华为海思待遇的HR，海思的HR，招聘的时候能不能用点心

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-11 13:35 标签： 华为海思待遇
华为技术有限公司2012实验室海思
联系人：王先生
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960据说是mp8，我也是醉了！哪怕是激进堆一个mp20，跑分牛逼。然后实际表现不牛逼，也可以狠狠打脸一大堆高通狗
宜家上海网上商城上线了！超过7000个单品，家装更惬意！
那么问题来了……
那么问题来了……
手持P8回复你，这个没问题，一般人出了学校以后就没几个人会玩nba2016这类手游的。
有什么意义
t880只支持堆16个核心。20个是不可能的。初步跑分流出，gpu己经达到a9水平。gpu所谓短板己经不复存在了。从950去年发布，一战干掉2015年度所有芯片。到今年950.955发挥制程和公版架构优势，日常软件使用优于820.8890机型。到现在升级成960的t880mp8补足了gpu劣势。华为芯片这两年发展己经很让国产争脸了。再说像950.CPU部分跑分或许不如别家好，但950制程和公版架构优秀功耗发热低能有条件全开。所以体验上更快。
k3v2表示不符
在78看到说，还是A72呢
20当手雷用？12足矣。
100又有什么用？
缺牙要及时修复，揭秘种植牙如何做到几十年不掉？
上班的没几个玩大游戏，基本都是手游而已，也就在学校闲的蛋疼玩手机大游戏，大部分都玩电脑，mp8不错了……
不懂乱黑，880最多配置就是16核，
我们80后的，都玩电脑游戏，小学生不好好上学玩什么手机
mp8够用了，个人手机上没啥游戏，没啥大需求，下次就换970了
T880最高只支持mp16
地铁上，一小孩吵着想玩旁边帅哥的乐视max2,妈妈无奈跟他说：＂小孩子不懂事，你能借他玩一下吗？一会就还你！＂帅哥没同意，小孩哭得更厉害了。一妹纸看不过去，拿出自己的iPhone6s递给那小孩，鄙视地对帅哥说：＂玩一下还能玩坏啊！＂刚说完，小孩重重地把手机摔地上，哭道＂我不要iPhone6s＂妹子上去就是一巴掌：“乐视max2有什么好。” 小孩捂着脸回答道：
然后又会有人说功耗大发热大了
总看到一堆小白在说什么三星猎户座自研猫鼬架构，不知道是改自A57架构吗？
mp8很不错了啊。
打脸和赚钱的选择就是地位区别的原因
跑分时火力全开 平常其他的核芯全部关闭
几核不重要，关键是玛丽太垃圾，发热最厉害，性能最垃圾玩个屁啊
你以为不要钱啊随便上这么多
880最多堆mp16
麒麟是自用的不外销，而且买华为手机大多也不在乎那几个钱，不需要那么多噱头
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你可能喜欢华为海思 vs 小公司
12年的硕士，工作两年半，现有2个OFFER，一个是华为海思的FPGA原型验证，12K；一个是不知名的小公司的FPGA开发，13.5K。本人对华为海思不甚了解，对那小公司也了解很浅，特别头疼！！！各位好心前辈，有什么好建议的吗？发展前途啊、公司氛围啊、如何取舍啊之类的，非常感谢！
C114网友chan2012：小公司要注意下面的事情：1、社保和公积金可能按照最低标准在交，如果还没买房，公积金是很重要的。2、公司不专业，分工混乱，技术氛围差，比如，老板可能是搞房地产的，临时过来玩玩，发现不行后可能解散团队不玩了。3、离职率超高（大于30%），基本不加薪，更没有什么升职空间。管理层永远是那几个关系户。4、奖金极其不确定。比如入职时候说的14薪，但可能以其它原因为理由不发或者一直拖着，实际收入只有每月死工资。
当然了，不排除楼主运气好，遇到了2000年的腾讯这种公司，或者遇到了很正能量、老板很彪悍也很大方、准备创业板中小板上市大干一场的公司，但我认为概率不大。
C114网友蔡哒哒：赞同，应届生或者刚毕业没几年的，建议还是去大公司比较好，学习成长空间比较大，小公司还培养人才方面远远差于大公司。当然，如果几年后你成长到可以独当一面时，去小公司当领导，或者核心技术骨干也是值得考虑的。
C114网友top_bat：去华为，不要去小公司...如果你去小公司的话，大概0.5年～2年还得继续找工作；80%以上的小公司都不靠谱，建议你去华为！
C114网友attack_os：不专业，分工乱。。。其实都无所谓。小公司最大的问题是：不加薪。或者说，小公司的HR只负责招人，根本没有任何薪酬管理制度。做技术是最需要加薪激励的，没加薪哪来的积极性去钻研技术呢。
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作者：nklc2009
&来源：C114通信人家园
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