&blockquote&实名反对楼上所有回答！&br&&br&面试中一旦有问问题的机会，其实是展现亮点的机会。问对问题能够极大提高你的通过概率。&br&&br&最好的问题是：&br&&b&最好背一组对方公司的数字，在提问的时候带出来。&/b&&br&&br&这样既显得有诚意，又显得有水准。&br&&br&这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。&/blockquote&&b&&u&1.带一份工作计划过去&/u&&/b&&br&有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！&br&我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。&br&我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。&br&&br&&b&&u&2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。&/u&&/b&&br&什么？不可能？！&br&&p&其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：&/p&&p&我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：&/p&比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。&br&从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：&br&a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。&br&b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！&br&c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。&br&&br&&b&&u&3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示&/u&&/b&&br&我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”&br&一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：&br&“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”&br&这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。&br&不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。&br&&br&&br&&b&想了解更多面试技巧，可以在我的公众号里回复关键词：求职&/b&&br&微信公众号：whdkad（也可搜索“吴寒笛可爱多”）&br&&img src=&/62a2fc20d68dbc51588f2b_b.jpg& data-rawwidth=&258& data-rawheight=&258& class=&content_image& width=&258&&
实名反对楼上所有回答！ 面试中一旦有问问题的机会，其实是展现亮点的机会。问对问题能够极大提高你的通过概率。 最好的问题是： 最好背一组对方公司的数字，在提问的时候带出来。 这样既显得有诚意，又显得有水准。 这些年我参与过不少面试，也面试过别人…
首先说明一下，此回答只适合应聘一般本土企业用，因为95%的应聘者最终会进入这样的企业。对于500强、行业领袖什么的公司，建议你还是仔细研究下公司情况，再有针对性地提问。否则，一旦被 @&a href=&/people/yu-min-4-60& class=&internal&&余敏&/a& 这样高大上的HR看见，我也免不了被喷的命运啊~呵呵&br&&br&问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键，请参考《&a href=&///?target=http%3A///read.php%3Ftid%3D16109& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&只需回答三个问题，就可搞定一切面试&i class=&icon-external&&&/i&&/a&》。&br&&br&&b&如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：&/b&&br&?如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
&br&?公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
&br&?这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
&br&?请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
&br&?对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）&br&&br&&b&如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：&/b&&br&?贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）&br&?与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）&br&?您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）&br&&br&&b&忌讳问的问题&/b&&br&一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。&br&&br&2月13日补充：谢谢 &a data-hash=&172cdeaaa107b2d169652c& href=&///people/172cdeaaa107b2d169652c& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@puke& data-tip=&p$b$172cdeaaa107b2d169652c& data-hovercard=&p$b$172cdeaaa107b2d169652c&&@puke&/a&的意见。