2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考。由于是做研发岗，从研发岗的角度分析。 1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。 年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。 每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂； 2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销； 3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费； 4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效； 5、伙食：本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子； 6、加班：周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。 由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。 另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你； 7、晋升：由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。 外部挖过来的人一般职级比土著要高，但是土著有股票，空降的没股票。 另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）； 8、股票：走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小； 9、机会：如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。 在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。 若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。 另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作； 10、氛围：华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的； 另外，研发部门不能上外网，google之类查资料等都得申请开通权限才行（部门有名额限制），开通权限后也有很多网站访问受限，公司内也没有WIFI等，信息安全管理十分看重。 11、奋斗者协议：员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖； 另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。 12、异地研发：这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）； 13、其他：华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。来源：网络博客因为专注，所有专业！板凳须坐十年冷，烧不死的鸟才是凤凰!我们聚集的是中国电子行业耕耘多年的专家行家。我们聚焦电子技术专业的提升，我们尊崇精益求精的工匠精神,我们彰显技术管理水平的精湛。微信公众名：电子专家汇微信号：elec-expert二维码和图标：电子专家汇(elec-expert)　
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“我爱电子工艺网站”旨在为广大电子行业人士提供一个互相交流、互相学习、共同进步的平台，一切有关电子工艺技术和管理的话题都可以尽情讨论，耀眼的思想火花会不断迸发，欢迎各位朋友加入！ 朋友D回不了北京了。那年毕业分配，军校的他一切准备就绪，领导跟他说，你先去基层任职一年，然后回北京。D点头职场中，你是属于帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业 PCB HDI技术应用中应该关注的问题关键词及缩写PCB：Printed
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电脑报:爸妈不会用智能手机怎么办?试试锤子的远程协助功能和华为的亲情关怀,目前仅限同品牌手机互联
不是锤粉如何远程教爸妈用手机
本文出自出版的《电脑报》2016年第02期
D.智能手机
&上个月底锤子发布了旗下新品Smartisan
T2，同时还推出了一项正在受越来越多用户关注的远程协助功能，它向我们诠释了什么是“极简”，真正地把教父母用手机这件事变得非常简单。那么，市面上是不是只有锤子手机，才能实现类似的功能呢？
并非只有老罗才懂情怀
实际上，市面上类似锤子远程协助功能的服务，还有华为的亲情关怀，这两个功能本质上是一样的，和电脑上QQ远程操控是同一个道理，可以被另外一部手机远程控制。也许是出于营销的考虑，仅限同品牌手机之间互联，比如SmartisanT1、T2、坚果手机之间可以相互控制，华为手机只要系统是EMUI3.0版本以上的，也可以相互控制。
华为的“亲情关怀”功能，其实就是远程协助，只是在包装和美化上，有所欠缺
