进单位的，怎么还分工人身份？社会都发展到今天了，还在过去的烙印下徘徊，真是匪夷所思！若是我还没退休，我也会维护自己的权益，支持你，网民！
留言编号：155619
?网友：tuixiu ?留言时间：
留言：政策法规都很清晰，怎么就不实行？是个值得深思的问题。老百姓办事就是难。
留言编号：155620
?网友：网友 ?留言时间：
留言：民生问题是党历来重视的问题。有关部门会给你满意解决的
留言编号：155624
?网友：kailin ?留言时间：
留言：应该将各地的人力资源和社会保障局撤掉，别让他们在那里瞎指挥了，除了滋生腐败没有什么用处，将人事权利和管理交给各自的单位，免得互相扯皮。
留言编号：155666
?网友：网朋 ?留言时间：
留言：是吗？那我们就拭目以待了。希望能领导们能体恤民情，真正为老百姓着想。
留言编号：155720
?网友：xiaolu ?留言时间：
留言：网民的水平很高嘛，提的问题把政府官员都难住了。
留言编号：155756
?网友：linse ?留言时间：
留言：哈哈！有什么难的，难的是有没有颗急人民所急、想人民所想的心！有现成的国家政策法规，领导干部就是执行国家的政策法规的吗？
留言编号：155758
?网友：linse ?留言时间：
留言：哈哈！有什么可难的，难的是有没有颗急人民所急、想人民所想的心！有现成的国家政策，领导干部不就是执行国家的政策法规的吗！
留言编号：155760
?网友：xuexi ?留言时间：
留言：看看，回复的是屁话！现说不要用套话来搪塞我们，还是用套话来掩盖你们的贼心。提出的四个问题一个也没有解答，这样的政府部门确实应该撤掉了！！！1
留言编号：155769
?网友：linye ?留言时间：
留言：亲爱的网友同志，别天真幼稚了！让我来回答你吧：已经执行的是不是给他们的市级领导表示过了，你们不执行的是不是不懂事啊？你们不懂事哪有人喜欢，还怎么让人家回答啊？再说，这个社会从来就没有公平所言，咱早逍遥自在几年，看着这些不作为的人是怎么得癌症死的，不是很好嘛，哈哈！
留言编号：155994
?网友：xiaoyang ?留言时间：
留言：除了党中央，基层的部门真正为老百姓着想的有吗？那只不过是喊口号罢了。我们这里的人事局可牛B了，连一天班没上的都能办理出事业编退休的，你们说牛不牛啊！有谁知道这方面的政策，告知一下啊，咱也为咱们的亲属办个不好吗？
留言编号：157943
?网友：zyz ?留言时间：
留言：大家说的太对了.天下狗官一样黑.中央政策是好.可是下面这些狗官得看给谁用了.咱不是他的亲属.说的对看着这些不作为的人是怎么得癌症死的很好嘛.呵呵
留言编号：161656
?网友：whk ?留言时间：
留言：【1998】鲁人退函4号女性高级专家（副高职称以上），凡具备身体能够坚持正常工作和本人自愿两个条件的，均可到60周岁退休，不具备两个前提条件或仅具备一个前提条件的，仍按国务院国发【号文件规定执行，即到55周岁退休。这是转载省的文件全貌。这里的“女性高级专家”指的是专业技术人员，网民对政策把握得很透彻，问题提的也很中肯，挺你！加油！希望领导能真正为民办实事。
留言编号：170844
?网友：留言编号：161656 ?网友：whk
?留言时间：
留言：山东省民政厅人事处葛处长说高级专家不包括副高职称是吗？？？？
留言编号：170845
?网友：：161656
?留言时间：
留言：山东省民政厅人事处葛处长说高级专家不包括副高职称想是吗？？？？
留言编号：222900
?网友：张超 ?留言时间：
留言：我是一名主任医师（正高职）可我的身份是工人，可与我同时上班的她的身份却是干部，她也是一名医生到现在还没有处方权，总参加晋升考试也不过关，百分数还倒着写。我50退休，返聘拿双工资，这不也挺好吗？
留言编号：239741
?网友：于传红 ?留言时间：
留言：国家有规定按身份退休是有道理的，职称是对工作实践能力的评定，假如工人身份想50岁退休，这不就扼杀了他们在工作中晋级的积极性了吗？因为晋升上了高级就得55退休，
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved事业单位退休工资和职称有关系吗_百度知道事业单位领导个人主观意识，在单位有岗位有职数的情况下不聘用已取得职称职工，请问该职工怎么办
如题，事业单位领导个人主观意识，在单位有岗位有职数的情况下不聘用已取得职称职工，请问该职工怎么办
事业单位岗位设置管理有具体实施方案，明确聘用条件、岗位说明书（一岗一书，注明岗位职责、工作标准、上岗要求等）和实施程序，公开透明让职工知晓，单位人事部门负责办理具体业务及解释。你有疑问可以咨询，还可以向上级主管部门反映情况。事业单位职称已评未聘问题_重庆市政府公开信箱
重庆市垫江县政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
垫江县政府
来信内容：
事业单位职称已评未聘问题
市人社局：
我是垫江县一乡镇事业单位职工，于2011年取得中级技术职称资格。但由于单位名额限制，未被聘用。前不久听说垫江县人社局在统计09年以前所有已评未聘的人员情况，我就想问问，这次统计是不是只聘用09年及以前已评未聘的，还有为什么只是09年前的，为什么不是08年或者是10年或者11年、12年、13年的呢？？如果是的，请问是否是市人社局下的文件规定还是垫江县人社局的文件规定或者只是贵局为了解决某些关系户而特制的政策。难道我们这些没有被聘用的就只有等那些已经占了名额的人退休或者调离了来吗？如果是，那我们那时也该退了，这么多年的所谓的资格不就是一纸空文了。我们当时参加评聘的时候如果有名额限制的话，为什么当时还能参加评，评起后却说名额限制不能聘用。那不是在跟我们开玩笑吗？既然评过了就应该聘用啊，享受其应该的待遇啊！现迫切希望贵局给我们这些最基层的已评未聘人员 一个合理的解释。
还有就是我也向垫江县人社局咨询过，下面是他们给我的回复：来信收悉后，县政府高度重视，当即责成县人力社保局认真核处。现将办理情况回复如下：　
　　2008年4月，全市召开事业单位岗位设置动员大会，同时启动全市事业单位岗位设置及管理工作，我县于2009年底首次完成全县事业单位岗位设置及聘用工作。根据相关文件规定，今后职称的聘任按照岗位设置情况对照空余岗位执行聘任。
　　2013年按照全市要求统计日之前取得中高级职称专业技术人员已评未聘，目的是为了解决事业单位改革带来的历史遗留问题，市人社局2013年利用特色岗位一次性解决完2009年之前取得中高职称未被聘用的问题（市人社局已发文批复）。对于2010年以后参加“三支”或连续“年度考核优秀”的可以先评审，至于聘任的问题是要结合岗位空余情况，有空岗才聘任。市人社局近几年每年将拿出部分特色岗位用于解决特别优秀和历史遗留问题的聘任。
