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求助！哪位大侠知道证书受限制的问题怎么解决？
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买的X7在昨天刚刚从ANNA升级到贝拉，今天想要下个玩玩，下完之后在安装过程中提示我证书受限制，想请问这个问题怎么解决！！希望得到大家的帮助!真诚的感谢！
好像很难，我也不会，寻找中
看到其他论坛都有破解
我们D没有伤心
进入设置-安装-安装设置-软件安装选择全部，在线证书检查选择关，预设网址为无，然后尝试从商店下软件安装，如不能装，最好将全部恢复试试（设置-手机-手机管理-出厂设置-删除数据并恢复设置，记得提前备份手机资料）或是去诺基亚维修点检查，若诺基亚商店的内容可以安装，你的软件不能装，应该就是你下的软件的证书问题了，可尝试下载新版本的或反馈给开发者。
不错 顶一个
这个我还真没碰到过
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其他第三方号登录华为网络工程师离职总结：资质平庸的人该怎么办？震惊了无数人！
　　华为网络工程师离职总结：资质平庸的人该怎么办？震惊了无数人！
　　天赋秉异的人永远是少数，剩下的都是资质平庸的芸芸众生。相信即使只是普通人，也有一颗不甘于平庸的心。那么资质平庸的人该如何在职场上做出一番成就呢
　　其实以大多数人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。你需要的是比别人更加熟悉职场的规则、遵守规则、利用规则，这个过程也是“被社会与职场的规律驯化”的过程。“被驯化”是无法避免的，只有熟悉“游戏规则”，才能更好地“玩游戏”。
　　一名华为网络工程师员工在离职时总结出11条职场心得，希望能帮助你更好适应职场人生。
　　1、你有“同理心”吗?
　　什么叫“同理心”?
　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
　　说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。
　　具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
　　我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
　　2、听话，出活
　　什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
　　根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
　　什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。
　　我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
　　3、要想人前显贵，必须背地里受罪
　　道理并不难懂，就是真到受苦的时候就含糊了。
　　有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
　　4、能忍多大事儿，就能成多大事儿
　　有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
　　5、总躲着领导，你就危险了
　　不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
　　有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
　　有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。
　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
　　6、帮助别人千万别吝啬
　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。
风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
　　7、目标再目标，量化再量化
　　没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。
　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
　　8、找到解决问题的办法是我的义务
　　领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
　　9、尽量不说“不是我，我没有”
　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。
　　此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。
　　10、“言多必失”死得惨
　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
　　11、知道什么时候离开
　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
　　那么什么时候离开呢?有两种情况：
　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;
　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
本文转自互联网，略有修改，如有侵权请联系我们。
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版权声明：若无注明，本文皆为“重庆网管”原创，转载请保留文章出处。　　在华为工作近3年了，因去年年底家里有事而辞去岗位，现在确实有点后悔，之前的职位，虽说以文员出身（大专文凭），但我有两至三个国家的海外工作经验，考评都相当不错，也从事过行政和公司业务。英语还可以，西班牙语是出差时自学的一点，不知哪位XDJM能告知：如果公司要求的是本科，我投的简历会被唾弃吗，一点信心也没有啦。哪位大侠知道有行政类的职位，可否告知一下（请求帮助），跪谢
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　请教楼主:行政类工程师是什么职位呀？文员or秘书？还是商务专员呢。你大专文凭三年前能入职华为算很优秀了吧，不用没自信嘛。
　　文员(签证类、人力资源类、业务类、招聘类）、秘书、商务专员，我认为都可以胜任，因为本身就从公司出来，也了解华为的做事原则及相关业务流程。之前所在部门时，我有想过调换部门，去尝试新的挑战，外部门同意啦，我的主管就是不放。正近过年期间，家里出了些事而导致不得不放弃自己的手中的工作。唉，现在找不到相关的路径再进去，以前的同事我还真不敢让他们知道我想回公司，除非面试成功正式上班后，才会正向面对以前认识的人，还是存在复杂心理，如果哪位XDJM能提供相关招聘信息（除国内市场部外，因听说要搬迁），小妹感激不尽！请求帮忙，谢谢！
　　我也想知道行政类工程师是什么职位，感觉HW的职位好多呀，是不是文科出身的人都有机会呀？
　　应该文科出身的占多数吧，偶也想进啊，就因为不是本科，而华为人不甩你，我就觉得奇怪啦，大专毕业三年不能抵一个刚毕业的本科生吗？大专也有三年的工作经验，做起事来，老练，如果是我，肯定选大专生，比起本科，因为开不高的薪资，节省成本，并且做事老练，一举两得嘛！
　　请问LZ什么工作经验 都在哪些国家工作过？
　　我是采购员出身，在India、Venezuela，是不是有相关的职位可收留我！感谢能看我的贴且回复！