&b&对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。&/b&&br&&br&2月20日补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。&br&&br& 对于评论中 @&a href=&/people/yu-min-4-60& class=&internal&&余敏&/a&的公开回应：&br&1、我的回答中早有声明：“对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。”如果你所就职的公司足够牛逼，完全可以有底气说出这样的话，因为这样的公司不愁招人。&br&2、对于绝大多数看到此题的求职者来说，他们90%以上是进入并没有那么牛逼的本土企业。本土企业的管理环境与外相相比差得太多，所以在求职时必须得关注这些问题。如果你不了解本土企业的情况，那么请不要妄下结论。&br&3、“公司不是学校，上司不是教导主任，招聘不是为了让他成长。”对于一个萝卜一个坑的外企来说，当然不是为了让员工成长，只是为了把你调教成一个干活的机器即可。所以，对于那些志向远大的各位来说，慎重去外企，因为他们压根就不想培养你呀。&br&4、对于那些高级问题，如果您是牛逼公司，请同样参考上述第1条中的声明。对于90%以上的本土企业来说，他们天天都在面临的是“生”和“死”的问题。在这样激烈的竞争环境下，假如一家公司没有明确的战略目标，没有自己的竞争优势，如何生存？连生存都保障不了，又如何保障自己的职业生涯不受牵连？我在今年4月份遇到一个客户，毕业3年，换了3家公司，结果每家公司都是以倒闭告终。这是极端案例，更常见的情况是，公司的发展速度远远跟不上员工对于自我成长的预期。假如一家公司能否存活下去都有很大的不确定性，你又如何保证自己的职业生涯不断成长？&br&5、问不问是我的问题，答不答是你的问题。如果你觉得我问得LOW，你可以选择不答，也可以选择直接鄙视，那是你的权利。我也可以就此根据面试官的态度来判断一家公司对人才的尊重程度。&br&6、作为一名拥有10年工作经验的人，我觉得你的评论同样脱离实际。
首先说明一下，此回答只适合应聘一般本土企业用，因为95%的应聘者最终会进入这样的企业。对于500强、行业领袖什么的公司，建议你还是仔细研究下公司情况，再有针对性地提问。否则，一旦被 @ 这样高大上的HR看见，我也免不了被喷的命运啊~呵呵 问问题和…
我不是牛人，但面试一向比较成功，实例就是从大学求职到工作这些年，但凡参加面试，一定拿到offer。（当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=）所以....假装面霸硬答一下吧。&br&&br&从个人经验来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把自己粉饰或者扭曲地很严重、只为了得到一个职位的做法，害人害己。就好像灰姑娘的姐姐，即使把脚切小了塞进水晶鞋，就真的能和王子happily ever after吗？&br&&br&面试的终极目标不是找到最有名的大企业大职位，而是找到跟个人风格、个人优势最匹配的公司和职位。从这个意义上说，面试中的一切都没有标准答案，问问题也不是为了取悦面试官，“好问题”的标准应该是能够解答你对这个职位最大的疑虑和困惑，只要、且只有真心实意地去把自己跟这份工作做匹配、把自己的职业生涯和这个公司的发展前景放在一起考虑，才能问出好问题来。&br&&br&如果在笔试以及面试的全程，你都不断地对自己和这个公司、职位做匹配度检测的话，你一定会发现自己有很多信息上的盲区需要补充，所以提问环节真的不能当作个人展示或者客套啊，一定有问题太想问的！&br&反正一般当面试官问我“你还有什么问题吗”的时候，我都已经急不可待地有问题要问了...比如说这个职位是新设的还是原有的？（新设的？那对这个职位的职能已经想好了吗？包括汇报关系、未来团队会不会扩编等等）如果是原有的，以前的那位出现了什么变化？（裸辞了？那他得多不开心...晋升了？哇，这个职位空间还不错。）原有的人提拔了，那这个空缺为什么不从内部提拔？（这个问题帮我避开了一个有内斗风险的职位。）有一次CEO面我，聊的云山雾罩，没有一点干货，到这个环节我索性问他：您做老板这么久，印象最好的下属是什么样的人？这个问题比较莽撞，只是直觉该CEO能接受且回答这个问题，终于被我聊出干货来了。。。还有一些关于公司的，能从网站上查到的就不要问了，要问就问公开信息查不出来、又确实关系到公司未来发展（以及你在这个公司的前途）的，不要太空，根据你的职业敏感性去问就行了。&br&&br&我在面试中从不作假，从不扭曲自己的内心去迎合面试官，却屡战屡胜地拿到offer。最近一次，在几轮面试之后，陪同的HR总监跟我私下说：我觉得你有一种很特别的气场，X总和X总（总裁和副总裁）平时跟候选人不是这样的、面试很端着的，跟你聊的特别深入、特别实际。。。。嗯，坦诚就是我的利器吧，深深相信混到一定位置上的人都不傻，都是老狐狸了，“装”是没有用的，不妨坦诚地去聊个透彻，对谁都好。
我不是牛人，但面试一向比较成功，实例就是从大学求职到工作这些年，但凡参加面试，一定拿到offer。（当然也有没到面试就被砍掉的时候=___=）所以....假装面霸硬答一下吧。 从个人经验来看，其实一切的“技巧”都不会真的帮到你。而且我反对一切通过技巧把…
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。&br&&br&&br&&b&简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。&/b&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&面试官不吃的那一套&/u&&br&&/li&&/ul&&br&看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。&br&&br& 真正像样的公司，老板肯定聪明。&b&聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 &/b&你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。&br&&br&所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！&请问......&，“我想了解.......”，“如果......”