华为手机可以在实用工具中找到“亲情关怀”，第一次使用需要用手机号码来注册一个账号。使用的时候，可以通过添加联系人来建立亲情列表，点击即可“发起求助”或者“提供帮助”。整个协助的过程中，可以通过麦克风进行通话，能直接替对方修改设置，执行应用，还可以涂鸦。
锤子手机的远程协助功能界面做得更人性化，几乎没有学习成本
锤子手机也要先使用本机手机号登录，随后才能点击“我要求助”或“帮助别人”向另一方发起远程协助（也有常用求助列表）。只有求助方发起远程协助、进入微信和支付类等敏感应用时会有提示，而打开对方相机并拍照、打开短信、相册、更改系统设置等操作，没有特别提示，要谨防个人隐私泄露。
两款应用在操作细节上差异不大。虽然都声称在4G/3G网络环境下可以操作，但卡顿的情况明显，即便是在WiFi环境下进行，语音通话、涂鸦、远程控制操作仍会出现1～2秒的延迟（语音通话、涂鸦操作均是双向延迟，远程控制操作主要是单向延迟），所以千万要有耐心，不能太心急。
亲情关怀：华为Mate
S+荣耀畅玩5X
基本配置：麒麟935、双4G、3GB RAM、32GB
ROM、5.5英寸1080P屏、后置摄像头1300万像素、2700mAh
参考价格：3599元
年终奖足够多，入手华为Mate
S是个不错的选择。双曲面机身，足够轻薄，做工的确代表了目前国产机的最高水平，屏幕色彩特别讨好眼睛。就性能而言，接近触顶，不会像有些手机那样一不小心就成了暖手宝，稳定高于一切。拍照功能值得信赖，在加入专业模式之后，在摄影爱好者圈子中受到了不少认可，出门旅行真的可以不用带相机了。当然，选它还有一个目的，就是可以和父母的华为手机互联，发挥“亲情关怀”的威力，再也不怕老人不会用智能机了，可以拍着胸脯说：“包教包会”。
基本配置：骁龙615、2GB RAM、16GB
ROM、5.5英寸1080P屏、后置摄像头1300万像素、3000mAh
参考价格：1099元
很多人都把华为和商务联系在一起，的确这几年出了不少有档次的商务机，然而也有一批中低端热机非常接地气，不紧自己用合适，送父母也实用。畅玩5X算其中一个，采用金属机身设计，走简约路线，指纹识别功能的存在，使得爸妈用手机支付时简单又安全，可以彻底放心了。屏幕够大，拍照够清晰，有事没事还可以分享一下日常生活的点点滴滴。老妈练广场舞的时候，有它就行了，因为外放声音足够大。嫌字太小的话，把系统切换到简易模式，瞬间界面变成特大字体加超大图标，也比较方便子女们进行远程指导。
远程协助：Smartisan
T1+坚果手机
基本配置：骁龙801、双4G、2GB RAM、32GB
ROM、4.95英寸1080P屏、后置摄像头1278万像素、2570mAh
参考价格：1480元
如果说之前入手锤子T1是因为给信仰充值的话，那么现在入手，绝对是冲着性价比去的。虽说上市已经有一段时间了，现在看来配置也算不上顶级，但在硬件过剩的今天，保证系统的流畅，T1一点问题都没有。曾获得过iF设计奖金奖，外观稳重大气，很显档次，握持手感也是一流，在整体设计上超越同价位新机。购买T1，还有Smartisan
OS的因素，人性化的设计，令人充分体会到老罗那种深深的工匠情怀，用户体验较好，再加上远程协助功能，帮助爹妈解决智能机的使用困扰，根本就不是事儿。
基本配置：骁龙615、双4G、2GB RAM、16GB
ROM、5.5英寸1080P屏、后置摄像头1300万像素、2900mAh
参考价格：699元
有网友曾列出不孝七宗罪，其中就有淘汰的手机送父母。这话虽然有点严重，但老人对手机不是没要求的，他们希望屏幕大，图标大，声音大，还要能玩微信，看新闻等等。像坚果这样不到700元的智能机，刚好满足他们所有的需求。虽说坚果一直以来打的是年轻牌，但谁规定了老爸老妈就一定要用单调古板的手机呢？外形轻盈且时尚，绝不会出现千元机常见的审美疲劳。配置能保证系统流畅运行，九宫格界面配合拟物化大图标，将误操作几率降到最低。如果上手还有困难，别忘了新版系统增加的远程协助功能，随时随地都能像儿女们发起求助。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。华为展示EMUI 3.0 增加远程协助和灵犀一指|华为|EMUI|灵犀一指_手机_新浪科技_新浪网
华为展示EMUI 3.0 增加远程协助和灵犀一指
　　新浪手机讯 华为昨日在京向部分媒体展示了EMUI的3.0版本，3.0版开始扁平化，并加入了一些细节功能；此外还有配合贴膜为手机的左右上角和底部增加了五个触控区域的“灵犀一指”功能。
　　在本次媒体内测会上华为先展示的是一个类似于PC上QQ的远程协助功能――“亲情关怀”，可以看到对方手机的屏幕，并且在对方同意后，可以直接操作对方的手机，同时双方还可以进行通话，这样以便快速的解决问题，尤其是在帮女友或家里的老人解决碰到的手机问题，这也是这个功能得名原因。
　　其次演示的是为通讯录每个联系人都添加二维码的“二维码名片”功能，这样交换联系方式时只需要把名片里的二维码打开让对方用微信等应用扫码即可，这样可以把电话号码、邮箱等详细信息直接供好友保存入手机通讯录。
　　新增加的“灵犀一指”是通过软件配合一个特殊的屏幕贴膜，为手机的左上角、右上角和底部三个区域增加了触控功能。目前系统的设置是双击左上角录音、双击右上角拍照、底部则是实现传统安卓手机虚拟按键的功能，贴膜上预先印刷了底部的功能区域。
　　EMUI 3.0配合贴膜实现的“灵犀一指”可以快速启动录音和拍照，并且录音和拍照都是在后台运行的，拍照则是在后台拍摄后很快的展示照片后迅速隐藏。华为称这个功能的三大亮点是“快捷”、“隐蔽”和“充分利用屏幕空间”。(臧智渊)
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