　　请问能否常驻在东南亚的国家承担行政类的岗位工作？如果觉得可以请把你的简历发往.cn，到时自然会有人回复联系你
　　作者： sea飘飘
回复日期： 11:40:00
　　　　　　请问能否常驻在东南亚的国家承担行政类的岗位工作？如果觉得可以请把你的简历发往.cn，到时自然会有人回复联系你　　　　回复：想请问楼上朋友是哪个部门的呀，可以私下沟通下吗？我给你发邮件吧，谢谢！
　　LZ，加油，相信你的能力
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)后使用快捷导航没有帐号？
新鸡求助华为S5700开启Telnet，划分简单VLAN，改百兆速率祝华为员工及各位华为工程师生活愉快！多谢。
最新回复： 20:52:03
HUAWEI S5700S-52P-LI-AC
1、开启Telnet功能，起个管理VLAN，方便以后方便管理，不用跑来跑去。
2、划分简单VLAN。一共有48个RJ45端口和4个SFP端口，要求1-12划分VLAN1（接电脑），13-24划分VLAN2（接电脑），25-36划分VLAN3（接电脑），37-48划分VLAN4（接电脑），49-52划分VLAN5（通过49、50端口的SFP接核心交换机，51、52端口接次级同型号交换机，这个需要划分VLAN吗？）。通过49-52接次级交换机后，要求跨交换机同VLAN能够互访。
3、把1-48端口改成百兆全双工的批量命令。
才接触华为三层交换机几天，可以说没基础，请各位华为员工以及华为工程师尽可能写详细些。多谢！！！
你好，把端口加入组里面，就可以批量配置。int range g0/0/1 to g0/0/48
我是华为交换机新鸡，麻烦大侠写出完整命令，谢谢。祝大侠生活愉快，谢谢。
1、开启Telnet功能，起个管理VLAN，方便以后方便管理，不用跑来跑去。
2、划分简单VLAN。一共有48个RJ45端口和4个SFP端口，要求1-12划分VLAN1（接电脑），13-24划分VLAN2（接电脑），25-36划分VLAN3（接电脑），37-48划分VLAN4（接电脑），49-52划分VLAN5（通过49、50端口的SFP接核心交换机，51、52端口接次级同型号交换机，这个需要划分VLAN吗？）。通过49-52接次级交换机后，要求跨交换机同VLAN能够互访。
3、把1-48端口改成百兆全双工的批量命令。
才接触华为三层交换机几天，可以说没基础，请各位华为员工以及华为工程师尽可能写详细些。多谢！！！
//开启telnet和配置用户名和密码
telnet server enable
local-user admin pass ci Admin@123
local-user admin ser telnet http
local-user admin pr l 15
user vty 0 4
//创建管理Vlan，比如vlan100
int vlan 100
ip add 192.168.100.1 24
//划分vlan
vlan batch 2 to 4
int vlan 2
ip add 192.168.2.1 24
int vlan 3
ip add 192.168.3.1 24
int vlan 4
ip add 192.168.4.1 24
int ran g0/0/1 to g0/0/12
port link acc
port def vlan 1
int ran g0/0/13 to g0/0/24
port link acc
port def vlan 2
int ran g0/0/25 to g0/0/36
port link acc
port def vlan 3
int ran g0/0/37 to g0/0/48
port link acc
port def vlan 4
//光口接接入交换机，配置成trunk
int ran g0/0/49 to g0/0/52
port link trunk
port trunk all vlan all
作业写的不错哈哈
[Huawei-Vlanif4]int ran g0/0/1 to g0/0/12
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ^
Error: Unrecognized command found at '^' position.
[Huawei-Vlanif4]
感谢大侠的回复，在用eNSP模拟过程中出现错误，百度也找不出所以然，恳求大侠再次出手！多谢。
大侠您好！经过eNSP模拟发现您的配置命令出错，然后我找了下教程，总结如下，请大侠纠错，谢谢。
恳求各位民间大侠以及各位华为工程师帮助，本人新手，请用完整命令表达，再次感谢！
管理VLAN为VLAN100，IP为10.0.254.1/24。以后通过Telnet远程配置交换机，不需要HTTP服务太占资源了。
端口1-4划分VLAN10接电脑access
端口5-8划分VLAN20接电脑access
端口9-12划分VLAN30接电脑access
端口13-16划分VLAN40接电脑access
端口21-24用来做端口汇聚接交换机trunk
--------------------------
##配置Telnet
system-view
local-user admin password cipher
local-user admin service-type telnet
local-user admin privilege level 15
user-interface vty 0 4
authentication-mode aaa
##新建VLAN
vlan batch 10 20 30 40
##设置管理VLAN
interface vlanif 1
ip address 10.0.254.1 24
##划分VLAN10接电脑ACC
port-group 1
group-member GigabitEthernet 0/0/1 to GigabitEthernet 0/0/4
port link-type access
port default vlan 10
##划分VLAN20接电脑ACC
port-group 2
group-member GigabitEthernet 0/0/5 to GigabitEthernet 0/0/8
port link-type access
port default vlan 20
##划分VLAN30接电脑ACC
port-group 3
group-member GigabitEthernet 0/0/9 to GigabitEthernet 0/0/12
port link-type access
port default vlan 30
##划分VLAN40接电脑ACC
port-group 4
group-member GigabitEthernet 0/0/13 to GigabitEthernet 0/0/16
port link-type access
port default vlan 40
##设置21、22、23、24做端口汇聚并允许所有VLAN通过
port-group 5
group-member GigabitEthernet 0/0/21 to GigabitEthernet 0/0/24
port link-type trunk
port trunk allow-pass vlan all
可以加入端口组批量配置：
port-group ***(组名称)
group-mem g 0/0/1 to g0/0/10
port link-type access \trunk
port def vlan 1
高手如云，专家如星！！
缺省模式就是全双工模式
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