&br&&br&同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。&br&&br&&br&&ul&&li&&u&为什么这是你的权利&/u&&/li&&/ul&&br&越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为&b&好的公司一定有规则可循&/b&(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)&b&，&/b&面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，&b&“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因&/b&( &a data-hash=&31f897704bca72eee9ae69d& href=&///people/31f897704bca72eee9ae69d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@粥浚杭& data-hovercard=&p$b$31f897704bca72eee9ae69d&&@粥浚杭&/a& 我想我回答了你的问题)&b&。&/b&他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？&br&&br&他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。&br&&br&请记住，&b&无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上&/b&。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！&br&&br&&br&&ul&&li&&u&从问题看出你的投入程度&/u&&br&&/li&&/ul&&br&&br&&b&你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？&/b&你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。&br&&br&看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你该用怎样的态度呢&/u&&/li&&/ul&&br&&b&我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。&/b&根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ &br&&br&另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。&b&这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？&/b&当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。&b&我在等那个重要的人，请你走开吧&/b& ( 大师兄 &a data-hash=&ec57f5cef8eba& href=&///people/ec57f5cef8eba& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@朱炫& data-hovercard=&p$b$ec57f5cef8eba&&@朱炫&/a& 你看这一句像不像你写的？)。 &br&&br&&b&真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求&/b&，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：&br&&br&“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)&br&“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 &/u&&br&&/li&&/ul&&br&你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，&b&尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景&/b&，例如 &a data-hash=&cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& href=&///people/cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@Wong Vincent& data-hovercard=&p$b$cc0c5ba68c1d90c11ca93e67a1243ebe&&@Wong Vincent&/a& 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
&br&&br&&br&&br&&ul&&li&&u&你想知道面试结果吗？&/u&&/li&&/ul&&br&如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 &br&&br&也就是说，&a data-hash=&cecabac50c01dc0f54e91& href=&///people/cecabac50c01dc0f54e91& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@何思敏& data-hovercard=&p$b$cecabac50c01dc0f54e91&&@何思敏&/a& 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。&br&&br&&br&&br&&br&最后&br&&br&&a data-hash=&72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& href=&///people/72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@杨毅& data-hovercard=&p$b$72f29faf2cdf909d8433210bbc65760d&&@杨毅&/a& 的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）&br&&br&目前排第一的 &a data-hash=&5d816e93c3f340aec750& href=&///people/5d816e93c3f340aec750& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@clariss& data-hovercard=&p$b$5d816e93c3f340aec750&&@clariss&/a& 的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，&b&心正则身正，身正则无不利。