我现在就是想咨询市人社局，2014年度是否给垫江县人社局给过岗位名额。还有，我县2014年也统计过2014年前已评未聘人员情况，可是至今也不见什么消息。人社部都说过政策向基层倾斜，不知我们作为最基层的工作人员究竟得到什么好的政策了？
办理单位：
县人力社保局
办理结果：
　　来信收悉后，县政府高度重视，当即责成县人力社保局认真核处。现将办理情况回复如下：
　　 市人力社保局2013年利用特设岗位一次性解决了日前取得中、高级职称已评未聘人员，目的是为了解决事业单位改革带来的历史遗留问题。市人力社保局为了在2015年岗位设置结构比例进行调整前对已评未聘人员情况进行全面了解，于2014年再次对全市已评未聘人员进行了统计。目前，岗位设置结构比例调整方案尚未出台。对来信人所反映已评未聘问题，只有待市人力社保局出台相应的政策后才能解决。
　　若还有疑问，请电话（）咨询县人力社保局。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号事业单位如何评职称
事业单位如何评职称
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
　　职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
　　今天学习啦小编将与大家分享：事业单位如何进行职称评审。以下内容仅供参考，欢迎阅读!
　　职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
　　职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
　　职称评定时间
　　四月 文学创作翻译工艺美术公安社科
　　五月 党校会计 计划生育 新闻播音
　　六月 体育公证律师审计统计 通信工程
　　七月 高教中专 档案出版自然科研及实验
　　八月 工程经济艺术群文图资文博
　　九月 农业 正高工 非公职称技校
　　十月 卫生 中小教 水利
　　职称评定条件
　　申报条件
　　⒈助理级:
　　⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
　　⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
　　⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
　　⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
　　⒉中级:
　　⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
　　⑶中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
　　⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
　　⒊高级:
　　⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
　　⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
　　⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
　　职称评定破格申报
　　为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
　　一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:
　　1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
　　2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
　　3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
　　4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
　　5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地职称评审 证书
　　职称评审 证书
　　市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
　　二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:
　　1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
　　2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者3、。
　　4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
　　职称评定材料清单
　　⒈《专业技术职务评审表》(中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
　　⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
　　⒊专业论文和业务工作总结。
　　专业论文要求:
　　⑴必须亲自撰写，不得抄袭。
　　⑵要结合本人工作和岗位实际。
　　⑶字数不少于 3000 字。
　　业务工作总结要求:
　　⑴要把自己工作的经历写清楚。
　　⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。
　　⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
　　⑷字数不少于 1500 字。
　　⒋交验毕业证、初级职称证原件。
　　⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》;
　　⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
　　⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
　　凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
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