学历不高怎么进好的大的有多少公司入职查学历

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-05 09:07 标签： 没学历有关系能进公司
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（电子商务，长沙环境保护职业技术学院）
发现专科找工作真的好难，现在好点的企业招的要求必须学历是本科以上，一点机会都没有，哎
为什么不给我们多一点点的机会呢？我们也并非没有能力呀
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请您点击按钮解除封锁&有一个段子说：一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒兴冲冲地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，咱们赶紧来数数，看到底抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视新闻不就知道咱们到底抢了多少钱吗？”　　这就是俗称的“工作经验”！也正是很多老板和上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。　　例如，某位在电子产业的经理李先生，近两三年来感触非常深，他表示时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真正吸引这些人的不完全是待遇，而是“兴趣”。这和几年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业选择的现象已经大相径庭。李先生对于自己团队的人才流动感到非常头疼，一天，他和一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定试试这名员工的建议：他邀请了一群身心障碍按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的按摩纾压。如此不仅嘉惠员工，也解决身心障碍按摩师的收入问题。还有一项更令员工感动的，只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到所有员工的欢迎，老板也夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以说“经验”比“学历”更值钱。　　还有一位朋友John近来在职场上遇到瓶颈，身处精品业的他觉得自己快被公司榨干了，本想辞职转业，一名经验丰富的经理为了替公司留住人才，向总经理提出让John暂时把销售额这些繁重的压力甩开，放John一个月的假，让他自己走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让John看看老房子里的肖像画，逛逛博物馆。John就这样悠闲地过了一个月，再回到公司时整个人焕然一新。当时经理为什么建议John这么做呢？商业社会里没有一成不变的规则，但“记住你的根”是百年不变的道理。John去看那些老房子就是对历史的看重。那名经理对John说：“你现在把过去的历史看清楚了，可以有勇气再往前走了。”欢迎销售、创业者以及有梦想的人点击加群：
验证码：一二三 两千人群，员满封群，群内高手如云，有年入三十万的销售高手，草根创业成功者，年入百万的牛人等等　　个人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这么形容呢？因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差异。“缺乏差异性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰激凌一样。缺乏差异性，就缺乏品牌性，会让职场失去购买你的欲望。当大家纷纷掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不妨每天上班时给自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回想：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感。当你在每天的工作中习惯这样观察别人的经验时，你自己就在无形中开发了与时俱进的新鲜感。
建议面试前，咱们认真做一份应聘公司的产品市场调查报告，从中发现问题并提出一条或几条提升建议。&br&有人或许会抱怨为什么要主动做市调？哇，凭什么叫我先要洒汗水啊，万一不被录取，功夫岂不白费？&br&又不想出一分力气，又想十拿九稳面试成功，哇，额的神啊，那是不肯能的哦，除非他们是亲戚 &br&&br&我们做销售，拥有正确观念是发财的前提条件，我告诉大家一个销售成交秘诀。老子在《道德经》曾提到：将欲取之，必先予之！这话放到销售来说，那就是请我们先为客户付出劳动，后面一定有转化率！大家想想，故事是这样讲的吧。 &br&&br&面试每句话要有目的性，既要结合应聘岗位条件，又要结合自身优势讲个人精彩故事，包括你的坚持、细心、责任感、思维模式等等吧……&br&比如，你想面试销售跟单，该岗位需要耐心和认真，你告诉面试官你是做事认真之人，有效果吗？但讲讲你审核出货表时，别人复核一遍，你复核三遍，为了等待客户确认下货单，你能忙到夜里而无怨无悔时，哇，我相信考官听完感觉太棒了，你就是他们要找的人！&br&&br&我招聘销售常问一个问题，如果你是持之以恒的人，请说个小事故，好吗？冷不丁叫你讲，除非真有韧性，张嘴便是案例，否则大部分人很快露陷了。做销售没点坚持劲头，可以洗洗睡啦。我对答不上来的面试者，严重存疑。对了，我比较狡猾，还喜欢再问俩问题：“能讲一个销售成功案例吗？”等他侃侃而谈完，我马上追问：“能再讲一个销售失败案例吗？”好嘛，大多数人的感觉是僵尸来了，自己还没来得及种向日葵呢。&br&&br&请咱们在面试前准备好伺候该岗位的小故事 ，必能给面试加分！这是面试诀窍。讲故事的难度实在不高吧，所有人事先都能完美准备。
建议面试前，咱们认真做一份应聘公司的产品市场调查报告，从中发现问题并提出一条或几条提升建议。 有人或许会抱怨为什么要主动做市调？哇，凭什么叫我先要洒汗水啊，万一不被录取，功夫岂不白费？ 又不想出一分力气，又想十拿九稳面试成功，哇，额的神啊，…
大公司需要的是有“实力”的人，不是有“学历”的人。实力可以有很多种，但不包括“学历”，“学历”只是一个实力的参照物而已。&br&&br&要进入大公司，需要具备两个条件。1.你有实力。2.你有方法在面试的时候很好地展现你的实力。&br&不是说你需要全知全能，只要你符合一定的要求，即使差那么一点，公司也是愿意给你机会的。&br&&br&举个栗子：&br&你想去应聘一个某著名IT公司网页开发的职位。&br&条件一，实力。你要真的懂常用的开发工具，javascript，php，数据库等等。&br&条件二，展示实力。也许你没有名牌大学的计算机专业本科或者研究生文凭。那就自己建站，维护，更新有趣的内容。用这个站搭建一个博客，把自己学习到的新技术更新在这个博客上面。这显然比一本文凭更能展示你的技能。&br&&br&当然，你的简历&b&非常可能&/b&因为你的学历直接被HR扔进垃圾桶。so what？假设你的简历被一家公司扔进垃圾桶的概率有95%。这个世界上有那么多大公司（公司间的选择相互独立），当投出10份简历时，至少有一家公司面试你的概率是40%。当投出20份时，是64%。当投出30份时是79%。学历是让你有很多次展示实力的机会。而实力才能保证你在极有限的机会中一击即中。&br&&br&学历这个东西是敲门砖。学历比你高，学校比你好的人，自然会比你得到更多的机会去展示实力。那也是他们应得的。&br&&br&在这个到处充满了机会的时代，其实比起“学历”，你更应该考虑的是“实力”的问题。&br&&br&长篇大论只是在剖析一句话，“机会只青睐有准备的人。”
大公司需要的是有“实力”的人，不是有“学历”的人。实力可以有很多种，但不包括“学历”，“学历”只是一个实力的参照物而已。 要进入大公司，需要具备两个条件。1.你有实力。2.你有方法在面试的时候很好地展现你的实力。 不是说你需要全知全能，只要你符…
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