&/b&&br&&br&=========================================&br&&br&(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。&br&&br&==========================================&br&&br&&b&祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。&/b&
经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。 简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。 面试官不吃的那一套 看了本题下已有的答案，感觉多数回答的…
上期说给我点赞的人运气通常不会太差，谢谢大家的支持，祝福你们都能拿到心仪的Offer～！&br&在腾讯和京东都担任过应届毕业生的面试官，也当导师带过毕业生，我继续来说说面试里面的#黑技巧#。&br&&br&首先说说什么是#黑技巧#，指的就是旁门左道？&br&我觉得不一定，而是说你比别人更用心，&b&&u&有一些别人关注不到的地方，你都关注到了。&/u&&/b&&br&&b&&u&所以你比别人更值得拿到这个Offer。&/u&&/b&&br&当然，#黑技巧#只能作为加分项，基本功还是要好，该做的简历优化，该做的面试准备还是要做。&br&&br&加码的10条面试#黑技巧#～&br&&br&11）颜值不重要？&br&错！&br&请以相亲的标准要求自己，面试的时候，一定要保持自己的&b&&u&颜值峰值&/u&&/b&。&br&WHY? ——打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。&br&建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆；男生刮好胡子，头发整理好了。这里还有个小tips，如果时间和经济条件允许，提前去发廊洗个头，整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说，占到了30%-40%的比例。&br&很多女生平时不怎么打理头发，发质不是特别好，容易蓬松毛躁，面试的时候披着头发，会显得不是特别精神，也会容易引起面试官觉得这个同学工作不够利索的错觉。女生尤其要注意。&br&这里肯定有同学担心，面试官是不是会以貌取人，我相信大部分面试官都不会，至少我自己和身边担任面试官的同事，很少会因为容貌去做取舍。因此我这里必须说明，面试的同学是保持在自己的颜值最高峰，而不是去和Angela Baby比。只要是自己的最佳状态，我觉得已经足够了。&br&不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。具体怎么穿，请参照楼下第二条。&br&&br&12）面试官问你要不要喝水该怎么回答？&br&曾经还是个学生的我，也很害怕面试官问我要不要喝水。&br&不喝吗？会不会觉得我很高傲；要喝吗？会不会觉得我很麻烦……&br&后来当了面试官，我才发现，这个问题其实根本没有必要纠结！&br&包括要不要坐，要不要看杂志，要不要喝咖啡等等的问题，&b&&u&你只要保持微笑，礼貌地回答就可以了&/u&&/b&。如果你想喝，你就说“好的，谢谢”；如果你不需要你就说“不用了，谢谢”。&br&有一次遇到一个同学要不要喝水，他就问我有没有奶茶，于是我也很条件反射地回答“有的，那你需不需要加糖？”……千万不要拿面试官或者办公室的行政MM当餐厅服务员好吗...一般有选择的时候，最好选水，因为这样可以节省别人的时间。&br&&br&等待面试的时候，要做什么？&br&其实你在进入了公司的时候，面试就已经开始了。&br&有时候面试的等待时间是很久的，这时候千万不要松懈。因为有时候你不认识的走过路过的人，有可能也是你的面试官。&br&有几个事情是千万不能做的：&br&13）不能东张西望；&br&
这一点很多面试者其实是不自觉的，因为等待的时候会产生焦虑，会以东张西望的方式去分散注意力，减轻焦虑感。但这个时候，千万要提醒自己，要镇定，头左右看的频率不能超过1分钟10次。&br&&br&14）不能随意搭讪&br&
一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。&br&
当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。&br&&br&15）不能随便翻看别人公司的资料&br&
没有经过同意的话，不太有礼貌，在办公室内随意走动也是不礼貌的，会打扰其他员工工作；&br&&br&16）不能随意乱坐&br&
一般最好行政MM让你坐哪里，你就乖乖坐在那里。&br&
不少公司在布置办公室的时候，会放一些摆设品，千万不要去碰，弄坏了要赔钱，有时候可能很贵呢……我有一次去朋友公司，他们老板喜欢收藏古董，有个很旧椅子，我差点不知道要坐下去，幸好朋友拉着我，那把椅子价值7位数，我要坐坏了，估计要一直给他们公司打工……&br&&br&17）不要去玩健身器材&br&
很多公司为了满足员工的文娱需求，会放一些健身器材，例如跑步机，桌上足球等，除非是面试官热情邀请你去参与体验，否则不要自己去玩。不要问我为什么，你懂的。&br&&br&那等待的时候可以做什么？&br&18）观察一下公司的标语，图片&br&
办公室为了营造氛围，会放很多标语，或者公司的企业价值观。&br&
等待的时候，可以根据这些信息来完善自己的自我介绍，以及再进一步地了解这个企业文化，从而让自己等下的表现更符合公司的要求。&br&
例如腾讯有一条#瑞雪精神#，说的是饭堂不占座，等班车不插队，按次序进电梯等员工的行为准则，如果你在办公室里面瞄到了。当面试官问你，你最欣赏腾讯哪些文化价值观的时候，很自然地说出来，应该会让面试加分不少。&br&&br&19）等待面试的时候，如果有人主动和你搭讪，那恭喜你！你的运气实在太好了！&br&
如果有人和你搭讪，你千万不要因为对方的颜值高低而拒绝。&br&
