有谁在无锡亿仁医院官网工作过吗,那里护士待遇怎么样啊?

那个病区,夜里只有一个护士一个医生值班,那个小护士忙完了,经常跟俺聊天,说一些他们医院的黑幕,说她的同学在南京鼓楼医院做护士待遇是多么多么的好,年终奖是多么多么
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& 亚心医院护士待遇怎么样?
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我在部队医院干了2年&&大专&&想辞职 看到亚心医院招聘 有没有在里面工作的姐妹 怎么样 听说 管得很严 杂事很多 我想更多了解一下 另外 不知道现在有哪些医院招聘
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广 告隐姓埋名 发表于
我在部队医院干了2年&&大专&&想辞职 看到亚心医院招聘 有没有在里面工作的姐妹 怎么样 听说 管得很严 杂事很 ...
不知道亚心分不分有编制和无编制
有编制的就笑而不语了,秒杀普通工薪
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确实是制度严,除了医护人员必须做到的东西,还有神马员工素质检查,不定时来突击。不过你要是能往上爬的话,待遇还是不错滴,但是压力也是成正比滴
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冒记错 同事老婆就是的7医院的&&45K外加奖金 但是说蛮累
本人出售 欲购从速 人是水货,心是行货,终身升级,全国联保。客服电话:027-
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我认识同济的,这类好医院都特别的累,护士长大多都是老变态,福利倒还是可以的
                    抽、是一种生活艺术;找抽、是一种生活态度
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版权所有& Powered by&江苏无锡亿仁肿瘤医院2015年最新招聘计划无锡亿仁医院是以肿瘤诊疗为主的现代化综合医院,医院位于惠山区堰新路。是由无锡市惠山区人民政府和亿仁集团按三级甲等医院建造的大型现代化医院。医院集医疗、科研、教学、急救、研发、预防、康复于一体,是无锡市医保农保定点单位。医院招聘计划如下:&
PET诊断医生
内科(住院医师)
临床医学-内科学
内科(主治医师)
临床医学-内科学
呼吸内科(中级主治职称)
临床医学-内科学-呼吸病学
消化内科(中级主治职称)
临床医学-内科学
心内科(中级主治职称)
临床医学-内科学-心血管病学
神经内科(中级主治职称)
临床医学-神经病学
肿瘤科(放疗、化疗主治医师)
临床医学-临床诊断学-临床放射学
肿瘤科(放疗、化疗执业医师)
临床医学-临床诊断学-临床放射学
临床医学-肿瘤学,基础医学-放射医学
内分泌科(中级主治职称)
临床医学-内科学-内分泌学
急诊科外科急诊
临床医学-急诊医学
急诊科内科急诊
临床医学-急诊医学
临床医学-急诊医学
普通外科医师
临床医学-外科学-普通外科学
神经外科主治医师
临床医学-外科学-神经外科学
神经外科执业医师
临床医学-外科学-神经外科学
神经外科医师
临床医学-外科学-神经外科学
骨科主治医师
临床医学-外科学-骨外科学
骨科执业医师
临床医学-外科学-骨外科学
麻醉科主治医师
临床医学-麻醉学
儿科(住院医师)
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临床医学-临床诊断学-医学影像学
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影像科技术员
临床医学-临床诊断学-医学影像学
临床医学-临床医学其他学科
PET中心技术员
临床医学-临床诊断学-医学影像学
中医科执业医师
中医学与中药学
中医科副主任医师
中医学与中药学
病案室主任
临床医学-临床诊断学
医务科干事
预防医学与卫生学-卫生管理学
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临床医学-临床诊断学
PET药物合成工程师
药学-药物化学
业务经理(员),市场人员
联系方式:联系人:李主任电 话:0地 址:无锡市惠山区堰新路219号网 址:
说明:应聘时请注明本信息来源[聘教网],便于招聘单位确认。
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京ICP备号-1护士工作现状:干活多,压力大,收入低
来源:丁香园调查派
作者:丁香园调查派
在护士节来临之前,为了解护士的工作情况,丁香园推出了护士工作现状调查。截至数据分析前,共有 563 名护士参与本次调查。从结果中可见,大多数护士的工作压力偏大,而工资待遇却偏低。工作时间远超法定时长我国劳动法第 36 条明文规定「职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时的工时制度」,而护士们的工作时间明显超过这一标准,86.9% 的护士每周的工作时间超过 40 个小时,更有 39% 的护士工作时间超过 50 个小时。每周至少 2 个夜班夜班是护士工作的重要内容,值夜班非常辛苦,整个病区可能只有 1 个护士,照顾几十号病人,遇到需要抢救的病人时更是疲惫不堪。然而近一半的护士表示每周有 2 个夜班,另外 30.6% 的护士每周至少 3 个夜班。休息期间会议繁多即使不上班,没完没了的突发检查、开会也侵占着护士的休息时间。在我们的调查中,75.3% 的护士表示会经常在休息期间来医院参加会议。调查还发现,63.6% 的护士并未因为在休息期间开会而得到任何的补偿。矛盾:干活多,酬劳少超长的工作时间,辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇,超过一半的护士工资低于 4000 元。丁香园在2015 医院竞争力论坛上采访过南方医科大学珠江医院副院长冯常森,作为全国著名的三甲医院,他们医院护士的平均工资是 3600 元,而广州的社会平均工资为 6800 元。在夜班补贴方面,60.6% 的护士一个夜班的补贴少于 50 元,其中7.1% 的护士表示根本就没有夜班补贴这一说。带病上班,请假艰难下图来源于微博,一名护士一边打点滴一边工作,这其实反映的是很多护士经常带病上班的现实。在我们的调查中,如果生病了,75.5% 的护士首选的方式是「熬一熬,继续坚持上班」。带病上班是我们极力不提倡的,但医院的现实条件又让他们没有别的选择。在医院里流传着一种说法,护士请假很难,领导经常不批,即使批准了,过后可能还会被穿小鞋。当然这只是一种传说,但我们的调查数据似乎印证了一说法。44.8% 的护士表示需要符合相关条件才给予批准,8.0% 的护士表示尽管会批,但可能会被穿小鞋。高强度工作,8 成护士喊累3.2% 的护士对现在的工作强度已经无法忍受,有 34.8% 的护士表示非常累,已经接近承受的极限。还有 45.1% 的护士表示有些劳累。压力巨大,却难以跳槽护士们压力大,主要来源于四个方面,工作强度大、各级检查培训繁多、患者与医护关系紧张和工作时间长。我们不得不提的是医患关系紧张给护士们带来的压力。俗话说「三分治疗、七分护理」,护士和病人接触的时间最长,他们承受的医患纠纷也最多,丁香园报道过多起护士无端被打事件。生命安全没有保障,再加上无理医闹的纠缠,这必然会给增加她们的心理压力。在巨大的压力下,67.1% 的护士表示,考虑过跳槽,但找合适的工作不易,决定坚持。另 13.7% 的护士已经决定要离开。护士短缺的现象在我国已经显现,媒体近日报道上海医院遭遇护士用工荒,上海复旦大学附属中山医院、华山医院北院等数家新建医院,都面临这一问题。院领导直言:「每个月都有五六名护士辞职,护理队伍捉襟见肘。没有护士,4 个新病区难以开张。」如果没有了护士,地球还会照样旋转,但医院却一刻也无法转动了,请善待护士,无论是医院还是患者。识别下方二维码关注微信「丁香调查」,回复「H5」可查看护士节特别报告。加入,参与专业调查,做个有态度的医生。
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