尽可能通过他去了解，这个岗位具体做什么，具体职责是什么，需要什么能力。&br&
当然，也有可能他也是你的面试官，所以在他面前，要谦虚，但又不能表现得太小白。最好的度是把握在平等的交流，和你向他询问更多的信息。具体可以谈以下的问题：&br&
你是在公司里面负责什么的？我是来面试***岗位的，你了解这个岗位吗，能不能给我介绍一下？我等下要去面试***岗位，你能不能给我一些建议，通常面试官会关注什么呢？你最喜欢这个公司的什么方面呢？&br&
如果你和他很聊得来，我相信他也会愿意告诉你的。&br&&br&20）找和面试官的共同点&br&
这其实是人与人交往的技巧，卡耐基的书推荐大家去看看。&br&
这里回到面试，如果你能在面试过程中，找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官之间的距离。&br&
但我并不是说，面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分，其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。&br&&br&以上，算是我总结了一些自身面试，和面试毕业生的经验。&br&如果有哪些说得不好的地方，欢迎探讨。（但是知乎应该是无所谓，可以随便说的吧？）&br&刚来知乎报到，请大家多多关照。HOHO～&br&&br&更新于日。&br&&br&&br&------------------------------------------高颜值分割线-----------------------------------------------------&br&&br&作为一个在面试大赛里面获得过第一名，而因此去了腾讯实习的我，可以侃侃这道题。&br&后来我也顺利进入腾讯，后来京东，也担任过几次毕业生的面试官。&br&HOHO～～ 还在找工作的同学们要加油哟！听说给我点赞和感谢的人，运气都不会太差～&br&&br&面试黑技巧吐血奉献10条，点赞超50，再加码10条！&br&1）老板的新闻你看过了吗？&br&
首先要关注这家公司的动态，尤其是&b&&u&这家公司老板的新闻&/u&&/b&。&br&
他说的话，你要倒背如流，最好在面试官讲的时候很自然地说出来，彰显你的高度，同时显示出你和他们公司价值观是多么的一致啊！例如，去京东面试，奶茶的微博你要多翻翻，满满的都是近期京东最关注的事情好吗～ 例如双十一奶粉要打折什么的。&br&&br&2）&b&&u&Dress Code神马都是浮云&/u&&/b&！！！！&br&
面试前一天，偷偷去办公室楼下，看看这家公司的员工怎么穿，然后你面试的时候就怎么穿，一般都不会错。根据我的经验，你要是穿个什么西装皮鞋去腾讯面试，一定会感到很另类的...至少我这么觉得。&br&&br&3）面经都是伪命题！！！！&br&
面经是谁写的？是来面试的人写的，当然他们最后有没有拿到offer你都不知道，所以面经只能告诉你问了哪些问题，而不能告诉你怎么回答呀亲，所以必须去找能回答的人，告诉你什么答案才是好答案。千万不要看面经，因为你看了别人也会看，&b&&u&看完之后，大家的答案都一样，你就等着和大多数人一样被out了。&/u&&/b&&br&&br&4）面试的那天早上不要喝粥？！&br&
不知道哪篇科学鸡汤说的，流质的食品会影响你的脑细胞的活跃，我也不知道真假。但我个人的经验是，喝了粥，紧张的时候胃会不舒服，所以建议面试的时候最好不要喝粥或者喝太多水，以免面试的时候想去厕所，你懂的。&br&&br&5）拉拢面试官做你的同党&br&
一般面试会分为几轮，如果你感觉前一轮面试官和你聊得来，或者这个面试官直接告诉你你过了，你一定要和他要一下联系方式，拉拢他做你同党。WHY? 你要想想，如果他说你过了这轮面试，实际上也就表示，是他推荐你去给他的同事甚至是老大面试，&b&&u&为了证明他的推荐是正确的，他一定会尽力帮你通过面试的！&/u&&/b&所以你可以尽一切可能去骚扰他，问问他后面面试官有可能问的问题什么的，要注意什么，你还有哪些不足，我相信他一般不会拒绝你。不过这招要运用得好，不是每个人都会把握好度。女生用起来效果更佳。&br&&br&6）&b&&u&用热情打动别人&/u&&/b&&br&
我曾经就被一位面试完还一直发信息给我的小伙伴打动过，尽管我认为他当时并不是太合适这个岗位，但是心软的我被打动了。唉，不说了，说多了都是泪。你懂的，面试官一定都是上辈子折翼的天使，有善良的心……&br&&br&7）朋友圈发大招&br&
如果面试官加你微信了，千万记得把你那些吐槽他们公司，还有不务正业的，任何会让人产生你负面看法的朋友圈删掉，或者屏蔽掉他们。当然，不能完全屏蔽，会显得很没有礼貌...&br&&br&8）找个内线&br&
这个是很重要的，招聘进度什么的，&b&&u&有个内部人，当然好很多&/u&&/b&。另外，有时候他人的证言，例如他说一句，你还不错的，挺聪明的，挺靠谱的，可能比你自己面试BB一整天都有用多了。当然，要怎么找，现在网络这么发达，还要我教你吗？附近的人...摇一摇...陌陌...Hi前辈...无秘...同事...你别以为我开玩笑，我刚入职的时候，就有个小伙伴和我说，他在陌陌上找到了百度的工作。&br&&br&9）面试的时候带一份作业&br&
其实也不是每一个面试官，都有丰富的面试经验的。&br&
有时候，面试官也会不知道问你什么问题，如果你带着一份作业过去，可能面试官可以借题发挥的地方就比较多了。&b&&u&这份作业最好是对他们家产品的认识和了解，分析和建议&/u&&/b&。如果你知道面试官做哪一方面的，也不妨多夸夸这方面，尤其说说这一方面和竞争对手的差异。然后提出自己的一些意见。当然，这份作业要有质量，不然发而被挑毛病。建议找个行业前辈鉴定过。&br&&br&10）展示你的兴趣爱好&br&
虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。&b&&u&但是面试官招你进来是和你做同事的，他也会希望期待你是个有趣的人。&/u&&/b&例如，我以前老板很喜欢打篮球，但是我们组总是没几个人会，所以有一个人来面试，说他会打篮球，其他方面也还不错，就被录取了。有时候，缘分就是这么奇妙。&br&&br&好了，以上黑技巧属于个人经验总结，欢迎大家探讨。&br&（话说此篇Hi前辈订阅号已经约稿首发了，要转载的运营同学们可以去后台联系他们家小编，&br&
微信订阅号：Hiqianbei）&br&&img src=&/497386fec859fb913d9fed329f4b2479_b.png& data-rawwidth=&184& data-rawheight=&183& class=&content_image& width=&184&&&br&写于日。
上期说给我点赞的人运气通常不会太差，谢谢大家的支持，祝福你们都能拿到心仪的Offer～！ 在腾讯和京东都担任过应届毕业生的面试官，也当导师带过毕业生，我继续来说说面试里面的#黑技巧#。 首先说说什么是#黑技巧#，指的就是旁门左道？ 我觉得不一定，而是…
写真话太狠被曲解后举报。写假话嘲讽，小朋友看不懂。你们以后出来混好自为知。债见。
写真话太狠被曲解后举报。写假话嘲讽，小朋友看不懂。你们以后出来混好自为知。债见。
这道题我来答吧。&br&我看了下这个问题下的高票答案，我都怀疑问题被修改了。高票答案说得都很好，但是！但是！你们说的那是面试的重点和经验啊！&b&完全不是自我介绍！&/b&&br&&br&绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有可能被打断了（要看面试官的性格，我一般怎样都不会打断候选人，但是啰嗦无疑会减分）。而正常人说话的语速是在每分钟160-200字，如果你说话的语速超过了220字/分，这个语速就不太适合于面试了。因此你们想一想，你们有可能在200-300字之内把上述答案中的所有内容都说完么？当然，如果自我介绍的要求是5分钟，那请按照高票答案来回答。&br&&br&&b&事实上，自我介绍在面试中，就是一个暖场和确认第一印象的作用。在这个环节中，与众不同的印象更多的来源于你的气场和仪态，而不是口述的内容。&/b&&br&我们要明白的是，一个公司让你去面试，说明你的简历是通过筛选的，进而说明他们对你的经历已经有了初步的了解，并且认同了你在简历中展现的工作。&br&而且在面试之前，正规公司的人事助理会打印一份你的简历交给面试官，而负责任的面试官会提前浏览你的简历。因此在面试之前他对你的大体经历是有所了解的。如果他们对简历中的工作细节有问题，他们会在后续的面试当中提出来，而并不需要你在自我介绍中再详细的重复一遍。&br&（比如，很多面试会问：你在XXX项目中负责了哪些工作？是Leader还是Member？你在XXX中遇到的困难是什么？就算他没有问，你也可以找到机会插入话题详述你想着重表现的事例或是特质，这个时候才会需要你用具体事例去表现你的高价值。）&br&&br&&b&自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么。&/b&&br&&b&因此在自我介绍的时候一定要注意两点：&/b&&br&&b&1、适宜的穿着，端正的坐姿。&/b&&br&&b&2、表述的语气：条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方&/b&&br&&b&尤其是第二点，如果是技术岗，这块儿栽跟头还有可能翻身，如果是非技术岗，沟通和表述能力差几乎是硬伤。&/b&&br&&br&&b&至于内容，我给两个模板，有需要的自己去填：&/b&&br&应届生：&br&面试官好，我是XXX，是XXX大学XXX届的学生，专业是XXX。我对XXX领域非常感兴趣，在学校学习了XXX等相关课程。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）XXX比赛中凭借XXX项目/课题/创新夺得过XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！&br&&br&非应届生：&br&面试官好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！&br&&br&事实上，面试官对自我介绍并不会抱多大期望，你也不可能根据一个1分钟的自我介绍就拿下一个岗位。但在大多数面试中，面试官在面试的前半部分在心中就已经有了大概的决定，后半部分只不过是在验证这个决定的正确性而已。因此一个成功的自我介绍会让面试官对你的第一印象加分不少，进而帮助到你后面的面试表现。&br&&br&因此，&b&一定不要怯场！一定不要紧张！不要在自我介绍中逻辑混乱！&/b&&br&That's your opportunity! Fight for yourself!&br&&br&=================================================================&br&&br&相关阅读：&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？ - 知乎用户的回答&/a&
这道题我来答吧。 我看了下这个问题下的高票答案，我都怀疑问题被修改了。高票答案说得都很好，但是！但是！你们说的那是面试的重点和经验啊！完全不是自我介绍！ 绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有…
先介绍一下自己的情况，大四学生，赶上了校招季，运气好加上人品爆发，前前后后只面了不过十场就签了Dream Offer，面试经历不算多，不过在自我介绍这个环节还算有些心得，分享给大家，如有不对的地方请指正。&br&&br&经验有限，所以此答案只针对校招生or找实习的孩子们。&br&&br&走进办公室后，坐好，抬头面带微笑，快速与诸位面试官逐一眼神交流过后，开始自我介绍：&br&&br&“各位面试官早上好，首先非常感谢各位能给予我这次面试机会，我是……，来自……，专业是……。我今天应聘的职务是……。简单用三个词来概括一下我这个人，分别是A B C，（随后用几句话简单列举两三件小事来证明以上ABC三点）。我认为这三个特点对于……（要应聘的职务）来说至关重要，所以，我才有勇气来参加今天的面试，我相信我的实力可以胜任这个岗位。感谢各位的耐心倾听，谢谢。”&br&&br&以上是我常用的自我介绍的套路，可能不够新颖，但是足够稳妥，不管什么类型的面试基本都能适用。&br&&br&Tips：&br&1.首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。&br&&br&2.不同的公司，不同的岗位，对人的需求都不一样，面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。比如说：&br&&img src=&/66c5ff08a8f02b5387fdfce_b.jpg& data-rawheight=&244& data-rawwidth=&1078& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1078& data-original=&/66c5ff08a8f02b5387fdfce_r.jpg&&&br&对于这个岗位，我的ABC将分别是“细心”“抗压能力强”“具有同理心”。&br&&br&&img src=&/1e233eceeae1eba22cc908a18feec990_b.jpg& data-rawheight=&247& data-rawwidth=&1068& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1068& data-original=&/1e233eceeae1eba22cc908a18feec990_r.jpg&&&br&对于这个，ABC分别是“具有创新性思维”“沟通能力强”“热情”。&br&&br&&img src=&/031ec2afa97f9ca1f98dfd00d2fe91d1_b.jpg& data-rawheight=&258& data-rawwidth=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&/031ec2afa97f9ca1f98dfd00d2fe91d1_r.jpg&&&br&而这个职位的ABC分别为“文笔好”“勤奋好学”“积极主动”。&br&&br&这种做法其实很投机，很容易被怀疑耍滑头，所以一定要结合自己的经历来证明，要给面试官一种“我就是你们要找的人，你们的条件我都符合，你看我没有撒谎。”酱紫的感觉。&br&&br&3.校招时面试官一整天要面对那么多人不免会感到疲倦，当你即将开始说话的时候，他可能累得头都不会抬一下，所以，要用声音吸引他的注意力。声音稍微大一些，语气沉稳语调柔和，被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑，眼神坚定，这样的你不给他留下好感都难吧。&br&&br&4.如果是校招生，面试之前尽可能参加一下该企业的宣讲会，通过宣讲会你可以了解第二天面你的人大致是什么风格，是严肃古板还是自由活泼，这可以决定你面试时的着装风格以及自我介绍风格。每个HR都喜欢要和自己公司风格match的人，对于这点，只能靠自己多观察了。&br&&br&OVER～手机码字，格式不对请见谅，鞠躬。
先介绍一下自己的情况，大四学生，赶上了校招季，运气好加上人品爆发，前前后后只面了不过十场就签了Dream Offer，面试经历不算多，不过在自我介绍这个环节还算有些心得，分享给大家，如有不对的地方请指正。 经验有限，所以此答案只针对校招生or找实习的孩…
我想如果是我的话…&br&我会婉拒这一百块，然后当面叫外送店送两杯咖啡过来。&br&原因有三点：&br&第一，我是应聘的是xx职位，而非外卖小哥，所以买咖啡这种事情不属于我的职责，相反，它还会占用我本身应该工作的时间，实际上是减少了我能为公司创造的财富。&br&第二，我并不认为一杯咖啡的价值会值得我去思考太多，我的时间以及精力应该用来做更有价值的事情。不论是指出钞票为假，或是自己换取真钞，都可能会引发不愉快，为了减少可能会被浪费的时间以及避免同事之间的纷争，我选择自己请客。&br&第三，上司很可能只是无意中想喝咖啡，并没有想这么多，但是看到我叫外送店之后肯定也会反应过来，以后也会自行打电话给外送店，这样也不会再有别的同事遇到这种情况。送两杯就是免得上司尴尬，因为“正好我也想喝咖啡了”。&br&&br&怎么做不重要，只要不当面打脸就行，但是一定要给出合理解释。
我想如果是我的话… 我会婉拒这一百块，然后当面叫外送店送两杯咖啡过来。 原因有三点： 第一，我是应聘的是xx职位，而非外卖小哥，所以买咖啡这种事情不属于我的职责，相反，它还会占用我本身应该工作的时间，实际上是减少了我能为公司创造的财富。 第二，…
简历下载：&a href=&///?target=http%3A///s/1jHxfXoq& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&/s/1hrqy3Hi&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&简历图片：&br&&img src=&/2e597d20e388adce09a8_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1040& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/2e597d20e388adce09a8_r.jpg&&&br&&br&==== 11.13更新 ====&br&&br&1/&br&&br&吐槽一下&br&好多只收藏不赞同的坏银~&br&&br&另吐槽一下&br&&br&我的直觉感觉楼下某位大神在表示反对（虽然并不一定是对我的答案），说实话，如果你说我回答中举例花哨，我就无语了。&br&&br&&strong&对，我无语了，因为我有图，有图，有图！&/strong&&br&图片来源于它——&a href=&///?target=https%3A///& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&img src=&/06e0c5cd340baa0f0d8e4f4_b.jpg& data-rawheight=&427& data-rawwidth=&735& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&735& data-original=&/06e0c5cd340baa0f0d8e4f4_r.jpg&&&img src=&/e88ff1a548d153a_b.jpg& data-rawheight=&739& data-rawwidth=&735& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&735& data-original=&/e88ff1a548d153a_r.jpg&&&br&这能叫花哨？&br&&br&设计师辛辛苦苦为了一份简历折腾，（虽然这并不是所有人能理解的东西，但是因热爱而折腾这种东西没有高低），让这份简历拿在手里像一件作品，“勿使惹尘埃”。让简历更加可视化，减少视觉疲劳，减少阅读阻力……&br&&br&对不起，我表示不能理解。&br&&br&我的回答中很多都是引用站外的图片，因为不可能因为回答，自己先做几个模板，赶出来的设计大多是在耍流氓而已……我也不否认我自己目前做的简单的视觉的东西并不怎么样。但我的回答中尽量引用能正确传达我的意思的图片，有时简单的我会自己做一下，会很粗糙。我在这个回答中一直强调，简历一定要把功能性和审美结合起来。从颜色，排版，字体到元素利用都是如此。&br&&br&&br&2/&br&&br&我还是在说几个例子吧，对于非设计从事人员，干这种事情，临摹是最简单粗暴的，以来提高思考的审美，而来熟悉使用工具。&br&&br&如果你还想更加简洁，那么你可以单纯靠排版的力量：&br&&img src=&/6a87787bfab46e874cafbe6_b.jpg& data-rawheight=&736& data-rawwidth=&736& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&736& data-original=&/6a87787bfab46e874cafbe6_r.jpg&&&br&没有图片，没有小形状的色块，只有大面积的分割色块，其余都是通过排版实现，字体大小，行距，字体颜色深浅……&br&&br&&br&3/&br&&br&如果你大的分割色块也不要了，就是下面这种：&br&&img src=&/862fd50dce8ba1edba0b47_b.jpg& data-rawheight=&570& data-rawwidth=&570& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&570& data-original=&/862fd50dce8ba1edba0b47_r.jpg&&纯文本打造，加上一条小小的分割线，注意其中的这些东西&br&【//】【&】&br&完全输入法实现。&br&&br&&br&4/&br&&br&来说说设计感的产生？实际上设计感是一个强烈与不强烈的问题，一份简单的word码字简历，也是有设计的，只是设计感很弱，不足以让人们认为有真真意义上的设计感。&br&&br&如果你想要体验这些视觉上的设计感是怎样产生的，那就打开简单粗暴的PowerPoint，不断调试这些东西：&br&&br&&&& 色块的大小，色块的颜色对比与调和互补，色块的不透明度，色块的位置……&br&&&& 图片位置，图片大小，图片效果……&br&&&& 字体大小，字体种类，字体颜色，字体效果，字体与其他元素的边距……&br&……&br&&br&当你为了这些东西把一张幻灯片折腾上一个小时甚至更久的时候，虽说这不能让你设计出好的东西，但是，你在培养自己关于视觉传达的一种素养。&br&&br&当你看到一件视觉传达的作品，你会知道，这玩意那个地方是设计师有意为之的，那个地方是要强调的，哪个地方是有某种寓意的。&br&&br&&strong&所以，一般人看到一件类似的东西，会问自己：&/strong&&br&&strong&how to make it?&/strong&&br&&strong&然而，有过“调试”经验的人，或者说，有点设计情怀的人会这样想：&/strong&&br&&strong&why this?&/strong&&br&&br&要做一个有设计感的东西，个人觉得先思考一下自己审美，多多接受一些多元化的元素比较重要！&br&&br&&br&&strong&以上拙见。&/strong&&br&&br&另：&br&&a href=&///?target=http%3A//www.500d.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&五百丁 - 中国领先的简历制作平台，提供海量个人简历模板，在线制作，简历定制&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&这个网站上有许多付费简历，有很简约的，也有比较【惊艳】的。整体风格趋于一致。&br&另外一个地方则是各有各长：&br&&a href=&///?target=https%3A///& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&这个网站我个人经常去，缺点是图不是高清的，这个回答中站外图片均来源于这个网站。&br&&br&&br&&br&==== 上面更新 ====&br&&br&&br&&br&&b&学好如何使用PowerPoint（要是会一点PS更好，再加上AI，如果审美也好简历就可以起飞了#_#）+临摹别人的模板+创意+练习！&/b&&br&&br&先放个与PPT相关的回答：&br&&a href=&/question//answer/?group_id=827776& class=&internal&&如何做出一个逼格高大上的ppt？ - OCDpatient 的回答&/a&&br&&br&1. 颜色选好一点，选的有逼格一点，偏向灰色系，不要搞那种大红大紫的，色彩纯度较高的颜色不要出现两种，主色调控制在三种左右，所有颜色（排除图片）大概也就5种，颜色太多太艳会让人以为是淘宝双11 #_#；&br&&br&2. 排版上，对齐，对比，亲密等原则大家肯定都有见过，但是怎么用好确实另一回事，其实我也用不好$_$。在PPT中，你可以拉一条参考线，与PS有些不同~然后控制在与线平齐的位置，简历不比搞艺术，不要出现一部分很密集，一部分很散，要考虑阅读舒适，所以排版匀称一点，上下，左右或者上下左右稍微搭配，不要搞得太繁琐，并不是捉迷藏，要一眼看出排版大方向是左右还是上下。那个地方是些什么东西，一目了然；&br&&br&3. 尽可能多会一些工具和操作，这样能发挥你的自由度；&br&&br&举几个例子：&br&找几张别人做的模板，看看他们用到的一些元素：&br&&img src=&/adcff9e10cfa0defacc6_b.jpg& data-rawheight=&568& data-rawwidth=&570& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&570& data-original=&/adcff9e10cfa0defacc6_r.jpg&&&img src=&/77bf5cc3d09f5d8cc58adcfea818c3e3_b.png& data-rawheight=&601& data-rawwidth=&1170& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1170& data-original=&/77bf5cc3d09f5d8cc58adcfea818c3e3_r.png&&&br&&img src=&/4ae8d9a360fd7f809651_b.jpg& data-rawheight=&764& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/4ae8d9a360fd7f809651_r.jpg&&这个排版样式和配色可以自己弄了，我很懒……
简历下载： 简历图片： ==== 11.13更新 ==== 1/ 吐槽一下 好多只收藏不赞同的坏银~ 另吐槽一下 我的直觉感觉楼下某位大神在表示反对（虽然并不一定是对我的答案），说实话，如果你说我回答中举例花哨，我就无语了。 对，我…
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